【正文】 、質(zhì)量等內(nèi)容），是人力資源考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項(xiàng)人力資源決策提供客觀依據(jù)。第十九條 考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進(jìn)行，必須遵守以下原則：必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)；必須消除個(gè)人主觀偏向，防止暈輪效應(yīng)和平均主義；必須排除上下級(jí)的各種顧慮，評(píng)價(jià)結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。第十七條 考核的用途在人力資源管理活動(dòng)中，員工的績(jī)效評(píng)價(jià)可以服務(wù)于以下幾個(gè)方面：作為人力資源決策的基礎(chǔ)；作為人力資源研究的標(biāo)準(zhǔn)；幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)；給員工提供反饋信息；促進(jìn)企業(yè)的診斷和發(fā)展。第八章 考核第十六條 考核的目的本制度旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人力資源考核工作，保證評(píng)價(jià)的公開、公平、公正。工資查詢：工資發(fā)放時(shí)，人力資源部向員工發(fā)放工資條，工資發(fā)放之日起15日內(nèi)，人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。見習(xí)合格，其天數(shù)并入實(shí)習(xí)期，計(jì)算工資。公司有權(quán)利根據(jù)考核規(guī)定，對(duì)于當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)或劣的員工，實(shí)行超出和或低于年底雙薪的獎(jiǎng)勵(lì)。公司實(shí)行年底雙薪制：年底雙薪是對(duì)員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資（銷售提成工資）、工齡工資、福利、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的員工享受社保福利，不重復(fù)享受公司薪資待遇。如因越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)人和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。注意事項(xiàng)：除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊(cè)及相關(guān)制度流程請(qǐng)假；由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤；　　　　　　　　　　　休假時(shí)應(yīng)提前或事后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批交人力資源部備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假；　　　　　　　　　　　　員工請(qǐng)假原則上采取先申請(qǐng)后履行的方式，但遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，并于銷假的第1個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；請(qǐng)年假、探親假、婚假、產(chǎn)假時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排人員替崗；　　　　　　　　未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者，均以曠工論處；　　　　　　　　請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，一小時(shí)以上半天以內(nèi)按半天處理，超過半天按一天處理；員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假。原則上公司不接受任何人的請(qǐng)假轉(zhuǎn)告。病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計(jì)不得超過30天（員工休病假，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效）?！?其他假：憑學(xué)校通知書參加家長(zhǎng)會(huì)（每年只限2次），家長(zhǎng)憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資公假；屬國(guó)家占地搬遷，持有關(guān)部門證明，可享受一天全額薪資公假。★ 喪假： 員工直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假； 休假期間可享受全額薪資?！?計(jì)劃生育假：女員工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予有薪假3天；員工請(qǐng)計(jì)劃生育假時(shí)應(yīng)提前7天申請(qǐng)，假期結(jié)束上崗時(shí)須持相關(guān)計(jì)劃生育證至人力資源部核實(shí)；休假期間可享受全額薪資。 原則上以此為準(zhǔn)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策?！?產(chǎn)假： 在公司滿一年的員工可以享受此政策；產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期難產(chǎn)增加假期合計(jì)（天）非晚育901515120晚 育1201515150 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)至少提前30天申請(qǐng)。★ 婚假： 員工可享受3天有薪婚假；男性員工或女性員工達(dá)到國(guó)家法定的晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），享受晚婚帶薪休假10天；再婚員工可享受3天法定婚假，不享受晚婚假。申請(qǐng)病假的員工需在公司指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明；休假期間可享受基本薪資?！飲D女節(jié)： 每年3月8日，公司辦公室部門女性員工可依法享受半天的帶薪假期。以下假期是有薪假：（試用期員工不享受除國(guó)家法定假日外的有薪假期）★ 國(guó)家法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年可享有以下法定假期，假期內(nèi)可享受全額薪資。未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。人力資源部對(duì)照《請(qǐng)假申請(qǐng)單》沖抵加班時(shí)間。第十條 調(diào)（補(bǔ)）休凡調(diào)休或因加班而申請(qǐng)補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長(zhǎng)不視為加班。第九條 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。第八條 休息根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)，各部門的工作時(shí)間安排可以不同。如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門主管簽字確認(rèn)，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。嚴(yán)禁委托他人或代人打卡。當(dāng)月遲到或早退第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上罰款100元/次。曠工：1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；2）請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者；4）超過30分鐘未到（或離開）崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者；5）請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。員工上下班必須簽到/退，或刷卡：辦公室人員實(shí)行每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，各子公司根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)安排具體上下班時(shí)間；店鋪員工工作時(shí)間以工作排班班次時(shí)間為準(zhǔn)。新入職員工順利通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的轉(zhuǎn)正通知書。第六條 轉(zhuǎn)正新入職人員在試用期滿后，由其部門最高負(fù)責(zé)人考評(píng)，簽署是否轉(zhuǎn)正的書面建議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。設(shè)置試用期的目的是幫助員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境，同時(shí)也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。試用期：店長(zhǎng)及以上管理人員試用期為23個(gè)月，其他人員試用期為13個(gè)月。第五條 試用見習(xí)期：店鋪、倉庫招聘新員工須經(jīng)過人力資源部初試、用人部門復(fù)試，復(fù)試合格者到人力資源部辦理見習(xí)手續(xù)。（各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄人員有審核建議權(quán)）。（各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄人員有審核建議權(quán)；各管理中心總監(jiān)對(duì)經(jīng)理級(jí)以下人員有決定權(quán)，對(duì)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員有審核建議權(quán)。人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級(jí)任免，并由人力資源部門發(fā)文。人力資源部根據(jù)公司規(guī)定為錄用人員辦理見習(xí)、入職手續(xù)（經(jīng)甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力）。經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。第四條 錄用程序及人事審批權(quán)限各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門填寫《人員需求增（補(bǔ)）申請(qǐng)表》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。 第三條 招聘登記所有應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘《職位申請(qǐng)表》所有內(nèi)容如實(shí)填寫個(gè)人信息及提供相應(yīng)資料，這些內(nèi)容包括但不限于：姓名；婚姻狀況及生育情況；通訊地址和聯(lián)系電話；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通訊地址和聯(lián)系人；身份證、本人戶口簿、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書、健康證等復(fù)印件（檢查原件）；最近三個(gè)月內(nèi)1寸免冠照片2張；其它需提供的相關(guān)資料。內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進(jìn)入公司，非直系親屬一般情況也不進(jìn)入公司，同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門。作為公司的管理者，您須讓員工感覺到是在為他們工作，而不是他們?cè)跒槟ぷ?，這樣的團(tuán)隊(duì)才能使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天立于不敗之地。尊重并感激我們的員工，員工是公司財(cái)富源泉。在這里工作，您的才能將得到充分的發(fā)揮。這些資料變化包括：銀行賬戶、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話號(hào)碼、婚姻狀況等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。員工可從信息欄上獲悉公司各方面的最新信息和動(dòng)態(tài)。您的建議、意見、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。如您對(duì)公司有什么好的建議或意見（包括對(duì)自己的上司違規(guī)、違紀(jì)行為的檢舉），都可以書面的形式投進(jìn)信箱（要實(shí)名信件，才會(huì)被接納）。員工在使用門戶開放之前，應(yīng)先與您的直接上司討論，給他們一個(gè)提前解決問題的時(shí)間。通過門戶開放，員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者?！皩?shí)時(shí)溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機(jī)會(huì)，部門主管和經(jīng)理將會(huì)就您的意見和建議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。員工信念： 我最強(qiáng)，我最能干，我最能吃苦，我們一定成功。企業(yè)理念：服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，細(xì)節(jié)鑄就偉業(yè)。第二章 企業(yè)文化企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生。所有權(quán)：本手冊(cè)是東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）