【正文】 董事長(zhǎng)總經(jīng)理人本管理中心大連東之杰河北東之杰江西 東之杰長(zhǎng)沙東之杰河南東之杰上海東之杰第五章 招聘與錄用第一條 人力資源政策為確保公司員工的整體素質(zhì)，公司將營(yíng)造一個(gè)吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境，使您在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司擁有廣闊的發(fā)展空間。在這里工作，您的才能將得到充分的發(fā)揮。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您達(dá)到個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)。尊重并感激我們的員工，員工是公司財(cái)富源泉。精悍高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是公司持續(xù)發(fā)展的前提。作為公司的管理者，您須讓員工感覺(jué)到是在為他們工作，而不是他們?cè)跒槟ぷ?，這樣的團(tuán)隊(duì)才能使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天立于不敗之地。第二條 錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，錄用標(biāo)準(zhǔn)是：德才兼?zhèn)洹?nèi)部推薦錄用原則：配偶與直系親屬不進(jìn)入公司，非直系親屬一般情況也不進(jìn)入公司，同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門。具有下列情形之一者，不得錄用： 1）曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 2）受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者； 3）通緝?cè)诎刚撸?4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 5）患有精神病或傳染病者； 6）未滿十六歲者。 第三條 招聘登記所有應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘《職位申請(qǐng)表》所有內(nèi)容如實(shí)填寫個(gè)人信息及提供相應(yīng)資料，這些內(nèi)容包括但不限于：姓名；婚姻狀況及生育情況；通訊地址和聯(lián)系電話；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通訊地址和聯(lián)系人；身份證、本人戶口簿、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書、健康證等復(fù)印件（檢查原件）；最近三個(gè)月內(nèi)1寸免冠照片2張；其它需提供的相關(guān)資料。以上資料、記錄公司將給予保密并存入個(gè)人檔案。第四條 錄用程序及人事審批權(quán)限各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門填寫《人員需求增（補(bǔ)）申請(qǐng)表》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃在市場(chǎng)上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復(fù)試的候選人員；用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人員進(jìn)行復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)行體檢后辦理錄用手續(xù)（店鋪、賣場(chǎng)工作人員須辦理健康證）。人力資源部根據(jù)公司規(guī)定為錄用人員辦理見(jiàn)習(xí)、入職手續(xù)（經(jīng)甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力）。人力資源部將已辦理完一切手續(xù)的見(jiàn)習(xí)、入職人員交與用人部門的最高負(fù)責(zé)人接收。人事審批權(quán)限：原則上所有崗位都需要隔級(jí)任免，并由人力資源部門發(fā)文。集團(tuán)：主管級(jí)以下人員任免由集團(tuán)部門經(jīng)理審核、人力資源部經(jīng)理審批；主管級(jí)（含）以上人員任免由部門總監(jiān)和人力資源總監(jiān)審批；總監(jiān)級(jí)（含）以上人員任免由董事會(huì)審批。（各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄人員有審核建議權(quán)；各管理中心總監(jiān)對(duì)經(jīng)理級(jí)以下人員有決定權(quán)，對(duì)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員有審核建議權(quán)。）子公司：主管級(jí)以下人員任免由子公司部門經(jīng)理及人力資源經(jīng)理審批；主管級(jí)（含）以上人員任免由子公司總經(jīng)理審批；經(jīng)理級(jí)（含）以上人員任免由集團(tuán)各管理中心總監(jiān)及人力資源總監(jiān)審批。（各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄人員有審核建議權(quán)）。子公司總經(jīng)理由集團(tuán)人力資源總監(jiān)和集團(tuán)總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第五條 試用見(jiàn)習(xí)期：店鋪、倉(cāng)庫(kù)招聘新員工須經(jīng)過(guò)人力資源部初試、用人部門復(fù)試，復(fù)試合格者到人力資源部辦理見(jiàn)習(xí)手續(xù)。店員、倉(cāng)管員、配送員見(jiàn)習(xí)期為三天，見(jiàn)習(xí)合格者進(jìn)入試用期。試用期：店長(zhǎng)及以上管理人員試用期為23個(gè)月，其他人員試用期為13個(gè)月。根據(jù)合同簽訂的期限及入職人員的工作表現(xiàn)、勝任崗位的程度，試用期可適當(dāng)?shù)目s短或延長(zhǎng)。設(shè)置試用期的目的是幫助員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境，同時(shí)也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。被分配到商場(chǎng)的員工在公司辦完入職手續(xù)后，應(yīng)按商場(chǎng)的要求準(zhǔn)備好所需證件，按規(guī)定時(shí)間辦理入店手續(xù)，向商場(chǎng)繳納的工牌費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)在繳納人為公司服務(wù)滿6個(gè)月后可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷，如未滿6個(gè)月而離職(辭職、辭退、開(kāi)除)的公司不承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。第六條 轉(zhuǎn)正新入職人員在試用期滿后，由其部門最高負(fù)責(zé)人考評(píng)，簽署是否轉(zhuǎn)正的書面建議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗(yàn)及該職位對(duì)您的適合程度。新入職員工順利通過(guò)試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的轉(zhuǎn)正通知書。第六章 考勤、休假制度第七條 考勤人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)于店鋪的員工，人力資源部授權(quán)營(yíng)運(yùn)主管、店長(zhǎng)按照公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督和管理，人力資源部將不定期進(jìn)行抽查。員工上下班必須簽到/退，或刷卡：辦公室人員實(shí)行每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，各子公司根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)安排具體上下班時(shí)間；店鋪員工工作時(shí)間以工作排班班次時(shí)間為準(zhǔn)。遲到、早退和曠工：定義：遲到：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班超出規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到；早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。曠工：1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；2）請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者；4）超過(guò)30分鐘未到（或離開(kāi)）崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者；5）請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)將被視為曠工半天；遲到、早退2小時(shí)以上或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)以上者以曠工全天計(jì)。當(dāng)月遲到或早退第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上罰款100元/次。 曠工扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額的100%；一月內(nèi)累計(jì)曠工3日、一年內(nèi)累計(jì)曠工6日（含）以上或連續(xù)曠工3日（含）以上者，如非因不可抗拒因素造成的缺勤，一律按自動(dòng)離職處理。嚴(yán)禁委托他人或代人打卡。如發(fā)現(xiàn)、經(jīng)查屬實(shí)，代人打卡者處以100元/次的罰款，委托他人打卡者當(dāng)日以曠工論處。如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門主管簽字確認(rèn)，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。部門主管、考勤人員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)查明原因及時(shí)處理，如發(fā)現(xiàn)部門主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴(yán)懲不怠。第八條 休息根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)，各部門的工作時(shí)間安排可以不同。員工每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第九條 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。根據(jù)零售行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)于國(guó)家法定假日（全年10天）的加班，公司按國(guó)家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對(duì)于其他時(shí)間的加班，采取補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長(zhǎng)不視為加班。所有加班必須有所在部門負(fù)責(zé)人員的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門備案。第十條 調(diào)（補(bǔ)）休凡調(diào)休或因加班而申請(qǐng)補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。員工申請(qǐng)調(diào)（補(bǔ)）休應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)人員審批后（詳見(jiàn)請(qǐng)假審批權(quán)限），交人力資源部備案方可休假。人力資源部對(duì)照《請(qǐng)假申請(qǐng)單》沖抵加班時(shí)間。調(diào)休必須在2個(gè)月內(nèi)休完，每次最多不能超過(guò)5天。未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。第十一條 請(qǐng)假類別請(qǐng)假種類有：國(guó)家法定假期、婦女節(jié)、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。以下假期是有薪假：（試用期員工不享受除國(guó)家法定假日外的有薪假期）★ 國(guó)家法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年可享有以下法定假期，假期內(nèi)可享受全額薪資。因工作需要而不能正常休息，公司將按國(guó)家規(guī)定支付日基本工資三倍的工資報(bào)酬：元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日、2日、3日）國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）國(guó)家法定節(jié)假日如有調(diào)整將按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?！飲D女節(jié)： 每年3月8日，公司辦公室部門女性員工可依法享受半天的帶薪假期?！?有薪病假：在公司服務(wù)滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。申請(qǐng)病假的員工需在公司指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明；休假期間可享受基本薪資?！?工傷假： 凡工作中造成的負(fù)傷的員工均可依法申請(qǐng)工傷鑒定后享受工傷假；享受工傷假員工，須及時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批； 休假期間可享受基本薪資?！?婚假： 員工可享受3天有薪婚假