【正文】 第四十六條 合同終止員工觸犯公司規(guī)定或嚴(yán)重失職，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予必要處分直至辭退。第四十三條 火警注意事項(xiàng)冷靜，不要驚慌，服從現(xiàn)場(chǎng)最高級(jí)別的指揮。公司將視員工的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。公司各級(jí)管理人員依照公司授權(quán)執(zhí)行日常獎(jiǎng)懲工作。3）嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷售商品和出售公司財(cái)產(chǎn)。員工言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔，嚴(yán)禁挑撥離間，造遙生事，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下議論不利于公司的事情。第三十一條 禮節(jié)禮貌尊重自己，尊重他人，誠(chéng)實(shí)可信，待客友好熱情，說(shuō)話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮節(jié)周到謹(jǐn)慎?；顒?dòng)內(nèi)容不限，部門與部門之間可以共同運(yùn)用或由行政部統(tǒng)一安排。同事將給您提供更多的支持，幫助您適應(yīng)新的崗位。第十八條 考核的適用范圍本制度適用者系屬全體東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司員工，下列人員除外：兼職、特約人員；未轉(zhuǎn)正員工；考核期間休假停職3個(gè)月以上者（包括3個(gè)月）。上述各項(xiàng)假期，均含常規(guī)假日，遇法定節(jié)假日順延。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政府注冊(cè)醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證；員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假。所有加班必須有所在部門負(fù)責(zé)人員的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門備案。第六章 考勤、休假制度第七條 考勤人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)于店鋪的員工，人力資源部授權(quán)營(yíng)運(yùn)主管、店長(zhǎng)按照公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督和管理，人力資源部將不定期進(jìn)行抽查。人力資源部將已辦理完一切手續(xù)的見(jiàn)習(xí)、入職人員交與用人部門的最高負(fù)責(zé)人接收。第四章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 股東大會(huì)監(jiān)事會(huì)會(huì)會(huì)總經(jīng)理劉文新董事會(huì)財(cái)務(wù)管理中心大本營(yíng)管理中心 品牌管理中心 董事長(zhǎng)總經(jīng)理人本管理中心大連東之杰河北東之杰江西 東之杰長(zhǎng)沙東之杰河南東之杰上海東之杰第五章 招聘與錄用第一條 人力資源政策為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營(yíng)造一個(gè)吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間。用人機(jī)制: 有德有才，破格重用有德無(wú)才，培養(yǎng)再用有才無(wú)德，堅(jiān)決不用第三章 信息資源實(shí)時(shí)溝通政策：“實(shí)時(shí)溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門主管或經(jīng)理商談，而不必受到歧視。并在上崗前完全理解掌握手冊(cè)中的全部?jī)?nèi)容，將其付諸于行動(dòng)。旗下品牌專柜、“運(yùn)動(dòng)大本營(yíng)”連鎖商場(chǎng)遍及國(guó)內(nèi)多個(gè)省市。然而面對(duì)國(guó)內(nèi)外強(qiáng)勁對(duì)手，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們只有團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上、誠(chéng)信為本、開(kāi)拓進(jìn)取、不斷完善東之杰管理制度，增強(qiáng)員工的責(zé)任心、榮譽(yù)感，才能成為一道亮麗的風(fēng)景線，才能在激烈的角逐中永立潮頭、高歌遠(yuǎn)航。所有權(quán)：本手冊(cè)是東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司的公司財(cái)產(chǎn)。您的建議、意見(jiàn)、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。 第三條 招聘登記所有應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘《職位申請(qǐng)表》所有內(nèi)容如實(shí)填寫個(gè)人信息及提供相應(yīng)資料，這些內(nèi)容包括但不限于：姓名；婚姻狀況及生育情況；通訊地址和聯(lián)系電話；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通訊地址和聯(lián)系人；身份證、本人戶口簿、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書、健康證等復(fù)印件（檢查原件）；最近三個(gè)月內(nèi)1寸免冠照片2張；其它需提供的相關(guān)資料。試用期：店長(zhǎng)及以上管理人員試用期為23個(gè)月，其他人員試用期為13個(gè)月。如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門主管簽字確認(rèn)，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。★婦女節(jié)： 每年3月8日，公司辦公室部門女性員工可依法享受半天的帶薪假期。病假：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計(jì)不得超過(guò)30天（員工休病假，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效）。見(jiàn)習(xí)合格，其天數(shù)并入實(shí)習(xí)期，計(jì)算工資。第二十二條 考核結(jié)果的處理考核結(jié)果的保管： 所有人員的考核資料均由人力資源部保管，除總經(jīng)理、人本管理中心總監(jiān)以外，其他人員需經(jīng)上級(jí)許可方可借閱。選擇性培訓(xùn)：?jiǎn)T工可根據(jù)相關(guān)規(guī)定自由選擇由公司統(tǒng)一安排的免費(fèi)培訓(xùn)課程，但從培訓(xùn)結(jié)束上崗起未在本公司服務(wù)相應(yīng)年限而離職的，其培訓(xùn)費(fèi)用一律自行承擔(dān)。第十二章 員工守則第三十條 儀容儀表員工必須保持個(gè)人清潔、衛(wèi)生。熱情：站立服務(wù)，面帶微笑，常用敬語(yǔ)，提高工作效率，想方設(shè)法讓每一位顧客感到滿意。客人離開(kāi)工作區(qū)域或接待區(qū)域后，應(yīng)及時(shí)清理衛(wèi)生，清理雜物、整理桌椅。公司根據(jù)員工所受獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰，在考核期內(nèi)（考核期為自然年1月1日12月31日），獎(jiǎng)懲積分可以相互抵消。處罰：以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目的。經(jīng)復(fù)議仍維持原處罰決定的，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。第四十四條 店鋪消防安全規(guī)定消防安全是每個(gè)員工第一位的責(zé)任，店鋪人員是最得力、最有效的管理員、消防員。第四十七條 本《員工手冊(cè)》未盡事宜參照本公司有關(guān)規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。切記這條：人第一，財(cái)物第二。各公司獎(jiǎng)懲管理部門對(duì)員工的申訴要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)議，復(fù)議結(jié)果的回復(fù)期自接到員工申訴之日起不超過(guò)十個(gè)工作日。員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。1店鋪員工工作八不準(zhǔn)1）不準(zhǔn)抽煙；2）不準(zhǔn)吃東西；3）不準(zhǔn)追逐打鬧；4）不準(zhǔn)打私人電話；5）不準(zhǔn)坐柜、靠柜；6）不準(zhǔn)扎堆閑談；7）不準(zhǔn)衣冠不整；8）不準(zhǔn)與顧客爭(zhēng)吵。1）坐姿端正，不許將腳放在工作臺(tái)、座椅上。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人； 5）工作時(shí)間內(nèi)，禁打私人電話。借書者需保持書籍的清潔與完好無(wú)缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償；如有丟失，須照價(jià)賠償。根據(jù)本宗旨，公司的培訓(xùn)體系包括四級(jí)階梯和一條通道（如圖所示），具體是指：1) 新員工入職培訓(xùn)（面向新加入公司的員工）2) 專業(yè)技能提升培訓(xùn)（面向通過(guò)試用期后的員工）3) 崗位晉升培訓(xùn)（面向優(yōu)秀店員、店助、店長(zhǎng)、各部門專員和主管）4) 經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃（面向各部門經(jīng)理助理、經(jīng)理）5) 儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃新員工入職培訓(xùn)專業(yè)技能提升培訓(xùn)儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃崗位晉升培訓(xùn)第二十五條 培訓(xùn)費(fèi)用在職培訓(xùn)：由公司組織的相應(yīng)部門、人員必須參加的所有在職培訓(xùn)，其費(fèi)用均由公司支付。具體考核指標(biāo)內(nèi)容和考核方法參見(jiàn)公司具體的考核制度。公司有權(quán)利根據(jù)考核規(guī)定，對(duì)于當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)或劣的員工，實(shí)行超出和或低于年底雙薪的獎(jiǎng)勵(lì)。★ 其他假：憑學(xué)校通知書參加家長(zhǎng)會(huì)（每年只限2次），家長(zhǎng)憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資公假；屬國(guó)家占地搬遷，持有關(guān)部門證明，可享受一天全額薪資公假。以下假期是有薪假：（試用期員工不享受除國(guó)家法定假日外的有薪假期）★ 國(guó)家法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年可享有以下法定假期，假期內(nèi)可享受全額薪資。嚴(yán)禁委托他人或代人打卡。第五條 試用見(jiàn)習(xí)期：店鋪、倉(cāng)庫(kù)招聘新員工須經(jīng)過(guò)人力資源部初試、用人部門復(fù)試，復(fù)試合格者到人力資源部辦理見(jiàn)習(xí)手續(xù)。內(nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進(jìn)入公司，非直系親屬一般情況也不進(jìn)入公司，同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門。如您對(duì)公司有什么好的建議或意見(jiàn)（包括對(duì)自己的上司違規(guī)、違紀(jì)行為的檢舉），都可以書面的形式投進(jìn)信箱（要實(shí)名信件，才會(huì)被接納）。修改與補(bǔ)充：東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司人力資源部在得到公司董事會(huì)的書面授權(quán)下，才能對(duì)員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。我衷心地祝愿大家從步入東之杰工作的第一天起安心工作、發(fā)揮才干、勇于創(chuàng)新、工作順利！大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬(wàn)里。多年來(lái)，東之杰人始終秉承“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，細(xì)節(jié)鑄就偉業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念，恪守以“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生”的企業(yè)價(jià)值觀，立足于體育用品零售行業(yè)，以打造中國(guó)體育用品零售第一聯(lián)想品牌為目標(biāo)。員工手冊(cè)回執(zhí)：?jiǎn)T工姓名： 本人聲明：我已認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)，并完全理解員工手冊(cè)中的內(nèi)容。門戶開(kāi)放政策：門戶開(kāi)放是溝通渠道的一種。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達(dá)到個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)。集團(tuán)：主管級(jí)以下人員任免由集團(tuán)部門經(jīng)理審核、人力資源部經(jīng)理審批；主