【正文】 部調動：填寫《雇員動態(tài)報告書》經部門經理審批，人事部備案； 部門之間調動：填寫《雇員動態(tài)報告書》經雙方部門班長、主管審批，經理審核，人事部批準； ：工作表現(xiàn)和成績突出，符合晉升條件，根據(jù)崗位分析和工作說明書，具備任職資格條件。 人 員 異 動 管 理目的： 為實現(xiàn)個人自身價值，為人力資源管理提供合理配置，從而使人力資源能得有效開發(fā)和利用。違紀記錄累計處分： ； ； ； ； 。 3未經副總經理同意，私自帶外來人員進入生產車間者。 、有以下情形之一的，予以除名： 連續(xù)曠工超過三日的（第四日作除名）； 自動離職者（影響公司生產、管理秩序和公司出貨計劃的，追究賠償責任） 、有以下情形之一的，記大過并予以辭退： 玩忽職守，致生產或管理受到嚴重影響； 累計三次大過處分； 故意刁難上級、同事或擾亂秩序，妨礙他人工作，情節(jié)嚴重； 誣陷他人，致使人名譽及人格嚴重受損； 非因工負傷，治療后不能勝任原工作或經調換工作后仍不勝任工作； 因疏忽職守致生產、管理造成較大損失（貳仟元以上）； 新員工經培訓后，仍不能勝任工作； 試用期內不符合招聘條件和錄用條件； 試用期間發(fā)現(xiàn)患有精神病或其他傳染性疾病者。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，可并處撤職、降職、辭退： 多次不服從上司及有關管理人員的合理工作安排、調配且態(tài)度惡劣者； 威脅、頂撞、恐嚇、打擊報復上司及同事行為，已動手動腳致他人傷者（開除）； 多次在公司內外，散播謠言，散發(fā)傳單、游行示威等形式破壞公司形象和聲譽，足以破壞勞資感情者；借廠證、公司制服給他人冒充使用初犯者，借出或借用雙方處分；未經批準，多次擅自離開崗位者； 破壞公司自然資源、公共（生產）設施，損失輕微者； 員工集體宿舍，非法男女同睡一床的；故意撕毀、銷毀公司文件資料者； 在公司內部拉幫結派、拉結老鄉(xiāng)關系預謀罷工、鬧事或破壞管理秩序者； 煽動、影響他人工作情緒，組織鬧事、罷工等行為者記大過并開除； 生產效率低下，工作消極，情緒低落，經常怠工，難以達成工作目標者； 打架過程中，參與動手打架、幫架，后果較輕微者； 工作時間內睡覺，不服教育，口頭頂撞，態(tài)度惡劣者； 1未經公司批準，擅自向他人提供公司資料、圖紙、技術資料等； 1偷盜員工錢財未逐者；在廠區(qū)、宿舍生活區(qū)、生產車間禁煙區(qū)吸煙者； 1工作時間擾亂、破壞正常生產工作秩序者； 1未經允許，私自無證駕駛公司車輛，未造成事故者； 1匿名信或電話恐嚇、威脅同事者； 1不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓者； 1違反操作規(guī)程，致使設備，產品受損或影響品質或致傷害者； 1不經許可，私自進入危險區(qū)域或機房重地者； 1因過失行為，對生產、管理造成破壞或對他人造成傷害及損害者； 不服調派，頂撞上級，情節(jié)輕微，能思悔改者； 2連續(xù)曠工二日者； 2在廠區(qū)或宿舍區(qū)翻墻、翻窗者（致失竊追究賠償責任）； 2經多次教育勸告，利用職務之便，做與工作無關事務或加工私人物品者； 2 以上未列出之違反情形，足以記大過處分者； 2違反部門規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，應受到處罰者。情節(jié)嚴重、影響較壞的，記大過處分，以示警戒： 上班時間或帶有酒意工作，酗酒后無理鬧事或酒后操作機械，酒后調戲、挑釁女同事，影響生產和社會秩序者； 二次以上拒絕服從上司及其他管理人員的合理工作安排、調配、指揮及管理； 不佩戴廠證和著穿公司制服、經多次教育批評，不思悔改，屢次違反規(guī)定； 非專職人員，未經批準私自操作生產機械，或違章操作，造成事故輕微； 無意間破壞、浪費公司生產物料、生產工具和其他設備； 在公司內外，散播謠言，足以破壞公司形象或聲譽和勞資關系者； 偽造、冒充有關主管及其他管理人員的簽名；丟失公司重要文件和資料者； 玩忽職守、給公司帶來輕微損失并為公司追回經濟賠償、主動承認錯誤； 語言威脅、恐嚇、指手動腳對管理人員及同事，未造成傷者并主動承認錯誤者；未經批準私自帶外人進入廠區(qū)、宿舍生活區(qū)者； 在生產車間、廠區(qū)、辦公室區(qū)域，吃零食、瓜果、吃飯食、用餐或攜帶食物進入，不聽勸阻者； 1上班期間隱藏睡覺或躲避管理監(jiān)察執(zhí)行檢查或公然睡覺者； 1坐或躺在成品、半成品上面；使用成品、半成品擦手、擦鞋者； 1工作失職或疏忽，造成公司經濟損失者； 1無假單或外出放行條強行外出者； 1造謠惑眾，挑拔是非，造成影響者； 1違反災害預防措施及有關安全衛(wèi)生規(guī)則之指示，情節(jié)嚴重者； 1攜出物品拒不接受檢查或替他人攜行李外出者； 1無故曠工一日； 1以上未列出之違反情形，足以記小過處分者； 違反部門規(guī)章制度，應受到處罰者。下班后不關機器、辦公設備、閥閘、電源、水源；工作敷衍了事，經批評教育，知錯就改者； 1非發(fā)生災情時間，未經允許，擅自動用消防器材和開啟消防栓水資源者； 1未經公司批準，私自拉接電源電線影響整容者； 1調戲、挑釁、取笑他（她）人，不尊重同事者； 1故意將他人物品、工具轉移隱藏，影響他人生活和工作者，或未經批準，私自攜帶物品、工具外出者；遇突發(fā)災變，隱瞞不報，故意躲避者； 1上班時間，看書報、打瞌睡、寫書信、玩手機和做與工作無關之事務者； 1未經人事部批準允許，私自更換宿舍、床位者； 1員工集體宿舍，男、女混睡在一床，影響他人休息者；高空拋物，未致他人傷者； 1在廠區(qū)、生產車間、宿舍生活區(qū)、走廊上，大聲喧嘩、啷叫，足以破壞安寧環(huán)境或影響他人休息、工作者； 用水用電后，未隨手關閉或目擊者放任目流，浪費公司資源者； 2工廠、宿舍區(qū)，在墻壁、工作臺等處亂張?zhí)?，亂畫、亂寫、亂刻者； 2搬弄是非，造成同事不團結；反唇謾罵、侮辱同事者； 2將公司發(fā)放文件資料丟棄、當廢紙使用隨意丟棄、銷廢者； 2前續(xù)工作錯誤和疏忽，后續(xù)工作人員未復查及發(fā)現(xiàn)的； 2無故或無正當理由私自曠工4小時； 2 濫用公司紙張或不在規(guī)定地點張貼啟示的； 2上班時間將手推車或拉貨車輛當玩具嬉鬧者； 2在生產車間吃食物或零食或非上班停留于生產區(qū)域； 2以上未列出違反情形，情節(jié)輕微，應受處分的； 違反有關部門管理制度，情節(jié)輕微，應受處罰者。 、有以下情形之一的，記申戒處分。、獎勵記錄累計獎勵： 2．； 2．； 2．；處分等級分為：申戒（罰款20元）、記小過（罰款60元）、記大過（罰款180元）、 撤職、降職、降薪、除名、辭退、開除。獎勵等級分為： 嘉獎（獎勵20元）、記小功（獎勵60元）、記大功（獎勵180元）； 、有以下情形之一的，給予記嘉獎獎勵，以示鼓勵： 改善工作方法、提高工作效率可觀者； 品行端正、工作努力、能適時完成交辦重大或特殊任務者； 拾金、物不昧（其價值20~500元）主動上交公司者； 見義勇為，臨時緊急事件處理得宜者； 節(jié)省原材料或對廢料進行合理利用有一定成績者； 參加社會活動，維護公司榮譽和形象者； 多次助人為樂，幫助、扶持困難員工，有確鑿證據(jù)者； 同事之間發(fā)生口角，積極化解，勸開者； 對損壞公司利益的人和事，敢于直言勸阻，制止、避免公司損失者； 領導有方，工作表現(xiàn)優(yōu)異有相當成績者； 、有以下情形之一的，給予記小功獎勵，以示鼓勵： 主動檢舉違規(guī)或損壞公司利益之案件，減少或防止公司損失，經查證屬實者； 對公司生產技術或管理制度提出具體方案，經采納實施后確有成效者； 節(jié)約物料或廢料利用確有成效、領導有方，使事務工作拓展有相當成效者； 執(zhí)行得力、配備有佳，使工作進展順利有相當成效、遇有突變或突發(fā)事件，勇于負責，措施得當，妥善處理者； 同事之間發(fā)生沖突或受到人身傷害時，努力勸解，積極阻止、避免同事造成或受到進一步身體傷害者； 有其他功績較大足可認為獎勵者。內部溝通渠道： 當員工對某項工作和管理方案、生產技術存有意見、疑問、建議申訴時，原則上要求逐級申訴處理，當認為所屬部門處理不妥時，可選擇以下途徑處理： 、疑問時，可以書面或口頭形式向部門主管、經理反映并加簽意見后，上交公司人事部，人事部在一周內必須回復其結果； 、意見進行申訴時，也可直接選擇以下方式進行： A、向人事部提交書面資料或口頭闡述； B、向部門經理闡述； C、直接向人事經理、副總經理、常務副總、總經理反映并呈交書面資料； D、向公司意見箱投入書面材料及相關資料（寫明申訴人姓名、部門、職務等）。 、遵守國家法律法規(guī)，不得在廠區(qū)、宿舍生活區(qū)內從事黃、賭、毒等違法犯罪活動，違者，報公安機關處理并視情節(jié)輕重給予行政處分。屢教不改，不思悔過，造成嚴重安全隱患者，記大過并違紀辭退處理，追究經濟賠償和法律責任。禁止隨地吐痰、亂丟垃圾、紙皮、瓜果皮等雜物，不得踐踏綠色植物，愛護花草樹木和公共設施，不得涂墻畫壁，亂貼紙張，時刻保持廠容整潔，舒適的工作和生活場所； 、絕對禁止盜竊、內外勾結偷盜公司、員工財物和其他生活物品，嚴禁將他人物品非法占為已有，一經發(fā)現(xiàn)，追回財物且扣除薪資的20%，作違紀辭退出廠，情節(jié)嚴重者報公安機關處理；攜帶物品（包括小件物品）外出，必須經保安檢查后方可外出； 、開源節(jié)流，同舟共濟。 各部門如因工作、生產需要和結合員工意愿，安排員工加班的，需填寫《加班申請單》向部門班長、主管申請，部門經理審批、人事經理批準。 （IC卡）各員工必須妥善保管，如有遺失或損壞，需向人事部申辦補領手續(xù)，每證補繳10元工本費。 ，每次簽卡扣10元，超過三次者不予安排簽卡，作曠工處理；因卡機、電腦故障，IC卡損壞、手指破損或嚴重脫皮原因經人事部確認者除外； , 需提供經批準的《出差申請單》 上交人事部核實,但不受簽卡次數(shù)的限制； 未辦理審批手續(xù)因公出差人員或緊急之時未辦，事后第一個工作日內又未補辦手續(xù)者，造成人事部誤導工作，由所屬權責人員承擔責任與后果，公司不予安排計薪。整年累計曠工30天或一個月內連續(xù)無故曠工達三天以上者，作自動離職處理； 、冒充出勤記錄、代人打卡，不得將廠證（IC卡）轉借他人使用，不得涂改廠證，保持卡面清潔美觀，違者記大過一次。 A、員工未按規(guī)定上班時間到工作崗位者為遲到； B、員工未按規(guī)定下班時間離開工作崗位者為早退； ，各部門人員嚴禁擅自動用考勤系統(tǒng)設備，違者，分別視情節(jié)記警告、申誡、小過、大過處分； （特殊情況除外），以曠工論處。