某科技有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-04 02:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，違者罰款10元/次。公司依據(jù)員工的考勤成績決定員工的考勤獎勵和處罰。具 體 規(guī) 定本公司全體職工每日工作時間一律以七小時為標(biāo)準(zhǔn)。工作時間為：上午 08：30 12：00 下午 13：30 17：00職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：⑴遲到，早退：08：30以后未到，視為遲到； 17：00以前離開，視為早退。遲到早退每次罰款10元，月累計8次視為曠工一天。遲到早退20分鐘以上，1小時以內(nèi)按曠工半天來論處，遲到1小時按曠工一天處理。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除當(dāng)月基本工資，直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。⑵曠工：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不上班者，均視為曠工。曠工半日扣發(fā)一天基本工資。曠工一日扣發(fā)兩天基本工資。當(dāng)月無故連續(xù)曠工三日者，做自動辭職處理，連續(xù)二個月均有以上記錄者，做辭退處理。⑶忘打卡早上忘打卡者，如同遲到，罰款10元。晚上忘打卡者，罰款5元。特殊情況，如加班等，忘記打卡可由部門負責(zé)人簽卡。休假⑴休假安排由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六周日為正常工作日，業(yè)務(wù)部門員工休息日由部門負責(zé)人決定，部門負責(zé)人應(yīng)提前做好員工休息安排。行管部門人員的休假實行固定假日，定為周日。⑵法定休假員工每年享有以下法定休假日：第 一 類 是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天），共計11天。第 二 類 除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天）?！? 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。⑶請假員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（填寫請假單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交于人力資源部）。未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。請假相關(guān)規(guī)定如下表：假 別期限（天/一年）薪 資 給 付事 假15病 假1570%婚 假5全薪產(chǎn) 假90全薪工傷假喪 假全薪注：.員工休假半天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上由部門批準(zhǔn)后，交經(jīng)理室批準(zhǔn)。.部門第一負責(zé)人休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班員工在周一至周六7小外加班，；員工周日加班費以平時日工資的2倍計；國家法定節(jié)日的加班費以平時日工資的3倍計。 1出差⑴公司員工因業(yè)務(wù)需要遠途出差時必須事先填“出差申請表”，呈部門經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可出差。 ⑵遠途出差員工憑“出差申請單”向財務(wù)部門預(yù)支差旅費。 ⑶出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填寫“出差旅費報銷單”，預(yù)算內(nèi)費用送請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，預(yù)算外費用呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，出納人員方得憑以報銷。⑷員工出差的膳食、住宿、雜費按公司出差補助標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。（享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷；享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限100元/天；享受部門負責(zé)人待
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