【正文】 列規(guī)定（需提交離職申請表），一般員工需提前30天，專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、課長級(jí)需提前40天，經(jīng)副理以上需提前60天， 用人單位可酌情延長離職申請期，最長不超過60天。 第五條 離職人員繳交證件或物品及雙方確認(rèn)不齊，需于最后一次核薪中扣除該物品之實(shí)際費(fèi)用。第三條 《離職申請表》填妥后，依權(quán)責(zé)逐級(jí)呈請核準(zhǔn)；離職人員須填寫一份《離職移交清冊》并進(jìn)行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認(rèn)。第八節(jié) 離職規(guī)定第一條 本公司離職人員必須填寫《離職申請表》，并辦妥移交等一切手續(xù)；離職包括：離職、辭退、開除、試用不合格等。第五款 各組組員打飯、領(lǐng)取餐盒時(shí)應(yīng)按秩序排隊(duì)，不得爭先恐后。第三款 就餐時(shí)由各組組長負(fù)責(zé)集中在現(xiàn)場工作處就餐，所剩飯菜必須在指定地點(diǎn)傾倒，嚴(yán)禁有浪費(fèi)現(xiàn)象。第二款 實(shí)行分組就餐，由各組組長提前10分鐘到指定地領(lǐng)取餐盒，行政人員由最高主管指派專人領(lǐng)取。第十六條 自覺按所需飯量打飯，不得隨意浪費(fèi)食物。第十四條 公司所有員工應(yīng)自覺將垃圾放入垃圾桶內(nèi)，不得任意吐痰和亂扔垃圾和紙屑，果皮，煙蒂等。第十二條 員工用餐后必須清潔桌面，清除時(shí)嚴(yán)禁將殘?jiān)⒂诘孛?，剩飯菜必須倒入指定桶?nèi)。第十條 禁止于用餐時(shí)敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第八條 員工用餐時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)打飯菜。第六條 就餐員工必須佩戴上崗證，違者罰款15元，禁止無上崗證人員用餐，非本公司人員洽公需用餐者，必須經(jīng)洽公單位主管會(huì)同總務(wù)課主管批準(zhǔn)才可用餐。第四條 個(gè)人碗筷由自己保管存放于位置不得影響7S查核標(biāo)準(zhǔn)，如不慎遺失，自己負(fù)責(zé)。未按規(guī)定時(shí)間用餐者，逾時(shí)不候（特殊情況除外）。第二十五條 電視開放時(shí)間為18：00——22：30，節(jié)假日前一天可延遲半小時(shí)。第二十三條 門口垃圾要每天清理，保持走道干凈、整潔，每月大掃除一次。第二十一條 床上被子應(yīng)折疊整齊，一律靠門口方向擺放，枕頭應(yīng)放在被子上，其它所有物品一律不得放置于床上，蚊帳在起床后應(yīng)掛起來，被單、草席應(yīng)拉平整。第十九條 箱包，盒子之類大件物品應(yīng)整齊有序，不能胡亂堆放。第十七條 門窗明亮，風(fēng)扇、日光燈無灰塵。第十五條 住宿人員離職，應(yīng)先辦好離職手續(xù)，并繳還鑰匙后，不得再進(jìn)入宿舍，離廠時(shí)必須接受攜出物品的檢查。第十三條 未經(jīng)本人同意，不得亂用別人之物品，更不準(zhǔn)翻動(dòng)別人衣柜，床上寢具，違者記大過一次，嚴(yán)重者雙重處理，案例遞交公安機(jī)關(guān)。違者記過一次。宿舍內(nèi)外洗手間，洗手臺(tái)的水龍頭使用后必須關(guān)掉，違者給予責(zé)任人警告一次。第九條 宿舍實(shí)行統(tǒng)一關(guān)燈就寢，關(guān)燈時(shí)間分為冬夏兩季，冬季為23：00，夏季為23：30，未按時(shí)關(guān)燈者，給予責(zé)任人警告一次。第七條 公司財(cái)務(wù)，如成品、半成品、零件、工具、各類器材等，未經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上人員書面核準(zhǔn)，不準(zhǔn)帶入宿舍，違者記大過一次，嚴(yán)重將以開除處理。第五條 任何人不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍，違者記過一次。由宿舍長統(tǒng)一安排日常衛(wèi)生工作。第三條 住宿人員必須服從宿舍管理人員的分配，不得擅自變換房間床位，違者罰款10元。第六節(jié) 宿舍規(guī)定第一條 凡本公司員工，需在公司住宿者所經(jīng)屬單位主管確認(rèn)總務(wù)主管核準(zhǔn)，始得入住員工宿舍。第五節(jié) 公物規(guī)定 第一條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第七項(xiàng) 杭州、寧波、余姚、慈溪地區(qū)內(nèi)，如有公司派車者，不得申請差旅補(bǔ)貼。備注：第五項(xiàng) 司機(jī)不可申請差旅補(bǔ)貼，但有住宿者則差旅補(bǔ)貼20元。規(guī)定有關(guān)附表：《出差申請單》第三項(xiàng) 出國考察臺(tái)灣、越南另行規(guī)定差旅費(fèi)用。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照表單：級(jí)別總經(jīng)理副 總經(jīng)理副總總經(jīng)理助 理課長經(jīng)理助理組長行政人員一般員工杭州(之外)實(shí)報(bào)1501508080606030上海(之外)實(shí)報(bào)25025015015010010050 旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照表單：地點(diǎn)時(shí)間交通費(fèi)三輪車出租車費(fèi)住宿費(fèi)旅差 補(bǔ)貼餐貼余姚地區(qū)每天半天之內(nèi)實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)中餐晚餐每餐寧波(余姚以外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)杭州(寧波以外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)按等級(jí)報(bào)支上海(省外)每天實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)報(bào)備后實(shí)報(bào)按等級(jí)報(bào)支出國考察交流每天實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)實(shí)報(bào)注意事項(xiàng)：第一項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)的出差，不以出差計(jì)，故此不得報(bào)銷差旅費(fèi)外，還需按曠工論處。第五條 出差員工若需要預(yù)支差旅費(fèi)者，應(yīng)在出差前呈請主管核準(zhǔn)預(yù)支部分旅費(fèi)，并于返回到任后次日填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，連同憑證由主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第三條 出差一天以上者（即外出人員）應(yīng)填具《員工外出單》及《出差申請單》，并依權(quán)限核準(zhǔn)后，交人事登記始得啟程。第四節(jié) 出差規(guī)定第一條 凡員工因公必須赴外地洽談業(yè)務(wù)，購物，參加會(huì)議或接受訓(xùn)練等視為出差。第六條 員工車輛停車場管理規(guī)定第一款 公司之停車位分為機(jī)動(dòng)車位及非機(jī)動(dòng)車位，新廠設(shè)在入廠東西指定停車位，老廠設(shè)在辦公樓后通道兩側(cè)。第五款 廠商證，為與公司長期有業(yè)務(wù)往來所佩戴的證件。第三款 拜訪證，為一般客戶業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)或辦理報(bào)到手續(xù)須佩戴的證件。第五條 識(shí)別證分六種第一款 上崗證，為員工于上班時(shí)在廠內(nèi)佩戴的證件。第二款 外協(xié)廠商、工程廠商人員、業(yè)務(wù)往來人員或個(gè)人，攜帶的工具、機(jī)器、物品等進(jìn)廠時(shí)，警衛(wèi)須詳細(xì)檢查，并填寫《回執(zhí)單》，經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)后始可攜帶進(jìn)廠，出廠時(shí)并依《回執(zhí)單》內(nèi)容與實(shí)物核對無誤后放行，如有危險(xiǎn)品，易燃品等一概不準(zhǔn)攜帶進(jìn)入廠區(qū)。第五款 車輛出廠時(shí)，不論廠商或本廠車輛均需停車檢查，若載有物品時(shí)一律過秤地磅計(jì)量，符合核定數(shù)量后，憑核準(zhǔn)《攜物出廠單》出行，若無手續(xù)票單或載運(yùn)有疑問及裝載貨不符時(shí)不準(zhǔn)任何物品出廠。第三款 外來車輛須廠外繞行，不準(zhǔn)跨廠區(qū)行駛。第三條 車輛出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 嚴(yán)禁公司員工在廠區(qū)內(nèi)騎乘機(jī)動(dòng)車及自行車（除經(jīng)理級(jí)以上人員，新老廠業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員外）。第四款 來賓若應(yīng)業(yè)務(wù)需要進(jìn)入廠區(qū)，受訪人員需替來賓先填妥《回執(zhí)單》，經(jīng)副總級(jí)以上主管核準(zhǔn)后，由受訪人員陪同始準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，其間并由警衛(wèi)發(fā)拜訪證，來賓或訪客于會(huì)客結(jié)束后，將拜訪證交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件再行離廠。第二款 員工親友私事來訪時(shí)（除特殊緊急事故），由經(jīng)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)外，始準(zhǔn)于上班時(shí)間在警衛(wèi)會(huì)客室內(nèi)會(huì)見。第六款 警衛(wèi)人員每天需將《派車單》，《員工外出單》《出勤異常記錄》等送人力資源課登記備查。第四款 遲到、早退或請假者，須打卡后才能進(jìn)出廠區(qū)。第二款 員工未佩戴上崗證時(shí)，警衛(wèi)需查明身份并登記，始準(zhǔn)進(jìn)入。注：凡公司正式員工可享受上述規(guī)定；凡公司試用期或臨時(shí)工不享受上述之規(guī)定(除工傷假)第七條 產(chǎn)假、工傷假之請假天數(shù)中遇公休及法定節(jié)假日時(shí)，上述公休及法定節(jié)假日均包含在請假天數(shù)內(nèi)?；榧倨咛毂救私Y(jié)婚結(jié)婚證復(fù)印件給予底薪需連續(xù)一次申請喪假三天父母、養(yǎng)(續(xù))父母、配偶主管證明給予底薪可分次申請，其它親屬之喪禮如有必要參加，以事假形式申請。假別請假期限請假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給薪資，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假；；；，否則視同曠工論；，否則依《考勤管理制度》辦理。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。第八款 年休假：加入本公司員工服務(wù)滿12個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。喪假3天為全薪，全勤獎(jiǎng)不扣，申請喪假之員工須于休假后向公司出示當(dāng)?shù)卣鼍咧C明，欺騙公司者以獎(jiǎng)懲規(guī)定第四條第二十四款處理。申請婚假之員工于休假后須向公司出示結(jié)婚證原件，欺騙公司者按獎(jiǎng)懲規(guī)定第四條第二十四款處理。第四款 哺乳假：女性員工產(chǎn)假期滿，每個(gè)工作日內(nèi)給予二次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘， 共計(jì)1小時(shí)。工傷假依法規(guī)計(jì)薪（基本工資全額支付），并根據(jù)具體醫(yī)藥制度給予報(bào)銷。申請病假必須持有公司認(rèn)可之有效醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)算。第二款 病假：員工因傷病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)所請之假。第六條 各假別給假時(shí)間及要求第一款 事假：員工因故需親自辦理私事時(shí)所請之假。以電話請假者，回單位后應(yīng)辦理書面續(xù)假手續(xù)。第三條 人力資源課審核員工請假單之假別、請假天數(shù)、請假資格、部門簽核者審批權(quán)限及 查看該員工之請假記錄，如符合相關(guān)規(guī)定，則歸檔備存；如發(fā)現(xiàn)不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時(shí)知會(huì)該部門相關(guān)主管。副課長級(jí)以下員工一天（含）以下，由單位主管簽核；三天（含）以下由部門經(jīng)（副）理簽核，三天以上，由（副）總經(jīng)理簽核。請假理由不充分或影響工作者，主管不得準(zhǔn)假或應(yīng)縮短其假期或暫緩其請假。第十一款 加班人員領(lǐng)取加班餐券而未加班者，給予罰款。第九款 遺失上崗證者應(yīng)立即向人力資源課報(bào)備補(bǔ)辦，于當(dāng)月薪資中扣除10元工本費(fèi)。第七款 正常上班時(shí)間忘記打卡而實(shí)際上班者需填定《考勤記錄卡》，經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時(shí)間和部門經(jīng)理簽準(zhǔn)后，于當(dāng)日下班前交人力資源課處理，否則以曠工論處。第五款 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，除出公差人員外，均應(yīng)親自到規(guī)定打卡處打卡，上下班打卡時(shí)，皆需排隊(duì)，違者警告處分。第三款 早退：員工于規(guī)定下班時(shí)間前未經(jīng)許可離開工作崗位或打卡下班者即認(rèn)定為早退。第二款 合同之約定的正常工作量未能如期完成工作，需延長時(shí)間不列入加班按正常時(shí)間 工資支付。第一款 因工作所需需加班時(shí)，員工無正當(dāng)理由不得推諉。加班時(shí)數(shù)計(jì)算基準(zhǔn)為 。（上下班時(shí)間為08:00~12:00；13:00~17:00。故意漏報(bào)或不報(bào)的其后果自行負(fù)責(zé)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員工，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。第三節(jié) 新進(jìn)員工報(bào)到需向人力資源課繳交以下證明：第一條 身份證復(fù)印件；第二條 學(xué)歷證書復(fù)印件；第三條 技術(shù)證書及其它相關(guān)證書復(fù)印件；第四條 近期一寸免冠照6張；第五條 醫(yī)院體檢證明（如需要，公司備上級(jí)醫(yī)院證明）；第六條 暫住證（未辦理暫住證人員需繳3張一寸照）。第二節(jié) 不雇用基本條件：凡有下列情況者，不得錄用；若事后被發(fā)覺，立即給予免職或開除處分，公司不負(fù)任何責(zé)任。第三章 任用規(guī)定任用第一節(jié) 公司按照平等、競爭、擇優(yōu)的原則招聘及錄用員工；若有職位空缺時(shí)以內(nèi)部晉升及招募為主。第八條 電話費(fèi)均列入各部門的考核費(fèi)用，電話費(fèi)由部門承擔(dān)。第七條 記住你在電話中代表著公司。）第六條 若對方打錯(cuò)電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。第五條 結(jié)束通話時(shí)，接話方要讓打出方先掛電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間。第二條 通話時(shí)語言保持簡短扼要，通話前計(jì)劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。第十四條 工作臺(tái)上不能放與工作無關(guān)的東西。第十二條 及時(shí)清理、整理公司的帳簿和檔案，對墨水瓶，印章合等使用完應(yīng)及時(shí)蓋好。第十條 正確使用公司的設(shè)備和物品，提高工作效率。第八條 女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。具體要求是：襯衫：外出前或眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與外套、襯衫顏色相配，領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。第五條 女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝，不宜用香味濃的香水