freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

某電子有限公司員工手冊(編輯修改稿)

2024-08-23 02:58 本頁面
 

【文章內容簡介】 資在次月發(fā)放。一般情況下,員工工資均以存入員工銀行帳號方式發(fā)放。(3)新進員工進公司不足5天,當月工資合并次月工資于第三個月一起發(fā)放。(4)員工未辦清離職手續(xù),公司有權對其當月工資予以暫扣,待離職手續(xù)辦理完畢后才予發(fā)放。(5)公司實行職位(職稱)工資制度,不同的崗位有不同的工資職級。員工工資主要由基本工資、周六加班工資和績效考評工資三部分組成,基本工資與周六加班工資主要依據(jù)員工的工資職級結合出勤天數(shù)確定,績效考評工資主要依據(jù)員工的工資職級結合部門對員工的月度考評確定。 員工福利(1)公司按本市區(qū)規(guī)定為員工辦理參加社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)),并按時繳納公司應繳費用,員工應繳費用由公司在員工工資中代扣代繳。(2)公司設有員工飯?zhí)茫瑸閱T工提供中餐及晚餐。飯?zhí)没锸硺藴矢鶕?jù)市場實際情況決定,員工就餐應繳費用在工資中扣除??剖覇T工享有公司給予的餐飲補貼。同時,員工飯?zhí)脼閱T工免費提供涼茶、糖水或粥,視情形每周1次。(3)公司設有員工宿舍,無居住條件的員工可申請住宿,員工住宿所需費用在工資中扣除。(4)員工上下班交通自理,不在公司住宿的科室員工可享受公司給予的交通補貼。(5)逢法定節(jié)假日,公司將視情形組織一些文娛活動或發(fā)放節(jié)日慰問金。(6)員工根據(jù)自身在公司的服務年限享有相應的帶薪年休假。具體見請休假管理規(guī)定。第三章 勞動管理規(guī)章一、員工服務準則遵守國家政策、法律、法規(guī),講究社會公德,遵守公民禮儀。遵守公司勞動紀律及各項規(guī)章制度。熱愛本職工作,遵守職業(yè)道德,敬業(yè)樂業(yè),盡忠職守,保障公司利益。團結協(xié)作,維護集體團結,增強集體意識。重視公司形象、名譽及信用,維護公司聲譽。服從領導工作安排,聽從指揮,除緊急情況外,原則上應循級呈報。努力學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能,不斷提高工作能力、業(yè)務水平、操作水平,保質保量完成生產任務和工作任務。工作主動積極、不拖拉、不積壓,日清月結,提高工作效率。工作負責,勇于承擔責任,不推諉。工作精益求精,確保工作質量、產品質量。1不得利用職務上的權力或便利收受、謀取不正當利益。1愛護、珍惜公司財物,節(jié)約公司資源,嚴禁浪費,未經允許不準占用公司資產。 1保護公司知識產權,嚴守公司經營、技術及商業(yè)秘密,不濫用公司名義對外進行虛假承諾,未經授權不得向媒體或其他公司透露公司的任何動向和資料。1不得在外兼職,不得利用公司技術、資源自己從事經營活動。二、員工基本行為規(guī)范按公司規(guī)定準時上下班,不無故遲到、早退、曠工,請假需辦理請假手續(xù)。上班時間非請假或非因業(yè)務出差嚴禁出廠,請假出廠憑《請假條》,因業(yè)務出差出廠憑《出差記錄表》。一線生產員工中休時間嚴禁出廠。所有員工上班時間必須佩帶工作證,并按公司規(guī)定穿著工作服,注重儀容儀表,舉止端莊大方。上班時間精神集中,認真工作,不做私事或與工作無關之事;嚴守工作崗位,嚴禁串崗、脫崗、怠崗;嚴禁飲食,嚴禁酒后上崗;嚴禁閑談、追逐、打鬧、大聲喧嘩;嚴禁睡覺;嚴禁玩撲克、棋類;非工作需要不準看報、看雜志;上班時間非緊急事件并經領導批準,嚴禁打、接私人電話或因私會客。員工間需相互尊重、團結協(xié)作,工作交談需禮貌文明,嚴禁有吵架、打架等不文明行為,對外接待需注意形象及言談舉止。文明辦公,辦公室內干凈整潔,室內所有物品必須擺放整齊有序,不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿,以防遺失、泄密。文明生產,車間、倉庫現(xiàn)場所有物品(物料、半成品、成品、工具等)要定點放置,不準超越黃線或堵塞通道,與生產無關的東西如茶杯、飯盆、手袋、膠袋等不準放在生產現(xiàn)場。不準隨地吐痰,不準亂扔紙屑、雜物、垃圾,自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。使用廁所后必須自覺沖水,切勿將膠袋、硬物等投落到廁所、下水道,以免堵塞。愛護花木、草坪,嚴禁攀摘、踐踏。節(jié)約公司資源,如水、電、辦公文具用品及其它辦公耗材。離開公司自覺關閉水龍頭和電源。愛護公司財物,禁止在臺面、墻上亂涂亂寫,禁止隨意搬動、改裝、損壞公共設施,不得將公物據(jù)為己有。1出席會議必須準時并自覺遵守會議紀律,會議期間手機關閉或調至震動狀態(tài),不喧嘩、不竊竊私語,保持會場安靜。1廠區(qū)及公司宿舍內禁止有黃、賭、毒等違法行為。1未經允許不得在公司內自發(fā)組織集會、抗議、宣傳、怠工,反映意見須按正常途徑上報或投公司意見箱。三、考勤管理 (一)工作時間公司實行標準工時制度,每天正常工作8小時。工作時間科 室 上午:8:00時—中午12:00時 下午:1:30分—5:30分龍威車間 上午:7:50分—中午11:45分 下午:1:15分—5:15分佰朗車間 上午:8:00時—中午12:00時 下午:1:30分—5:30分如因公司業(yè)務性質或季節(jié)變換,工作時間有調整,以新公布的為準。 (二)考勤簽到公司采用IC卡(即工作證)簽到方式記錄考勤,除下列情形外,所有員工必須按規(guī)定簽到。(1)總經理、副總經理、助理總經理、常駐外地的業(yè)務人員無須簽到;(2)因業(yè)務出差的員工無須簽到,但必須填寫《出差記錄表》交人力資源部備案;(3)請假的員工無須簽到,但必須辦理好相關請假手續(xù)。正常上下班員工按如下不同的上下班時間簽到:科 室:上午上班:7:30分~8:00時 下午上班:中午12:30分~下午1:30分 下午下班5:30分起;龍威車間:上午上班:7:30分~7:50分 下午上班:中午12:30分~下午1:15分 下午下班:5:15分起;佰朗車間:上午上班:7:30分~8:00時 下午上班:中午12:30分~下午1:30分 下午下班5:30分起。 因工作性質特殊,不適用以上規(guī)定時間段簽到的崗位,如上夜班人員、保安人員、清潔人員等,各部門可向人力資源部申請按特殊設定的時間段簽到。特殊情形簽到(1)晚上加班人員無須簽到下午下班時間,但須簽到晚上加班的上班時間及下班時間,加班上班簽到時間為下午6:00時前,下班簽到時間為晚上7:00起,不夠1小時的不計加班。(2)科室不計加班工資人員加班無須簽到。(3)上夜班的人員按生產系統(tǒng)具體規(guī)定的時間簽到。(4)因工作、生產任務臨時調整工作時間的,各部門必須將調整的時間報人力資源部備案。(三)考勤修正對遺失、未帶IC卡或者IC卡故障的員工由保安組織做好《考勤補充登記表》并于次日填寫由部門負責人確認的《考勤修正表》交到保安室才準予修正;考勤修正必須具體寫明原因、工作的時間段以及要修正的時間點??记谛拚皇菬o限制的修正,有下列情形者,公司將作出相應處罰,具體如下: 一星期內2次以上(含2次)按每人每次5元扣罰; 一個月內4次以上(含4次)按每人每次50元扣罰。(四)考勤獎懲公司設全勤獎,對全勤員工給予獎勵,破月新進員工或離職員工當月無全勤獎。未按規(guī)定時間上下班的按遲到或早退論處,具體扣罰如下: 遲到或早退2分鐘以內的不作扣罰; 遲到或早退2分鐘以上10分鐘以內的,每次扣罰5元; 遲到或早退10分鐘以上1小時以內的,每次扣罰10元; 遲到或早退超過1小時按曠工半天處理。員工無《出差記錄表》、《請假條》、《考勤修正表》,且無考勤簽到記錄的一律按曠工處理。(五)考勤規(guī)定所有員工上下班必須親自簽到,不得代簽;考勤簽到時必須按秩序,不得擁擠,不得插隊,不得亂動、亂調考勤機。各部門文員必須在規(guī)定時間內提交《考勤修正表》,逾期無效。員工如發(fā)現(xiàn)人力資源部公布的考勤匯總有錯漏,必須在兩天內申訴,逾期無效。各部門不得私自調整上下班時間,因停電、缺料等突發(fā)事件需臨時調整作息時間的,必須當天寫書面申請經主管副總經理批準后報人力資源部。四、請休假管理(一)請假手續(xù)員工因生病、私事、結婚、親屬去世、計生、工傷等原因不能正常出勤的均須提前填寫《請假條》辦理審批手續(xù)。緊急病事假不能提前的,應在請休假當天上班時間2小時內電話或委托通知直屬主管,休假回廠后補辦書面請假手續(xù)。一線生產員工請假1天以內由班組長批準,1天以上2天以內由生產主管批準,2天以上由生產部長批準。科室員工請假3天以內由部長批準,3天以上由部門主管副總經理批準。部長請假必須由主管副總經理或總經理批準。(二)假期規(guī)定國家法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日有元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)共11天,法定節(jié)假日為帶薪假期。正常情況下公司按國家規(guī)定安排放假,如確因生產工作任務緊急,公司安排員工加班,工資按國家規(guī)定執(zhí)行。休息日國家規(guī)定的休息日為星期六、星期天,根據(jù)公司生產經營實際,通常情況公司規(guī)定星期天為公休日,星期六安排上班。各部門因工作任務情況緊急須安排星期天加班的由部門另行通知,星期六、星期天的上班工資按加班計算。如生產淡季,公司將視情形臨時通知安排雙休。帶薪年休假員工累計在本公司工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的年休假15天。年休假為帶薪假期,員工可享受與正常工作期間相同的工資收入。廠休假在國家法定標準工作時間(星期一至星期五),因生產任務不足
點擊復制文檔內容
職業(yè)教育相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1