【正文】 用自身職責(zé)之便，從公司或有關(guān)第三方謀取私人利益等行為； 公司的無(wú)干擾工作場(chǎng)所政策，包括但不限于下列行為：在公司工作場(chǎng)所尋釁事、打架斗毆，導(dǎo)致他人被動(dòng)離崗治療或休養(yǎng)；干擾他人工作，受到勸阻仍不改正；，故意將公司保密資料泄漏給他人或者其他單位；，與同公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位簽訂勞動(dòng)合同中建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；。八、保密制度對(duì)公司秘密、機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任，是公司每一位員工應(yīng)盡的義務(wù)，也是必須承擔(dān)的責(zé)任。★公司的秘密事項(xiàng)公司的秘密事項(xiàng)主要包括（一般性決定、決議、通告等內(nèi)部文件不屬于保密范圍）：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議紀(jì)要；公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；公司員工工資、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)營(yíng)企業(yè)確定保密的事項(xiàng)?！锷婷苄畔⒐芾砉舅猩婷芪募⑽唇?jīng)公司總經(jīng)理同意，不得復(fù)印、掃描或存入電腦。傳閱時(shí)，個(gè)人不得自行抽閱暫留，應(yīng)在辦公區(qū)域閱讀，不得帶離辦公區(qū)域，并于當(dāng)日閱讀完畢退還?！?保密獎(jiǎng)懲對(duì)認(rèn)真履行保密工作職責(zé)，及時(shí)檢舉泄露或者非法獲卻國(guó)家機(jī)密、企業(yè)商業(yè)秘密行為的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反保密規(guī)定的，泄露秘密級(jí)信息構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，從重給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)賠償。九、薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+司齡工資+通訊津貼+午餐津貼+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼（特殊崗位）+夜班津貼（特殊崗位）+福利福利福利分為：法定福利+非法定福利法定福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)公司繳納部分：公司按國(guó)家、地方政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，繳費(fèi)比例按國(guó)家政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）住房公積金公司繳納部分：公司為員工繳納的住房公積金，繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。非法定福利過(guò)節(jié)費(fèi)，法定傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)用，具體金額結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況設(shè)定。個(gè)人扣款五險(xiǎn)一金扣款：?jiǎn)T工按國(guó)家、地方政策規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等應(yīng)個(gè)人承擔(dān)部分，由公司代繳代扣。具體繳納基數(shù)和繳納比例根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定確定。個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工個(gè)人所得應(yīng)依據(jù)國(guó)家法規(guī)繳納個(gè)人所得稅，員工個(gè)人所得稅由公司代繳代扣，包括：月薪個(gè)稅、年終獎(jiǎng)個(gè)稅。其他扣款：其他個(gè)人扣款由公司代扣項(xiàng)目，包括：工會(huì)會(huì)費(fèi)、其他扣款（稅前）、其他扣款（稅后）。薪酬福利的發(fā)放（1）薪酬發(fā)放周期均按自然月執(zhí)行，每月15日前發(fā)放上一自然月度工資（特殊情況及遇節(jié)假日順延薪酬發(fā)放日）；（2）新入職員工從入職之日起開(kāi)始計(jì)發(fā)當(dāng)月薪酬?？绻菊{(diào)動(dòng)的員工和公司內(nèi)部跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的員工，薪酬調(diào)整統(tǒng)一為履行調(diào)動(dòng)審批手續(xù)后的下月1日調(diào)整。薪酬福利的調(diào)整（1）公司每年會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人業(yè)績(jī)考核和市場(chǎng)價(jià)值變化等因素進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整；（2）因轉(zhuǎn)正、晉升、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正下月1日起執(zhí)行；（3）加班、扣款等薪資項(xiàng)目均按調(diào)整后的基本薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每月稅后薪金將自動(dòng)存入員工在公司指定銀行的個(gè)人賬戶(hù)。赤峰公司統(tǒng)一于中國(guó)銀行發(fā)放工資，入職員工須向計(jì)劃財(cái)務(wù)部提供赤峰中國(guó)銀行卡號(hào)。（如無(wú)卡，需本人攜帶身份證原件前往銀行辦理）。薪酬、福利詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)公司《薪酬福利管理制度》。 第五章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)懲類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)懲處：警告、記過(guò)、降職、待崗學(xué)習(xí)、留司察看、解聘二、獎(jiǎng)懲細(xì)則，具以下情形之一的人員,公司可予以嘉獎(jiǎng)：? 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑，具有突出表現(xiàn)者；? 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，具有突出表現(xiàn)者；? 在工作創(chuàng)新、安全運(yùn)作、成本節(jié)約等方面，具有突出表現(xiàn)者；? 敢于維護(hù)社會(huì)道德，見(jiàn)義勇為，拾金不昧，具有突出表現(xiàn)者；? 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者；? 其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者。，具以下情形之一的人員,公司可予以記小功：? 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，或積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本，被采納后產(chǎn)生重大效益者；? 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的事件，具有杰出表現(xiàn)者；? 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者，具有杰出表現(xiàn)者；? 遇有突發(fā)事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者；? 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者、表現(xiàn)杰出者；? 其它應(yīng)給予記小功事跡者。，具以下情形之一的人員,公司可予以記大功：? 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；? 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；? 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；具備領(lǐng)導(dǎo)管理才能的，可給予職務(wù)提升。,公司予以警告：? 由于疏忽或粗心大意造成工作過(guò)失，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任的；? 上班時(shí)間，玩電子游戲，擅離崗位，怠忽工作，屢教不改的；? 違反公司制度、管理要求或行為規(guī)范，情節(jié)較輕的；? 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；? 妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；? 由于部門(mén)人員工作失誤、失職或由于指導(dǎo)有誤造成較大損失或嚴(yán)重影響，對(duì)事情負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；? 其他應(yīng)當(dāng)受警告處分行為。，按情節(jié)予以記過(guò)（含記小過(guò)、記大過(guò)）、降職、待崗學(xué)習(xí)、留司察看：? 部門(mén)人員工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；? 由于工作疏忽、粗心或指導(dǎo)有誤造成過(guò)失，后果較為嚴(yán)重，需承擔(dān)主要責(zé)任的；? 故意違反公司制度、管理要求或行為規(guī)范，情節(jié)較嚴(yán)重的；? 故意或玩忽職守，違反公司制度或公司的管理要求，情節(jié)較嚴(yán)重的；? 不服從公司或部門(mén)指派的工作，無(wú)理取鬧，情節(jié)較嚴(yán)重的；? 對(duì)同事進(jìn)行漫罵、羞辱等人身攻擊，情節(jié)較嚴(yán)重的；? 制造事端或發(fā)布不當(dāng)言論，影響員工團(tuán)結(jié)或造成矛盾的；?各級(jí)主管缺乏管理意識(shí)，對(duì)部門(mén)人員違反公司管理制度的行為（無(wú)論任何性質(zhì)）置若罔聞或包庇縱容，無(wú)論后果如何；? 其他應(yīng)當(dāng)受記過(guò)處分行為。，公司予以解聘：? 在試用期受到警告及以上處分時(shí)予以解聘；? 全年累計(jì)曠工5天及以上或擅自離職者予以解聘；? 偽造個(gè)人學(xué)歷或主要經(jīng)歷而被公司錄用者；? 嚴(yán)重違反公司制度、管理要求、行為規(guī)范及日常部門(mén)管理操作細(xì)則的；? 玩忽職守造成公司資源（人、財(cái)、物）損失，情節(jié)嚴(yán)重的；? 對(duì)同事進(jìn)行漫罵、羞辱、恐嚇等人身攻擊，情節(jié)嚴(yán)重的；? 對(duì)同事進(jìn)行武力人身攻擊(除正當(dāng)防衛(wèi)外)，情節(jié)嚴(yán)重的；? 違犯國(guó)家法律，被國(guó)家法律機(jī)關(guān)拘留、審查、勞教、勞改；? 參加國(guó)家禁止的社會(huì)團(tuán)體及教會(huì)組織；? 參與擾亂社會(huì)治安的活動(dòng)；? 利用職務(wù)或工作之便貪污、受賄、收受回扣（無(wú)論金額大?。?；? 違反誠(chéng)信原則，為達(dá)到個(gè)人的任何目的,影響較嚴(yán)重的；? 利用職務(wù)或工作之便為個(gè)人或他人謀取私利（不限于貨幣）；? 泄漏公司的財(cái)務(wù)、人事、管理、商業(yè)等機(jī)密；? 挑撥公司員工之間是非，造成公司員工之間的不團(tuán)結(jié)或公司與公司之間矛盾，因此產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；? 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；? 擅自利用公司資源（財(cái)、物）為個(gè)人或他人從事贏利或非贏利的工作；? 工作時(shí)間從事任何形式（包括證券、金融等）的第二職業(yè)；? 蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)，故意損毀涂改重要文件或公物或蓄意擾亂公司正常辦公及生產(chǎn)秩序的；? 由于個(gè)人的業(yè)余事務(wù)嚴(yán)重影響正常工作時(shí)間精神狀態(tài)，屢教不改的；? 不服從部門(mén)或公司指派的工作，無(wú)理取鬧，情節(jié)嚴(yán)重的；? 由于員工自身主觀(guān)因素（語(yǔ)言、行為、態(tài)度等），受外界機(jī)構(gòu)（客戶(hù)、供應(yīng)商、政府行政機(jī)構(gòu)等）投訴，嚴(yán)重影響公司形象；? 其他應(yīng)受到解聘處分行為。第六章 安全管理一、基本術(shù)語(yǔ)安全生產(chǎn)：指在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中，通過(guò)人、機(jī)、物料、環(huán)境的和諧運(yùn)作，使生產(chǎn)過(guò)程中潛在的各種事故風(fēng)險(xiǎn)和傷害因素始終處于有效控制狀態(tài)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康；安全生產(chǎn)事故：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；危險(xiǎn)源：一個(gè)系統(tǒng)中具有潛在能量和物質(zhì)釋放危險(xiǎn)的、可造成人員傷害、在一定的觸發(fā)因素作用下可轉(zhuǎn)化為事故的部位、區(qū)域、場(chǎng)所、空間、崗位、設(shè)備及其位置；城鎮(zhèn)燃?xì)猓汗┙o城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)用于居民生活、商業(yè)、工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、采暖通風(fēng)和空調(diào)等各類(lèi)用途的天然氣、液化石油氣、空氣液化石油混合氣、人工煤氣等可燃?xì)怏w的統(tǒng)稱(chēng)，天然氣根據(jù)使用方式又可分為液化天然氣（LNG）、壓縮天然氣（CNG）、管道天然氣。爆炸極限：可燃?xì)怏w與空氣混合后遇明火能發(fā)生爆炸的濃度范圍，稱(chēng)為燃?xì)獾谋O限。燃?xì)庠诳諝庵械暮康偷讲荒馨l(fā)生爆炸的限度，稱(chēng)為爆炸下限，燃?xì)庠诳諝庵械暮扛叩讲荒馨l(fā)生爆炸的限度則稱(chēng)為爆炸上限，一般天然氣的爆炸極限為5%~15%，%~%。二、安全生產(chǎn)方針安全第一 、預(yù)防為主、以人為本。三、安全生產(chǎn)原則“一把手負(fù)總責(zé)”原則，總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，部門(mén)經(jīng)理是本部門(mén)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，班組長(zhǎng)是本班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人?！鞍踩a(chǎn)，人人有責(zé)”原則，員工必須認(rèn)真履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，做到恪盡職守，各負(fù)其責(zé)?！耙黄狈駴Q”原則，其它各項(xiàng)工作成績(jī)?cè)俸?，只要出現(xiàn)重大、特大安全責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任人、事故部門(mén)班組取消一切先進(jìn)評(píng)比資格及當(dāng)年安全獎(jiǎng)金?！叭瑫r(shí)”原則，新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目在編制方案、設(shè)計(jì)、施工、試車(chē)、試生產(chǎn)和竣工驗(yàn)收時(shí)都必須有保證安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施，這些設(shè)施要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)?！八牟环胚^(guò)”原則，處理事故時(shí)，對(duì)事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責(zé)任沒(méi)有嚴(yán)肅處理不放過(guò)，員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。四、員工的安全責(zé)任；、程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及安全法規(guī)的規(guī)定；；；“四不傷害”，即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不受到傷害；。五、主要事故傷害類(lèi)型，指失控物體的慣性力造成的人身傷害事故；，指本企業(yè)機(jī)動(dòng)車(chē)輛引起的機(jī)械傷害事故；，指機(jī)械設(shè)備與工具引起的絞、輾、碰、割戳、切等傷害；，指從事起重作業(yè)時(shí)引起的機(jī)械傷害事故；，指電流流經(jīng)人體，造成生理傷害的事故；，指因大量水經(jīng)嘴、鼻進(jìn)入肺內(nèi)，造成呼吸道阻塞，發(fā)生急性缺氧而窒息死亡的事故；，指強(qiáng)酸、強(qiáng)堿濺到身體引起的灼傷，或因火焰引起的燒傷，高溫物體引起的燙傷，放射線(xiàn)引起的皮膚損傷等事故；，指造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的企業(yè)火災(zāi)事故；，指出于危險(xiǎn)重力勢(shì)能差引起的傷害事故；，指建筑物、構(gòu)筑、堆置物的等倒塌以及土石塌方引起的事故；，指在生產(chǎn)、運(yùn)輸、貯藏的過(guò)程中發(fā)生的爆炸事故；，指人接觸有毒物質(zhì)或在廢棄的坑道、暗井、涵洞、地下管道等不通風(fēng)的地方工作，因?yàn)檠鯕馊狈Γ袝r(shí)會(huì)發(fā)生突然暈倒，甚至死亡的事故稱(chēng)為窒息。六、勞動(dòng)防護(hù)使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備只是最后的保護(hù)措施，應(yīng)該盡可能消除危險(xiǎn)的根源，使用提供的個(gè)人防護(hù)設(shè)備是每名員工的責(zé)任。主要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)部位：頭部、手部、眼部、耳部、呼吸系統(tǒng)、腳部七、事故應(yīng)急處理原則，應(yīng)列為最優(yōu)先處理的事項(xiàng)。在處理事故的搶險(xiǎn)搶修時(shí)，應(yīng)按以下的先后次序進(jìn)行：；；；；。，并應(yīng)按以下的先后次序進(jìn)行處理：、火災(zāi)、燃?xì)庑孤?；、供?yīng)不穩(wěn)定、區(qū)域壓力過(guò)高或過(guò)低；；。八、消防安全四會(huì)：會(huì)報(bào)火警，會(huì)使用消防器材，會(huì)撲救初期火災(zāi)，會(huì)疏散逃生。四懂：懂火災(zāi)的危險(xiǎn)性，懂預(yù)防措施，懂火災(zāi)撲救方法，懂逃生自救。四個(gè)能力：檢查消除火災(zāi)隱患的能力，組織撲救初期火災(zāi)的能力，組織人員疏散的能力，消防宣傳教育培訓(xùn)的能力。五不五保證：不堵塞、占用疏散通道，保證疏散通道暢通；不鎖閉安全出口，保證安全出口暢通；不擅自挪用滅火器材，保證滅火器材在位；不拆除消防設(shè)施，保證消防設(shè)施完整無(wú)缺；不停用消防設(shè)施，保證消防設(shè)施運(yùn)行正常。第七章 附則，在實(shí)施過(guò)程中，將不斷修改、完善。如對(duì)本手冊(cè)有任何意見(jiàn)、建議、疑問(wèn)，可與您的直接上級(jí)或總經(jīng)辦聯(lián)系，我們歡迎您對(duì)手冊(cè)內(nèi)容提出寶貴意見(jiàn)。，您可以在公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)中或總經(jīng)辦獲得?！秳趧?dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效應(yīng)，其內(nèi)容適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。、變更，您將得到及時(shí)的通知。，手冊(cè)內(nèi)容由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。《員工手冊(cè)》簽收確認(rèn)茲確認(rèn)收到赤峰華潤(rùn)燃?xì)庥邢薰尽秵T工手冊(cè)》 壹份。 我已仔細(xì)閱讀并深刻理解該手冊(cè)的內(nèi)容，并認(rèn)可該手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件，我愿意嚴(yán)格遵守并為違反相關(guān)內(nèi)容而承擔(dān)責(zé)任。 我理解公司可以隨時(shí)修正該手冊(cè)上的條款，我愿意接受公司以任何形式公布的修改后的手冊(cè)內(nèi)容。 簽收人： 日 期：