【文章內(nèi)容簡介】 火，造成公司損害者；13:在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者； 14:累計達3次記過，情節(jié)嚴重者；15: 銷售部員工第二次跨區(qū)作業(yè),或搶奪同仁業(yè)績者。16:當上級部門調(diào)派工作時，無故拒絕接受者。17:罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者；18:未經(jīng)公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與公司利益沖突的工作者；19:擅自拷貝、盜用他人之圖形、文字、軟體等，損害、侵犯他人著作權(quán)權(quán)利；20:投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者；21:擅離職守，使公司業(yè)務遭受重大損害者；22：員工連續(xù)一個季考績不合格者。三、獎懲原則1：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準繩。員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導責任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任懲罰。2:員工獎懲應由直屬主管以簽呈方式提報部門主管核簽后，呈主管部門批準；3:出現(xiàn)本制度未規(guī)定獎懲情形，由當事人之直屬主管、所在部門主管及主管部門議決執(zhí)行。第六部分 人事管理制度一、新進人員聘用1：聘用原則11 本公司員工之聘用以學識、能力、品德、體格及適合職位所需之相關(guān)條件為準，擇優(yōu)選聘、機會均等為原則。12有下列情形之一者，不能成為本單位員工：□政府規(guī)定不得雇用者；□經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院實施體格檢查不合格或發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病或嚴重精神病患者；□被通緝、判刑有案或解除公職尚未復職者；□吸食毒品者；□原在其它單位機構(gòu)服務，未辦清辭職手續(xù)或被開除者；□有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者；□參加非法傳銷、非法幫會、組織者；□年齡未滿18歲者。2：招聘辦法21各部門根據(jù)業(yè)務需求，向主管部門提出人員招聘申請，經(jīng)批準后制訂人員招聘計劃，組織人員招聘。22本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性的工作，可聘用臨時員工。22應聘人員由招聘部門負責考核，以筆試、口試為準，必要時主管部門可進行個人背景狀況調(diào)查。3：報到手續(xù)辦理31錄用人員應按規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并在報到時上交；無故不在期限內(nèi)辦理者，取消其錄用資格：□身份證正本及復印件2份；□學歷證書、經(jīng)歷證件正本及復印件2份；□醫(yī)院最近一個月體檢表一份；□正面1寸照片2張；身份證、學歷證書等原件于報到當日經(jīng)本公司核對后歸還本人。32經(jīng)本公司聘用之員工，應于到職7日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)。33錄用人員于報到當日，應填寫《人事資料表》,并交至人力資源部門.4：試用期41除特殊情形經(jīng)主管部門核準免予試用者外，均應試用30天。42試用期間，部門主管應按《試用期員工勝任力評定》對員工進行每日考核，考核不合格者不予聘用；考核合格者，于試用期屆滿翌日起轉(zhuǎn)正為正式員工。43試用期內(nèi)不符合職位要求之員工，通過《試用期員工勝任力評定》不及60分者，公司有權(quán)通知終止試用期，解除《勞動合同》，無需支付經(jīng)濟補償金。44試用期員工在試用期內(nèi)嚴重違發(fā)公司制度，公司有權(quán)通知終止試用期，解除《勞動合同》，無需支付經(jīng)濟補償金。44計算員工服務年限時，試用期亦包括在內(nèi)。二、 正式員工任用1：轉(zhuǎn)正、續(xù)聘11試用期屆滿合格轉(zhuǎn)為正式員工者，可按本公司規(guī)定享受公司制訂之福利待遇；12員工于《勞動合同》屆滿前60天由部門主管進行考核，考核結(jié)果提交人事部門，轉(zhuǎn)呈主管部門，決定續(xù)聘或終止勞動合同；13員工于《勞動合同》屆滿前30天由人事部門以書面通知續(xù)聘或終止勞動合同；續(xù)聘者應于接到通知后15日內(nèi)至人事部門簽署新約，未于規(guī)定時間內(nèi)簽署者以終止勞動合同論處；終止勞動合同者應于接到通知15日后，按工作移交手續(xù)與部門主管指定人員進行工作交接.2：工作崗位安排11各部門員工應按照公司要求，按時完成任職崗位之工作數(shù)量，達到公司規(guī)定之質(zhì)量標準，并遵守公司所制定的員工制度；12公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)動、調(diào)整員工工作崗位及工作內(nèi)容，各部門員工應服從公司之合理安排，不得借故推諉；13員工接到調(diào)任的人事通知后，應于公司規(guī)定的時間內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)14崗位調(diào)動之員工如認為難于適應調(diào)整后之崗位、工種，可以申請解除《勞動合同》。三、離職、辭職、停薪留職、停職、辭退、解聘1：離職：員工無故自行脫離工作崗位，且未辦理辭職手續(xù)者；其薪資、勞動保險、住房公積金及各項員工福利自離職之日起停止發(fā)放，該年度之帶薪年休假不予計算，公司不給予任何經(jīng)濟補償，并保留追訴因離職對公司所造成損害之求償權(quán)利；2：辭職：員工因個人原因不能繼續(xù)任職，申請解除《勞動合同》者；其薪資、勞動保險、住房公積金及各項員工福利自辭職之日起停止發(fā)放，公司不給予任何經(jīng)濟補償及另行安排工作崗位；3：辭職辦法31正式員工需提前30天向所在部門主管提出書面辭呈；32管理層員工需提前2個月向部門主管提出書面辭呈；33經(jīng)部門主管核簽，提交《員工辭職申請書》及辭呈至人事部門，轉(zhuǎn)主管部門批準；4：辭職手續(xù)《員工辭職申請書》經(jīng)主管部門批準后，按下列程序辦理：41至原部門進行工作移交，部門主管應于批準辭職后7日內(nèi)指定人員進行工作移交手續(xù)，包括與公司有關(guān)之文件、使用工具等；42至人事部門繳回識別證、員工手冊、公司各項規(guī)章制度；43經(jīng)人事部門確認順利完成移交手續(xù)后，由人事部門填寫《員工離職通知書》呈主管部門批準后，轉(zhuǎn)交財務部門于次月發(fā)薪日發(fā)放辭職當月薪資；44員工辭職，該年度之帶薪年休假不予計算，公司不給予任何經(jīng)濟補償；5：停薪留職：員工于本公司工作滿3年，因個人特殊原因，于《勞動合同》有效期內(nèi)不能正常出勤任職，連續(xù)超過30天以上（含30 天）且持有充分證明者，經(jīng)主管部門批準，可申請停薪留職；如未批準，應按辭職手續(xù)辦理，其薪資、勞動保險、住房公積金及各項員工福利自離職之日起停止發(fā)放，且公司不給予任何經(jīng)濟補償；51停薪留職最長期限為三個月，但不得超過員工《勞動合同》之終止日期；52停薪留職期間之勞動報酬及員工福利，按下列規(guī)定辦理：521基本工資、職務津貼停止發(fā)放；522照常享有員工檔案管理；523該年度帶薪年休假按比例計算；524員工福利、獎金停止發(fā)放；525年資照常計算；53停薪留職之員工復職后，不得要求補發(fā)停薪留職期間之基本工資、職務津貼、社會保險、住房公積金及各項獎金；54停薪留職員工不得于其它公司任職，否則視為自動辭職；6：停職61員工有下列情形之一者，公司可予以停職：611有違反公司規(guī)章嫌疑，情節(jié)重大，尚在調(diào)查中且未作決定；612違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴待判尚未確定者；613因事請假超過30天（含）者；62針對前條（611）、（612）項，如經(jīng)查明，員工并無過失或判決無罪，可申請復職；63針對前條（613）項停職員工，停職未逾一年者，經(jīng)主管部門批準可以復職；64停職期間之勞動報酬及員工福利，按下列規(guī)定辦理：基本工資、職務津貼停止發(fā)放； 社會保險、住房公積金停止辦理；員工檔案管理停止辦理；帶薪年休假取消；各項獎金停止發(fā)放；年資不予計算；65停職者不得要求公司補發(fā)停職期間之薪資、獎金及補辦理社會保險、住房公積金、員工檔案管理及其它員工福利；66凡停職員工不得于其它公司任職，否則視為自動辭職；7：遷 調(diào)71本公司基于業(yè)務上的需要,，概以抗命論處。 　72各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學識和能力,力求人盡其才，以達到人與事相互配合；對于不適合本部門工作及發(fā)展的員工應及時申報調(diào)離； 　73奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，管理人員應于十日內(nèi),其他人員應于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。如奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時,可酌予延長，但最長以五日為限。 74如員工被調(diào)離至異地，奉調(diào)員工可比照出差管理辦法申報差旅費。 　75奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到,不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 　76調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 8：辭退81員工有下列情形之一者，公司可辭退：811對所承擔的工作經(jīng)培訓后仍不能勝任，亦不能改調(diào)其它工作崗位者；812考績連續(xù)兩次不合格者；813患嚴重疾病經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作者；814因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無適當工作可供安置者；82公司辭退員工應由部門主管填寫《辭退申請書》提交人事部門，經(jīng)主管部門批準后，按下列規(guī)定辦理：821人事部門于30天前以書面通知；822原部門主管應于7日內(nèi)指定人員進行工作移交；823經(jīng)人事部門確認被辭退員工順利完成工作移交手續(xù)，該員工可立刻停止上班，被辭退員工之經(jīng)濟補償辦法按《勞動合同》規(guī)定辦理；9：解聘91員工有下列情形之一者應予以解聘，并令其于3 日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應領(lǐng)工資及其它款項：911員工因下述原因被解聘者，公司不予任何經(jīng)濟補償，并保留追索及求償權(quán)利；912訂立勞動合同不實，使公司誤信而遭受損害；913出言不遜、動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者；914工作、服務態(tài)度惡劣，損害消費者或公司客戶利益者；915損耗機器、工具、產(chǎn)品及公司其它物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者；916受政府判刑或拘留處分者；917無正當理由當月連續(xù)曠工3日者或年積累曠工20日者；918張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者；919在公司內(nèi)賭博；偷竊同仁或公有財務；9110利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者；9111侵占公有財務、營私舞弊、利用職務收受賄賂者；9112第三次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄著；9113在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者；9114在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者； 9115累計達3次記過，情節(jié)嚴重者；9116銷售部員工第二次跨區(qū)作業(yè),或搶奪同仁業(yè)績者。9117當上級部門調(diào)派工作時，無故拒絕接受者。9118罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者；9119未經(jīng)公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與公司利益沖突的工作者；9120擅自拷貝、盜用他人之圖形、文字、軟體等，損害、侵犯他人著作權(quán)權(quán)利；9121投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者；9122擅離職守，使公司業(yè)務遭受重大損害者；9123員工連續(xù)一個季考績不合格者。9：不論任何原因，員工離職、辭職或因故被辭退、解聘，均由員工自謀職業(yè)，公司不負責安排。若發(fā)現(xiàn)其在任職期間違反國家法令或涉及侵害公司相關(guān)權(quán)益者，公司保留法律追訴權(quán)，及對公司所造成損害之求償權(quán)利。四、工作移交手續(xù)1：凡員工調(diào)職、辭職，該部門主管應于申請批準后10日內(nèi)指定接任人員，進行工作移交手續(xù)，如無合適人員，則移交給該職務直接主管；2：工作移交時須指定一名監(jiān)交人，由該職務直接主管或其指定人擔任，確保工作移交順利完整；3：負責下述各項業(yè)務之員工于調(diào)職或離職時，應按職務范圍內(nèi)的業(yè)務及所負責財務詳列清冊，一式二份，辦理移交手續(xù)：（1） 現(xiàn)金、有價證券、賬表憑證；（2） 資金財產(chǎn)、成品、設備、工具；（3） 印信戳記、檔案證件；（4） 圖書、規(guī)章、文字、圖表、技術(shù)資料、合約；（5） 重要經(jīng)營資料；4：接任人員對于移交事項及款項、財務等檢查，凡有遺漏或手續(xù)欠妥者，應立即與前任員工、監(jiān)交人及會計人員共同核對，并于3日內(nèi)補辦清楚；5：前任人員如有補交事項，應在期限內(nèi)完成，不得拖延；6：移交清冊核對無誤后，經(jīng)接任人員及監(jiān)交人簽章，一份存接任人員，一份存人事部門備查。第七部分 考勤制度一、工作時間本公司根據(jù)員工所在崗位，執(zhí)行相應的工時制度。1：一般員工每周工作5日，行政上班時間為上午9:00至18:00，中午工作餐時間為12:00至13:30；（具體時間可依據(jù)各部門實際工作內(nèi)容調(diào)整，總時數(shù)以1小時30分為限）；2：基于公司業(yè)務需要，銷售部門可以適當?shù)难娱L工作時間。3：呼叫中心員工工作時間詳見（呼叫中心員工管理手冊）二、出勤打卡制度1：員工必須遵守上、下班時間及出勤打卡制度； 2：按考勤制度，員工應于正常上、下班、加班開始及結(jié)束時各打卡1次；3：銷售部員工在沒有特別通知的情況下，只要求上午打卡一次。三、出勤監(jiān)督1：員工不得委托他人代打卡，經(jīng)查屬實，雙方當日均以曠職論處；2：員工上班或下班時忘記打卡，經(jīng)公司部門主管核簽后，當日按半天事假計算；公司部門主管未核簽者，以曠職半天論處；3：員工于上、下班時間逾時到崗或提前離崗者視為遲到或早退；4：員工凡未辦妥《請假手續(xù)》且未出勤者，以曠職論處；5：員工在上班時間內(nèi)因公外出時，應事先填寫《員工外出申請表》報請部門主管核準后提交人事部門，說明事由、欲去地點、與何人接洽及預定返回時間，并于外出前至前臺登記備查；6：上班時間未經(jīng)核準私自外出，情節(jié)嚴重者均以曠職論處。四、假別1：事假：員工因事須親自處理者，須提前申請事假并辦妥請假手續(xù)。全年累計不得超過30日，中途到職或復職者按比例遞減；超過30日以曠職論處；2：病假：員工因傷病必須治療或休養(yǎng)時，需申請病假并辦妥請假手續(xù)；3：婚假：給予3天有薪假，晚婚員工（男滿25歲周歲，女滿2