【正文】 員工手冊（試行版）（內(nèi)部資料 注意保密）哈爾濱盛和置業(yè)有限公司2010年12月1日目錄前 言 3公司概況 4第一章 入職引導(dǎo) 6第二章 職場要求 9第三章 考勤管理辦法 12第四章 請假管理制度 14第五章 員工異動(dòng)管理制度 16第六章 薪酬福利 19第七章 計(jì)算機(jī)(網(wǎng)絡(luò))管理辦法 22第八章 公司安全管理辦法 23第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 2428 / 28前 言歡迎您加入盛和公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝您工作愉快！為使您更好的了解盛和的發(fā)展歷史，理解企業(yè)文化，掌握基本管理制度，并給予您在工作和生活上的指引，特制定本手冊。本手冊由人力資源部摘選《盛和公司辦公室管理制度》的核心部分匯編而成，目的是使您了解在盛和工作所擁有的基本權(quán)益及盛和對您的公共的基本要求，它將與您所在的部門的管理制度一起，成為您日常的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，自您入職之日起，必須嚴(yán)格遵守此手冊及您所在部門的管理制度。本手冊內(nèi)容適用于經(jīng)盛和公司批準(zhǔn)錄用的所有員工。本手冊的最終解釋權(quán)歸人力資源部。 公司概況一、公司簡介：哈爾濱盛和置業(yè)有限公司是中國盛和置地(控股)有限公司的全資子公司。做為領(lǐng)跑者，盛和于2009年10月、12月先后在群力新區(qū)拍下二個(gè)地塊項(xiàng)目。其中，064號(hào)地塊為當(dāng)時(shí)哈爾濱地王項(xiàng)目。兩地塊共投資33億余元。按公司五年發(fā)展規(guī)劃，未來在哈市投資將超過100億元，2010當(dāng)年開發(fā)建設(shè)面積一次將達(dá)110萬平方米。盛和審時(shí)度勢，敢為天下先，一錘定音打造哈市地產(chǎn)有史以來新高。做為聲名鵲起的地王盛和，注冊資本達(dá)13億元，秉持“為國效力、為企創(chuàng)利、為已得利”的企業(yè)宗旨，決心為哈爾濱市地方經(jīng)濟(jì)的繁榮做出突出貢獻(xiàn)。盛和構(gòu)筑百年精品，以哈爾濱 “北躍、南拓、中興、強(qiáng)縣”城市百年大計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略為依托，與“生活、高雅、和諧、尊貴”相融合為目標(biāo)。2010年4月17日盛和天下臨時(shí)售樓處盛大揭牌；2010年4月19日，高端人群居住的現(xiàn)代派生活主題國際社區(qū)——群力新區(qū)“盛和天下”項(xiàng)目將正式啟動(dòng)。屆時(shí)，可見超高端城市別墅與觀江高層豪宅相結(jié)合，獨(dú)創(chuàng)的“城市別墅”被悠然環(huán)抱于天然氧吧的四大公園之內(nèi)。觀江高層豪宅盡可飽覽一線江景，將是哈爾濱最顯著的標(biāo)識(shí)型濱江建筑。智能化的家居系統(tǒng)也將會(huì)提供無限便捷。倡導(dǎo)自由、共享高品位的文化理念將平添哈市居住空間品質(zhì)的新概念。盛和天下，天下盛和，盛和置業(yè)在全國各地均有長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃及宏偉目標(biāo)。這一切得益于公司人才薈萃；得益于福利薪酬和人才梯隊(duì)體系打造出超一流的核心隊(duì)伍；得益于公司的發(fā)展觀——筑牢發(fā)展根基，塑造團(tuán)隊(duì)，關(guān)愛員工?，F(xiàn)在以至未來，盛和的使命要達(dá)到用戶、投資人和員工滿意。堅(jiān)持用人方略、營銷方略和發(fā)展方略。以品質(zhì)住宅和優(yōu)秀的特設(shè)、現(xiàn)代、自然、開放、互動(dòng)服務(wù)引領(lǐng)和營造尊貴高尚的生活品味。盛和將立足于美麗的哈爾濱，矢志不渝，不辱使命，回報(bào)社會(huì)。二、盛和置業(yè)公司LOGO詮釋n 以中國傳統(tǒng)玉璽的形式表現(xiàn)，代表權(quán)威和權(quán)利，象征專業(yè)；n 同時(shí)暗示企業(yè)文化的傳承性；n 璽印中心是四個(gè)變體的“九”；九是中國傳統(tǒng)中被認(rèn)為是極數(shù)（即數(shù)字中最大的），四個(gè)九指向不同的方向，代表在不同的領(lǐng)域，企業(yè)都可以做到極致，做到最好。n 整體的標(biāo)識(shí)似一個(gè)旋轉(zhuǎn)的風(fēng)車，有順利之意。三、核心企業(yè)文化（暫定）企業(yè)目的：讓投資人滿意、讓客戶滿意、讓員工滿意企業(yè)宗旨：為國效力、為企創(chuàng)利、為已得利經(jīng)營理念：專業(yè)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化四、公司大事記 2009年10月19日公司以18億元人民幣取得群力064號(hào)地塊的開發(fā)權(quán)，占地37萬平方米，建筑面積57萬平方米。 2009年11月19日哈爾濱盛和置業(yè)有限公司注冊成立。 ，建筑面積66萬平方米。 2010年4月20日公司隆重舉行“盛和天下”項(xiàng)目開工儀式。 2010年8月6日，“盛和世紀(jì)”項(xiàng)目開工。 2010年9月4日哈爾濱盛和置業(yè)有限公司三千平米的售樓中心揭幕；同時(shí)盛和天下項(xiàng)目取得預(yù)售許可證。 2010年9月4日19:00，由公司出資贊助的“盛和置業(yè)杯”愛我龍江、唱我龍江主題征歌活動(dòng)頒獎(jiǎng)晚會(huì)在黑龍江電視臺(tái)一號(hào)演播大廳舉辦。 第一章 入職引導(dǎo)一、報(bào)到（一）接到電話錄取通知，請?jiān)谥付ㄈ掌诘饺肆Y源部報(bào)道，如因故不能前往，應(yīng)在第—時(shí)間與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。應(yīng)聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)提供如下的證件：身份證、學(xué)歷證(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)原件與復(fù)印件；職稱證原件和復(fù)印件、資質(zhì)證書原件和復(fù)印件；1寸免冠彩色近照4張；建設(shè)銀行銀行卡（或折）與身份證的復(fù)印件（復(fù)印在同一張紙上）；原單位的離職證明；根據(jù)各崗位的不同，要求提供的其他證明材料；（二）以下信息如有變更請及時(shí)通知人力資源部，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 1．姓名、身份證號(hào)碼 2．家庭地址、電話號(hào)碼 3．婚姻狀況和家庭成員狀況 4．出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 5．學(xué)歷教育 6．其他您認(rèn)為有必要讓公司掌握的個(gè)人信息盛和置業(yè)有限公司提倡正直和誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除由員工本人承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果及責(zé)任外，公司將立即與您解除勞動(dòng)關(guān)系。二、培訓(xùn)（一）入職培訓(xùn)為七個(gè)工作日。在培訓(xùn)期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的表現(xiàn)無法達(dá)到我們的要求，公司也會(huì)終止對您的錄用，培訓(xùn)期內(nèi)沒有工資。經(jīng)過培訓(xùn)期雙向選擇后，轉(zhuǎn)入試用期。（二）入職培訓(xùn)內(nèi)容：盛和置業(yè)有限公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化；盛和置業(yè)有限公司規(guī)章制度、員工手冊；本崗位職務(wù)說明、部門工作制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；其他管理方面的內(nèi)容。（三）培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部要對新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化和規(guī)章制度方面的考核?？己送ㄟ^以后，進(jìn)入試用期。（四）公司人力資源部開具《試用通知單》給所在部門并親自將新員工送至所在部門。三、試用與轉(zhuǎn)正（一）試用期新入職員工的試用期原則上為1～3個(gè)月，最短不得少于1個(gè)月；特殊情況下最長不超過6個(gè)月。試用期間新員工要每月一次主動(dòng)向公司人力資源部匯報(bào)工作情況。試用期間部門負(fù)責(zé)人每月要對新員工進(jìn)行一次考核。（二）轉(zhuǎn)正試用期滿新員工要提出書面《轉(zhuǎn)正申請》交所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人要對新員工在試用期間的表現(xiàn)做出評定。如表現(xiàn)符合公司及崗位要求，新員工到公司人力資源部領(lǐng)取填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，公司人力資源部按程序簽批后給予轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)，無論病事假缺勤5個(gè)工作日(含)以上，您的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。四、關(guān)于工作服公司將為窗口或形象部門配備工作服。公司統(tǒng)一配備工作服的部門，工作時(shí)間內(nèi)，員工必須著工作服。員工離職時(shí)，工作服按照如下原則處理：主動(dòng)辭職：（1）自工作服發(fā)放