某機(jī)電有限公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-04-17 06:19本頁(yè)面
【正文】 本手冊(cè)僅供內(nèi)部使用，不得與非本公司員工交流。第四十三條 員工若對(duì)本手冊(cè)之內(nèi)容有任何疑問(wèn)，可與行政辦公室聯(lián)系，本手冊(cè)內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容以行政辦公室的解釋為準(zhǔn)。第九章 附則第四十一條 本手冊(cè)為公司內(nèi)部文件，并屬公司財(cái)產(chǎn)，請(qǐng)注意保密未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)不得復(fù)印。所有員工希望反映的事實(shí)，都可以直接反應(yīng)給行政辦公室或總經(jīng)理。2．員工在受到不公正對(duì)待后，應(yīng)及時(shí)將事情經(jīng)過(guò)以書(shū)面形式報(bào)給行政辦公室。第三十九條 勞動(dòng)保護(hù)用品、車(chē)輛使用等其他事項(xiàng)按公司各相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 部門(mén)管理規(guī)定或制度應(yīng)予以張貼或公示，違反部門(mén)規(guī)定或制度的按公司規(guī)定執(zhí)行的同時(shí)還可按部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。5．記過(guò)3次等于記大過(guò)1次；累計(jì)記大過(guò)兩次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（8）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料浪費(fèi)或傷及他人；（9）管理或工作不力，而導(dǎo)致員工受傷者；（10）對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；（11）拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；（12）連續(xù)曠工2日或年度內(nèi)曠工4日者；（13）不當(dāng)使用工具，造成傷害者；（14）在公司電腦私裝軟件者；（15）工作失誤，造成產(chǎn)品報(bào)廢或損失者。（9）移動(dòng)或損壞消防設(shè)施未造成后果者。3．員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”，“記大過(guò)”處分：（1）直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者；（2）工作失職，而造成公司財(cái)產(chǎn)等損失者；（3）違抗工作指令，有威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)之行為；（4）泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者；（5）品行不端有損公司聲譽(yù)者；（6）在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令；（7）不服從主管指令，消極怠工者。本公司員工之處罰措施分為“解除勞動(dòng)合同”，“降級(jí)”，“記大過(guò)”，“記過(guò)”，分別予以處罰。5. 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功一次，記功3次等于記大功1次。2．員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”：（1）主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)試行確有成效者；（2）辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者；（3）適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者；（4）對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；（5）研究改善生產(chǎn)設(shè)備有特殊功績(jī)者。2．公司推行績(jī)效考核，績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異的員工將會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)。2．培訓(xùn)的費(fèi)用：送外培訓(xùn)費(fèi)用公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。1．員工參加培訓(xùn)必須確保學(xué)習(xí)效果，公司將對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行追蹤，以保證能將所學(xué)確實(shí)體現(xiàn)到工作當(dāng)中。（2）外部培訓(xùn)：為提高員工的業(yè)務(wù)、管理等能力，公司將會(huì)派人參加外部培訓(xùn)。4．培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等形式。2．為了提高公司及員工的工作效率、改進(jìn)工作方法，提高員工工作能力、業(yè)務(wù)能力及自身素質(zhì)，公司除提供相應(yīng)的培訓(xùn)外，還積極鼓勵(lì)和支持員工自學(xué)。5．員工無(wú)故不上班者，部門(mén)主管應(yīng)在當(dāng)天告知行政辦公室。3．請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期、或延期請(qǐng)假。4．在一個(gè)休假年內(nèi)有下列情況之一者，當(dāng)年不予年休假；（1）事假累計(jì)超過(guò)20天；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月以上的；第三十一條 假期核準(zhǔn)權(quán)限1．車(chē)間主管請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）由生產(chǎn)部長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；倉(cāng)庫(kù)、辦公室人員請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）由行政辦公室核準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；2．普通員工請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）部門(mén)主管核準(zhǔn)；37天由行政辦公室審核核準(zhǔn)；7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)3．休假同上；4．工傷假由部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；第三十二條 休假管理規(guī)定1．員工請(qǐng)假單應(yīng)在請(qǐng)假前交辦公室備案，員工請(qǐng)假除因急病不能呈核可由同事或家屬代為之外，需親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；末辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。3．根據(jù)工作情況，因工作繁忙無(wú)法安排員工享受年休假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。原則上，每年的7,8,9，10，11月不得安排年休假。第三十條 年休假1．職工在本公司連續(xù)累計(jì)工作
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