【正文】 （員工休病假，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效）?！?喪假： 員工直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假； 休假期間可享受全額薪資。 原則上以此為準(zhǔn)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策。★ 婚假： 員工可享受3天有薪婚假；男性員工或女性員工達(dá)到國(guó)家法定的晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），享受晚婚帶薪休假10天；再婚員工可享受3天法定婚假，不享受晚婚假?！飲D女節(jié)： 每年3月8日，公司辦公室部門(mén)女性員工可依法享受半天的帶薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。第十條 調(diào)（補(bǔ)）休凡調(diào)休或因加班而申請(qǐng)補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。第九條 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫(xiě)《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門(mén)主管簽字確認(rèn)，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。當(dāng)月遲到或早退第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上罰款100元/次。員工上下班必須簽到/退，或刷卡：辦公室人員實(shí)行每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，各子公司根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)安排具體上下班時(shí)間；店鋪員工工作時(shí)間以工作排班班次時(shí)間為準(zhǔn)。第六條 轉(zhuǎn)正新入職人員在試用期滿后，由其部門(mén)最高負(fù)責(zé)人考評(píng)，簽署是否轉(zhuǎn)正的書(shū)面建議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。試用期：店長(zhǎng)及以上管理人員試用期為23個(gè)月，其他人員試用期為13個(gè)月。（各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄人員有審核建議權(quán)）。人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級(jí)任免，并由人力資源部門(mén)發(fā)文。經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。 第三條 招聘登記所有應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘《職位申請(qǐng)表》所有內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息及提供相應(yīng)資料，這些內(nèi)容包括但不限于：姓名；婚姻狀況及生育情況；通訊地址和聯(lián)系電話；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通訊地址和聯(lián)系人；身份證、本人戶口簿、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書(shū)、健康證等復(fù)印件（檢查原件）；最近三個(gè)月內(nèi)1寸免冠照片2張；其它需提供的相關(guān)資料。作為公司的管理者，您須讓員工感覺(jué)到是在為他們工作，而不是他們?cè)跒槟ぷ?，這樣的團(tuán)隊(duì)才能使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天立于不敗之地。在這里工作，您的才能將得到充分的發(fā)揮。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。您的建議、意見(jiàn)、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。員工在使用門(mén)戶開(kāi)放之前，應(yīng)先與您的直接上司討論，給他們一個(gè)提前解決問(wèn)題的時(shí)間。“實(shí)時(shí)溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機(jī)會(huì)，部門(mén)主管和經(jīng)理將會(huì)就您的意見(jiàn)和建議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。企業(yè)理念：服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，細(xì)節(jié)鑄就偉業(yè)。所有權(quán)：本手冊(cè)是東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司的公司財(cái)產(chǎn)。適用目的：本手冊(cè)本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調(diào)員工之間的工作關(guān)系為準(zhǔn)則，以實(shí)現(xiàn)東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化為己任。這不僅是為了增加公司管理的透明度，更是為了維護(hù)您的切身利益。公司管理層將根據(jù)需要定期與員工一起回顧員工手冊(cè)中的內(nèi)容。然而面對(duì)國(guó)內(nèi)外強(qiáng)勁對(duì)手，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們只有團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上、誠(chéng)信為本、開(kāi)拓進(jìn)取、不斷完善東之杰管理制度，增強(qiáng)員工的責(zé)任心、榮譽(yù)感，才能成為一道亮麗的風(fēng)景線，才能在激烈的角逐中永立潮頭、高歌遠(yuǎn)航。你們是有理想、有文化、有知識(shí)、有朝氣的跨世紀(jì)人才，是東之杰一支優(yōu)秀的生力軍。旨在以動(dòng)感前衛(wèi)的店鋪形象和專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，引領(lǐng)廣大運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者領(lǐng)略前沿的運(yùn)動(dòng)時(shí)尚。 員工手冊(cè)32 / 32東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司公 司 簡(jiǎn) 介東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司于1997年成立于美麗的濱海城市大連，是一家誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、管理規(guī)范、具有相當(dāng)規(guī)模、專業(yè)經(jīng)銷(xiāo)體育用品的外商獨(dú)資企業(yè)。旗下品牌專柜、“運(yùn)動(dòng)大本營(yíng)”連鎖商場(chǎng)遍及國(guó)內(nèi)多個(gè)省市。總 經(jīng) 理 寄 語(yǔ)各位同仁：你們好！歡迎加入到東之杰的建設(shè)行列！您的到來(lái)將為東之杰增添新生與活力。東之杰公司自1997年創(chuàng)立至今，經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，很快發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的體育用品專業(yè)銷(xiāo)售公司，目前業(yè)務(wù)已經(jīng)涉足全國(guó)多個(gè)省市，業(yè)務(wù)量年年翻番，其每一步發(fā)展都留下了東之杰人堅(jiān)實(shí)的腳印，都洋溢著每一位東之杰人的智慧和勤奮。如果您對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容有疑問(wèn)，請(qǐng)與您的部門(mén)主管或人力資源部聯(lián)系。并在上崗前完全理解掌握手冊(cè)中的全部?jī)?nèi)容，將其付諸于行動(dòng)。 年 月 日目 錄第一章 總則第二章 企業(yè)文化第三章 信息資源第四章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第五章 招聘與錄用第一條 人力資源政策第二條 錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)第三條 招聘登記第四條 錄用程序及人事審批權(quán)限第五條 試用第六條 轉(zhuǎn)正第六章 考勤、休假制度第七條 考勤第八條 休息第九條 加班第十條 調(diào)（補(bǔ)）休第十一條 請(qǐng)假類別第十二條 請(qǐng)假審批權(quán)限及注意事項(xiàng)第七章 薪酬第十三條 薪資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)第十四條 薪資發(fā)放及查詢第十五條 薪酬保密第八章 考核第十六條 考核的目的第十七條 考核的用途第十八條 考核的適用范圍第十九條 考核的原則第二十條 考核的內(nèi)容第二十一條 考核的方式及時(shí)間第二十二條 考核結(jié)果的處理第二十三條 晉升、調(diào)職 第九章 員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十四條 培訓(xùn)體系第二十五條 培訓(xùn)費(fèi)用第十章 社會(huì)保險(xiǎn)第十一章 公司福利第二十六條 娛樂(lè)活動(dòng)第二十七條 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)第二十八條 節(jié)日祝福第二十九條 圖書(shū)閱覽第十二章 員工守則第三十條 儀容儀表第三十一條 禮節(jié)禮貌第三十二條 工作態(tài)度第三十三條 言行規(guī)范第十三章 獎(jiǎng)懲第三十四條 名詞解釋第三十五條 職責(zé)第三十六條 獎(jiǎng)懲原則第三十七條 獎(jiǎng)懲形式第三十八條 獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用第三十九條 獎(jiǎng)勵(lì)第四十條 處分第四十一條 申訴第四十二條 相關(guān)說(shuō)明第十四章 安全手冊(cè)第四十三條 火警注意事項(xiàng)第四十四條 店鋪消防安全規(guī)定第十五章 其他事項(xiàng)第四十五條 財(cái)產(chǎn)管理第四十六條 合同終止第四十七條 未盡事宜第一章 總 則適用對(duì)象：本手冊(cè)適用于已經(jīng)加入東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司的全體員工。修訂時(shí)應(yīng)提前在公司信息欄內(nèi)張貼公告并公開(kāi)征詢員工意見(jiàn)。企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)體育用品零售第一聯(lián)想品牌。用人機(jī)制: 有德有才，破格重用有德無(wú)才，培養(yǎng)再用有才無(wú)德，堅(jiān)決不用第三章 信息資源實(shí)時(shí)溝通政策：“實(shí)時(shí)溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門(mén)主管或經(jīng)理商談，而不必受到歧視。門(mén)戶開(kāi)放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向、基本薪酬福利等所有關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問(wèn)題。公司將會(huì)盡快跟進(jìn)處理。如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂(lè)活動(dòng)、安全事項(xiàng)、通知、通告等。第四章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 股東大會(huì)監(jiān)事會(huì)會(huì)會(huì)總經(jīng)理劉文新董事會(huì)財(cái)務(wù)管理中心大本營(yíng)管理中心 品牌管理中心 董事長(zhǎng)總經(jīng)理人本管理中心大連東之杰河北東之杰江西 東之杰長(zhǎng)沙東之杰河南東之杰上海東之杰第五章 招聘與錄用第一條 人力資源政策為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營(yíng)造一個(gè)吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間。精悍高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。具有下列情形之一者，不得錄用： 1）曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 2）受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者； 3）通緝?cè)诎刚撸?4）受有期徒刑之