【正文】 員工手冊32 / 32東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）有限公司公 司 簡 介東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）有限公司于1997年成立于美麗的濱海城市大連，是一家誠信經(jīng)營、管理規(guī)范、具有相當規(guī)模、專業(yè)經(jīng)銷體育用品的外商獨資企業(yè)。公司經(jīng)過近10年的不懈努力經(jīng)營，現(xiàn)已發(fā)展成為全國知名的體育用品專業(yè)連鎖機構，是國內外眾多主流體育品牌的重要合作伙伴。主要代理經(jīng)營耐克、阿迪達斯、彪馬、銳步、卡帕等國內外眾多一線運動品牌。旗下品牌專柜、“運動大本營”連鎖商場遍及國內多個省市。旨在以動感前衛(wèi)的店鋪形象和專業(yè)優(yōu)質的服務，引領廣大運動愛好者領略前沿的運動時尚。多年來，東之杰人始終秉承“服務創(chuàng)造價值，細節(jié)鑄就偉業(yè)”的經(jīng)營理念，恪守以“提供優(yōu)質服務，共享健康人生”的企業(yè)價值觀，立足于體育用品零售行業(yè)，以打造中國體育用品零售第一聯(lián)想品牌為目標。努力加強管理，改進服務，優(yōu)化產品，不斷增強為顧客服務、為員工服務、為社會服務的理念，在促進體育事業(yè)發(fā)展的過程中，更好的回報員工、回報社會?？?經(jīng) 理 寄 語各位同仁：你們好！歡迎加入到東之杰的建設行列！您的到來將為東之杰增添新生與活力。你們是有理想、有文化、有知識、有朝氣的跨世紀人才，是東之杰一支優(yōu)秀的生力軍。和大家在一起為建設東之杰而工作我感到十分欣慰！良好的開端是成功的一半。我衷心地祝愿大家從步入東之杰工作的第一天起安心工作、發(fā)揮才干、勇于創(chuàng)新、工作順利！大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里。東之杰公司自1997年創(chuàng)立至今，經(jīng)過多年的不懈努力，很快發(fā)展成為國內領先的體育用品專業(yè)銷售公司，目前業(yè)務已經(jīng)涉足全國多個省市，業(yè)務量年年翻番，其每一步發(fā)展都留下了東之杰人堅實的腳印，都洋溢著每一位東之杰人的智慧和勤奮。然而面對國內外強勁對手，激烈的市場競爭，我們只有團結拼搏、奮發(fā)向上、誠信為本、開拓進取、不斷完善東之杰管理制度，增強員工的責任心、榮譽感，才能成為一道亮麗的風景線，才能在激烈的角逐中永立潮頭、高歌遠航。為此，我公司制定了這本《員工手則》作為大家共同的言行準則，旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，讓您了解東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）公司的各項條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體。從現(xiàn)在做起，從我做起，從一點一滴做起，以火一樣的熱情，上下一條心，擰成一股繩，務實求新、真誠合作、忠于職守、遵章守紀，共創(chuàng)東之杰美好未來！ 總經(jīng)理簽名：手 冊 應 用本手冊旨在公司政策、工作程序等方面對員工進行指導。如果您對手冊的內容有疑問，請與您的部門主管或人力資源部聯(lián)系。公司管理層將根據(jù)需要定期與員工一起回顧員工手冊中的內容。其內容亦可以通過員工大會、公司信息欄或公司內部刊物等方式作變更通知或特別指示。每位員工進入公司時必須熟讀此手冊。并在上崗前完全理解掌握手冊中的全部內容，將其付諸于行動。這不僅是為了增加公司管理的透明度，更是為了維護您的切身利益。員工手冊回執(zhí)：員工姓名： 本人聲明：我已認真閱讀員工手冊，并完全理解員工手冊中的內容。據(jù)此本人將作為東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）有限公司一員，認真遵守員工手冊中的各項規(guī)定。 年 月 日目 錄第一章 總則第二章 企業(yè)文化第三章 信息資源第四章 組織機構設置第五章 招聘與錄用第一條 人力資源政策第二條 錄用原則與標準第三條 招聘登記第四條 錄用程序及人事審批權限第五條 試用第六條 轉正第六章 考勤、休假制度第七條 考勤第八條 休息第九條 加班第十條 調（補）休第十一條 請假類別第十二條 請假審批權限及注意事項第七章 薪酬第十三條 薪資標準及結構第十四條 薪資發(fā)放及查詢第十五條 薪酬保密第八章 考核第十六條 考核的目的第十七條 考核的用途第十八條 考核的適用范圍第十九條 考核的原則第二十條 考核的內容第二十一條 考核的方式及時間第二十二條 考核結果的處理第二十三條 晉升、調職 第九章 員工培訓與發(fā)展第二十四條 培訓體系第二十五條 培訓費用第十章 社會保險第十一章 公司福利第二十六條 娛樂活動第二十七條 活動經(jīng)費第二十八條 節(jié)日祝福第二十九條 圖書閱覽第十二章 員工守則第三十條 儀容儀表第三十一條 禮節(jié)禮貌第三十二條 工作態(tài)度第三十三條 言行規(guī)范第十三章 獎懲第三十四條 名詞解釋第三十五條 職責第三十六條 獎懲原則第三十七條 獎懲形式第三十八條 獎懲結果運用第三十九條 獎勵第四十條 處分第四十一條 申訴第四十二條 相關說明第十四章 安全手冊第四十三條 火警注意事項第四十四條 店鋪消防安全規(guī)定第十五章 其他事項第四十五條 財產管理第四十六條 合同終止第四十七條 未盡事宜第一章 總 則適用對象：本手冊適用于已經(jīng)加入東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）有限公司的全體員工。適用目的：本手冊本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調員工之間的工作關系為準則，以實現(xiàn)東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）有限公司倡導的企業(yè)文化為己任。生效與解釋：本手冊自公布之日起生效，東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）有限公司人力資源部對本手冊負有解釋權。修改與補充：東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）有限公司人力資源部在得到公司董事會的書面授權下，才能對員工手冊的相關內容進行修改和補充。修訂時應提前在公司信息欄內張貼公告并公開征詢員工意見。所有權：本手冊是東之杰運動產業(yè)發(fā)展（集團）有限公司的公司財產。員工應在合同終止辦理結算時上交于公司人力資源部，否則將處以五十元人民幣的賠償或不予辦理離職結算手續(xù)。第二章 企業(yè)文化企業(yè)使命：提供優(yōu)質服務，共享健康人生。企業(yè)目標：打造中國體育用品零售第一聯(lián)想品牌。企業(yè)理念：服務創(chuàng)造價值，細節(jié)鑄就偉業(yè)。工作作風： 認真、合作、快、堅守承諾。員工信念： 我最強，我最能干，我最能吃苦，我們一定成功。用人機制: 有德有才，破格重用有德無才，培養(yǎng)再用有才無德，堅決不用第三章 信息資源實時溝通政策：“實時溝通”政策指的是：如您有想法或建議，隨時可以向您的部門主管或經(jīng)理商談，而不必受到歧視?！皩崟r溝通”政策可以保證讓您得到更多的發(fā)言機會，部門主管和經(jīng)理將會就您的意見和建議進行商討，如合理，將被采納。門戶開放政策：門戶開放是溝通渠道的一種。通過門戶開放，員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者。門戶開放適用于公司政策決定、業(yè)務發(fā)展方向、基本薪酬福利等所有關系公司發(fā)展之中所應解決的問題。員工在使用門戶開放之前，應先與您的直接上司討論，給他們一個提前解決問題的時間。與總經(jīng)理對話：公司在辦公區(qū)域內或員工休息場所設有總經(jīng)理信箱。如您對公司有什么好的建議或意見（包括對自己的上司違規(guī)、違紀行為的檢舉），都可以書面的形式投進信箱（要實名信件，才會被接納）。公司將會盡快跟進處理。您的建議、意見、投訴將會受到嚴格保密。員工信息欄：信息欄固定設置在公司各顯要位置。員工可從信息欄上獲悉公司各方面的最新信息和動態(tài)。如內部崗位招聘、大家關心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知、通告等。員工不得私自篡改信息欄的內容。 個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報人力資源部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。這些資料變化包括：銀行賬戶、學歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。第四章 組織機構設置 股東大會監(jiān)事會會會總經(jīng)理劉文新董事會財務管理中心大本營管理中心 品牌管理中心