【正文】 三．本手冊屬內(nèi)部資料，員工要認真閱讀并簽名表示愿意遵守其規(guī)定，違反規(guī)定愿受相應(yīng)處罰。三. 九禁止。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。九．員工享有主動與公司解除勞動合同的權(quán)利。 第九章 員工的權(quán)利和義務(wù)一．員工必須熱愛祖國、自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。如因私遺失或損壞，須在遺失或損壞發(fā)生日起一個工作日內(nèi)填寫《補卡申請單》交人事經(jīng)理簽字并繳納50元工本費可補卡。 （5）不得隨意下載Internet網(wǎng)上的文件，以免感染病毒。 ，通話前應(yīng)進行思考，盡量簡明扼要，每次通話時間原則上控制在3分鐘內(nèi)；如遇長途電話使用時，部門根據(jù)工作需要，做好長途通話備查記錄。 ，不亂涂脂抹粉，不蓄指甲，不涂指甲油。 ，要配合訪客步調(diào)，在訪客左側(cè)前一公尺處引導(dǎo)，在轉(zhuǎn)彎或上樓前，應(yīng)先作指引動作，讓客人明白去往何處。 。 保密對公司的財務(wù)資料、經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、商業(yè)機密等資料，不得泄于公司以外的和無關(guān)的人員。 ④ 創(chuàng)優(yōu)在各自崗位時刻都要有創(chuàng)優(yōu)意識，優(yōu)勝劣汰意識貫徹到每道工序、每件事情上。 ② 維護公司利益，維護公司形象，維護公司信譽，弘揚、秉承企業(yè)文化。（4）有下列行為之一者，除按公司相關(guān)制度處理外，同時處罰所獲利益或公司所受損失三倍以上的罰款。20) 違法亂紀，不思悔改，嚴重影響公司經(jīng)營管理秩序。 當(dāng)月無故曠工兩天或全年累計曠工五天；1) 偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；2) 賭博或變相賭博，以及進行其它帶有賭博性質(zhì)的活動；3) 道德敗壞或作風(fēng)不正；4) 危害他人，調(diào)戲或欺辱他人；5) 毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件；6) 偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）；7) 攜帶或收藏其他違禁物品；8) 蓄意破壞或浪費各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財物；9) 無理拒絕接受任務(wù)、不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者；10) 受國家法律及治安條例處罰以上者；11) 在一年內(nèi)再次出現(xiàn)嚴重過失的員工；12) 挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂安寧。24) 隨意撕毀、涂改公司張貼物。16) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離崗、串崗達半小時。20）其他與公司要求不符合的行為。13）未按公司規(guī)范要求著裝者。5) 在公司內(nèi)大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背。 ① 對公司的興旺發(fā)達做出全局性貢獻，有業(yè)績可考。② 引進可開發(fā)項目或特別經(jīng)濟信息，使公司獲得良好效益者。⑤ 個人表現(xiàn)優(yōu)異，使公司贏得良好社會聲譽者。④ 堅持原則，秉公辦事，敢于抵制不正之風(fēng)，使公司免受千元以上損失者。 2. 獎懲公告的當(dāng)天，將公告復(fù)印件由人事部存入當(dāng)事人檔案，原件存檔。 6. 公司員工發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象，可直接向人事部舉報，由人事部調(diào)查核準后處理。一般情況下，調(diào)查應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成，特殊情況不得超過3個工作日。 ，達到獎勵先進，懲罰落后，弘揚正氣，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展的目的，特制訂本程序文件。如勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽勞動合同的，員工可不必繼續(xù)履行服務(wù)期。 3．專項培訓(xùn) 員工在職期間，如由公司出資選派在國內(nèi)、外接受培訓(xùn)的，需要和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任，與勞動合同具備同樣的法律效力。② 由公司財務(wù)為個人墊支或支用的款項。公司予以書面警告一次；對情節(jié)嚴重或影響惡劣者，公司予以辭退。（3）執(zhí)行綜合工時制的員工，其在計算周期內(nèi)的綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，作為延長工作時間，公司以其勞動合同約定的崗位基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照本市相關(guān)規(guī)定標準支付工資。4. 公司實行“變崗變薪”制度（1）公司根據(jù)勞動合同的約定，在具有“充分合理性”的前提下調(diào)動員工的崗位（職位）時，可以根據(jù)企業(yè)的效益狀況變動其基本工資（或升或降），績效工資及獎金部分也可同時變動。總的工資水平調(diào)整將反映整個公司的經(jīng)營情況，個別工資的調(diào)整則直接與個人的工作表現(xiàn)掛鉤。（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；②累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；③累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。請護理假提供準生證、嬰兒出生證明，并提前一天申請；（7）產(chǎn)假及護理假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定執(zhí)行。 3. 生產(chǎn)停工 因市政電力供應(yīng)等不可抗力造成的停產(chǎn)、因公司設(shè)備、物料等原因造成的臨時停產(chǎn)，由停工部門負責(zé)人提前1小時與行政人事經(jīng)理協(xié)商安排。六．當(dāng)月有加班的必須在30個工作內(nèi)予以調(diào)休，調(diào)休由各部門負責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)具體情況安排。確因交通堵塞、車輛故障，必須第一時間報告行政人事經(jīng)理備案可按正常出勤處理。（5）如未辦手續(xù)外出或事后上級不予確認，無論外出用時多少，當(dāng)日全天按情節(jié)計作事假或曠工。三. 考勤制度1．出勤 公司倡導(dǎo)員工提前10分鐘到達工作崗位，以便充分做好工作準備。 （四）到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。6． 離職員工最后一個月的薪金在員工辦理完離職手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放。4. 離職員工所在部門主管的清理責(zé)任 （一）《離職會簽單》由離職員工主管負責(zé)認真審查，不合規(guī)之處，應(yīng)及時更正，并告知公司人事部或人事專員。5. 因公司的錯誤行為導(dǎo)致員工提出解除勞動合同 員工依據(jù)公司的違法或者錯誤行為解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)事先告知公司，經(jīng)公司或勞動人事部門確認是事實后員工方可解除勞動合同。 (三)公司辭退有本條第（一）款規(guī)定情形之一的員工（下同），不需要提前通知，可隨時書面通知解除，書面解除通知書無需員工確認。2. 員工在提交辭職報告及《離職會簽單》后，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： （1）必須繼續(xù)來公司上班，履行勞動合同約定的崗位工作職責(zé)，聽從主管的工作安排，完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)； （2）如果因個人私事無法來上班時，必須繼續(xù)執(zhí)行公司規(guī)定的請假手續(xù)； （3）如果因病無法上班時，必須提交本市二級以上公立醫(yī)院的“病假單”。 ② 下列3種情形之一出現(xiàn)時，勞動合同也即終止： A、員工到達法定退休年齡，并企業(yè)不再與其續(xù)簽時； B、公司被依法宣告破產(chǎn)時； C、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散時。 ③ 公司經(jīng)理級以上員工及其它重要崗位的員工如不愿意續(xù)簽合同，應(yīng)在人事部征求其意見三日內(nèi)以書面形式向人事部提出不再續(xù)簽勞動合同，以便公司進行工作交接的安排。B、試用期間，公司將不定期的對新員工作出考核評估，以確定該雇員是否符合錄用條件。根據(jù)人事部安排接受新員工入職培訓(xùn)。（5）任何員工在受聘之前無法通過健康醫(yī)療檢查或被發(fā)現(xiàn)患有疾病，公司保留不錄用、不聘用的權(quán)利。2. 初試與復(fù)試公司通過市場招聘、推薦、人才中介等方式招用員工，為每一個擬錄用的崗位設(shè)定錄用條件，采用面試、筆試、背景調(diào)查等方式進行甄選，聘用員工經(jīng)須初試、復(fù)試。G第一玻璃有限公司: 彩晶面板的創(chuàng)始人，國際知名家電巨擎三星公司、LG公司以及聞名韓國的WiniaMando公司的彩晶面板供應(yīng)商。未經(jīng)批準不得復(fù)制、傳播。祝愿每一位員工在上海碩星玻璃科技有限公司工作愉快、事業(yè)有成！董事長致辭親愛的員工： 首先真誠的歡迎您加入本公司，期望您能以成為碩星一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達到最大的交集，碩星將與您共同成長。 本員工手冊，是對勞動合同中條款細則進行的補充。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是碩星發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。上海碩星玻璃科技有限公司一期工程有6條生產(chǎn)線，產(chǎn)能80萬平米，二期工程有18條生產(chǎn)線，產(chǎn)能240萬平米，并建設(shè)一個中韓合作的彩晶玻璃研發(fā)中心。 　　嚴格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，強調(diào)人格，決不讓“雷鋒”吃虧。（2）由公司或代表公司進行的任何醫(yī)療檢查結(jié)果將被收錄并以單獨的表格保存在其個人檔案中。如有任何虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與員工解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。如員工在合同期限內(nèi)違法提出辭職，公司有權(quán)要求員工對上述費用進行全額或部分賠償。E、新員工成功地完成了其試用期的工作并轉(zhuǎn)正之后，將被列入正式員工的名冊中，并有資格享受公司的福利、待遇和權(quán)利。通知書送達另一方后即有效，不需另一方確認。C、員工違反相關(guān)人事部制度，公司依據(jù)紀律規(guī)定予以解除合同處分的。2. 公司隨時辭退員工（一）下列行為為過失過錯行為，如若觸犯將被辭退： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（包括但不限于以下條件） ① 員工在應(yīng)聘時提供虛假材料（信息）或者沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)情況被查實的； ② 員工在公司規(guī)定的期限內(nèi)沒有齊全提供用于辦理法定錄用手續(xù)的規(guī)定材料的； ③ 員工不能勝任合同約定崗位規(guī)定的職責(zé)或完成規(guī)定的工作任務(wù)的； ④ 員工因個人原因在試用期內(nèi)請事假累計超過3天（含）的； ⑤ 員工在試用期內(nèi)遲到或早退累計滿3次（含）、連續(xù)曠工滿1天； ⑥ 員工在試用期內(nèi)受到口頭警告累計2次或書面警告1次的； ⑦ 員工有其他屬于公司相關(guān)規(guī)章制度已明確可以予以辭退的過失過錯行為之一的。3. 公司需提前通知后才能解除勞動合同 （一）員工有下列情形之一的，公司也可以解除勞動合同，但公司需提前30天書面通知員工或者在額外支付員工1個月工資后，才能解除； （1）員工因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排其他工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)過和員工協(xié)商后，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （二）財務(wù)移交：有原領(lǐng)用的非低值易耗辦公設(shè)備（電腦、辦公用品、公司配置的手機或手機卡）、原借用的資金交財務(wù)，原領(lǐng)用的工作服、原領(lǐng)用的工具和文具（消耗性的免交）、借用的生活用品，送交領(lǐng)發(fā)部門。特別要關(guān)注人事部崗位或關(guān)鍵崗位離職員工的清理事宜。10. 員工離職程序 （一）提交辭職報告交部門經(jīng)理簽字后送呈人事部。2．不定時工時適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、高級管理人員。如上級不在，交再上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字，如再遇特殊情況，經(jīng)人事部允許可在二天內(nèi)補交有關(guān)手續(xù)。遲到每次扣發(fā)當(dāng)月工資20元，月累計五次按曠工一日計算；超過五次，每次按曠工半日計；(3) 遲到15分鐘以上且未履行請假手續(xù)者以曠工一日計算；(4) 員工無正當(dāng)理由，在工作時間結(jié)束前下班、提前離崗、提前就餐、串崗均計算為早退。（2）加班以申請為前提，以打卡記錄為依據(jù)。 1．加班工資 《加班（延時）工作申請單》及書面批準作為結(jié)算加班工資的有效依據(jù)。員工每月請事假累計不得超過兩天，全年合計不得超過十五天。請假時須提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件且結(jié)婚證登記日期應(yīng)在公司入職日期之后；（3）婚假三天（女≥20＜23周歲，男≥22＜24周歲者）；晚婚（初次結(jié)婚）另加七天（女≥23周歲，男≥25周歲者）；（4）婚假須一次性使用，遇法定假日順延，晚婚假須與婚假連續(xù)使用。8. 年休假（詳見《年休假規(guī)定》）（1）依照政府法令應(yīng)給年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；（2）憑有效證件辦理年休假。六. 請假審批權(quán)級別審批權(quán)限部門經(jīng)理行政人事經(jīng)理副總經(jīng)理總 經(jīng)理普工以上主管以下◎◎主管（含）以上總監(jiān)以下◎總監(jiān)（含）以上◎注：請假三天以上必須由總經(jīng)理確認。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后按照雙方協(xié)議執(zhí)行。（3）每年公司將依據(jù)公司上年度的經(jīng)營情況和員工的年度考核結(jié)果進行工資的年度普調(diào)，在本公司的工作年限是工資普調(diào)的重要參考因素。二. 工資保密規(guī)定1． 公司實行員工工資保密制度。七．根據(jù)工作性質(zhì)不同，公司針對不同工作崗位，分別有通訊