【正文】 員工治療結束后應及時將費用及相關材料（交費發(fā)票、用藥清單、疾病診斷書）交人事行政部，以便向保險公司理賠。四、員工工傷休息憑醫(yī)院出具的診斷證明和休息證明書，休息時間在2天以內的，經部門主管簽署意見后，按規(guī)定的天數(shù)休息，休息期超過3天（含3天）的必須經運營總監(jiān)批準，無上述證明書及領導批準的，將不認可工傷休息，未經認可批準的休息或超出批準時間外的休息，按請假處理。要經常進行消防知識的教育訓練。禁止串崗，非指定設備操作人員，未經允許不得操作本設備。春節(jié)放假期間不結薪資，按正常發(fā)放。采用外訓和內訓相結合的方式開展進行。培訓課中不得開小會、玩手機、干私事、看與課中無關的小說、雜志、文件等違者按照部門相關制度進行處罰。外訓費用超過2000元/人，脫產時間超過5天以上的，須報公司總經理批準方可執(zhí)行。行政處分：降職降級。，當面一套、背面一套，不能如實反映問題，虛報瞞報者。、拉幫結派、造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事，聚眾結伙，妨礙辦公秩序、生產、生活秩序者。、機件、物件或工具者。（不能提供客觀理由）。，事前不請假、不上班者, 引起較嚴重后果的。，無特殊情況或未獲批準不加班,未帶來嚴重后果的。，屢次犯的。、無所事事的。形式：私下批評、教育，必要時公開批評；權限：直接上司或公司領導。，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。，勇于負責，并措施得力，免于損失，或減少損失者。、工藝設計、產品設計，改善勞動條件等方面，創(chuàng)新、改進成績顯著的或合理化建議被公司采納的。 工作績效表現(xiàn)突出的。、勇于創(chuàng)新。形式：當眾口頭表揚；權限：直接上司或公司領導。對遺失鑰匙的，每把扣款10元，并由宿舍代表簽字。 自覺將室內物品擺放整齊，節(jié)約用水用電，做到人走燈滅；晚上23：30分前熄燈，未按時熄燈者給予20元/人/次處罰。 每個房間設有獨立的電表、水表，月底抄表后，正常使用水電標準為每間宿舍410月為150度、113月為20度，水度每人3立方。序號配置物品說明1床木質一張2衣柜木質3衛(wèi)生用品掃把、拖把各1個4空調一臺5晾衣鏈宿舍樓統(tǒng)一規(guī)定位置：1條 （含指定人員）及以上管理人員：雙人間，房間內物品配置標準。第五節(jié) 食宿管理規(guī)定一、就餐管理工作日公司食堂提供早、中、晚餐，休息日、節(jié)假日公司根據(jù)實際情況安排是否提供就餐；費用另定。員工之間互相尊重，和諧相處，緊密合作，在工作中建立真摯的友誼。下班時要關機、關水，并將生產工具、機械及廠房地面清除干凈。有效的調休假者，先以調休假1：1與事假相抵，調休限定當月調完。年累計最多30天。曠工處理：未經請假，無故不到崗者視為曠工。考勤數(shù)據(jù)是公司員工核算當月工資的依據(jù)，應認真對待。第二節(jié) 考勤管理規(guī)定考勤統(tǒng)計周期：考勤統(tǒng)計周期按公歷的自然月份統(tǒng)計，通常為每月的1日至30/31日。 ，確定涉案訴訟未決者；，有其他不良嗜好者；；、身份證及所在崗位所需的技能、職業(yè)資格證等；、經歷及任職崗位者；、任務、指標考核；；。聚合高端人才，融入互聯(lián)思維，構建先進模式。廣州XXXXX制造有限公司員 工 手 冊 2015年8月 37 / 41前 言歡迎您加入廣州XXXXX制造有限公司這個大家庭，在未來的歲月里，因為有您的加入，XXXXX的成長，勢必更為璀瓓與強大，也因為XXXXX為您提供了充滿挑戰(zhàn)性的工作，您的價值將在XXXXX獲得肯定，希望您的能力在XXXXX發(fā)揮得更為淋漓盡致！現(xiàn)代企業(yè)要能夠永遠立于不敗之地，需要完善的管理制度，更需要企業(yè)全體人員抱著相同的信念，有一個共同的奮斗方向和目標。強調快速反應，注重服務細節(jié)，超越客戶期望。入職日：每周二、周四為入職日。公司的標準工作時間為每周六天，周一到周六為正常工作日，周日為固定休息日；特殊情況另行調整。遇到特殊情況（如停電或考勤機器故障時，由部門主管證實、人事行政部核實，方可由人事行政部進行補簽卡）。，依次類推；（含三天），給予辭退處理；（含三天），按自動離職處理，并賠償公司一個月薪資。加班時間最小單位為1小時。2病假因病確需治療者可請病假，但須有醫(yī)院出具證明。 員工請休假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以行政處分。二、辦公室要求職員在辦公區(qū)域內，總體要求是：得體、大方、整潔。不準在辦公場所爭吵，不能隨便翻看、拿走他人的物品。公司實行刷卡就餐管理，就餐時間：早餐7：107：40，中餐11：3012：30，晚餐17：3018：30；班次調整另行通知。序號配置物品說明1床木質二張2儲物柜一個3衛(wèi)生用品掃把、拖把各1個4空調一臺5晾衣鏈宿舍樓統(tǒng)一規(guī)定位置：1條（含指定人員）：四人間，房間內物品配置標準。在此范圍內的費用由公司承擔；當月產生的超額費用由入住人員均攤。 保管好個人物品和房門鑰匙，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。第六節(jié) 獎懲管理規(guī)定一、獎懲種類說明獎勵：分表揚、通報表揚、嘉獎、小功、大功，共五種。有下列行為之一者，給予表揚：、工作認真負責。、法令、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，認真學習掌握勞動技能，團結協(xié)作。 技術出眾，得到客戶肯定，責任心強，質量明顯提高。，維護公司安全，表現(xiàn)突出的。、揭發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件，調查屬實者。有下列行為之一者，應予批評：，改正態(tài)度積極者。，知錯就改的。、衛(wèi)生，沒有關好門窗、電器開關者。警告：樂捐50元。，玩忽職守，致使產品、工具損壞和丟失，造成經濟損失。，未引起嚴重后果的。大過：樂捐200元或以上。、程序致使公司受重大損失者。、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關系或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者，盜用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印章者。、怠工或煽動他人怠工、罷工者。經濟處分：賠償損失。其他情況須經總監(jiān)層級以上管理人員確認后執(zhí)行。培訓中學員準時到場、認真聽課分析、記錄課堂筆記虛心請教授課人員相關知識。 培訓考核，培訓主講部門出具培訓考核試卷；行政部組織培訓考核；培訓主講部門閱卷；人事行政部審核考試結果并予以公布。第五章 安全管理制度第一節(jié) 車間安全須知為了保證員工的人身安全，避免公司的利益受損失，確保正常生產以及準時完成生產任務，公司每位成員都須有高度的安全意識，要按照領導指示、操作標準書作業(yè)，絕不違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告和處理；具體要注意以下一些問題。手動、電動叉車嚴禁載人，違者給予記過處分。保安人員每年至少要進行12次消防演練，以確保出現(xiàn)問題能立