【正文】 次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上罰款100元/次。第九條 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。未經(jīng)批準而休息的，按曠工處理?！?婚假： 員工可享受3天有薪婚假；男性員工或女性員工達到國家法定的晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），享受晚婚帶薪休假10天；再婚員工可享受3天法定婚假，不享受晚婚假?！?喪假： 員工直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假； 休假期間可享受全額薪資。注意事項：除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關制度流程請假；由于公司所處服務性行業(yè)的性質，要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤；　　　　　　　　　　　休假時應提前或事后填寫《請假申請單》，說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)各級相關人員審批交人力資源部備案后方可按準假時間休假；　　　　　　　　　　　　員工請假原則上采取先申請后履行的方式，但遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，并于銷假的第1個工作日內按規(guī)定及時補辦相關手續(xù)；請年假、探親假、婚假、產假時應由部門負責人安排人員替崗；　　　　　　　　未按規(guī)定辦理請假、續(xù)假手續(xù)或不能提供相關證明者，均以曠工論處；　　　　　　　　請假不滿一小時按一小時處理，一小時以上半天以內按半天處理，超過半天按一天處理；員工和下級不得越級請假。公司實行年底雙薪制：年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。第八章 考核第十六條 考核的目的本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人力資源考核工作，保證評價的公開、公平、公正。態(tài)度考核： 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀律性、干勁、責任心、主動性等內容）。考核成績將影響員工績效工資、獎金的發(fā)放及崗位、職級的調整。晉升、調職、降級必須填寫《員工異動申請表》，按公司規(guī)定經(jīng)相關領導審核、審批后方可生效。根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動，如：員工聚會、文藝體育競賽活動、出外郊游等，本公司員工均可依規(guī)定參加。借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。養(yǎng)成良好習慣，避免如抓頭、咬手指、挖鼻子、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。接電話時統(tǒng)一用語：您好！東之杰★★部；2）對方講述時要留心聽，并記下要點。勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，愛護公共設備、設施，節(jié)約用水用電。工作場所輕言細語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧。3）做到節(jié)約用電、用水，下班后人走燈滅，關閉電腦等設備電源，杜絕任何浪費現(xiàn)象。8）嚴禁利用職務和職權之便，少收、不收顧客購物款。惡意犯錯:指公司處罰制度中，可能遭到解雇的嚴重違紀行為以及明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀行為。以事實為依據(jù)。第三十八條 獎懲結果運用：公司階段性獎懲與績效評估工作同步，根據(jù)績效評估結果進行獎懲。員工在受到行政罰分的同時，將被并處經(jīng)濟處罰。安全，是各項經(jīng)營管理工作順利進行的基本條件，每位員工應有防火、防盜意識，有義務參加消防培訓，掌握基本的防火意識和消防技能。保持冷靜，幫助周圍的人冷靜下來，協(xié)助顧客撤離火警現(xiàn)場。如因違反以上規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失的，除依據(jù)公司制度予以行政處罰外，公司將酌情要求員工予以適當?shù)慕?jīng)濟賠償；如造成公司重大損失，公司將依法解除勞動合同。未辦理工作交接手續(xù)，不結算最后一月的離職工資。否則違約一方應向守約一方支付不足通知時間部分基本工資額的賠償。檢查內容：1）滅火器是否有效——指針指到紅色區(qū)域為失效滅火器；2）線路是否有因接觸不良而產生的電線打火現(xiàn)象（含燈具忽閃忽閃）；3）是否有焦糊異味；4）發(fā)電機油箱蓋是否擰緊，機體是否漏油；5）店鋪是否有揮發(fā)性清潔劑和其他易燃品，如有要與工程聯(lián)系妥善放置或轉移。如果火災較大，應迅速撥打火警電話119。第十四章 安全守則行政部是公司消防安全的管理部門。處分的種類有：理由書、口頭指導、書面指導、決定日指導、停職察看、解雇等六種。行政處罰分不同等級，層級遞進。第三十六條 獎懲原則公平、公正、公開。獎懲積分當年有效（每年1月1日至12月31日），不跨年度累積。6）未經(jīng)上級領導許可，嚴禁利用職務和職權之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請、禮品或禮金饋贈，嚴禁私自向其借用款項和物品。1）愛惜并妥善保管辦公用品、設備及公共財物。工作時間內不許閑聊，不得嚼檳榔、吃口香糖、吃零食、打瞌睡、玩電游、聽音樂、串崗、溜崗、干私活、閱讀與工作無關的書報，不許做與工作無關的事情。誠信：誠實為本，講究信用。正確使用以下基本用語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“歡迎光臨”、“請隨便看看”、“請隨便試一下”、“讓您久等了”、“謝謝！歡迎再次光臨，再見！”。辦公區(qū)域人員及倉庫人員上班時衣著要得體，以下裝扮上班時是禁止的：拖鞋、膝蓋以上褲裝與裙裝、背心、吊帶裙、低胸與露背衣裙、露臍裝、夸張、炫耀性飾物、夸張、怪異的發(fā)型，上班服裝須整潔、衛(wèi)生，并掛好工號牌。借書前到行政管理部登記，每次借書數(shù)量為一本。第十章 社會保險公司根據(jù)國家規(guī)定為公司員工（試用期合格）購買養(yǎng)老保險。評估期間員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標準；晉級、晉職評估期表現(xiàn)合格者，公司將予以正式任命。對于考核結果，被考核者有權向上級主管提出疑義，經(jīng)人力資源部審查可根據(jù)實際情況做出相應調整，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。第二十條 考核的內容績效考核： 對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質量等內容），是人力資源考核中最重要的組成部分，其結果為各項人力資源決策提供客觀依據(jù)。工資查詢：工資發(fā)放時，人力資源部向員工發(fā)放工資條，工資發(fā)放之日起15日內，人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。薪酬結構包括基本工資、績效工資（銷售提成工資）、工齡工資、福利、年終獎勵工資。原則上公司不接受任何人的請假轉告?！?計劃生育假：女員工自愿做絕育手術者，公司給予有薪假5天，男職工做絕育手術者，給予有薪假3天；員工請計劃生育假時應提前7天申請，假期結束上崗時須持相關計劃生育證至人力資源部核實；休假期間可享受全額薪資。申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明；休假期間可享受基本薪資。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。第八條 休息根據(jù)不同部門的工作特點，各部門的工作時間安排可以不同。曠工：1）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；3）不服從調動和工作分配，未按時到指定工作崗位報到者；4）超過30分鐘未到（或離開）崗位，也未辦補假手續(xù)者；5）請假原因不屬實者。設置試用期的目的是幫助員工適應公司的工作環(huán)境，同時也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。（各級負責人對所管轄人員有審核建議權；各管理中心總監(jiān)對經(jīng)理級以下人員有決定權，對經(jīng)理級（含）以上人員有審核建議權。第四條 錄用程序及人事審批權限各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構，由用人部門填寫《人員需求增（補）申請表》，按相關權限進行審批后方可進行招聘。尊重并感激我們的員工，員工是公司財富源泉。員工可從信息欄上獲悉公司各方面的最新信息和動態(tài)。通過門戶開放，員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者。第二章 企業(yè)文化企業(yè)使命：提供優(yōu)質服務，共享健康人生。據(jù)此本人將作為東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）有限公司一員，認真遵守員工手冊中的各項規(guī)定。從現(xiàn)在做起，從我做起，從一點一滴做起，以火一樣的熱情，上下一條心，擰成一股繩，務實求新、真誠合作、忠于職守、遵章守紀，共創(chuàng)東之杰美好未來！ 總經(jīng)理簽名：手 冊 應 用本手冊旨在公司政策、工作程序等方面對員工進行指導。努力加強管理，改進服務，優(yōu)化產品，不斷增強為顧客服務、為員工服務、為社會服務的理念，在促進體育事業(yè)發(fā)展的過程中，更好的回報員工、回報社會。公司經(jīng)過近10年的不懈努力經(jīng)營，現(xiàn)已發(fā)展成為全國知名的體育用品專業(yè)連鎖機構，是國內外眾多主流體育品牌的重要合作伙伴。和大家在一起為建設東之杰而工作我感到十分欣慰！良好的開端是成功的一半。其內容亦可以通過員工大會、公司信息