某機(jī)械制造有限公司員工管理手冊-免費(fèi)閱讀
【正文】 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分，具有同等法律效力。員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。煽動怠工或罷工者。對公司領(lǐng)導(dǎo)或員工進(jìn)行攻擊、威脅、侮辱、造謠、污蔑者，或相互斗毆，影響正常秩序者。違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。1未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。上班時間躺臥休息，吃零食、看無關(guān)報(bào)刊、擅離崗位，怠慢工作者。 口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告。開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。二、保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)辦專人執(zhí)行。公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用，并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司《報(bào)銷結(jié)算制度》。社會醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個人帳戶，明確各自的支付范圍。 探親假具體審批程序是：填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷七、喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子員工手冊女喪亡的員工，可申請喪假3天；遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。五、產(chǎn)假正常生育，女性員工可享受5個月的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資按本人當(dāng)年繳納養(yǎng)員工手冊老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資（由市社保處返還）發(fā)放。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。連續(xù)曠工6天或全年累計(jì)曠工15日以上者，予以解除勞動合同，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。考勤制度公司統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（星期天休息），公司作息時間為：夏季（5/110/1） 上午：8：0012：00 下午：14：3017：30（周六為：下午： 14：3015：30）員工手冊冬季（10/15/1） 上午：8：0012：00 下午：14：0017：00（周六為：下午： 14：0015：00）上班時間全體員工不得遲到、早退、曠工。（五）轉(zhuǎn)正及合同簽訂員工手冊轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂《勞動合同》。員工手冊1鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神， 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。工作時間不得做與本職無關(guān)的事情，如：吃零食、看報(bào)刊雜志、閑談、打私人電話等。2005年公司技術(shù)開發(fā)中心榮升為省級技術(shù)開發(fā)中心， 2006年“普瑞特”被評為山東省著名商標(biāo)，2006年員工手冊度榮登中國機(jī)械500強(qiáng)行列，獲由渣打銀行舉辦的首屆預(yù)言與奇跡—中國最具成長性新銳企業(yè)獎優(yōu)秀企業(yè)獎。員工手冊 導(dǎo) 論歡迎您加入泰山集團(tuán)泰安市普瑞特機(jī)械制造有限公司（以下簡稱普瑞特）。公司始終以品牌戰(zhàn)略為先導(dǎo)，不斷強(qiáng)化質(zhì)量和客戶至上意識，不斷加強(qiáng)品牌建設(shè)和維護(hù)，積極塑造良好的品牌形象，經(jīng)過近幾年的開拓發(fā)展，在行業(yè)內(nèi)被譽(yù)為中國不銹鋼薄壁容器第一品牌，先后被煙臺張?jiān)?、青島啤酒、新疆新天國際、北京匯源果汁、香格里拉公司等眾多知名上市企業(yè)評為首選設(shè)備供應(yīng)商。員工對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要及時保質(zhì)保量完成，不準(zhǔn)推諉、拖拉，做到令行禁止。 1在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)和工作，嚴(yán)禁為競爭對手提供信息和技術(shù)服務(wù)。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退員工均需按時上、下班，工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。休假制度一、病假員工一般病癥在公司醫(yī)務(wù)室就診，需休假者由醫(yī)務(wù)室批準(zhǔn)，原則上一次不超過3天，當(dāng)月累計(jì)不超過7天；因病情嚴(yán)重需要到指定醫(yī)院就診并需休假者，依醫(yī)院病假證明作員工手冊為休假憑證，否則視為無效。員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。路
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