【正文】 有物品。第十九款 機(jī)器、車輛、計算機(jī)儀器未經(jīng)保管或使用人同意，擅自操作使用者。第十五款 在工作時間（含加班時間）內(nèi)擅自離開崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者（情節(jié)嚴(yán)重）。第十一款 私自拆裝照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器造成危害者。第七款 在工作時間（含加班時間）睡覺者。第三款 故意撕毀重要文件者。第十款 擅離工作崗位者。第六款 未按公司作業(yè)流程作業(yè)者（已對生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)造成影響）。第二款 不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)或誣告、威協(xié)、侮辱、欺騙上級情節(jié)嚴(yán)重者。第二十款 在公司內(nèi)吃早餐者。第十六款 一個月內(nèi)無故遲到或早退三次（含）以內(nèi)者。第十二款 公司工作需要，無故不愿配合加班者。第八款 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)輕微者；主管對下屬督導(dǎo)不嚴(yán)（未造成公司損害者）。第四款 因過失發(fā)生工作錯誤（情節(jié)輕微者）。第五節(jié) 本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：警告、小過、大過、降級或開除。第四條 具有其它重大功跡，足以記大功者。第三節(jié) 記大功：有下列事跡之一者，可給予記大功：第一條 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，極力搶救因而降低公司損害者（金額巨大）。第六條 在獨(dú)創(chuàng)性的技術(shù)雖未達(dá)到發(fā)明程度，但對技術(shù)及業(yè)務(wù)確有特殊貢獻(xiàn)者；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功跡者。第二條 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。第三條 生產(chǎn)效率、經(jīng)營效率、管理效率及品質(zhì)均有達(dá)到公司要求者。第三款 .基金的使用由總務(wù)課做每月匯總公布，接受全體員工監(jiān)督。第三款 個人投入及公司投入進(jìn)入基金專用賬戶。第一款 待業(yè)保險：員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機(jī)構(gòu)鄰取待業(yè)救濟(jì)金。 第六章 社會保險及福利第一條 本章的福利政策是根據(jù)國家、寧波市的有關(guān)條例以及公司的有關(guān)規(guī)定制訂的。第五條 公司每月的25日發(fā)上月的工資。D、可、工作完成勉強(qiáng)合乎要求。第二條 業(yè)績評估：依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作成效、專業(yè)技能、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、營業(yè)目標(biāo)的完成情況以及功過記錄等，以客觀態(tài)度，對員工進(jìn)行評定。第四款 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位， 對此拒絕者。第三條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。第二條 新進(jìn)人員一般先試用三個月（特殊情況可適當(dāng)延長或縮短試用期，但最長不超過六個月），試用期內(nèi)如有下列情況發(fā)生，應(yīng)立即終止試用：第一款 經(jīng)人事單位調(diào)查核實(shí)，對于個人數(shù)據(jù)不真實(shí)填報者。第九條 無故連續(xù)曠工達(dá)到三天或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到四天（試用期間連續(xù)曠工兩天）者視同自動離職，自動離職不發(fā)給任何薪資，公司依規(guī)定對其做除名處理，除名之后其行為與公司無關(guān)。 第五條 離職人員繳交證件或物品及雙方確認(rèn)不齊，需于最后一次核薪中扣除該物品之實(shí)際費(fèi)用。第八節(jié) 離職規(guī)定第一條 本公司離職人員必須填寫《離職申請表》，并辦妥移交等一切手續(xù)；離職包括：離職、辭退、開除、試用不合格等。第三款 就餐時由各組組長負(fù)責(zé)集中在現(xiàn)場工作處就餐，所剩飯菜必須在指定地點(diǎn)傾倒，嚴(yán)禁有浪費(fèi)現(xiàn)象。第十六條 自覺按所需飯量打飯，不得隨意浪費(fèi)食物。第十二條 員工用餐后必須清潔桌面，清除時嚴(yán)禁將殘渣散于地面，剩飯菜必須倒入指定桶內(nèi)。第八條 員工用餐時應(yīng)自覺排隊(duì)打飯菜。第四條 個人碗筷由自己保管存放于位置不得影響7S查核標(biāo)準(zhǔn)，如不慎遺失，自己負(fù)責(zé)。第二十五條 電視開放時間為18：00——22：30，節(jié)假日前一天可延遲半小時。第二十一條 床上被子應(yīng)折疊整齊，一律靠門口方向擺放，枕頭應(yīng)放在被子上，其它所有物品一律不得放置于床上，蚊帳在起床后應(yīng)掛起來，被單、草席應(yīng)拉平整。第十七條 門窗明亮，風(fēng)扇、日光燈無灰塵。第十三條 未經(jīng)本人同意，不得亂用別人之物品，更不準(zhǔn)翻動別人衣柜，床上寢具，違者記大過一次，嚴(yán)重者雙重處理，案例遞交公安機(jī)關(guān)。宿舍內(nèi)外洗手間，洗手臺的水龍頭使用后必須關(guān)掉，違者給予責(zé)任人警告一次。第七條 公司財務(wù)，如成品、半成品、零件、工具、各類器材等，未經(jīng)經(jīng)理級以上人員書面核準(zhǔn)，不準(zhǔn)帶入宿舍，違者記大過一次，嚴(yán)重將以開除處理。由宿舍長統(tǒng)一安排日常衛(wèi)生工作。第六節(jié) 宿舍規(guī)定第一條 凡本公司員工，需在公司住宿者所經(jīng)屬單位主管確認(rèn)總務(wù)主管核準(zhǔn)，始得入住員工宿舍。第七項(xiàng) 杭州、寧波、余姚、慈溪地區(qū)內(nèi)，如有公司派車者，不得申請差旅補(bǔ)貼。規(guī)定有關(guān)附表：《出差申請單》第三項(xiàng) 出國考察臺灣、越南另行規(guī)定差旅費(fèi)用。第五條 出差員工若需要預(yù)支差旅費(fèi)者，應(yīng)在出差前呈請主管核準(zhǔn)預(yù)支部分旅費(fèi)，并于返回到任后次日填寫《差旅費(fèi)報銷單》，連同憑證由主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部報銷。第四節(jié) 出差規(guī)定第一條 凡員工因公必須赴外地洽談業(yè)務(wù)，購物，參加會議或接受訓(xùn)練等視為出差。第五款 廠商證，為與公司長期有業(yè)務(wù)往來所佩戴的證件。第五條 識別證分六種第一款 上崗證，為員工于上班時在廠內(nèi)佩戴的證件。第五款 車輛出廠時，不論廠商或本廠車輛均需停車檢查，若載有物品時一律過秤地磅計量，符合核定數(shù)量后，憑核準(zhǔn)《攜物出廠單》出行，若無手續(xù)票單或載運(yùn)有疑問及裝載貨不符時不準(zhǔn)任何物品出廠。第三條 車輛出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 嚴(yán)禁公司員工在廠區(qū)內(nèi)騎乘機(jī)動車及自行車（除經(jīng)理級以上人員，新老廠業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員外）。第二款 員工親友私事來訪時（除特殊緊急事故），由經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)外，始準(zhǔn)于上班時間在警衛(wèi)會客室內(nèi)會見。第四款 遲到、早退或請假者，須打卡后才能進(jìn)出廠區(qū)。注：凡公司正式員工可享受上述規(guī)定；凡公司試用期或臨時工不享受上述之規(guī)定(除工傷假)第七條 產(chǎn)假、工傷假之請假天數(shù)中遇公休及法定節(jié)假日時，上述公休及法定節(jié)假日均包含在請假天數(shù)內(nèi)。假別請假期限請假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給薪資，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假；；；，否則視同曠工論；，否則依《考勤管理制度》辦理。第八款 年休假：加入本公司員工服務(wù)滿12個月后可享受本公司的有薪年假。申請婚假之員工于休假后須向公司出示結(jié)婚證原件，欺騙公司者按獎懲規(guī)定第四條第二十四款處理。工傷假依法規(guī)計薪（基本工資全額支付），并根據(jù)具體醫(yī)藥制度給予報銷。第二款 病假：員工因傷病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時所請之假。以電話請假者，回單位后應(yīng)辦理書面續(xù)假手續(xù)。副課長級以下員工一天（含）以下，由單位主管簽核；三天（含）以下由部門經(jīng)（副）理簽核，三天以上，由（副）總經(jīng)理簽核。第十一款 加班人員領(lǐng)取加班餐券而未加班者，給予罰款。第七款 正常上班時間忘記打卡而實(shí)際上班者需填定《考勤記錄卡》，經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時間和部門經(jīng)理簽準(zhǔn)后，于當(dāng)日下班前交人力資源課處理，否則以曠工論處。第三款 早退：員工于規(guī)定下班時間前未經(jīng)許可離開工作崗位或打卡下班者即認(rèn)定為早退。第一款 因工作所需需加班時，員工無正當(dāng)理由不得推諉。（上下班時間為08:00~12:00；13:00~17:00。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第三節(jié) 新進(jìn)員工報到需向人力資源課繳交以下證明：第一條 身份證復(fù)印件；第二條 學(xué)歷證書復(fù)印件；第三條 技術(shù)證書及其它相關(guān)證書復(fù)印件；第四條 近期一寸免冠照6張；第五條 醫(yī)院體檢證明（如需要，公司備上級醫(yī)院證明）；第六條 暫住證（未辦理暫住證人員需繳3張一寸照）。第三章 任用規(guī)定任用第一節(jié) 公司按照平等、競爭、擇優(yōu)的原則招聘及錄用員工；若有職位空缺時以內(nèi)部晉升及招募為主。第七條 記住你在電話中代表著公司。第五條 結(jié)束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。第二條 通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。第十二條 及時清理、整理公司的帳簿和檔案，對墨水瓶，印章合等使用完應(yīng)及時蓋好。第八條 女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。第五條 女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝，不宜用香味濃的香水。禮儀第一條 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性頭發(fā)不宜過長。第七條 遵守公司考勤制度，不遲到、早退、曠工，因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。第五條 維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高辦公效率。第二章 日常工作及禮儀日常工作第一條 員工不得利用公司資源謀求個人利益或?yàn)樗酥\取利益。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。但緊急或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 挑戰(zhàn)二十一世紀(jì)， 我們研究創(chuàng)新冷鍛技術(shù)，不斷追求革新與突破。創(chuàng)新：不斷的變革求新，超越現(xiàn)狀，以積極的態(tài)度，激蕩腦力，致力研發(fā)和革新，永遠(yuǎn)站在領(lǐng)先地位。 為求永續(xù)經(jīng)營，培育更優(yōu)秀的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，更落實(shí)內(nèi)控內(nèi)稽制度，將財務(wù)透明化，妥善規(guī)劃經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)，建立利潤中心制度，讓家族企業(yè)轉(zhuǎn)變成企業(yè)家族。未來安拓大陸布局將擁有超強(qiáng)的復(fù)制能力高產(chǎn)出的制造管理，具備上下游整體技術(shù)，從材料研發(fā)、模具開發(fā)、機(jī)器自動化、充沛的人力資源、降低運(yùn)輸成本及與當(dāng)?shù)貐f(xié)力廠合作建立本土化的供應(yīng)鏈提供及時供貨（Just in time）的服務(wù)。公 司 簡 介安拓簡介寧波安拓實(shí)業(yè)股份有限公司是一家臺商獨(dú)資企業(yè)，成立于1995年12月8日。我們深信，這將是您人生道路上的一個重要決定，也是您個人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)人生理想的關(guān)鍵一步。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還人力資源課。如需了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源課聯(lián)系。本手冊主要涉及人事規(guī)定、工作要求、生活中常見之要求。您應(yīng)妥善保存此手冊。總 經(jīng) 理 的 話親愛的安拓員工：歡迎您加入寧波安拓實(shí)業(yè)有限公司這個大家庭。全體員工應(yīng)遵守公司之各項(xiàng)規(guī)章制度，視公司為家，愛公司如家，共同建設(shè)家園——寧波安拓實(shí)業(yè)有限公司。安拓愿景人因夢想而偉大，企業(yè)因愿景而能永續(xù)經(jīng)營，安拓已邁入第四個五年計劃（20012005），未來安拓集團(tuán)藍(lán)圖也已清楚擘劃，正一步步朝目標(biāo)邁進(jìn)。安拓全球連籌布局，建構(gòu)安拓全球開發(fā)、全球制造、全球交貨完備的產(chǎn)銷供應(yīng)鏈，讓客戶專心做行銷，而設(shè)計和生產(chǎn)制造方面可放心交給安拓。公司的成就等于自已的成就，以誠懇的態(tài)度投入工作，創(chuàng)造利益共享的成果。 品質(zhì)是良心企業(yè)的生命，如何制造安全可靠的產(chǎn)品來滿足客戶的需求是我們的責(zé)任。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。（8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。第四條 工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位，需暫離開時應(yīng)向主管交代。員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作，嚴(yán)禁在辦公時間接聽私人電話。第九條 非經(jīng)總經(jīng)理、廠長、副總經(jīng)理核準(zhǔn)，任何人不得帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入公司參觀工廠。第四條 口腔：口腔保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味的東西。第七條 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。第十一條 公司的物品不能挪為私用。使用電話須知第一條 電話鈴響起，迅接電話，不使鈴聲超過二下，旁桌無人而電話鈴響時，也就盡快代接電話，妥善處理。第四條 通話態(tài)度和氣熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對不起”、“我可以…….嗎?