某機電有限公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 第四十二條 本手冊之內(nèi)各項制度如有未盡善之處，公司會因?qū)嶋H需要予以修正或增刪，并以日后公布為準。（附處罰參照表）第八章 其他管理制度第三十八條 費用報銷按公司相關規(guī)定執(zhí)行。（8）撕毀公文或公共文件、通知者。第七章 獎懲條例第三十五條 獎勵制度1．本公司員工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（1）內(nèi)部培訓：主要指公司自己組織由公司內(nèi)部人員對公司員工進行的安全生產(chǎn)、質(zhì)量體系、規(guī)章制度等方面的培訓。2．員工請假屆滿自行續(xù)假或申請續(xù)假尚未核準而未到職者，均以曠工論處。第二十九條 喪假1．父母、子女、配偶、祖父母、岳父母、兄弟姐妹喪亡可請喪假；2．喪假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。病假者必須提供（區(qū)）級以上醫(yī)院病假證明。補卡費從當月工資中扣除。員工因病假、事假、公傷等不能上班的，一律應提前辦好有關請假手續(xù)。（2）員工未經(jīng)主管的允許不得擅自加班。公司與員工約定保密條款或是競業(yè)限制條款的，負有保密義務或是競業(yè)限制義務的員工違反約定的，應當按照約定向公司支付違約金，違約金不足以賠償公司實際經(jīng)濟損失的，員工應當按實際損失賠償。第十條 勞動合同的解除1員工有違反《勞動合同法》第三十九條之一的，公司可以解除合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。第七條 辭職1．在試用期內(nèi)的員工如欲辭職，至少提前三天通知公司，然后至行政辦公室辦理離職交接手續(xù)。公司根據(jù)管理運行和業(yè)務需要，可對員工的崗位進行調(diào)整。2．按照通知時間準時至公司報到，辦理報到手續(xù)，接受新員工培訓，新員工一般于辦理報到手續(xù)第二天正式上崗。第三條 本手冊是本公司全體員工的工作規(guī)范和行為準則。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史，涂改或偽造證明，或其他不適合公司工作的情況，公司有權解除勞動合同。第六條 新員工培訓新員工將會統(tǒng)一接受入職培訓，共分三級：1．一級培訓由行政辦公室負責，根據(jù)新員工報到計劃當天安排，內(nèi)容包括：l 對新員工致歡迎詞l 公司歷史與背景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務l 公司政策與福利、公司管理制度、績效考核l 公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序l 回答新員工提出的問題l 通知所屬部門準備好新員工的工作場所、帶其領取相關的工作用品、勞保用品等。3．未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)或者交接手續(xù)不齊備的，在離職手續(xù)或交接手續(xù)正式辦理完畢前，公司暫不予計算離職工資。2．員工違反《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定解除勞動合同，給公司造成下列損失的，應當承擔賠償責任： （1）公司為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3）勞動合同約定的其他賠償費用。第十六條 工資誤算的處理1．誤算少付的工資，公司或個人發(fā)現(xiàn)后經(jīng)審核無誤后，在下一月補存入員工帳戶；2．誤算而超付的工資，公司或個人發(fā)現(xiàn)后經(jīng)審核無誤后，在該員工下一個月的工資中扣回。2．各類保險中，國家規(guī)定的應由個人負擔的部分，由公司負責代扣代繳。第二十條 考勤卡使用說明1．行政辦公室在員工上崗10天內(nèi)發(fā)放工作證及考勤卡。4．遲到或早退110分鐘者給予10元處罰；遲到或早退1160分鐘者，罰款20元；遲到或早退1小時以上按曠工半天處理；遲到或早退2小時以上按曠工1天處理，曠工一天者，將從本月工資中扣除三天的工資。3．婚假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3．根據(jù)工作情況，因工作繁忙無法安排員工享受年休假的，按相關規(guī)定支付工資。2．為了提高公司及員工的工作效率、改進工作方法，提高員工工作能力、業(yè)務能力及自身素質(zhì)，公司除提供相應的培訓外，還積極鼓勵和支持員工自學。2．培訓的費用：送外培訓費用公司將與員工簽訂培訓協(xié)議。本公司員工之處罰措施分為“解除勞動合同”，“降級”，“記大過”，“記過”，分別予以處罰。5．記過3次等于記大過1次；累計記大過兩次，公司有權解除勞動合同。所有員工希望反映的事實，都可以直接反應給行政辦公室或總經(jīng)理。本手冊僅供內(nèi)部使用，不得與非本公司員工交流。2．員工在受到不公正對待后，應及時將事情經(jīng)過以書面形式報給行政辦公室。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1