【正文】 4. 本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司管理部。 電話號(hào)撥錯(cuò)時(shí)（1）如果你撥錯(cuò)了電話，不要對(duì)被打擾的人發(fā)出不悅耳的聲音，碰地掛上電話。（3）使用電話時(shí)，嘴離話筒一寸，語(yǔ)調(diào)和婉，措詞謙恭，音量保持適中，應(yīng)答簡(jiǎn)明，為避免發(fā)生錯(cuò)誤，重要事情、數(shù)字復(fù)述清楚，說(shuō)話不徐不疾，時(shí)間不超過(guò)三分鐘為宜。 要有接受批評(píng)的氣度，并仔細(xì)聆聽(tīng)，從中學(xué)習(xí)。 在辦公室難免大家會(huì)有些交談，但須注意簡(jiǎn)單扼要，以免在不知不覺(jué)中扯到閑雜話上。，能及時(shí)舉報(bào)處理而避免重大損失者，可視實(shí)際情況給予記小功或大功。（2）私自動(dòng)用消防設(shè)施和器材者。（3）私自亂串異性宿舍者。（5）在洗手間亂丟雜物造成廁所堵塞者。（9）將換洗衣物堆積在室內(nèi)者，衣、鞋等未擺放整齊者；洗完之衣物未在指定位置晾曬者。，如違反下列條款之一者，罰款10元，屢教不改者加倍處罰：（1）不遵守門(mén)禁管制時(shí)間者。（4）床鋪下：東西排放整齊，無(wú)亂放鞋及其它雜物。（6）嚴(yán)禁在宿舍吸煙、點(diǎn)蠟燭、焚燒紙屑等方式使用明火。,由保衛(wèi)部協(xié)助并監(jiān)督管理。，住宿者有責(zé)任維護(hù)其完好無(wú)損。外宿地址如有變更，應(yīng)及時(shí)通知管理部更改備案。一次性只允許登記5天﹐一月之內(nèi)只允許間斷外宿10天以?xún)?nèi)。第八章 宿舍管理規(guī)定，保障住宿人員擁有一個(gè)安全舒適、安靜整潔的居住環(huán)境,確保宿舍管理的規(guī)范化和統(tǒng)一性。、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。（5）發(fā)生火警，首先保護(hù)員工人身安全，其次是最大限度保護(hù)工廠物資設(shè)備安全，盡量減少損失。（5）部門(mén)（車(chē)間）義務(wù)消防隊(duì)員和員工應(yīng)立即組織利用就近滅火設(shè)備進(jìn)行撲救?！断婪ā分匾暦阑?，遵守防火管理制度。不得在樓梯間放置工具、雜物。、傷害，應(yīng)立即向其主管或經(jīng)理人員匯報(bào)。，任何公司的財(cái)物被搬運(yùn)或傳送時(shí)，必須持有關(guān)的證明文件。生產(chǎn)車(chē)間女員工必須將長(zhǎng)發(fā)束緊，不得披發(fā)，不得穿短于膝蓋的短裙、短褲上班。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等． 經(jīng)營(yíng)信息。（28）違反簽訂的有關(guān)保密協(xié)議，泄漏在職期間獲取的公司商業(yè)機(jī)密。（20）聚眾賭博、酗酒，販賣(mài)或吸食毒品、藏毒等違法違紀(jì)行為者。（12）偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報(bào)收據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用者。（4）私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者（并移送公安機(jī)關(guān)處理）。（26）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權(quán)謀取非分利益或回扣有具體事實(shí)者（金額人民幣500元以?xún)?nèi)）。（18）故意浪費(fèi)原物料或毀損、挪用公司財(cái)物者。（10）擅自涂改文件、污穢、擅撕公告、公文，有辱公司尊嚴(yán)者。（2）因工作疏忽、怠懈或督導(dǎo)不周以致公司財(cái)物遭受損失或傷及他人者。（17）使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言者。（9）未經(jīng)許可進(jìn)入公司禁區(qū)者。 記小過(guò) 有下列行為之一者，予以『小過(guò)』處分，罰款50元：（1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（19）未經(jīng)允許男女互串宿舍者。（11）未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)接待親友者。（3）離崗時(shí)未按規(guī)定佩戴離崗證或出入廠區(qū)及工作場(chǎng)所未登記者。四、 清潔衛(wèi)生 員工有責(zé)任保持個(gè)人辦公臺(tái)、貯物箱、工作區(qū)域的整潔。 不得攜帶食物、違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)。 遵守秩序，互相謙讓?zhuān)瑖?yán)禁不排隊(duì)、插隊(duì)、橫沖亂撞等現(xiàn)象發(fā)生。 廠證必須保持清潔干凈，包括相片清晰、字體清晰、過(guò)膠片完好無(wú)破損。 員工的薪金通過(guò)財(cái)務(wù)部支付。 在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)貓、狗及鳥(niǎo)雀等其它寵物。取菜時(shí)，應(yīng)有秩序排。 員工離職時(shí)不得以有薪年假抵消通知期。 員工享受喪假的，返廠時(shí)須出具喪假之有效證明（戶口所在地派出所、居委會(huì)或村委開(kāi)具的死亡證明）。 銷(xiāo)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又需取消假期或在假期內(nèi)上班，必須填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)部門(mén)主管簽署并交管理部認(rèn)可后生效，否則當(dāng)請(qǐng)假論。五、 請(qǐng)假 請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為1小時(shí)取整，不足1小時(shí)者按1小時(shí)計(jì)算。 員工對(duì)刷卡時(shí)間有疑問(wèn)，可向本部門(mén)文員查詢(xún)。二、 加班 公司未安排加班而員工擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司將不予支付加班費(fèi)。 員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 需要時(shí)，視員工能力及工作需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。不辦暫住證，后果自負(fù)。 新員工應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月，否則公司有權(quán)不予聘用。特殊情況下需招用已滿16歲但不滿18歲的雇員需總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 本手冊(cè)適用于XXXXXXXX制品有限公司全體員工。第二章 人事制度 公司對(duì)員工有雇用決定酬薪、分配部門(mén)、考核、評(píng)價(jià)、調(diào)職、升職及解雇的權(quán)利。申請(qǐng)人接到公司通知后按期到公司報(bào)到上班。證件如有偽造或蒙騙成分者，即使僥幸過(guò)關(guān)，日后一經(jīng)查出，立即解雇。有必要變更試用期期限的，需經(jīng)本人同意以書(shū)面形式辦理試用期變更手續(xù)，但不得超過(guò)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)的最長(zhǎng)試用期限。 試用期滿后，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； 同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。員工未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，公司有權(quán)暫時(shí)不予支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，員工仍需賠償損失。月平均工作天數(shù)247。 不得遲到、早退。 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)程序核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而不到勤者，作曠工處理。假期條件天數(shù)婚假符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡，但未達(dá)到晚婚年齡的（女20周歲、男22周歲）3日晚婚者（女23周歲、男25周歲）增加10日產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定晚育者（24周歲后生育第一胎） 增加難產(chǎn)者（如剖腹產(chǎn)等） 增加多胞胎、每多生育一個(gè)嬰兒者 增加領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者 增加90日（產(chǎn)前15天）15日30日15日35日喪假父母、配偶、子女。 如公司安排員工休帶薪年休假但因員工個(gè)人原因而未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休其應(yīng)休的帶薪年休假，公司將視作其員工本人自愿放棄，公司將不以現(xiàn)金計(jì)算此未休的年休假。四、 食堂 公司設(shè)有員工食堂，為員工提供膳食服務(wù)。 員工住宿費(fèi)和超出規(guī)定用量的水電費(fèi)在當(dāng)月工資中扣除。 員工辭職后，公司開(kāi)具有關(guān)證明辦理退保手續(xù)，具體實(shí)施方法依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 規(guī)章制度為了保持公司形象，培養(yǎng)員工良好的工作態(tài)度，提高工作效率。 工作時(shí)間員工不得打接私人電話（包括桌上電話及手機(jī)等）。 在面對(duì)顧客及來(lái)賓時(shí)員工代表著公司，故在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所時(shí)所有員工必須時(shí)刻保持儀表整潔、衣著裝大方得體。 愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保護(hù)良好的公司環(huán)境。 吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所進(jìn)行，非指定場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙及使用明火。（8）在工作場(chǎng)所內(nèi)吃東西者。（16）在宿舍墻上打釘、亂掛、亂拉或亂擺放者。（24）下班時(shí)插隊(duì)打卡或用歺時(shí)插隊(duì)打飯菜者。（6）未填寫(xiě)【物品放行單】私自攜帶公司物品出廠者。（14）在廠區(qū)和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫(huà)壁，影響公共衛(wèi)生或浪費(fèi)資源者。（22）當(dāng)月警告累計(jì)達(dá)二次者。（7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務(wù)者。（15）虛報(bào)加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過(guò)關(guān)者。（23）在宿舍內(nèi)存放或使用明火設(shè)備者。 解雇 有下列事項(xiàng)之一者，予以『解雇』處分，并對(duì)公司作適當(dāng)賠償或送交公安機(jī)關(guān)懲辦：（1）私自泄露公司機(jī)密或兼任其它侵害本公司權(quán)益之工作者。（9）損耗機(jī)器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，致公司蒙受重大損害者。（17）仿照上級(jí)主管簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者。（25）使用極端過(guò)激行為（如借自殺、自殘等方式）擾亂公司正常工作、管理秩序，或造成不良影響者。 在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)： 嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)商業(yè)秘密； 不得向他人泄露企業(yè)商業(yè)秘密； 非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得使用公司的商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。員工應(yīng)遵守其崗位上的安全規(guī)定，以防止事故發(fā)生，保證員工的人身安全和公司的財(cái)物不受損失。、設(shè)備或運(yùn)輸工具，非專(zhuān)業(yè)人員不準(zhǔn)擅自操作機(jī)器，造成損失將負(fù)全部責(zé)任及賠償?！敖惯M(jìn)入”之危險(xiǎn)性場(chǎng)所。，須先取得“動(dòng)火許可”，于指定地點(diǎn)作業(yè)。（2） 當(dāng)安全主管/保安正、副隊(duì)長(zhǎng)未在現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)最高職位人員或自然人員為現(xiàn)場(chǎng)指揮員。（2）切勿用