【正文】 嚴重紀律處分。員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款200元。處分的輕重與所犯過失的輕重相符。其他能給公司帶來巨大收益的表現(xiàn)。全面質量管理。我們會細心聆聽你們的意見，給予每一個人機會以表達自己。我們的目標是去吸引、培養(yǎng)及獎勵所有對公司有貢獻的員工。我們的人事原則：以人為本的原則。我們的投資戰(zhàn)略定位在引進西方的生產(chǎn)理念、質量管理和人事用工原則上。2．濟南某某技術有限公司濟南某某技術有限公司主營高質量的MIG，TIG焊接設備中的易耗部件。每年生產(chǎn)供應10萬支焊槍。在XXXX，良好的聲譽建立在超強的設計能力以及設計與客戶需求的緊密結合上。第二部分 濟南公司的歷史2．母公司XXXX介紹當今世界，經(jīng)濟發(fā)展越來越受科學技術驅動，要取得成功變得越來越有挑戰(zhàn)性。濟南深以您能成為公司的一分子而引以為榮，并盼望您能與公司長期共事，為達到公司的共同目標而努力。濟南某某技術有限公司員工手冊目錄第一部分 前言第二部分 濟南公司的歷史 2． XXXX的歷史及業(yè)務 2． 濟南公司的歷史及業(yè)務 2． 公司的文化第三部分 指導公司的原則 3． 全面質量管理 3． 行為準則 3． 平等機遇第四部分 基本規(guī)定 4． 保密規(guī)定 4． 體格檢查 4． 試用期 4． 新雇員培訓 4． 人事檔案及記錄 4． 內(nèi)部調(diào)動 4． 離職面談 4． 雇傭終止及通知第五部分 薪酬原則 5． 薪酬原則 5． 薪酬保密 5． 薪酬的競爭力 5． 工資的發(fā)放 5． 加班費 5．年度工資調(diào)整第六部分 員工福利 6． 國家及公司規(guī)定的公共假期 6． 年假 6． 婚假 6． 產(chǎn)假 6． 工傷假 6． 喪假 6． 病假 6． 事假第七部分 健康、安全和環(huán)境保護 7．1 工作環(huán)境 7． 勞動保護 7． 事故預防 7． 事故報告 7． 非工作時間進出公司 7． 來訪制度第八部分 培訓及發(fā)展 8． 內(nèi)部培訓 8． 年度培訓計劃 第九部分 溝通及交流 9． 布告欄 9． 建議和投訴 9． 雇員滿意度調(diào)查第十部分 標準常規(guī) 10．工作時間及加班 10．出勤和考勤制度 10．工作績效管理系統(tǒng) 10． 獎罰制度 第十一部分 附件 11．獎勵、處罰通知 11．員工試用期工作表現(xiàn)評估表 11．員工培訓記錄表 11．內(nèi)部調(diào)動申請單 11．離職清交單 11．雇用終止通知 11．加班申請單 11．假期申請表 11．車間管理規(guī)定 11．9． 11．9． 11．9． 11．9．第一部分 前 言歡迎您加入濟南某某技術有限公司這個年輕而有活力的大家庭，在這里您將和許多有文化知識，品質純樸，勤奮向上的同事一起工作，他們的忠誠與技能，必定能解決及排除公司在發(fā)展中所遇到的所有困難，使?jié)瞎境蔀橐婚g家喻戶曉的，有良好聲譽的公司。可能公司有時或會遇到各種困難，然而經(jīng)過大家的努力，考驗和磨練，公司將日益成長與發(fā)展。隨著公司的發(fā)展，公司人力資源部將適時對手冊修改或補充新的內(nèi)容，以供員工參考。采取世界先進的設計和生產(chǎn)技術使XXXX 公司一直在焊槍技術方面走在世界的前沿。世界知名的MIG，TIG 及PLASMA焊槍生產(chǎn)廠家。公司通過分/子公司，獨家代理商和指定經(jīng)銷商的方式將自己的產(chǎn)品提供到每一個用戶的手中。永遠品質如一是我們的生產(chǎn)宗旨，每一種產(chǎn)品的生產(chǎn)均對應自己的獨立的生產(chǎn)線。 我們相信，我們在業(yè)務上的成功依賴于對消費者及客戶提供良好的素質及價值；提供安全全面，有高經(jīng)濟效益及對環(huán)境無負面影響的產(chǎn)品，更在堅持最高正直的標準時為投資者提供合理的回報。我們希望成為員工心目中最理想的公司。溝通及開放政策：我們希望建立一個開放的環(huán)境，使大家可以公開地互相交換意見。因此公司推行全面質量管理，并要求公司的所有行為遵循公司質量管理體系的要求。有下列事跡之一者，將獲得嘉獎：為公司內(nèi)外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則：處分要有充分的理由，清楚的證據(jù)。本公司紀律處分有五種：口頭警告書面警告書面嚴重警告無薪停職檢查開除（解除勞動合同）員工可以將功抵過，如果在處分過后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守，崗位；工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；無理拒絕工作安排工作，指令；收受任何種類的賄賂；利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；偽造和涂改公司的任何報告或記錄；未經(jīng)領導書面允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)，記錄或物品；滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；散布謠言，致使同事，主管或公司蒙受不利；玩忽職守，使公司財務、設備等受到不利；違反安全規(guī)定，或其行為