【正文】 員工手冊(cè)32 / 32東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司公 司 簡(jiǎn) 介東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司于1997年成立于美麗的濱海城市大連，是一家誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、管理規(guī)范、具有相當(dāng)規(guī)模、專業(yè)經(jīng)銷體育用品的外商獨(dú)資企業(yè)。公司經(jīng)過(guò)近10年的不懈努力經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)已發(fā)展成為全國(guó)知名的體育用品專業(yè)連鎖機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)外眾多主流體育品牌的重要合作伙伴。主要代理經(jīng)營(yíng)耐克、阿迪達(dá)斯、彪馬、銳步、卡帕等國(guó)內(nèi)外眾多一線運(yùn)動(dòng)品牌。旗下品牌專柜、“運(yùn)動(dòng)大本營(yíng)”連鎖商場(chǎng)遍及國(guó)內(nèi)多個(gè)省市。旨在以動(dòng)感前衛(wèi)的店鋪形象和專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，引領(lǐng)廣大運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者領(lǐng)略前沿的運(yùn)動(dòng)時(shí)尚。多年來(lái)，東之杰人始終秉承“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，細(xì)節(jié)鑄就偉業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念，恪守以“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生”的企業(yè)價(jià)值觀，立足于體育用品零售行業(yè)，以打造中國(guó)體育用品零售第一聯(lián)想品牌為目標(biāo)。努力加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)，優(yōu)化產(chǎn)品，不斷增強(qiáng)為顧客服務(wù)、為員工服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的理念，在促進(jìn)體育事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，更好的回報(bào)員工、回報(bào)社會(huì)?？?經(jīng) 理 寄 語(yǔ)各位同仁：你們好！歡迎加入到東之杰的建設(shè)行列！您的到來(lái)將為東之杰增添新生與活力。你們是有理想、有文化、有知識(shí)、有朝氣的跨世紀(jì)人才，是東之杰一支優(yōu)秀的生力軍。和大家在一起為建設(shè)東之杰而工作我感到十分欣慰！良好的開(kāi)端是成功的一半。我衷心地祝愿大家從步入東之杰工作的第一天起安心工作、發(fā)揮才干、勇于創(chuàng)新、工作順利！大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬(wàn)里。東之杰公司自1997年創(chuàng)立至今，經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，很快發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的體育用品專業(yè)銷售公司，目前業(yè)務(wù)已經(jīng)涉足全國(guó)多個(gè)省市，業(yè)務(wù)量年年翻番，其每一步發(fā)展都留下了東之杰人堅(jiān)實(shí)的腳印，都洋溢著每一位東之杰人的智慧和勤奮。然而面對(duì)國(guó)內(nèi)外強(qiáng)勁對(duì)手，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們只有團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上、誠(chéng)信為本、開(kāi)拓進(jìn)取、不斷完善東之杰管理制度，增強(qiáng)員工的責(zé)任心、榮譽(yù)感，才能成為一道亮麗的風(fēng)景線，才能在激烈的角逐中永立潮頭、高歌遠(yuǎn)航。為此，我公司制定了這本《員工手則》作為大家共同的言行準(zhǔn)則，旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，讓您了解東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）公司的各項(xiàng)條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體。從現(xiàn)在做起，從我做起，從一點(diǎn)一滴做起，以火一樣的熱情，上下一條心，擰成一股繩，務(wù)實(shí)求新、真誠(chéng)合作、忠于職守、遵章守紀(jì)，共創(chuàng)東之杰美好未來(lái)！ 總經(jīng)理簽名：手 冊(cè) 應(yīng) 用本手冊(cè)旨在公司政策、工作程序等方面對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)。如果您對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容有疑問(wèn)，請(qǐng)與您的部門主管或人力資源部聯(lián)系。公司管理層將根據(jù)需要定期與員工一起回顧員工手冊(cè)中的內(nèi)容。其內(nèi)容亦可以通過(guò)員工大會(huì)、公司信息欄或公司內(nèi)部刊物等方式作變更通知或特別指示。每位員工進(jìn)入公司時(shí)必須熟讀此手冊(cè)。并在上崗前完全理解掌握手冊(cè)中的全部?jī)?nèi)容，將其付諸于行動(dòng)。這不僅是為了增加公司管理的透明度，更是為了維護(hù)您的切身利益。員工手冊(cè)回執(zhí)：?jiǎn)T工姓名： 本人聲明：我已認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)，并完全理解員工手冊(cè)中的內(nèi)容。據(jù)此本人將作為東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司一員，認(rèn)真遵守員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。 年 月 日目 錄第一章 總則第二章 企業(yè)文化第三章 信息資源第四章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第五章 招聘與錄用第一條 人力資源政策第二條 錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)第三條 招聘登記第四條 錄用程序及人事審批權(quán)限第五條 試用第六條 轉(zhuǎn)正第六章 考勤、休假制度第七條 考勤第八條 休息第九條 加班第十條 調(diào)（補(bǔ)）休第十一條 請(qǐng)假類別第十二條 請(qǐng)假審批權(quán)限及注意事項(xiàng)第七章 薪酬第十三條 薪資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)第十四條 薪資發(fā)放及查詢第十五條 薪酬保密第八章 考核第十六條 考核的目的第十七條 考核的用途第十八條 考核的適用范圍第十九條 考核的原則第二十條 考核的內(nèi)容第二十一條 考核的方式及時(shí)間第二十二條 考核結(jié)果的處理第二十三條 晉升、調(diào)職 第九章 員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十四條 培訓(xùn)體系第二十五條 培訓(xùn)費(fèi)用第十章 社會(huì)保險(xiǎn)第十一章 公司福利第二十六條 娛樂(lè)活動(dòng)第二十七條 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)第二十八條 節(jié)日祝福第二十九條 圖書閱覽第十二章 員工守則第三十條 儀容儀表第三十一條 禮節(jié)禮貌第三十二條 工作態(tài)度第三十三條 言行規(guī)范第十三章 獎(jiǎng)懲第三十四條 名詞解釋第三十五條 職責(zé)第三十六條 獎(jiǎng)懲原則第三十七條 獎(jiǎng)懲形式第三十八條 獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用第三十九條 獎(jiǎng)勵(lì)第四十條 處分第四十一條 申訴第四十二條 相關(guān)說(shuō)明第十四章 安全手冊(cè)第四十三條 火警注意事項(xiàng)第四十四條 店鋪消防安全規(guī)定第十五章 其他事項(xiàng)第四十五條 財(cái)產(chǎn)管理第四十六條 合同終止第四十七條 未盡事宜第一章 總 則適用對(duì)象：本手冊(cè)適用于已經(jīng)加入東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司的全體員工。適用目的：本手冊(cè)本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調(diào)員工之間的工作關(guān)系為準(zhǔn)則，以實(shí)現(xiàn)東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化為己任。生效與解釋：本手冊(cè)自公布之日起生效，東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司人力資源部對(duì)本手冊(cè)負(fù)有解釋權(quán)。修改與補(bǔ)充：東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司人力資源部在得到公司董事會(huì)的書面授權(quán)下，才能對(duì)員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修訂時(shí)應(yīng)提前在公司信息欄內(nèi)張貼公告并公開(kāi)征詢員工意見(jiàn)。所有權(quán)：本手冊(cè)是東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司的公司財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時(shí)上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。第二章 企業(yè)文化企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生。企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)體育用品零售第一聯(lián)想品牌。企業(yè)理念：服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，細(xì)節(jié)鑄就偉業(yè)。工作作風(fēng)： 認(rèn)真、合作、快、堅(jiān)守承諾。員工信念： 我最強(qiáng)，我最能干，我最能吃苦，我們一定成功。用人機(jī)制: 有德有才，破格重用有德無(wú)才，培養(yǎng)再用有才無(wú)德，堅(jiān)決不用第三章 信息資源實(shí)時(shí)溝通政策：“實(shí)時(shí)溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門主管或經(jīng)理商談，而不必受到歧視。“實(shí)時(shí)溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機(jī)會(huì)，部門主管和經(jīng)理將會(huì)就您的意見(jiàn)和建議進(jìn)行商討，如合理，將被采納。門戶開(kāi)放政策：門戶開(kāi)放是溝通渠道的一種。通過(guò)門戶開(kāi)放，員工可以將問(wèn)題反映給自己的上司或公司的高層管理者。門戶開(kāi)放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向、基本薪酬福利等所有關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問(wèn)題。員工在使用門戶開(kāi)放之前，應(yīng)先與您的直接上司討論，給他們一個(gè)提前解決問(wèn)題的時(shí)間。與總經(jīng)理對(duì)話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場(chǎng)所設(shè)有總經(jīng)理信箱。如您對(duì)公司有什么好的建議或意見(jiàn)（包括對(duì)自己的上司違規(guī)、違紀(jì)行為的檢舉），都可以書面的形式投進(jìn)信箱（要實(shí)名信件，才會(huì)被接納）。公司將會(huì)盡快跟進(jìn)處理。您的建議、意見(jiàn)、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上獲悉公司各方面的最新信息和動(dòng)態(tài)。如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂(lè)活動(dòng)、安全事項(xiàng)、通知、通告等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。 個(gè)人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個(gè)人資料改變，請(qǐng)將變動(dòng)詳情及時(shí)通報(bào)人力資源部，避免因個(gè)人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話號(hào)碼、婚姻狀況等。第四章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 股東大會(huì)監(jiān)事會(huì)會(huì)會(huì)總經(jīng)理劉文新董事會(huì)財(cái)務(wù)管理中心大本營(yíng)管理中心 品牌管理中心