【正文】 得代為轉(zhuǎn)閱；(詳見(jiàn)公司《保密工作制度》) 新聞發(fā)布公司設(shè)有新聞發(fā)言人負(fù)責(zé)接受新聞機(jī)構(gòu)、媒體單位的采訪，未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、董事會(huì)授權(quán)則不得接受新聞媒體采訪，嚴(yán)禁對(duì)外發(fā)布任何涉及公司保密范疇內(nèi)的信息內(nèi)容。若熱愛(ài)工作，經(jīng)常超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)、主動(dòng)研究、發(fā)展新標(biāo)準(zhǔn)并能執(zhí)行的人，是有可能晉級(jí)或晉職的人才。辦理入職登記手續(xù)，需準(zhǔn)備如下資料以建立職員檔案：*　戶口簿復(fù)印件 * 學(xué)歷、職稱(chēng)、資格證書(shū)復(fù)印件 * 護(hù)照復(fù)印件*身份證復(fù)印件 *個(gè)人簡(jiǎn)歷 *　1寸彩色照片2張 * 職員情況登記表 新職員入職登記程序：　　　填寫(xiě)《職員情況登記表》　　　　　 　　　　　　接受入職指引　　　　　　*職員自入職之日起30日內(nèi)應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》或勞動(dòng)協(xié)議。如果因此影響了轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資額度，則在次月領(lǐng)取時(shí)補(bǔ)足。 離職手續(xù)職員離職，需持人力資源及行政部發(fā)給的《離職通知書(shū)》于一周內(nèi)完備如下手續(xù)，確需延長(zhǎng)時(shí)間，本人應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)該部門(mén)經(jīng)理簽字同意。（涉及提供員工信息的必須通過(guò)人力資源及行政部人力資源組確認(rèn)）第七章 培訓(xùn) 培訓(xùn)目的減少職員因能力欠缺或思維障礙而導(dǎo)致的效率低下和糾錯(cuò)損失，激發(fā)職員工作熱情和創(chuàng)造潛能。如果以上時(shí)間不夠，可申請(qǐng)延長(zhǎng)，本科生1個(gè)月、碩士生2個(gè)月、博士生4個(gè)月，在延長(zhǎng)期間，基本工資發(fā)50%，其余補(bǔ)貼停發(fā)。 月度考評(píng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)于每月7日前完成屬下當(dāng)月工作總結(jié)的閱讀并結(jié)合工作實(shí)情在公司內(nèi)部網(wǎng)站在線職員的月度評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)罰建議。通過(guò)答辯后再進(jìn)入為期三個(gè)月的職務(wù)試用期。 工資按月發(fā)放，發(fā)薪日為當(dāng)月10日，由本月基本工資(基礎(chǔ)工資加崗位津貼)、上月相關(guān)補(bǔ)貼、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成。 新人成長(zhǎng)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：進(jìn)入公司的新員工(試用期合格轉(zhuǎn)正后未滿一年者)。評(píng)選方式：每半年考評(píng)一次，由直接上級(jí)主管推薦并報(bào)相關(guān)的成果描述，經(jīng)公司管理層會(huì)議公開(kāi)評(píng)定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 優(yōu)秀教練獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：全體員工。 管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司管理層人員。該獎(jiǎng)由公司結(jié)合職員該時(shí)間段內(nèi)的業(yè)績(jī)實(shí)情和各種考核評(píng)估記錄等情況進(jìn)行評(píng)定。(詳見(jiàn)第八章處罰條款) 降職職員經(jīng)考評(píng)不能滿足公司任職要求或出現(xiàn)重大差錯(cuò)，公司將對(duì)其給予降職處理。 晉職職員經(jīng)考評(píng)，工作能力強(qiáng)，潛質(zhì)好，上進(jìn)心強(qiáng)，符合更高一級(jí)任職資格和素質(zhì)要求者且更高一級(jí)職務(wù)有需要時(shí)，公司將對(duì)其予以晉職。對(duì)因本崗位工作直接需要而進(jìn)行的認(rèn)證考試、職稱(chēng)評(píng)定產(chǎn)生的直接費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)（比如正式駕駛員的駕照年檢、在崗會(huì)計(jì)的職稱(chēng)考試等）；直接考試的請(qǐng)假按帶薪假計(jì)算。休假由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)即可。以上個(gè)人資料均應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，公司保留審查的權(quán)利，嚴(yán)禁虛假，否則立即予以除名。 辭退存在以下情形之一者，職員將被辭退： a. 患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作者 b. 不能適應(yīng)公司發(fā)展要求，難以勝任本職工作者 c. 與公司行為準(zhǔn)則、企業(yè)理念不相適應(yīng)者d. 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適合崗位安排者 辭職職員有辭職的權(quán)利，公司尊重職員的決定，但辭職者需提前三十天通知公司。如果可以轉(zhuǎn)正還將同時(shí)確定其工資職級(jí)，轉(zhuǎn)正結(jié)果公司將發(fā)文通知；如果未能達(dá)到轉(zhuǎn)正要求和標(biāo)準(zhǔn)，該職員的試用期將順延一個(gè)月，到次月同時(shí)，將再次進(jìn)行答辯，如果仍不能通過(guò)，公司將確定該職員是否繼續(xù)留職試用。這段相互適應(yīng)和選擇的過(guò)程稱(chēng)為“試用期”。職員在向公司推薦回避制度規(guī)定之外的親屬、朋友進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)向人力資源及行政部或上級(jí)如實(shí)說(shuō)明關(guān)系，嚴(yán)禁職員在推薦過(guò)程中有隱瞞行為。接受投訴的部門(mén)和職員，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。凡私用或損壞、遺失公物者必須按原價(jià)賠償，并將受到處罰。包括：　　a. 過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；　　b. 設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；　　c. 邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。嚴(yán)禁職員挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，職員不得用公款購(gòu)買(mǎi)各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事高級(jí)消費(fèi)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限，從事投資業(yè)務(wù)。上級(jí)主管，部門(mén)經(jīng)理閱示后，應(yīng)對(duì)所屬部門(mén)職員做出業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)，于每月7日前上傳內(nèi)部網(wǎng)站。你是否準(zhǔn)備簡(jiǎn)單的會(huì)議內(nèi)容發(fā)給與會(huì)人？請(qǐng)對(duì)方清晰復(fù)述 生怕別人不明白 電子信箱公司所屬各臺(tái)電腦之間可通過(guò)局域網(wǎng)、因特網(wǎng)傳遞文件和信息。職員不準(zhǔn)用公司電話撥打私人長(zhǎng)途電話。 談話談話時(shí)言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，在交談過(guò)程中，不可輕易打斷對(duì)方的話題，注意傾聽(tīng)的藝術(shù)。 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及待遇詳見(jiàn)《公司出差規(guī)定》。 外出公干 事前確認(rèn)事先重新確定和核實(shí)一下預(yù)約的地點(diǎn)和時(shí)間等，必要時(shí)可提前打電話詢問(wèn)并再一次確認(rèn)?？蛻舻囊蕾囀枪敬嬖诘膬r(jià)值不賣(mài)我們能造的，要賣(mài)人家想要的，忘掉我們想要的，想想人家愿付的。契約是神圣的、嚴(yán)肅的，必須遵從。l：l領(lǐng)導(dǎo)的核心能力就是爭(zhēng)取資源，優(yōu)化資源、合理配置資源的能力。lll信息的充分占有和信息的去偽存真是決策的第一要?jiǎng)?wù)。l企業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)略高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)以及市場(chǎng)期許標(biāo)準(zhǔn)。這是世界500強(qiáng)企業(yè)首次進(jìn)入重慶房地產(chǎn)市場(chǎng)。一天賣(mài)掉一個(gè)樓盤(pán)，龍湖在重慶房產(chǎn)銷(xiāo)售史上創(chuàng)造了又一個(gè)奇跡。200202:正式通過(guò)香港品質(zhì)保證局對(duì)公司ISO14001環(huán)境管理體系的審核。200009：龍湖花園再次蟬聯(lián)重慶市十佳住宅小區(qū)綜合評(píng)分第一名。 公司發(fā)展歷程：199502：由重慶佳辰經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司（原名重慶佳辰經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展有限公司）向重慶市政府申請(qǐng)?jiān)谥貞c實(shí)施“2000年小康型城鄉(xiāng)住宅綜合示范科技產(chǎn)業(yè)工程”試點(diǎn)項(xiàng)目。執(zhí)行制度的強(qiáng)制性是需要成本的，而文化實(shí)施的成本最低。l 我們之所以聚在一起，是因?yàn)楸舜擞X(jué)得需要對(duì)方，“要是沒(méi)有對(duì)方，沒(méi)有這一群伙伴，我不能達(dá)成我最想要的目標(biāo)，而且達(dá)成目標(biāo)的成本不會(huì)是最低!”這就是理性選擇。quot。quot。amp。quot。 LINEHEIGHT: 200%amp。quot。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。amp。quot。 LINEHEIGHT: 200%amp。quot。Times New Roman39。amp。BRamp。amp。quot。quot。FONTSIZE: 14pt。．任何通行的企業(yè)文化，是一種全體員工理性選擇的結(jié)果，例如，若要溝通的透明化，就是謹(jǐn)防自己當(dāng)濫好人，而長(zhǎng)一條花花腸子，須知，這就是對(duì)規(guī)則的破壞。 LINEHEIGHT: 200%。SPAN lang=ENUS style=amp。 LINEHEIGHT: 200%amp。amp。quot。 LINEHEIGHT: 200%amp。quot。 msoasciifontfamily: 39。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。FONTSIZE: 14pt。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。quot。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。Times New Roman39。 LINEHEIGHT: 200%amp。quot。quot。FONTSIZE: 14pt。quot。FONTSIZE: 14pt。假如有很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)你每天都不想起床、上班，將去公司視為畏途，不想去面對(duì)你的上司、你的工作、你的伙伴時(shí)，說(shuō)明你已不再適合于這個(gè)團(tuán)隊(duì)。 FONTFAMILY: 宋體。quot。quot。Times New Roman39。2/SPANSPAN style=amp。 TEXTINDENT: 24pt。quot。Times New Roman39。”/SPANSPAN style=amp。Times New Roman39?！?SPANSPAN style=amp。Times New Roman39?！?SPANSPAN style=amp。Times New Roman39?！?SPANSPAN style=amp。amp。quot。quot。FONTSIZE: 14pt。nbsp。nbsp。 降級(jí) 35 降職 36第九章 薪酬與獎(jiǎng)罰 37 年收入 37 工資 37 37 37 37 半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng) 37 年度表彰 38 40第十章 福利 42 42 請(qǐng)假與休假 43致新員工——我們想要的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化P align=centerSTRONGFONT face=黑體 size=5——我們想要的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化/FONT/STRONG/P PFONT size=5amp。amp。quot。amp。NBA/SPANSPAN style=amp。Times New Roman39。quot。 msohansifontfamily: 39。quot。 msohansifontfamily: 39。quot。 msohansifontfamily: 39。quot。 msohansifontfamily: 39。 LINEHEIGHT: 200%amp。MARGIN: 0pt。quot。 msohansifontfamily: 39。 LINEHEIGHT: 200%amp。SPAN lang=ENUS style=amp。 LINEHEIGHT: 200%。．怎樣才是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)？其實(shí)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神成為每一個(gè)成員的理性選擇，就是最好的團(tuán)隊(duì)。quot。amp。quot。amp。o:p/o:p/SPAN/PP class=MsoNormal style=amp。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。/SPANSPAN lang=ENUS style=amp。 TEXTINDENT: 24pt。 msoasciifontfamily: 39。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。quot。 FONTFAMILY: 宋體。quot。 FONTFAMILY: 宋體。/SPANSPAN lang=ENUS style=amp。 TEXTINDENT: 24pt。5/SPANSPAN style=amp。Times New Roman39。FONTSIZE: 14pt。quot。FONTSIZE: 14pt。quot。quot。amp。”/SPANSPAN style=amp。Times New Roman39。quot。nbsp。 msoasciifontfamily: 39。/SPANSPAN lang=ENUS style=amp。 TEXTINDENT: 24pt。8/SPANSPAN style=amp。Times New Roman39。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。FONTSIZE: 14pt。 msoasciifontfamily: 39。/SPANSPAN lang=ENUS style=amp。 TEXTINDENT: 24pt。9/SPANSPAN style=amp。Times New Roman39。/SPANSPAN lang=ENUS style=amp。 LINEHEIGHT: 200%amp。若只是因?yàn)槿?、五斗米而“伺候差事”，這會(huì)降低你的生命品質(zhì)和意義?！?l 公司的文化來(lái)源于共識(shí)，對(duì)于有的人來(lái)講，這個(gè)共識(shí)的建立需要時(shí)日，所以首先是制度，當(dāng)制度上升為一種自覺(jué)，一種習(xí)慣時(shí)，其強(qiáng)制性就消失了，它就變成了一種文化。英文名稱(chēng)：CHONGQING LONGHU REAL ESTATE DEVELOPMENT INC.股東方：重慶佳辰經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司重慶中建科置業(yè)有限公司因承擔(dān)“九五”國(guó)家重大科技產(chǎn)業(yè)工程——2000年小康型城鄉(xiāng)住宅科技產(chǎn)業(yè)工程項(xiàng)目在重慶的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目____龍湖花園而得名，公司于2002年3月經(jīng)市工商局批準(zhǔn)更名為重慶龍湖置業(yè)發(fā)展有限公司，2003年3月更名為重慶龍湖地產(chǎn)發(fā)展有限公司199911：龍湖花園一期工程1162戶現(xiàn)房及期房住宅全部售罄。2002－01：中央文明辦、民政部授予龍湖花園“全國(guó)創(chuàng)建文明社區(qū)示范點(diǎn)”稱(chēng)號(hào)。當(dāng)天，僅用了8個(gè)小時(shí)，352套房全部售罄。水晶酈城分別榮登別墅100強(qiáng)及住宅1