【正文】 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還人事課；本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。特殊崗位（如電工，鉗工等）須持上崗證才能上崗，嚴(yán)禁非專人員從事特殊崗位。 各部對(duì)所屬人員應(yīng)設(shè)定“從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表” ，每三個(gè)月，各部門應(yīng)填寫“在職培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈人事與培訓(xùn)單位，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況。所有年度計(jì)劃內(nèi)之培訓(xùn)，學(xué)員均需在《培訓(xùn)簽到表》上簽到，培訓(xùn)完畢的考核可由講師決定選擇書面考核、心得報(bào)告，實(shí)作或發(fā)問的方式進(jìn)行，如年度培訓(xùn)計(jì)劃有規(guī)定需考核的培訓(xùn)課程，必須以書面方式考核。公司員工年度累計(jì)受訓(xùn)金額達(dá)1000元人民幣者，必須簽訂《協(xié)議書》，約定為公司服務(wù)期限及費(fèi)用支付情況。其它計(jì)劃外培訓(xùn)課程，需填寫《培訓(xùn)需求表》，并在總經(jīng)理核準(zhǔn)《員工外訓(xùn)申請(qǐng)書》之后接受外訓(xùn)。在職管理能力培訓(xùn)：按階層別劃分為：（基層）組長(zhǎng)級(jí)職；（中層）系長(zhǎng)級(jí)；（高層）課長(zhǎng)級(jí)。每個(gè)員工根據(jù)不同的工作發(fā)給工衣或無塵服，員工離職時(shí)須交還總務(wù)部，若有遺者，照價(jià)賠償。6. 記警告者當(dāng)月扣除一日的工資。2. 違反規(guī)定而被辭退者，公司除永不錄用外，如涉及刑事責(zé)任者得移送司法機(jī)關(guān)處理，造成損失可依法請(qǐng)求賠償。B. 未經(jīng)允許擅自移動(dòng)或使用他人管理之物品以致影響工作者。B. 工作不力，使不良品流入下一工序者。B. 在廠內(nèi)酗酒，嚴(yán)重影響自己或他人工作者。J. 在廠內(nèi)毆打﹑傷害、脅迫﹑恐嚇或散布謠言以損害他人者。B. 參加非法組織經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查明有案者或因案判刑確定，未獲緩刑宣告者。B. 愛護(hù)公物節(jié)省成本且成效特佳者。B. 對(duì)公司或員工有特殊之貢獻(xiàn)者。第六章 工作規(guī)范第一節(jié) 行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；第二節(jié) 工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰一、 員工獎(jiǎng)懲分類1. 獎(jiǎng)勵(lì)種類：獎(jiǎng)金﹑大功﹑小功﹑嘉獎(jiǎng)﹑通報(bào)表揚(yáng)。：1)收集用餐員工對(duì)食堂飯菜質(zhì)量、用餐環(huán)境衛(wèi)生及食堂工作人員服務(wù)態(tài)度等方面提出的意見和建議。M. 洗衣機(jī)維修費(fèi)由同住人員平攤，如由人為損壞時(shí)，則由當(dāng)事人承擔(dān)當(dāng)次維修費(fèi)用。F. 宿舍衛(wèi)生要自覺清掃，保持宿舍整潔。２名宿舎：床２張、衣柜2個(gè)、桌子１張、椅子２張、書桌１臺(tái)、熱水器１臺(tái)１名宿舎：床１張、衣柜１個(gè)、桌子１張、椅子２張、書桌１臺(tái)、熱水器１臺(tái)按實(shí)際配置，總務(wù)部在員工入社時(shí)進(jìn)行詳細(xì)登記，員工調(diào)離時(shí)進(jìn)行清點(diǎn)，如有遺失與損壞，則按原價(jià)進(jìn)行賠償。二、工資發(fā)放方式本公司薪資由銀行代發(fā)，每月工資在次20日轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行指定賬戶，員工在入職時(shí)由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一為其辦理開戶手續(xù)，如本人入職前有開戶，只須將個(gè)人開戶賬號(hào)交財(cái)務(wù)部即可。一、薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工的新資由月薪及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。五、 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限所有請(qǐng)假需按下列權(quán)限審核后再交人事確認(rèn)歸檔，未依下列權(quán)限審核者，請(qǐng)假無效。6. 公傷假：因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。二、 下列日期為法定節(jié)假日：1. 元旦一天（元月一日）；2. 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（5月13日）；4. 國(guó)慶節(jié)三天(10月13日)。C． 保安必須統(tǒng)計(jì)每天遲到和早退者的名單并于當(dāng)日上班時(shí)間交給人事課處理。遲到、曠工者分別按公司考勤制度予以處罰。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。由公司出資的研修人員，若違反合同規(guī)定則按《勞動(dòng)合同》及賠償研修一切公司支出費(fèi)用(具體費(fèi)用參見《研修生協(xié)議書》)。試用期時(shí)間為三個(gè)月(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)可提前結(jié)束試用轉(zhuǎn)正)，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者予以辭退，正式員工薪資待遇按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。三、 部門對(duì)所須增補(bǔ)人員，應(yīng)以《人員申請(qǐng)單》上詳細(xì)說明要招聘員工的資格條件，例如:學(xué)歷、年齡或工作經(jīng)驗(yàn)等范圍，以免產(chǎn)生人力資源的浪費(fèi)。遵守相關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)以及相關(guān)協(xié)定。每一位員工都以用自己的雙手創(chuàng)造公司更美好的明天為宗旨，在各自的崗位上拼搏奮斗。在國(guó)內(nèi)外的集團(tuán)公司中，我們所制造銷售的產(chǎn)品以高品質(zhì)高性能而贏得了市場(chǎng)的信賴。對(duì)本公司所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)，我們不僅預(yù)防其正常狀態(tài)下的環(huán)境污染，而且也努力預(yù)防其異常和緊急狀態(tài)下的環(huán)境污染。四、 為了滿足各部門的人力需求，并能節(jié)約成本，人事課必須合理使用、調(diào)配現(xiàn)有人力資源。試用期間公司為員工辦理工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。辭職者，公司有權(quán)收回該員工在公司所評(píng)定的技能資格證書。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。三、 考勤內(nèi)容1. 遲到、早退A． 早退15分鐘以內(nèi)者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)積分和全勤獎(jiǎng)金，；B． 遲到早退30分鐘以上的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)積分和全勤獎(jiǎng)金，并以曠工半天論處；C． 遲到早退者人事課做書面警告處理，并將處理結(jié)果存入個(gè)人人事檔案，作為加薪升職的評(píng)核參考；D． 遲到早退者若為特殊原因造成，本人《請(qǐng)假單》由部門長(zhǎng)確認(rèn)，交人事課經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后辦理補(bǔ)假手續(xù)。D． 所有人員正常上班時(shí)間嚴(yán)禁外出。前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按《考勤管理辦法》規(guī)定辦理。7. 年休假：服務(wù)滿三年的員工每年可享有除法定有薪假期之外的3天有薪假期，之后每增加1年有薪假期增加1天，直到12天為止。如相關(guān)權(quán)責(zé)人員不在崗位，可由上一級(jí)部門長(zhǎng)代為審核，如總經(jīng)理出差不在公司，可由總經(jīng)理助理或工廠長(zhǎng)代為核準(zhǔn)，但需電話與總經(jīng)理報(bào)備說明。月薪=基本工資+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+技能獎(jiǎng)+福利+特殊津貼+其他津貼代扣款項(xiàng)基本工資：為當(dāng)年為員工的合同工資，根據(jù)當(dāng)年度當(dāng)?shù)毓べY水平進(jìn)行核定，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地最低薪資水平；全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月出勤在22天上以者可獲全勤獎(jiǎng)30元；加班費(fèi)：平時(shí)加=基本工資247。三、工資核定公司新進(jìn)普通員工工資統(tǒng)一由人事課核定，技術(shù)職工資由用人部門長(zhǎng)核定，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，管理人員、文職人員工資由總經(jīng)理核準(zhǔn)。1. 居住八人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付100元洗衣機(jī)損耗費(fèi)，（工作不滿10個(gè)月的每月扣10元，已滿10個(gè)月者該款項(xiàng)公司不回本人）余款由公司負(fù)擔(dān)；2. 居住二人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付200元（損耗費(fèi)扣款同上），余款由公司負(fù)擔(dān)；3. 居住一人間標(biāo)準(zhǔn)者，每人付300元（損耗費(fèi)扣款同上），余款由公司負(fù)擔(dān)；4. 修理費(fèi)平攤自理。G. 禁止在樓道上、過道上、陽臺(tái)外隨意拋棄雜物、倒水、吐痰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)按公司罰款條例進(jìn)行罰款。N. 飲用水熱水器如出現(xiàn)個(gè)人行為損壞時(shí)，由當(dāng)事人按成本價(jià)格賠償；或因不合理使用造成損壞及其它原因造成損環(huán)，由同層人員平攤費(fèi)用賠償。2)將綜合得到的用餐員工提出的意見向