某科技有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-03-19 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴格遵守相應的操作規(guī)定； 第二章：制度篇 ?薪資保密制度 公司嚴格執(zhí)行工資、獎金保密制度。員工不得泄露本人或詢問其他員工的工資、獎金，也不能將公司的工資、獎金內(nèi)容對外泄露。違反此項規(guī)定的員工將被視為違反勞動合同中規(guī)定的保密義務，會因此受到公司的處罰。 第四節(jié)：薪酬福利 ? 工資等級 工資等級和工資由以下因素決定： A、職位（工作職能） B、本領域內(nèi)的經(jīng)驗 C、教育背景 D、績效表現(xiàn) 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 浮動工資和固定工資 ? 固定工資 員工每月的基本工資（每月所發(fā)放的工資）是其固定工資。 每年的固定工資是其 12個月的月基本工資總和。 ? 浮動工資 在基本工資之外，公司可以根據(jù)經(jīng)營業(yè)績及盈利狀況和員工的 年度表現(xiàn)自行決定，向在職員工發(fā)放獎金，以獎勵員工對公司 的持續(xù)發(fā)展所作的貢獻。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 公共假日 員工依國家法律和公司規(guī)定，享有國家法定休假日。公司 將根據(jù)政府公布的放假安排公布公司的放假日期，并根據(jù) 實際情況對放假時間作相應調(diào)整。 ? 新年，放假 1天 (1月 1日 )； ? 春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； ? 清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )； ? 勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； ? 端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )； ? 中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )； ? 國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 ? 婦女節(jié)（ 3月 8日），女員工放假半天。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 年假 在順利完成試用期后，員工就可以申請年假。員工可在事 先獲得部門經(jīng)理批準的情況下在該年度內(nèi)任何時間休年假。 服務年限 年假的天數(shù) ? 累計工作已滿 1年不滿 10年 5天 ? 累計工作已滿 10年不滿 20年 10天 ? 累計工作已滿 20年 15天 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 年假 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ? 累計工作已滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； ? 累計工作已滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； ? 累計工作已滿 20年的職工，請病假累計 4個月以上的； 年假從每年的 1月 1日至 12月 31日計算，最少計算半日。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 病假 按國家相關規(guī)定執(zhí)行。員工因病不能到崗工作，盡快通知直接上級 ,辦 理請假手續(xù)。請假超過 2天需提交國家公立醫(yī)院出具的證明或診斷書。 每個月請病假累計未超過 2天者，不影響全勤獎。 ? 工傷假 按國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 婚假 對符合國家婚姻法有關規(guī)定的正式員工結婚，正?；榧?3 天（指工作日），晚婚 15天（含公休日），再婚的可享受 法定婚假 3天，不能享受晚婚假?；榧倨陂g薪資照發(fā)。 ? 喪假 員工的父母、配偶、子女等直系親屬死亡可準予 3天帶薪喪假。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 產(chǎn)假 凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，正式員工可依法申請產(chǎn)假。 ? 事假 公司不鼓勵無薪休假。但是，如果員工遇到緊急情況需要處理事務， 公司可以根據(jù)員工的部門經(jīng)理和人力資源部的最終確認，考慮給予 無薪休假。事假以半日為單位，公司將根據(jù)員工實際申請的事假時 間相應扣減其工資及獎金。全年累計超過 30天者，公司有權終止或 解除勞動合同。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 假期申請程序 ? 員工請假須經(jīng)部門負責人核準后方可休假，無請假或未按規(guī)定請假 而未出勤或擅自離開工作場所將被視為曠工 ,曠工者將扣除 3倍數(shù)額 的日全薪。 ? 由于特殊突發(fā)原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù) 者，須本人或委托他人及時與部門主管 /經(jīng)理聯(lián)系，并于返崗后 2日 內(nèi)辦理補假手續(xù)。批準后的休假申請表需送人力資源部存檔備案。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 假期申請程序 ? 員工請假 5天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；請假 510天由越一級領導批準； 請假 10天以上由主管副總經(jīng)理批準
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