某科技有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-03-19 11:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 嚴(yán)格遵守相應(yīng)的操作規(guī)定； 第二章：制度篇 ?薪資保密制度 公司嚴(yán)格執(zhí)行工資、獎(jiǎng)金保密制度。員工不得泄露本人或詢問其他員工的工資、獎(jiǎng)金，也不能將公司的工資、獎(jiǎng)金內(nèi)容對(duì)外泄露。違反此項(xiàng)規(guī)定的員工將被視為違反勞動(dòng)合同中規(guī)定的保密義務(wù)，會(huì)因此受到公司的處罰。 第四節(jié)：薪酬福利 ? 工資等級(jí) 工資等級(jí)和工資由以下因素決定： A、職位（工作職能） B、本領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn) C、教育背景 D、績(jī)效表現(xiàn) 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 浮動(dòng)工資和固定工資 ? 固定工資 員工每月的基本工資（每月所發(fā)放的工資）是其固定工資。 每年的固定工資是其 12個(gè)月的月基本工資總和。 ? 浮動(dòng)工資 在基本工資之外，公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及盈利狀況和員工的 年度表現(xiàn)自行決定，向在職員工發(fā)放獎(jiǎng)金，以獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司 的持續(xù)發(fā)展所作的貢獻(xiàn)。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 公共假日 員工依國(guó)家法律和公司規(guī)定，享有國(guó)家法定休假日。公司 將根據(jù)政府公布的放假安排公布公司的放假日期，并根據(jù) 實(shí)際情況對(duì)放假時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。 ? 新年，放假 1天 (1月 1日 )； ? 春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； ? 清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； ? 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； ? 端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； ? 中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； ? 國(guó)慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 ? 婦女節(jié)（ 3月 8日），女員工放假半天。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 年假 在順利完成試用期后，員工就可以申請(qǐng)年假。員工可在事 先獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下在該年度內(nèi)任何時(shí)間休年假。 服務(wù)年限 年假的天數(shù) ? 累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年 5天 ? 累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年 10天 ? 累計(jì)工作已滿 20年 15天 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 年假 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? 累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ? 累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ? 累計(jì)工作已滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的； 年假?gòu)拿磕甑?1月 1日至 12月 31日計(jì)算，最少計(jì)算半日。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 病假 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病不能到崗工作，盡快通知直接上級(jí) ,辦 理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假超過 2天需提交國(guó)家公立醫(yī)院出具的證明或診斷書。 每個(gè)月請(qǐng)病假累計(jì)未超過 2天者，不影響全勤獎(jiǎng)。 ? 工傷假 按國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 婚假 對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的正式員工結(jié)婚，正?；榧?3 天（指工作日），晚婚 15天（含公休日），再婚的可享受 法定婚假 3天，不能享受晚婚假。婚假期間薪資照發(fā)。 ? 喪假 員工的父母、配偶、子女等直系親屬死亡可準(zhǔn)予 3天帶薪喪假。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 產(chǎn)假 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，正式員工可依法申請(qǐng)產(chǎn)假。 ? 事假 公司不鼓勵(lì)無薪休假。但是，如果員工遇到緊急情況需要處理事務(wù)， 公司可以根據(jù)員工的部門經(jīng)理和人力資源部的最終確認(rèn)，考慮給予 無薪休假。事假以半日為單位，公司將根據(jù)員工實(shí)際申請(qǐng)的事假時(shí) 間相應(yīng)扣減其工資及獎(jiǎng)金。全年累計(jì)超過 30天者，公司有權(quán)終止或 解除勞動(dòng)合同。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 假期申請(qǐng)程序 ? 員工請(qǐng)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可休假，無請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假 而未出勤或擅自離開工作場(chǎng)所將被視為曠工 ,曠工者將扣除 3倍數(shù)額 的日全薪。 ? 由于特殊突發(fā)原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù) 者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管 /經(jīng)理聯(lián)系，并于返崗后 2日 內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)表需送人力資源部存檔備案。 第二章：制度篇 第四節(jié)：薪酬福利 ? 假期申請(qǐng)程序 ? 員工請(qǐng)假 5天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假 510天由越一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 請(qǐng)假 10天以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)
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