【文章內容簡介】 作態(tài)度等均有記錄，是員工調資、晉升的重要依據。員工如有以下情況的變更，需立即通知人力資源部住址及電話婚姻狀況姓名被保險的受益人或子女遇意外或緊急情形下需知會的人您所完成的培訓或教育課程。4．內部調動公司根據生產、經營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工內部調動，員工也可根據公司人力資源部公布的空缺職位，經相關部門面試考試合格后申請內部調動。職位的調動應事先征得本部門主管、經理的同意。新員工在試用期內不應申請內部調動。4．離職面談員工申請離職的，應提前30天以書面形式通知公司。公司同意后，在30天內與公司指定的其他同事進行工作交接，并與財務等其他部門結清工作及其他關系，并填妥離職清交單。在30天滿后到人力資源部辦理離職手續(xù)。4．7雇用終止及通知4．7．1有下列情形之一者，本公司可不經任何預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動合同或本手冊規(guī)則經本公司認定情節(jié)嚴重者；無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上；被判有期徒刑以上的刑事責任者。4．7．2 有下列情形之一者，公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另外安排的工作；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產、經營狀況發(fā)生重大困難，或其他原因，征得當地勞動部門同意減員的；勞動合同到期，公司無意再續(xù)約的。4．7．2情形下終止的勞動合同，按照勞動法的相關規(guī)定，公司應支付員工一定數額的補償。第五部分、薪酬原則5．1薪酬原則公司通過薪酬制度對表現出色的員工進行獎勵。公司也清楚地認識到激勵員工承擔更大責任和職業(yè)發(fā)展的重要性，這種激勵的方式體現在公司管理的各個層面。據此，公司的薪酬方案的目標是：吸引行業(yè)內優(yōu)秀的人才；在本地區(qū)的勞動力市場上具有競爭力；對有突出表現的員工進行獎勵；留住表現出色的員工。公司力圖在薪酬管理上體現系統(tǒng)的科學性和公正性。若員工表現超出預期和在平均水平以上將得到在平均水平以上的報酬。5．薪酬保密在濟南某某技術有限公司，公司中每個人的薪酬是保密的。因此，每個員工要求不得了解他人的工資、加薪及其他有關信息。同樣的，員工也不得向公司內或公司外任何人泄露你的薪酬狀況。如有違反，將導致解除勞動合同在內的處分。5．3薪酬的競爭力公司將根據業(yè)務發(fā)展狀況及本地和同行業(yè)的薪酬水平，階段性地調整其薪酬方案，以保持在市場上的競爭力。5．4工資的發(fā)放工資每月定期支付一次。每個員工都會收到一份工資單，內列收入的各個組成部分，以及從每個月的收入中扣除的部分。如果你的工資單出現了錯誤，請直接向工資發(fā)放部門查詢。公司保留按照國家法律和地方法規(guī)作出其他扣除的權力，公司還保留在公司遇到嚴重財務困難或損失時，在與員工協商的前提下，調整或減少其薪水的權力。任何時候，如你對你的工資計算或扣除項有疑問，請與工資發(fā)放部門聯系。他們將非常樂意與你一同審閱你的工資單，并回答你提出的任何問題。5．加班費為實現生產目標，公司有權要求員工在必要的時候加班，公司認可并感謝員工在加班期間所付出的額外努力和辛勞。因此，在生產崗位上的員工將得到加班費。如果你對自己是否具有取得加班費的資格存在疑問，請與你的直屬上級聯系。在任何情況下，加班須經過分管經理事先批準，以確定適用的加班費的計算。5．年度工資調整公司會根據經營業(yè)績的情況和其他因素在認為必要的時候進行年度工資調整。下列各項為主要考慮因素：地方政府公布的通貨膨脹率；本行業(yè)和本地勞動力市場的薪酬信息；公司的財務狀況；平時的工作表現等等。第六部分、員工福利員工一旦被錄用并符合錄用條件，即可享受以下福利：6．1國家及公司規(guī)定的公共假期員工享有10天法定假日：元旦 1月1日春節(jié) 3天國際勞動節(jié) 3天5 月13日國慶節(jié) 3天 10月13日公司會根據國務院的有關放假通知，根據公司的具體生產情況作出相應的假期安排。具體時間安排會另有通知。6．2年假根據公司規(guī)定，為了表彰員工一年來的辛勤工作，讓員工得到調整，公司每年都向員工提供帶薪休假。公司將在國家有關年休假的規(guī)定出臺后，再制訂相應的帶薪休假辦法。任何一種形式的休假，均須以請假單的形式預先得到公司的批準后方可休假。6．婚假員工在與公司聘用期間，根據國家婚姻法的規(guī)定結婚的，在向公司人力資源部提供了結婚證明后，員工可享受國家法定的婚假。6．產假女員工可根據國家法律規(guī)定享受產假。6．工傷休假公司為每一位員工參保了工傷保險（因個人原因未能參加的除外）。工傷期間的醫(yī)療費用會由社會保險事業(yè)處按國家有關規(guī)定報銷。在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司應向工傷員工支付100%的工資。員工因工受傷，應立即口頭通知其主管，并在事故發(fā)生后的24小時內遞交書面的事故報告。6．喪假直系親屬去世，員工可享受至多3天的帶薪喪假。在得到主管和人力資源部的同意后，逾期可作為事假處理。員工返回公司后，應向人力資源部出示親屬死亡的書面證明。根據國家規(guī)定，直系親屬包括父母、配偶、配偶的父母、兄弟姐妹和子女； 6．病假偶而因疾病作短暫缺席，通常無需醫(yī)生證明，只需通知你的直接主管即可，若員工需連續(xù)請病假1天或1天以上時，應遞交指定醫(yī)院的病例證明。員工若需請長期病假，除病例證明外，還必須經主管同意批準。如果發(fā)生急診，應在返回工作崗位的3個工作日內遞交指定醫(yī)院的證明。若事先知道，如已安排的手術，診斷測試等，員工應提前48小時通知主管。6．事假員工因急事可申請一定期限的事假，但不發(fā)事假期間的工資。通常，每年累計的事假天數不能超過三十天。員工申請事假，應事先安排好工作，并得到相關的部門的批準。通常，員工只有在緊急情況下方可申請事假。第七部分、健康、安全和環(huán)境保護公司意識到并接受其在職業(yè)道德和法律上對安全所應承擔的社會責任。在公司開展業(yè)務活動時，應最大程度地考慮員工和環(huán)境的安全和健康問題。這是公司所有的管理人員和員工的共同責任。7．工作環(huán)境根據公司的規(guī)定，公司應向員工提供一個安全健康的工作場所，并對如何保護他們的安全和健康進行有效的指導和管理。員工將在一個安全、健康的環(huán)境中工作公司將為每個崗位制定預防性的安全操作規(guī)程和職業(yè)健康計劃，而且，公司確保為你提供一個安全、高效、明亮、通風、整潔和設施良好的工作環(huán)境。公司要求所有的設備和操作規(guī)程符合安全和環(huán)境保護的最高標準。7．個人勞動保護為保證安全，根據操作規(guī)程，員工在操作中必須使用個人勞動保護用品。所有有關員工將接受有關安全操作的培訓，它概括了所有安全處理所須遵循的規(guī)則和程序。研讀和理解這些規(guī)