【正文】 _____________________________________.（D/M/Y，日/月/年）Wish you a bright future!祝您擁有美好的前程！Signature by/簽字 ____________________________(GM)Date/日期: __________________________________Recipient signature/收到簽字_______________________Date/日期 __________________________________Overtime Application加班申請(qǐng)表Name/姓名:..………………………………………………………………………Applying date/申請(qǐng)日期…………………………………………………………..Department/部門(mén)………………………………………………………………….Reason of Overtime/加班原因………………………………………………….……………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………..Signed by/確認(rèn)………………………………………………………………………..Date日期……………………………………………………………………………..Recorded by/記錄……………………………………………………………………Date/日期……………………………………………………………………………….假期申請(qǐng)表HOLIDAY APPLICATION姓名/name:_____________部門(mén)/dept:________申請(qǐng)日期/apply date:_______休假日期/holiday from __________________ to _________________休假種類(lèi)/holiday type:年假/pany holiday。通過(guò)交流和討論，你和你的主管共同決定你及部門(mén)的工作目標(biāo)和計(jì)劃，以達(dá)到公司的總體發(fā)展目標(biāo)。準(zhǔn)時(shí)是實(shí)行公司有效管理的基本要求。調(diào)查的目的是獲得員工對(duì)公司管理方式不效性的綜合評(píng)價(jià)。9．建議和投訴公司鼓勵(lì)員工對(duì)產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)及內(nèi)部人員管理等方面提出建議和創(chuàng)新。8．內(nèi)部培訓(xùn)公司向員工提供各種可能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公司同時(shí)鼓勵(lì)員工獲得相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，如會(huì)計(jì)師證等。然而為保證一個(gè)有序的環(huán)境，公司期望所有的來(lái)訪者都能配合做好以下規(guī)定：來(lái)訪者必須在接待處登記；來(lái)訪者應(yīng)在客人休息處等候，并由公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員陪同；未經(jīng)工廠經(jīng)理同意，任何參觀者不得擅入生產(chǎn)區(qū)域。7．在非工作時(shí)間進(jìn)出公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定，但偶爾因工作需要也會(huì)要求員工在非正常工作時(shí)間進(jìn)出公司，應(yīng)事先通知主管。作為員工，應(yīng)遵守規(guī)章制度以保障自己和同事的安全。公司要求所有的設(shè)備和操作規(guī)程符合安全和環(huán)境保護(hù)的最高標(biāo)準(zhǔn)。通常，每年累計(jì)的事假天數(shù)不能超過(guò)三十天。6．喪假直系親屬去世，員工可享受至多3天的帶薪喪假。公司將在國(guó)家有關(guān)年休假的規(guī)定出臺(tái)后，再制訂相應(yīng)的帶薪休假辦法。因此，在生產(chǎn)崗位上的員工將得到加班費(fèi)。5．3薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及本地和同行業(yè)的薪酬水平，階段性地調(diào)整其薪酬方案，以保持在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。公司也清楚地認(rèn)識(shí)到激勵(lì)員工承擔(dān)更大責(zé)任和職業(yè)發(fā)展的重要性，這種激勵(lì)的方式體現(xiàn)在公司管理的各個(gè)層面。4．離職面談員工申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。若不這樣做，依照法例，公司將終止聘用合同而不付任何賠償。第四部分、基本規(guī)定4．1保密規(guī)定您應(yīng)在公司工作期間和下列規(guī)定的時(shí)間其后，遵守保密規(guī)定及國(guó)家規(guī)定的其他保密條款；您不能（除非另有授權(quán)）在您的聘用期間或之后，向任何第三方或公司泄漏任何正在或可以由于職務(wù)任命可獲得的，由公司分派的應(yīng)當(dāng)保密的任何信息，不得以任何形式使用或試圖使用或允許他人使用可能直接或間接地給公司造成傷害或損失的與下列有關(guān)的信息：組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、采購(gòu)、客戶(hù)、供貨商、交易秘密、生產(chǎn)、機(jī)械加工流程等；在聘用期間或之后，您不能（除非對(duì)公司有利）做任何關(guān)于或與公司業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的筆記或備忘錄，也不被允許（除非對(duì)公司有利）使用該種與公司業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的筆記或備忘錄。無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：處分要有充分的理由，清楚的證據(jù)。因此公司推行全面質(zhì)量管理，并要求公司的所有行為遵循公司質(zhì)量管理體系的要求。我們希望成為員工心目中最理想的公司。永遠(yuǎn)品質(zhì)如一是我們的生產(chǎn)宗旨，每一種產(chǎn)品的生產(chǎn)均對(duì)應(yīng)自己的獨(dú)立的生產(chǎn)線。世界知名的MIG，TIG 及PLASMA焊槍生產(chǎn)廠家。隨著公司的發(fā)展，公司人力資源部將適時(shí)對(duì)手冊(cè)修改或補(bǔ)充新的內(nèi)容，以供員工參考。濟(jì)南某某技術(shù)有限公司員工手冊(cè)目錄第一部分 前言第二部分 濟(jì)南公司的歷史 2． XXXX的歷史及業(yè)務(wù) 2． 濟(jì)南公司的歷史及業(yè)務(wù) 2． 公司的文化第三部分 指導(dǎo)公司的原則 3． 全面質(zhì)量管理 3． 行為準(zhǔn)則 3． 平等機(jī)遇第四部分 基本規(guī)定 4． 保密規(guī)定 4． 體格檢查 4． 試用期 4． 新雇員培訓(xùn) 4． 人事檔案及記錄 4． 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 4． 離職面談 4． 雇傭終止及通知第五部分 薪酬原則 5． 薪酬原則 5． 薪酬保密 5． 薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力 5． 工資的發(fā)放 5． 加班費(fèi) 5．年度工資調(diào)整第六部分 員工福利 6． 國(guó)家及公司規(guī)定的公共假期 6． 年假 6． 婚假 6． 產(chǎn)假 6． 工傷假 6． 喪假 6． 病假 6． 事假第七部分 健康、安全和環(huán)境保護(hù)