【正文】 次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上罰款100元/次。第九條 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理?！?婚假： 員工可享受3天有薪婚假；男性員工或女性員工達(dá)到國家法定的晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），享受晚婚帶薪休假10天；再婚員工可享受3天法定婚假，不享受晚婚假?！?喪假： 員工直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假； 休假期間可享受全額薪資。注意事項(xiàng)：除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關(guān)制度流程請假；由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤；　　　　　　　　　　　休假時(shí)應(yīng)提前或事后填寫《請假申請單》，說明請假事由和注明請假起止時(shí)間，經(jīng)各級相關(guān)人員審批交人力資源部備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假；　　　　　　　　　　　　員工請假原則上采取先申請后履行的方式，但遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，并于銷假的第1個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；請年假、探親假、婚假、產(chǎn)假時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排人員替崗；　　　　　　　　未按規(guī)定辦理請假、續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者，均以曠工論處；　　　　　　　　請假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，一小時(shí)以上半天以內(nèi)按半天處理，超過半天按一天處理；員工和下級不得越級請假。公司實(shí)行年底雙薪制：年底雙薪是對員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。第八章 考核第十六條 考核的目的本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人力資源考核工作，保證評價(jià)的公開、公平、公正。態(tài)度考核： 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容）?？己顺煽儗⒂绊憜T工績效工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放及崗位、職級的調(diào)整。晉升、調(diào)職、降級必須填寫《員工異動(dòng)申請表》，按公司規(guī)定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后方可生效。根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動(dòng)，如：員工聚會(huì)、文藝體育競賽活動(dòng)、出外郊游等，本公司員工均可依規(guī)定參加。借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭、咬手指、挖鼻子、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài)。接電話時(shí)統(tǒng)一用語：您好！東之杰★★部；2）對方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共設(shè)備、設(shè)施，節(jié)約用水用電。工作場所輕言細(xì)語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧。3）做到節(jié)約用電、用水，下班后人走燈滅，關(guān)閉電腦等設(shè)備電源，杜絕任何浪費(fèi)現(xiàn)象。8）嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購物款。惡意犯錯(cuò):指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴(yán)重違紀(jì)行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會(huì)給公司利益造成損失而仍然進(jìn)行的違紀(jì)行為。以事實(shí)為依據(jù)。第三十八條 獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用：公司階段性獎(jiǎng)懲與績效評估工作同步，根據(jù)績效評估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。員工在受到行政罰分的同時(shí)，將被并處經(jīng)濟(jì)處罰。安全，是各項(xiàng)經(jīng)營管理工作順利進(jìn)行的基本條件，每位員工應(yīng)有防火、防盜意識(shí)，有義務(wù)參加消防培訓(xùn)，掌握基本的防火意識(shí)和消防技能。保持冷靜，幫助周圍的人冷靜下來，協(xié)助顧客撤離火警現(xiàn)場。如因違反以上規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除依據(jù)公司制度予以行政處罰外，公司將酌情要求員工予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償；如造成公司重大損失，公司將依法解除勞動(dòng)合同。未辦理工作交接手續(xù)，不結(jié)算最后一月的離職工資。否則違約一方應(yīng)向守約一方支付不足通知時(shí)間部分基本工資額的賠償。檢查內(nèi)容：1）滅火器是否有效——指針指到紅色區(qū)域?yàn)槭缁鹌鳎?）線路是否有因接觸不良而產(chǎn)生的電線打火現(xiàn)象（含燈具忽閃忽閃）；3）是否有焦糊異味；4）發(fā)電機(jī)油箱蓋是否擰緊，機(jī)體是否漏油；5）店鋪是否有揮發(fā)性清潔劑和其他易燃品，如有要與工程聯(lián)系妥善放置或轉(zhuǎn)移。如果火災(zāi)較大，應(yīng)迅速撥打火警電話119。第十四章 安全守則行政部是公司消防安全的管理部門。處分的種類有：理由書、口頭指導(dǎo)、書面指導(dǎo)、決定日指導(dǎo)、停職察看、解雇等六種。行政處罰分不同等級，層級遞進(jìn)。第三十六條 獎(jiǎng)懲原則公平、公正、公開。獎(jiǎng)懲積分當(dāng)年有效（每年1月1日至12月31日），不跨年度累積。6）未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請、禮品或禮金饋贈(zèng)，嚴(yán)禁私自向其借用款項(xiàng)和物品。1）愛惜并妥善保管辦公用品、設(shè)備及公共財(cái)物。工作時(shí)間內(nèi)不許閑聊，不得嚼檳榔、吃口香糖、吃零食、打瞌睡、玩電游、聽音樂、串崗、溜崗、干私活、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)，不許做與工作無關(guān)的事情。誠信：誠實(shí)為本，講究信用。正確使用以下基本用語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“歡迎光臨”、“請隨便看看”、“請隨便試一下”、“讓您久等了”、“謝謝！歡迎再次光臨，再見！”。辦公區(qū)域人員及倉庫人員上班時(shí)衣著要得體，以下裝扮上班時(shí)是禁止的：拖鞋、膝蓋以上褲裝與裙裝、背心、吊帶裙、低胸與露背衣裙、露臍裝、夸張、炫耀性飾物、夸張、怪異的發(fā)型，上班服裝須整潔、衛(wèi)生，并掛好工號(hào)牌。借書前到行政管理部登記，每次借書數(shù)量為一本。第十章 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國家規(guī)定為公司員工（試用期合格）購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。評估期間員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)；晉級、晉職評估期表現(xiàn)合格者，公司將予以正式任命。對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，經(jīng)人力資源部審查可根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)調(diào)整，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。第二十條 考核的內(nèi)容績效考核： 對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人力資源考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項(xiàng)人力資源決策提供客觀依據(jù)。工資查詢：工資發(fā)放時(shí)，人力資源部向員工發(fā)放工資條，工資發(fā)放之日起15日內(nèi)，人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資（銷售提成工資）、工齡工資、福利、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。原則上公司不接受任何人的請假轉(zhuǎn)告。★ 計(jì)劃生育假：女員工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予有薪假3天；員工請計(jì)劃生育假時(shí)應(yīng)提前7天申請，假期結(jié)束上崗時(shí)須持相關(guān)計(jì)劃生育證至人力資源部核實(shí)；休假期間可享受全額薪資。申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明；休假期間可享受基本薪資。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時(shí)間。第八條 休息根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)，各部門的工作時(shí)間安排可以不同。曠工：1）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者；4）超過30分鐘未到（或離開）崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者；5）請假原因不屬實(shí)者。設(shè)置試用期的目的是幫助員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境，同時(shí)也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。（各級負(fù)責(zé)人對所管轄人員有審核建議權(quán)；各管理中心總監(jiān)對經(jīng)理級以下人員有決定權(quán)，對經(jīng)理級（含）以上人員有審核建議權(quán)。第四條 錄用程序及人事審批權(quán)限各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門填寫《人員需求增（補(bǔ)）申請表》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。尊重并感激我們的員工，員工是公司財(cái)富源泉。員工可從信息欄上獲悉公司各方面的最新信息和動(dòng)態(tài)。通過門戶開放，員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者。第二章 企業(yè)文化企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生。據(jù)此本人將作為東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司一員，認(rèn)真遵守員工手冊中的各項(xiàng)規(guī)定。從現(xiàn)在做起，從我做起，從一點(diǎn)一滴做起，以火一樣的熱情，上下一條心，擰成一股繩，務(wù)實(shí)求新、真誠合作、忠于職守、遵章守紀(jì)，共創(chuàng)東之杰美好未來！ 總經(jīng)理簽名：手 冊 應(yīng) 用本手冊旨在公司政策、工作程序等方面對員工進(jìn)行指導(dǎo)。努力加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)，優(yōu)化產(chǎn)品，不斷增強(qiáng)為顧客服務(wù)、為員工服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的理念，在促進(jìn)體育事業(yè)發(fā)展的過程中，更好的回報(bào)員工、回報(bào)社會(huì)。公司經(jīng)過近10年的不懈努力經(jīng)營，現(xiàn)已發(fā)展成為全國知名的體育用品專業(yè)連鎖機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)外眾多主流體育品牌的重要合作伙伴。和大家在一起為建設(shè)東之杰而工作我感到十分欣慰！良好的開端是成功的一半。其內(nèi)容亦可以通過員工大會(huì)、公司信息