某生物技術(shù)有限公司員工手冊(完整版)
【正文】 不到公司上班；超過請假時限且未及時向公司領(lǐng)導請示；（ 3） 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（ 4） 被公安部門拘留；（ 5） 打架斗毆，違紀致傷造成休息；請 假 制 度所有請假均應得到上一級主管領(lǐng)導同意。（二）遲到、早退、曠工的確認遲到、早退的處理。各地辦事處負責考勤的人員需每月 5日之前把上月人員考勤表發(fā)送至合肥行政部，考勤表為統(tǒng)一格式。? 為確保員工人事記錄正確，員工應及時向公司人事主管書面報告下列個人資料的變更情況：身份證（原件，復印后歸還），長期及暫時居住地址、聯(lián)系電話；學歷及其它專業(yè)證明（原件，復印后歸還）；婚姻、生育情況。公司電腦統(tǒng)一由行政處統(tǒng)一采購，各地禁止私自采購，否則一律不予報銷。? 試用合格者，由公司與其簽訂勞動合同，合同期包括試用期在內(nèi)。打電話嚴禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長時間接聽 或撥打非工作以外的電話，接聽私人電話以三分鐘為限，長話短說。? 責任 —— 無論做任何工作都應盡職盡責，力求取得及時和良好的效果。二、服從管理 員工應依時完成工作任務(wù)，切實執(zhí)行上級指派的工作，不得拒絕及無故拖延或終止工作。v 先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念、深厚的行業(yè)人脈資源和豐富的專業(yè)經(jīng)驗，使志宏生物成立伊始即獲得諸多國際一流供應商的親睞，目前已是多家國內(nèi)外知名品牌安徽區(qū)總代理。如若當天不能返回公司，須于第二天向行政部提交補假手續(xù)，違規(guī)者按曠工處理；，接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說；，嚴禁穿著袒胸露背及超短裙超短褲等另類服裝出現(xiàn)在辦公區(qū)域內(nèi)。? 勤勉 —— 凡事親力親為，盡自己的能力去做好每一項工作。與領(lǐng)導及客人同時進出時，應面帶微笑側(cè)身站立，請 領(lǐng)導與客人先行通過，不搶行，不怠慢。根據(jù)公司規(guī)定：試用期最長不超過 3個月，最短不低于 1個月。使用年限 3年內(nèi)電腦如出現(xiàn)問題（包含電腦配件），由使用員工自身負責維修，公司不承擔其維修責任。加入工作相關(guān)群后，注意文明禮貌用語。違反上述條款，將作開除處理。因停電或考勤機出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時，均需到行政部備案簽到。如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。請假超過 3天，應提前3天提出申請，以便部門或相關(guān)負責人安排工作。2023年 1月 1日之后到崗的員工入職 1個自然月后購買保險，當月 15日（含 15日）之前到崗的員工，到崗首月計算為一個自然月， 15日以后到崗的員工，到崗次月計算為一個自然月。年假一般應安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。（ 2）已婚女員工生育時產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。（ 2）喪假期間薪資福利將不受影響。（ 2）合同期滿不續(xù)約自動離職。 移交手續(xù)：（移交工作應在一周內(nèi)辦妥）工作移交制作移交清冊，并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。 儀 表、 儀 容 規(guī) 定 一、頭發(fā)頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持潔凈并梳理整齊女員工的頭發(fā)不能遮面，如果留頭發(fā)，上班時必須把頭發(fā)盤或束起來。員工不能使用氣味太強烈的化妝品和香水。廚師不可涂指甲油。 處 罰 條 例 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級主管領(lǐng)導可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。T233。（一）警告員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級主管領(lǐng)導可以給予警告。站姿：體重應由雙腳平均承擔，肩平、挺胸、收腹。不要在班前和店內(nèi)吃大蒜，韭菜等具有辛辣刺激性氣味的食品。女員工的發(fā)卡不要過于鮮艷。（ 2）該員工負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營的文件、檔案和相關(guān)復印件；（ 3）本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料，公司工作 及密碼信息；（ 4）事務(wù)移交：停止以本公司名義從事的一切活動或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目。（ 4）其他原因離職?？祻蜕习嗪螅瑧⒓刺顚懻埣偕暾埍?，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。順產(chǎn)產(chǎn)假 90天（包括公休假及法定假日）。工齡的界定以進入公司正式工作之日開始計算；離職之后重回公司的員工
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