上海--------有限公司員工手冊(cè)(已修改)
2025-08-17 01:33 本頁(yè)面
【正文】 上海 有限公司員工手冊(cè)第一章 公司簡(jiǎn)介1. 企業(yè)介紹：l 遠(yuǎn)景： 。l 使命：依靠核心競(jìng)爭(zhēng)力，拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，以先進(jìn)的營(yíng)銷理念、科學(xué)的營(yíng)銷管理及高額的獲利回報(bào)實(shí)現(xiàn)品牌在世界行業(yè)內(nèi)的知名化及獲得高額的獲利回報(bào)。l 簡(jiǎn)介： 。2. 公司組織結(jié)構(gòu)：3. 工作地點(diǎn)：所有到任職員工，均根據(jù)工作需要，在昆山或 。第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)（及業(yè)績(jī)）是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 試用期l 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期根據(jù)簽約年限的長(zhǎng)短可定為一至三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月。試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；l 試用期薪資執(zhí)行按《崗位說(shuō)明書》制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，不低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn) l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退，解除勞動(dòng)合同。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。l 對(duì)于有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、能力突出、能迅速開展工作的優(yōu)秀人才，由所在部門提出建議，經(jīng)審批后可以提前轉(zhuǎn)正。l 對(duì)于因種種原因未體現(xiàn)出工作能力、適應(yīng)工作較慢，暫時(shí)無(wú)法判斷其能否勝任崗位工作的員工，所在部門可建議延長(zhǎng)其試用期，但試用期至多不得超過(guò)6個(gè)月。l 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，初步了解公司發(fā)展主要范圍、規(guī)章制度、工作流程、崗位說(shuō)明書等基本企業(yè)知識(shí)。3. 聘用的解除和終止l 試用期間，員工可提前三日提出解除勞動(dòng)合同；公司對(duì)不適合工作崗位的員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)提交書面通知。l 履行勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同。l 根據(jù)公司管理制度，員工有違反公司管理規(guī)定、提交不實(shí)個(gè)人信息給公司的，公司將酌情予以處理，直至與員工解除合同；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。l 依法依政策規(guī)定、公司管理制度和雙方書面約定，其他可以解除或終止勞動(dòng)合同的情況發(fā)生時(shí)，雙方可依法、依公司管理制度、依雙方書面約定，解除或終止勞動(dòng)合同。4. 勞動(dòng)合同l 新進(jìn)員工入職時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同；根據(jù)其職位及崗位特點(diǎn)及需要，簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度中有關(guān)勞動(dòng)合同、保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書的規(guī)定。5. 離職解聘人員離職分為合同到期和解除合同二種情況：l 合同到期1. 以到期前一個(gè)月收到書面辭職申請(qǐng)書，審批后生效2. 填寫《員工離職審批單》呈審批后生效l 解除合同解除合同分個(gè)人解除和公司解除；無(wú)論因個(gè)人解除，均應(yīng)提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)，視為生效。1. 個(gè)人解除l 填寫《辭職申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管－人力資源部—總經(jīng)理簽批l 審批后生效，即填寫《員工離職審批單》，辦理離職手續(xù)。2. 公司解除l 由部門主管填寫《辭退審批單》，經(jīng)人力資源部—總經(jīng)理簽批6. 離職移交辦理離職解聘手續(xù)者，在離開公司前須完成離職移交，否則公司依規(guī)定予以扣發(fā)薪資，直至追究其法律責(zé)任1) 工作移交：由離職員工用電腦打印1份工作移交清單，經(jīng)接交人與監(jiān)交人簽字。接交人須由直接主管指定，否則無(wú)效。監(jiān)交人為部門主管或人力資源部。2) 資料移交：由離職人員打印資料清單，交、接、監(jiān)三方簽字有效。接交人與監(jiān)交人同工作移交人員一致。3) 資產(chǎn)移交：人力資源部按員工資產(chǎn)領(lǐng)用卡進(jìn)行驗(yàn)收，如有損壞或丟失者按資產(chǎn)管理制度處理。4) 辦公用品移交：人力資源部按辦公用品領(lǐng)用卡進(jìn)行清點(diǎn)，屬于耐用型的辦公用品需歸還。如有損壞或丟失按《辦公用品管理制度》處理。5) 工作移交及資料移交一式3份，人力資源部、用人部門秘書、接交人各執(zhí)一份。6) 所有移交工作應(yīng)在人力資源部通知當(dāng)天完成，如有特殊情況，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。但最長(zhǎng)不得超過(guò)2天。7. 工資結(jié)算有關(guān)離職的薪資結(jié)算依公司薪資管理規(guī)定執(zhí)行。其中：績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)屬獎(jiǎng)金范疇。員工在階段績(jī)效工資發(fā)放日前離職的，公司有權(quán)不發(fā)放績(jī)效工資；員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放日前離職的，公司有權(quán)不發(fā)放年終獎(jiǎng)。8. 個(gè)人資料l 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供給公司行政（人事）部。9. 業(yè)績(jī)考評(píng)l 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核。根據(jù)公司管理制度的規(guī)定，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；l 不進(jìn)行任何不利于公司形象的宣傳。2.
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