【正文】 的程序辦理。公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。第５條 員工依法享受國家公休假、法定假公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。員工就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關(guān)辦法辦理。第３條 本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規(guī)定。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司福 利 規(guī) 定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。第１０條 本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。第８條 本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從2001年 1月 1 日起試行。第６條 對于員工發(fā)生的違紀或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內(nèi)的處置。c、 因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認定，對其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險評估后，再作調(diào)整。對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認定后執(zhí)行。按職進層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對應(yīng)的層面中進行靠級。績效獎懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個人業(yè)績考評結(jié)果進行浮動。津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進行相應(yīng)調(diào)整。即對每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級），并按考評結(jié)果與之升降。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。第３條 本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司薪 酬 規(guī) 定第１條 為了更好地規(guī)范、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，特制訂集團公司的薪酬制度。第３６條 本規(guī)定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。第３４條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的日期。第３２條 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此而造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第３１條 移交 員工離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。除名按照本企業(yè)對員工的獎懲規(guī)定辦理。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任，必要時還應(yīng)追究法律責(zé)任。其離職程序：公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。第２９條 招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動行政機關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報批手續(xù)。第２７條 本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予錄用。第２５條 對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。第２３條 聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。第２１條 招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。以上勞動合同期限內(nèi)均包含試用期。勞動合同的個人方應(yīng)由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。根據(jù)審批意見，對應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),對繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。同時本人填寫《試用期工作總結(jié)》。第１４條 試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。第１２條 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動關(guān)系：使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的；不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；不服從安排、違紀違規(guī)的；不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；其他不符合錄用條件的。新進員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。第１０條 人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓(xùn)。體檢費先由本人承擔(dān)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關(guān)系的，由企業(yè)給予報銷。（8）對需進行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時間和指定的醫(yī)院進行。（6）人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。（4）在面試過程中主試人員應(yīng)對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。（3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。第８條 招聘員工的程序：（1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機構(gòu)發(fā)布招聘信息。第７條 招聘員工必須經(jīng)集團公司批準，方可進行招聘。招聘管理人員的提前30日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。同時應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章 招 聘第４條 在集團公司對各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。第２條 本規(guī)定適用如下人員：上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務(wù)所招用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。第２４條 公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。 2．因公事休假時工資照常發(fā)給附 則第２２條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布，2003年1月1日起生效實施?！　　　C　　B　　A（詳見《獎懲規(guī)定》）第２０條　事假　　　　員工因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。（詳見《獎懲規(guī)定》）第１９條　遲到、早退　　　　未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。(2) 欺騙公司而獲取假期者。（詳見《福利規(guī)定》）第１８條　曠工1．屬于下列各項中一項時，視為曠工。第１６條　輪班　　　　門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時間（特殊情況除外）。第１４條　值班　　　　員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。第１３條　遭遇異常災(zāi)害時加班　　　　遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時，公司可在規(guī)定的上班時間以外命令員工加班。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。第１２條　公休日上班1．根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。3．員工無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動時間外公司也可命令員工提早出勤或加班。3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。特殊情況時上班時間　　因停電或其他特殊情況，上班時間內(nèi)停止工作時，公司可視實際情況調(diào)整工作時間。6．易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應(yīng)立即向所屬部門上級報告。2．未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。8．在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。6．不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。4．禁止進入的地方未經(jīng)同意不可進入。2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。第７條　工廠內(nèi)秩序　　　　員工應(yīng)遵守下列各項，協(xié)力維持公司秩序。７．工作開始前要做好準備，上班鈴響后立即著手工作。５．認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。３．沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關(guān)的事。１．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客