某機電有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-04-14 06:19本頁面
【正文】 利用工作時間，擅自在外兼職者；（7）逾期仍移交不清者；（8）泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者；（9）品行不端，嚴重損害公司信譽者；（10）仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒者或擅用公司名義者；（11）連續(xù)曠工達3日以上或年度內(nèi)曠工達7日以上者；（12）記大過達兩次者；（13）受聘時虛報資料，或使用他人身份證、假身份證者；（14）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（15）工作過失或不當行為，導致嚴重后果。3．員工有下列情況之一者，予以“降級”，“記大過”處分：（1）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者；（2）工作失職，而造成公司財產(chǎn)等損失者；（3）違抗工作指令，有威脅侮辱領(lǐng)導之行為；（4）泄漏機密或虛報事實者；（5）品行不端有損公司聲譽者；（6）在物料倉庫或危險場所違背禁令；（7）不服從主管指令，消極怠工者。（8）撕毀公文或公共文件、通知者。（9）移動或損壞消防設施未造成后果者。（10）違反公司《安全條例》造成工傷者；4．員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分：（1）疏忽過失致公物損壞者；（2）未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者；（3）在車間內(nèi)工作時穿寬松衣物或佩戴首飾或長發(fā)披肩者或上班穿拖鞋者；（4）工作不力，屢教不改者；（5）在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；（6）在工作場所制造私人物件者；（7）冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（8）因疏忽導致機器設備或物品材料浪費或傷及他人；（9）管理或工作不力，而導致員工受傷者；（10）對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；（11）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；（12）連續(xù)曠工2日或年度內(nèi)曠工4日者；（13）不當使用工具，造成傷害者；（14）在公司電腦私裝軟件者；（15）工作失誤，造成產(chǎn)品報廢或損失者。（16）遇突發(fā)事情，故意回避者；（17）在工作場所內(nèi)喧嘩或口角；（18）工作時間內(nèi)偷閑怠眠者；（19）進出公司不打卡者；（20）浪費物料者；（21）酒后上班者；（22）上班時間私自串崗者或外出者 ；（23）違反公司《安全條例》操作者；（24）上班遲到或早退者達三次或三次以上； （25）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)管理制度者；（26）無故不參加公司安排的培訓課程者；（27）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者；（28）破壞環(huán)境衛(wèi)生者；（29）下班后，所轄區(qū)域窗戶未關(guān)或電器未切斷的責任人；（30）不按公司規(guī)定佩戴勞保用品者；（31）不按規(guī)定停放車輛者；（32）工作時間干與工作無關(guān)事情者。5．記過3次等于記大過1次；累計記大過兩次，公司有權(quán)解除勞動合同。6．公司可視員工違規(guī)情節(jié)輕重及所造成的損失，可在給予上述處罰等級的同時，并處以一定的罰款。第三十七條 部門管理規(guī)定或制度應予以張貼或公示，違反部門規(guī)定或制度的按公司規(guī)定執(zhí)行的同時還可按部門規(guī)定執(zhí)行。（附處罰參照表）第八章 其他管理制度第三十八條 費用報銷按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 勞動保護用品、車輛使用等其他事項按公司各相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 申訴制度1．公司不從事、不支持限制員工行動、搜身等違法行為。2．員工在受到不公正對待后，應及時將事情經(jīng)過以書面形式報給行政辦公室。最遲不得超過事情發(fā)生后10天。所有員工希望反映的事實，都可以直接反應給行政辦公室或總經(jīng)理。行政辦公室根據(jù)事實進行解決。第九章 附則第四十一條 本手冊為公司內(nèi)部文件，并屬公司財產(chǎn)，請注意保密未經(jīng)公司書面批準不得復印。第四十二條 本手冊之內(nèi)各項制度如有未盡善之處，公司會因?qū)嶋H需要予以修正或增刪，并以日后公布為準。第四十三條 員工若對本手冊之內(nèi)容有任何疑問，可與行政辦公室聯(lián)系，本手冊內(nèi)各項內(nèi)容以行政辦公室的解釋為準。第四十四條 本手冊從貳零壹零年壹月壹日起執(zhí)行。本手冊僅供內(nèi)部使用，不得與非本公司員工交流。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1