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正文內(nèi)容

某生物技術(shù)有限公司員工手冊(文件)

2025-02-24 19:32 上一頁面

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【正文】 條件者(男 25周歲以上,女 23周歲以上)可以申請 7天。( 2)已婚女員工生育時產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證明,履行請假手續(xù)后,可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假;( 4)上述孕期檢查、產(chǎn)假及計劃生育假均為帶薪假期,產(chǎn)假期間薪資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為員工基本工資。( 2)喪假期間薪資福利將不受影響。若員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同,在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職,應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償。( 2)合同期滿不續(xù)約自動離職。員工解除合同,應(yīng)當(dāng)提前 15日以書面形式通知公司,目的是為了順利交接工作,如果工作交接能夠提前完成,員工可以提前離開,具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。 移交手續(xù):(移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥)工作移交制作移交清冊,并移交指定的接替人員或部門主管,并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。( 4)如果該員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù),本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù),并要求該員工賠償因此而造成的損失。 儀 表、 儀 容 規(guī) 定 一、頭發(fā)頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持潔凈并梳理整齊女員工的頭發(fā)不能遮面,如果留頭發(fā),上班時必須把頭發(fā)盤或束起來。二、面部員工要注意面部潔凈。員工不能使用氣味太強烈的化妝品和香水。上班時,不可佩戴耳環(huán)(耳釘除外)、項鏈不要外露,這是對客人的尊重。廚師不可涂指甲油。行走:( 1)挺胸抬頭、平視前方,手?jǐn)[幅不可過大;( 2)遇到客人時應(yīng)主動讓行,切勿多人并行;( 3)遇急事勿跑,要大步快走(緊急情況除外)。 處 罰 條 例 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度,上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。(二)留用察看有下列情況之一者,將導(dǎo)致留用察看:( 1)員工因工作不能達到公司要求,或拒不執(zhí)行上級主管部門指令,導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進度、質(zhì)量或業(yè)務(wù)計劃;( 2)違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴(yán)重;( 3)在受到警告后,在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達到要求;在留用察看通知書中,上一級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進之處,并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達到的要求。T233。留用察看通知書應(yīng)抄送總經(jīng)理和行政人事部,并保留在該員工檔案中。(一)警告員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較輕者,上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予警告。腿不可架得很高,更不要把腳放在桌面上。站姿:體重應(yīng)由雙腳平均承擔(dān),肩平、挺胸、收腹。男、女員工均只佩戴一枚戒指,廚師(工)一律不準(zhǔn)許戴戒指。不要在班前和店內(nèi)吃大蒜,韭菜等具有辛辣刺激性氣味的食品。男員工不得留胡須,上班前應(yīng)將胡須剃凈。女員工的發(fā)卡不要過于鮮艷。主管責(zé)任離職員工所列移交清冊,應(yīng)由直屬主管詳加審查,不合之處,應(yīng)及時更正,如離職人員,正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的,應(yīng)由該部門主管負責(zé)追索。( 2)該員工負責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營的文件、檔案和相關(guān)復(fù)印件;( 3)本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料,公司工作 及密碼信息;( 4)事務(wù)移交:停止以本公司名義從事的一切活動或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù),結(jié)清所有帳目。離職手續(xù):( 1)一般員工離職,由員工所在部門主管向公司行政人事部索取員工《離職通知單》,由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥,持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù),再送行政人事部審核。( 4)其他原因離職。在下列情況下,公司將依照有關(guān)法律解除勞動合同,并提前 2星期給員工以書面通知:?員工因病或非工傷,在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事公司另外安排的工作;?員工在受到留用察看處分后,在規(guī)定期限內(nèi)仍達不到公司要求,或經(jīng)調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;?客觀情況與勞動合同訂立時發(fā)生重大變化,致使原合同不能履行,經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議??祻?fù)上班后,應(yīng)立即填寫請假申請表,按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用,并按連續(xù)自然日計算。順產(chǎn)產(chǎn)假 90天(包括公休
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