某生物技術(shù)有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-03-02 19:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請假申請表，請假申請表需經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效。無法事先填寫請假申請表的，事后須補辦手續(xù)并注明情況。無請假單而擅自休假者，均視為曠工。除病假或意外事件外，請假均應(yīng)事先申請以獲批準。請假超過 3天，應(yīng)提前3天提出申請，以便部門或相關(guān)負責(zé)人安排工作。請假超過 1周的，應(yīng)提前 10天提出申請。員工請假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未履行請假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準手續(xù)的，均按曠工處理。曠工當(dāng)日或次日其所在部門應(yīng)及時向行政部匯報。請假時需注意事項：* 事假要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的假條（電子假條亦可）；* 病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準的假條；* 婚假要出示結(jié)婚證明；* 產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；* 喪假要出示相關(guān)證明；* 工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗認；* 帶薪年假要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準意見的假條。 員 工 福 利 一、社會福利 公司按照國家規(guī)定和合肥標(biāo)準為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，并代繳員工個人部分。購買保險制度如下：2023年 1月 1日之前到崗員工按照原規(guī)定，滿 3個自然月購買保險。2023年 1月 1日之后到崗的員工入職 1個自然月后購買保險，當(dāng)月 15日（含 15日）之前到崗的員工，到崗首月計算為一個自然月， 15日以后到崗的員工，到崗次月計算為一個自然月。如：員工 3月 10日到崗， 4月 1日可辦理保險；員工 3月 20日到崗的， 5月 1日可辦理保險。另：公司將按時為員工繳納社會保險費用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。因公司在各地設(shè)有分公司及辦事處，各地人員保險事宜原則上當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)剞k理保險。如因特殊原因需要異地辦理保險的，需在可以辦理保險當(dāng)月 5日前報請上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知行政部門。二 、帶薪假期 A、年假凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。 休假安排必須遵守如下條款：休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。工齡的界定以進入公司正式工作之日開始計算；離職之后重回公司的員工以最后一次入職日開始計算； B、其他假期 公共假日(1)員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日（包含調(diào)休假日）：元旦 3天；春節(jié) 7天；清明節(jié) 3天；國際勞動節(jié) 3天；端午節(jié) 3天；中秋節(jié) 3天；國慶節(jié) 7天，(2)若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補假?；榧伲?1）員工休婚假必須提前一個月向主管上級提出申請內(nèi)，批準后將婚假條附上結(jié)婚證復(fù)印件，遞交或傳真至人力資源部備案；未履行請假手續(xù)的按曠工處理?；榧僖话憧梢陨暾?3天，但符合晚婚條件者（男 25周歲以上，女 23周歲以上）可以申請 7天?；榧賾?yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。（ 2）婚假期間，薪資福利不受影響。產(chǎn)假（ 1）女員工首次懷孕期間，每月給予半天進行定期孕期檢查時間。（ 2）已婚女員工生育時產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。順產(chǎn)產(chǎn)假 90天（包括公休假及法定假日）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 10天；（ 3）申請產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少 3個月通知公司。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證明，履行請假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假；（ 4）上述孕期檢查、產(chǎn)假及計劃生育假均為帶薪假期，產(chǎn)假期間薪資標(biāo)準統(tǒng)一為員工基本工資。喪假（ 1）員工直系親屬去世，可享有 3天喪假；旁系親屬去世，可享有 1天喪假。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。申請喪假須附上相關(guān)證明。（ 2）喪假期間薪資福利將不受影響。病假 員工及各級主管、經(jīng)理因疾病不能
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