某生物技術(shù)有限公司員工手冊(文件)
【正文】 條件者（男 25周歲以上，女 23周歲以上）可以申請 7天。（ 2）已婚女員工生育時產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證明，履行請假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假；（ 4）上述孕期檢查、產(chǎn)假及計劃生育假均為帶薪假期，產(chǎn)假期間薪資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為員工基本工資。（ 2）喪假期間薪資福利將不受影響。若員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同，在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償。（ 2）合同期滿不續(xù)約自動離職。員工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 15日以書面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠提前完成，員工可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。 移交手續(xù)：（移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥）工作移交制作移交清冊，并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。（ 4）如果該員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求該員工賠償因此而造成的損失。 儀 表、 儀 容 規(guī) 定 一、頭發(fā)頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持潔凈并梳理整齊女員工的頭發(fā)不能遮面，如果留頭發(fā)，上班時必須把頭發(fā)盤或束起來。二、面部員工要注意面部潔凈。員工不能使用氣味太強烈的化妝品和香水。上班時，不可佩戴耳環(huán)（耳釘除外）、項鏈不要外露，這是對客人的尊重。廚師不可涂指甲油。行走：（ 1）挺胸抬頭、平視前方，手?jǐn)[幅不可過大；（ 2）遇到客人時應(yīng)主動讓行，切勿多人并行；（ 3）遇急事勿跑，要大步快走（緊急情況除外）。 處 罰 條 例 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。（二）留用察看有下列情況之一者，將導(dǎo)致留用察看：（ 1）員工因工作不能達到公司要求，或拒不執(zhí)行上級主管部門指令，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進度、質(zhì)量或業(yè)務(wù)計劃；（ 2）違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴(yán)重；（ 3）在受到警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達到要求；在留用察看通知書中，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達到的要求。T233。留用察看通知書應(yīng)抄送總經(jīng)理和行政人事部，并保留在該員工檔案中。（一）警告員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予警告。腿不可架得很高，更不要把腳放在桌面上。站姿：體重應(yīng)由雙腳平均承擔(dān)，肩平、挺胸、收腹。男、女員工均只佩戴一枚戒指，廚師（工）一律不準(zhǔn)許戴戒指。不要在班前和店內(nèi)吃大蒜，韭菜等具有辛辣刺激性氣味的食品。男員工不得留胡須，上班前應(yīng)將胡須剃凈。女員工的發(fā)卡不要過于鮮艷。主管責(zé)任離職員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負責(zé)追索。（ 2）該員工負責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營的文件、檔案和相關(guān)復(fù)印件；（ 3）本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料，公司工作 及密碼信息；（ 4）事務(wù)移交：停止以本公司名義從事的一切活動或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目。離職手續(xù)：（ 1）一般員工離職，由員工所在部門主管向公司行政人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送行政人事部審核。（ 4）其他原因離職。在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動合同，并提前 2星期給員工以書面通知：?員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作；?員工在受到留用察看處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；?客觀情況與勞動合同訂立時發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫請假申請表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。順產(chǎn)產(chǎn)假 90天（包括公休
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