【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資在次月發(fā)放。一般情況下，員工工資均以存入員工銀行帳號(hào)方式發(fā)放。（3）新進(jìn)員工進(jìn)公司不足5天，當(dāng)月工資合并次月工資于第三個(gè)月一起發(fā)放。（4）員工未辦清離職手續(xù)，公司有權(quán)對(duì)其當(dāng)月工資予以暫扣，待離職手續(xù)辦理完畢后才予發(fā)放。（5）公司實(shí)行職位（職稱）工資制度，不同的崗位有不同的工資職級(jí)。員工工資主要由基本工資、周六加班工資和績(jī)效考評(píng)工資三部分組成，基本工資與周六加班工資主要依據(jù)員工的工資職級(jí)結(jié)合出勤天數(shù)確定，績(jī)效考評(píng)工資主要依據(jù)員工的工資職級(jí)結(jié)合部門對(duì)員工的月度考評(píng)確定。 員工福利（1）公司按本市區(qū)規(guī)定為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)），并按時(shí)繳納公司應(yīng)繳費(fèi)用，員工應(yīng)繳費(fèi)用由公司在員工工資中代扣代繳。（2）公司設(shè)有員工飯?zhí)?，為員工提供中餐及晚餐。飯?zhí)没锸硺?biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況決定，員工就餐應(yīng)繳費(fèi)用在工資中扣除?？剖覇T工享有公司給予的餐飲補(bǔ)貼。同時(shí)，員工飯?zhí)脼閱T工免費(fèi)提供涼茶、糖水或粥，視情形每周1次。（3）公司設(shè)有員工宿舍，無(wú)居住條件的員工可申請(qǐng)住宿，員工住宿所需費(fèi)用在工資中扣除。（4）員工上下班交通自理，不在公司住宿的科室員工可享受公司給予的交通補(bǔ)貼。（5）逢法定節(jié)假日，公司將視情形組織一些文娛活動(dòng)或發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。（6）員工根據(jù)自身在公司的服務(wù)年限享有相應(yīng)的帶薪年休假。具體見(jiàn)請(qǐng)休假管理規(guī)定。第三章 勞動(dòng)管理規(guī)章一、員工服務(wù)準(zhǔn)則遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)，講究社會(huì)公德，遵守公民禮儀。遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，盡忠職守，保障公司利益。團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)集體意識(shí)。重視公司形象、名譽(yù)及信用，維護(hù)公司聲譽(yù)。服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，聽(tīng)從指揮，除緊急情況外，原則上應(yīng)循級(jí)呈報(bào)。努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提高工作能力、業(yè)務(wù)水平、操作水平，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工作主動(dòng)積極、不拖拉、不積壓，日清月結(jié)，提高工作效率。工作負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉。工作精益求精，確保工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。1不得利用職務(wù)上的權(quán)力或便利收受、謀取不正當(dāng)利益。1愛(ài)護(hù)、珍惜公司財(cái)物，節(jié)約公司資源，嚴(yán)禁浪費(fèi)，未經(jīng)允許不準(zhǔn)占用公司資產(chǎn)。 1保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)守公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)及商業(yè)秘密，不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)不得向媒體或其他公司透露公司的任何動(dòng)向和資料。1不得在外兼職，不得利用公司技術(shù)、資源自己從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、員工基本行為規(guī)范按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班，不無(wú)故遲到、早退、曠工，請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)。上班時(shí)間非請(qǐng)假或非因業(yè)務(wù)出差嚴(yán)禁出廠，請(qǐng)假出廠憑《請(qǐng)假條》，因業(yè)務(wù)出差出廠憑《出差記錄表》。一線生產(chǎn)員工中休時(shí)間嚴(yán)禁出廠。所有員工上班時(shí)間必須佩帶工作證，并按公司規(guī)定穿著工作服，注重儀容儀表，舉止端莊大方。上班時(shí)間精神集中，認(rèn)真工作，不做私事或與工作無(wú)關(guān)之事；嚴(yán)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗、脫崗、怠崗；嚴(yán)禁飲食，嚴(yán)禁酒后上崗；嚴(yán)禁閑談、追逐、打鬧、大聲喧嘩；嚴(yán)禁睡覺(jué)；嚴(yán)禁玩撲克、棋類；非工作需要不準(zhǔn)看報(bào)、看雜志；上班時(shí)間非緊急事件并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁打、接私人電話或因私會(huì)客。員工間需相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作交談需禮貌文明，嚴(yán)禁有吵架、打架等不文明行為，對(duì)外接待需注意形象及言談舉止。文明辦公，辦公室內(nèi)干凈整潔，室內(nèi)所有物品必須擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。文明生產(chǎn)，車間、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)所有物品（物料、半成品、成品、工具等）要定點(diǎn)放置，不準(zhǔn)超越黃線或堵塞通道，與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的東西如茶杯、飯盆、手袋、膠袋等不準(zhǔn)放在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物、垃圾，自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。使用廁所后必須自覺(jué)沖水，切勿將膠袋、硬物等投落到廁所、下水道，以免堵塞。愛(ài)護(hù)花木、草坪，嚴(yán)禁攀摘、踐踏。節(jié)約公司資源，如水、電、辦公文具用品及其它辦公耗材。離開(kāi)公司自覺(jué)關(guān)閉水龍頭和電源。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，禁止在臺(tái)面、墻上亂涂亂寫，禁止隨意搬動(dòng)、改裝、損壞公共設(shè)施，不得將公物據(jù)為己有。1出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)并自覺(jué)遵守會(huì)議紀(jì)律，會(huì)議期間手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)，保持會(huì)場(chǎng)安靜。1廠區(qū)及公司宿舍內(nèi)禁止有黃、賭、毒等違法行為。1未經(jīng)允許不得在公司內(nèi)自發(fā)組織集會(huì)、抗議、宣傳、怠工，反映意見(jiàn)須按正常途徑上報(bào)或投公司意見(jiàn)箱。三、考勤管理 （一）工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每天正常工作8小時(shí)。工作時(shí)間科 室 上午：8：00時(shí)—中午12：00時(shí) 下午：1：30分—5：30分龍威車間 上午：7：50分—中午11：45分 下午：1：15分—5：15分佰朗車間 上午：8：00時(shí)—中午12：00時(shí) 下午：1：30分—5：30分如因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)或季節(jié)變換，工作時(shí)間有調(diào)整，以新公布的為準(zhǔn)。 （二）考勤簽到公司采用IC卡（即工作證）簽到方式記錄考勤，除下列情形外，所有員工必須按規(guī)定簽到。（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、常駐外地的業(yè)務(wù)人員無(wú)須簽到；（2）因業(yè)務(wù)出差的員工無(wú)須簽到，但必須填寫《出差記錄表》交人力資源部備案；（3）請(qǐng)假的員工無(wú)須簽到，但必須辦理好相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。正常上下班員工按如下不同的上下班時(shí)間簽到：科 室：上午上班：7：30分~8：00時(shí) 下午上班：中午12：30分~下午1：30分 下午下班5：30分起；龍威車間：上午上班：7：30分~7：50分 下午上班：中午12：30分~下午1：15分 下午下班：5：15分起；佰朗車間：上午上班：7：30分~8：00時(shí) 下午上班：中午12：30分~下午1：30分 下午下班5：30分起。 因工作性質(zhì)特殊，不適用以上規(guī)定時(shí)間段簽到的崗位，如上夜班人員、保安人員、清潔人員等，各部門可向人力資源部申請(qǐng)按特殊設(shè)定的時(shí)間段簽到。特殊情形簽到（1）晚上加班人員無(wú)須簽到下午下班時(shí)間，但須簽到晚上加班的上班時(shí)間及下班時(shí)間，加班上班簽到時(shí)間為下午6：00時(shí)前，下班簽到時(shí)間為晚上7：00起，不夠1小時(shí)的不計(jì)加班。（2）科室不計(jì)加班工資人員加班無(wú)須簽到。（3）上夜班的人員按生產(chǎn)系統(tǒng)具體規(guī)定的時(shí)間簽到。（4）因工作、生產(chǎn)任務(wù)臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，各部門必須將調(diào)整的時(shí)間報(bào)人力資源部備案。（三）考勤修正對(duì)遺失、未帶IC卡或者IC卡故障的員工由保安組織做好《考勤補(bǔ)充登記表》并于次日填寫由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的《考勤修正表》交到保安室才準(zhǔn)予修正；考勤修正必須具體寫明原因、工作的時(shí)間段以及要修正的時(shí)間點(diǎn)?？记谛拚皇菬o(wú)限制的修正，有下列情形者，公司將作出相應(yīng)處罰，具體如下： 一星期內(nèi)2次以上（含2次）按每人每次5元扣罰； 一個(gè)月內(nèi)4次以上（含4次）按每人每次50元扣罰。（四）考勤獎(jiǎng)懲公司設(shè)全勤獎(jiǎng)，對(duì)全勤員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，破月新進(jìn)員工或離職員工當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。未按規(guī)定時(shí)間上下班的按遲到或早退論處，具體扣罰如下： 遲到或早退2分鐘以內(nèi)的不作扣罰； 遲到或早退2分鐘以上10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰5元； 遲到或早退10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰10元； 遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理。員工無(wú)《出差記錄表》、《請(qǐng)假條》、《考勤修正表》，且無(wú)考勤簽到記錄的一律按曠工處理。（五）考勤規(guī)定所有員工上下班必須親自簽到，不得代簽；考勤簽到時(shí)必須按秩序，不得擁擠，不得插隊(duì)，不得亂動(dòng)、亂調(diào)考勤機(jī)。各部門文員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《考勤修正表》，逾期無(wú)效。員工如發(fā)現(xiàn)人力資源部公布的考勤匯總有錯(cuò)漏，必須在兩天內(nèi)申訴，逾期無(wú)效。各部門不得私自調(diào)整上下班時(shí)間，因停電、缺料等突發(fā)事件需臨時(shí)調(diào)整作息時(shí)間的，必須當(dāng)天寫書面申請(qǐng)經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。四、請(qǐng)休假管理（一）請(qǐng)假手續(xù)員工因生病、私事、結(jié)婚、親屬去世、計(jì)生、工傷等原因不能正常出勤的均須提前填寫《請(qǐng)假條》辦理審批手續(xù)。緊急病事假不能提前的，應(yīng)在請(qǐng)休假當(dāng)天上班時(shí)間2小時(shí)內(nèi)電話或委托通知直屬主管，休假回廠后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。一線生產(chǎn)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上2天以內(nèi)由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，2天以上由生產(chǎn)部長(zhǎng)批準(zhǔn)?？剖覇T工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部長(zhǎng)請(qǐng)假必須由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）假期規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日有元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）共11天，法定節(jié)假日為帶薪假期。正常情況下公司按國(guó)家規(guī)定安排放假，如確因生產(chǎn)工作任務(wù)緊急，公司安排員工加班，工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休息日國(guó)家規(guī)定的休息日為星期六、星期天，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，通常情況公司規(guī)定星期天為公休日，星期六安排上班。各部門因工作任務(wù)情況緊急須安排星期天加班的由部門另行通知，星期六、星期天的上班工資按加班計(jì)算。如生產(chǎn)淡季，公司將視情形臨時(shí)通知安排雙休。帶薪年休假員工累計(jì)在本公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的年休假15天。年休假為帶薪假期，員工可享受與正常工作期間相同的工資收入。廠休假在國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（星期一至星期五），因生產(chǎn)任務(wù)不足