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xx銀發(fā)實業(yè)發(fā)展有限公司員工手冊-文庫吧資料

2025-07-05 08:57本頁面
  

【正文】 下的所有企業(yè)員工。第八章否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。 事假全年累計不得超過十日,超過日數(shù)者,均以曠工論處。 患有傳染病或連續(xù)病假超過一個月的員工病逾返工時須持有由公司指定的醫(yī)院 或區(qū)級以上醫(yī)院出具的健康證明。 十一、病假 員工因病不能上班,憑區(qū)級以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。 十、工傷假 員工因公致傷或染病,持區(qū)級以上醫(yī)院證明,可申請工傷假。九、慰唁假 父母、配偶、子女、公婆喪亡者,給喪假三天,薪資照給。 七、計劃生育假 女員工經醫(yī)院證明已做人工流產、絕育者,給假十四天,上環(huán)給假三天(公司規(guī)定每人只享受一次)。 女職工生育難產的增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。 五、產假 依法結婚而分娩的女員工,可享受有薪產假90天,其中產前休假 15天。 四、婚假 符合國家法定年齡結婚者,憑結婚證和有關證明給予婚假三天。三、公假 員工于下列規(guī)定者,憑有效證明給予公假,公假期間薪資照給。 員工每年年假應在當年度使用,否則該年度未使用的年假將視自動放棄。 元旦 一天 春節(jié) 三天“”國際勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 其他由政府明令指定休假日 二、有薪年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年者,皆可享有七天有薪年假,而后服務期每增加一年則增加一天年假,最多增至十四天。 第三條連續(xù)早退三次以曠工一天處理,以此類推。二、 曠工 未請假、請假未獲批或假滿未續(xù)假,而擅不到崗者,均以曠工論。 相關處罰:A、5—10分鐘內扣發(fā)工資20元/次;B、11—20分鐘內扣發(fā)工資40元/次;C、21—30分鐘內扣發(fā)工資60元/次;D、30分鐘以上按曠工論處。 員工每月上班遲到五分鐘內,次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者(含)不予計算遲到扣薪,但列入年終績效考核,超過者按前款遲到或早退處理。一、 遲到、早退員工均需按時上下班,考慮上班交通問題,工作時間開始后五分鐘后三十分鐘內打卡者為遲到,于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。 九、公司允許員工按需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等,請假應事先填寫請假單,并附上相關證明文件報批;在不得已的情況下,應提早電話、電信或委托他人向部門主管報備,上班后8小時內補辦請假手續(xù)。節(jié)假日加班加點按常規(guī)加班計算調休。 247。 員工已領取職務加給者,加班原則上安排調休,不另支給加班工資,專案核準者例之。四、 員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡,在8小時內應由部門主管簽名或綜合管理部門核查更正。 三、公司將根據勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息、休假權利。一、工作時間 公司實行五天工作制,每天工作八小時,每周工作四十小時,每天的工作時間如下: 星期一至星期五: 上午 8:30—11:30 下午 13:30—17:30 。第一條第七章所有投訴將保密處理。第五條、員工投訴 員工有投訴權利,如果員工對工作或公司有任何不滿之處,可向其直屬部門經 理投訴,如仍不滿意答復或不愿由直屬上司處理,可越級向公司有關部門投訴。P、違犯“XXX”鐵律的相關規(guī)定者。 N、依合同約定調派工作,無故拒絕接受者。 K、值班人員未經主管部門批準,擅自不到崗者。 I、利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽蒙受重大損害者。G、無正當理由累計曠工三日。 E、蓄意損壞公司或他人財物者,故意泄漏商業(yè)秘密,致使公司蒙受損害者。 C、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。 A、偷竊同仁或公有財物者。 H、造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。 F、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 D、撕毀公文或公共文件者。 B 、泄漏公司業(yè)務上機密者。公司員工有下列情形之一,經查證屬實者,給予記大過。 K、在工作時間內擅離工作崗位,躺臥、睡覺者。 I、投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者。 E、攜帶危險物品入公司者。 C、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 A、對上級指示或有期限之指令,無正當理由而未如期完成或處理不當者。 I、破壞環(huán)境衛(wèi)生者、在辦公區(qū)進食者。 G、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。 E、無故不參加公司安排的會議及培訓課程。 C、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 A、在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。第四條、紀律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。 C、一年內記大功三次者。A、拓展、渠道及策劃方面,對公司確有重大貢獻者。 D、具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。 B、維護公司安全,冒險執(zhí)行任務,確有實際功績者。公司員工有下列事跡之一者,得予記大功。 D、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 B、節(jié)約物料,或對廢料利用具成效者。 公司員工有下列事跡之一者,得予記功。 C、熱心服務,有具體事跡者。A、品德端正,工作努力,能適時完成任務者。第三條、獎勵制度 員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級四種。 應注意節(jié)約能源,下班離開時及時關燈、關空調、關電腦等。 應愛護公司的財產,包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等,如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損,員工應如數(shù)賠償。 開展業(yè)務工作,盡量長話短說,不得長時間(5分鐘以上)或多次占用公司電話,造成通訊不暢;對因工作需要開通了長途電話者,不得撥打私人長話,一經發(fā)現(xiàn),雙倍處罰。 每日應該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,辦公用品、設備、器件等擺放整齊。行為準則: 儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。、 提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,人離關電關水,不公物私用。 對來訪人員應熱情有禮、語言得體,嚴禁污言穢語。 關心公司,注意維護公司形象,為公司的利益積極出謀獻策;發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為,要敢于批評糾正。積極主動工作,提高品質,增進效率,不找借口擅自怠工、停工。 員工應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制。 半年內有效的體檢表 勞動合同職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證員工人事檔案應有內容:一、 招聘資料 求職登記表人事檔案管理人員應對員工檔案的真實性、完整性負責,作好檔案資料的收集、歸檔工作,為員工個人資料保密。第四條第三條一般員工不得借閱他人的人事檔案。第二條人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料,所有員工均應建立人事檔案。勞動合同的組成部分:規(guī)范的勞動合同,保密合同,合同附件及合同附件約定的有關內容。公司對員工實行聘用制,聘用期限由公司與本人協(xié)定。勞動合同一式二份,本公司和其當事人各執(zhí)一份。第四條第三條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同,依法建立勞動關系,并保證勞動合同的有效性。本公司勞動合同管理符合勞動法規(guī)定。第四章 勞動合同第一條員工試用合格后,公司將以合同形式與員工確認雇傭關系。試用期滿,可到綜合管理部領取《員工轉正申請表》,由部門主管簽署意見,報綜合管理部。任何有關工作的具體事務,如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等,皆可咨詢。 試用期間,公司會指定專人幫助新員工接受在職培訓。 在此期間,你的上司會對你作出評估,必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退;反之,如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期說明 本公司聘用的新進人員,試用期一般為3個月,但 對于技術、業(yè)務等比較特別的崗位,可根據具體崗位情況,適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。報到程序包括:A、簽訂試用期合同; B、入職培訓;C、辦理報到登記手續(xù),領取考勤卡、辦公用品和資料等;D、與部門主管見面,接受工作安排。公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權利,如有虛假,會立即被
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