【正文】 件4. 照片三張（近期拍攝的1寸免冠照片）5. 身份證原件6. 公司認(rèn)為的其它必要資料被錄用人員需將個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況依公司規(guī)定要求填寫(xiě)《人事登記表》，經(jīng)人事課審查后交相關(guān)部門長(zhǎng)復(fù)核，必要時(shí)交公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五節(jié) 試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試工期，試工期為7天，試期如被證明不合格者，則予以辭退，并不發(fā)放薪資，試工期間公司免費(fèi)提供食宿（職員根據(jù)初試復(fù)試時(shí)的具體條件而定），試工合格者須到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并轉(zhuǎn)入試用期，不合格者公司可以予以辭退。試用期時(shí)間為三個(gè)月(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)可提前結(jié)束試用轉(zhuǎn)正)，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者予以辭退，正式員工薪資待遇按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。第六節(jié) 正式聘用試用期合格者方可正式聘用，其薪資依公司相關(guān)規(guī)定作適當(dāng)調(diào)整。凡在本公司工作滿二年的員工，住宿由八人間改為六人間，同時(shí)公司將為其増加辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，其費(fèi)用承擔(dān)按《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。研修生根據(jù)《研修生管理細(xì)則》執(zhí)行。由公司出資的研修人員，若違反合同規(guī)定則按《勞動(dòng)合同》及賠償研修一切公司支出費(fèi)用(具體費(fèi)用參見(jiàn)《研修生協(xié)議書(shū)》)。第八節(jié) 離職規(guī)定試用期內(nèi)，公司與員工雙方均可隨時(shí)提出終止合同，另一方不得有異議。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、 解雇、裁員解雇、裁員為公司的主動(dòng)行為，由于嚴(yán)重違反公司條例或經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)跟不上公司管理要求的員工，公司可以依法給予解雇；由于公司經(jīng)營(yíng)不善而被裁員的，按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)償。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。第四章 考勤制度第一節(jié) 考勤辦法一、 作息時(shí)間公司員工實(shí)行每周五天四十小時(shí)工作制。公司正常作息時(shí)間為：上午8:00~12:00，下午13:00~17:20，加班時(shí)間從18:00開(kāi)始。所有打卡人員必須本人親自打卡，不得代打卡，否則作曠工處理。遲到、曠工者分別按公司考勤制度予以處罰。2. 加班A． 除正常上班時(shí)間之外的工作時(shí)間均為加班，加班的計(jì)資依《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。C． 職員提倡高效率工作方式，若有特殊情況可申請(qǐng)加班，并由本人填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，提交部門長(zhǎng)審批，申請(qǐng)單需注明加班事由和時(shí)間。E． 加班時(shí)間同正常上班時(shí)間一樣，需嚴(yán)格遵守公司的上班時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度3. 打卡制度A． 本公司所有員工每天上下班必須親自打卡(嚴(yán)禁代打卡行為，違者按獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰)。C． 保安必須統(tǒng)計(jì)每天遲到和早退者的名單并于當(dāng)日上班時(shí)間交給人事課處理。若因出差或請(qǐng)假外出時(shí)必須填寫(xiě)外出放行條經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)提交到人事課確認(rèn)，憑外出放行條保安給予放行。正常情況下請(qǐng)假單必須由本人親自填寫(xiě)，經(jīng)授權(quán)部門長(zhǎng)批示后到人事課開(kāi)《出廠放行條》方可出廠。員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)說(shuō)明理由，病假超過(guò)2天應(yīng)附醫(yī)師證明文件。二、 下列日期為法定節(jié)假日：1. 元旦一天（元月一日）；2. 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（5月13日）；4. 國(guó)慶節(jié)三天(10月13日)。三、 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1. 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，逾期未痊愈，請(qǐng)假期限超過(guò)規(guī)定者，超出部分以事假處理，所有事假得鎮(zhèn)級(jí)以上證明方可銷假，如經(jīng)查證不實(shí)，則依曠工處理。3. 婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假七天，晚婚者可休假15天，銷假時(shí)須出具結(jié)婚證明。5. 產(chǎn)假：女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。6. 公傷假：因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。請(qǐng)假逾期，除病假依照上述第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。四、 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。3. 產(chǎn)假、婚假、喪假、公假者薪水照發(fā)。五、 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限所有請(qǐng)假需按下列權(quán)限審核后再交人事確認(rèn)歸檔，未依下列權(quán)限審核者，請(qǐng)假無(wú)效。請(qǐng)假天數(shù)核準(zhǔn)權(quán)限備注請(qǐng)假人組(線)長(zhǎng)部門長(zhǎng)總助工廠長(zhǎng)總經(jīng)理人事1天內(nèi)○▲■◎1~3天○◆▲■◎3~30天○◆▲■◎30天以上○◆▲■●◎說(shuō)明：○提報(bào) ◆初審 ▲批準(zhǔn) ■復(fù)核 ●核準(zhǔn) ◎確認(rèn)員工請(qǐng)假均應(yīng)填具《請(qǐng)假單》呈報(bào)，并送人事課登記后，始為準(zhǔn)假。第五章 員工福利第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)所有員工在辦理入職手續(xù)后，公司就為其辦理工傷保險(xiǎn)，試用期后公司為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，凡在公司服務(wù)滿一年以上者，公司為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，主任級(jí)以上干部在三個(gè)月試用期后，公司為其醫(yī)療保險(xiǎn)及辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三節(jié) 薪資制度本公司新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，因工作表現(xiàn)突出者可縮短試用期，但至少不得少于一個(gè)月。一、薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工的新資由月薪及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。22247。22247。22247。二、工資發(fā)放方式本公司薪資由銀行代發(fā)，每月工資在次20日轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行指定賬戶，員工在入職時(shí)由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一為其辦理開(kāi)戶手續(xù)，如本人入職前有開(kāi)戶，只須將個(gè)人開(kāi)戶賬號(hào)交財(cái)務(wù)部即可。第四節(jié) 宿舍管理制度一、配置1. 凡職務(wù)級(jí)別課長(zhǎng)以上（含課長(zhǎng)級(jí)），也可享有一人間標(biāo)準(zhǔn)。3. 本科以上學(xué)歷和主任級(jí)人員，可享有四人間標(biāo)準(zhǔn)。5. 以上條件均未達(dá)到者，享有八人間標(biāo)準(zhǔn)。２名宿舎：床２張、衣柜2個(gè)、桌子１張、椅子２張、書(shū)桌１臺(tái)、熱水器１臺(tái)１名宿舎：床１張、衣柜１個(gè)、桌子１張、椅子２張、書(shū)桌１臺(tái)、熱水器１臺(tái)按實(shí)際配置，總務(wù)部在員工入社時(shí)進(jìn)行詳細(xì)登記，員工調(diào)離時(shí)進(jìn)行清點(diǎn)，如有遺失與損壞，則按原價(jià)進(jìn)行賠償。二、遵守規(guī)則A. 安排宿舍時(shí)，應(yīng)服從宿舍管理人員的安排，不得與宿舍管理人員發(fā)生糾紛。C. 入住后不得隨意調(diào)換房間和床位，如有特殊情況必須換房或換床位者，先寫(xiě)申請(qǐng)交總務(wù)部，經(jīng)審批同意后，方可調(diào)換。E. 嚴(yán)禁在宿舍墻壁、門窗上亂涂亂寫(xiě)，胡亂張貼；不準(zhǔn)私自在房間內(nèi)鉆眼鑿洞，破壞建筑原始結(jié)構(gòu)。F. 宿舍衛(wèi)生要自覺(jué)清掃，保持宿舍整潔。H. 非所在寢室人員或未經(jīng)所在寢室成員同意，不得隨便進(jìn)入他人寢室；非經(jīng)物主同意，不準(zhǔn)動(dòng)用他人物品；宿舍入住不在編者，未經(jīng)工廠總務(wù)部許可不得留宿，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除出廠。J. 宿舍走廊嚴(yán)禁放鞋，違者由總務(wù)部作廢棄物處理。K. 椅子、桌子、四門衣柜及電扇如有丟失或造成損壞時(shí)，由同住人員平攤費(fèi)用賠償。M. 洗衣機(jī)維修費(fèi)由同住人員平攤，如由人為損壞時(shí)，則由當(dāng)事人承擔(dān)當(dāng)次維修費(fèi)用。O. 宿舍鎖匙公司負(fù)責(zé)為同住人員每人配置一把，離職時(shí)交回總務(wù)部，否則罰款50元。二、內(nèi)容，如有需要，需經(jīng)總務(wù)部批準(zhǔn)方可。，根據(jù)《食堂承包協(xié)議書(shū)》的要求，經(jīng)公司決定，特成立食堂協(xié)調(diào)監(jiān)督小組。：1)收集用餐員工對(duì)食堂飯菜質(zhì)量、用餐環(huán)境衛(wèi)生及食堂工作人員服務(wù)態(tài)度等方面提出的意見(jiàn)和建議。：寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)。，或忘帶飯卡者，在食堂簽名用餐，簽名次數(shù)最多為三次。辭職者必須交回飯卡才予以辦理辭職手續(xù)。第六章 工作規(guī)范