上海--------有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-08-05 01:33本頁面
【正文】 實的事實根據(jù)或合理法律理由，向公司勒索、索要利益，或?qū)咎崞鹪V訟、仲裁而敗訴的。，因其自身原因違章作業(yè)或造成損失人民幣5000元（含）以上事故的。除賠償造成損失外，公司還可以隨時解除合同。，因其自身原因，其駕駛證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因員工發(fā)生同等以上（含同等）事故或造成損失人民幣3萬元以上的，公司可以隨時解除合同。，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 次以上（含 5次）或者在1個月內(nèi)曠工累計達3次以上（含3次）。，須執(zhí)行公司病假程序，員工不能提供公司指定醫(yī)院《病假單》（附《掛號單》、《診斷書》等））；、營私舞弊或者丟失或損壞公司的財產(chǎn)或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，給公司利益造成人民幣5000元（含）以上的重大損害的；（含3次）書面警告。、公司其他規(guī)章制度和/或法律法規(guī)的行為，公司認定其違紀程度嚴重的。第63條. 懲罰的審批方式1. 懲罰流程由單位主管據(jù)實提出建議，部門主管復(fù)核，管理部門審核后呈報總經(jīng)理核準后公告。懲罰公告管理部門負責發(fā)布、歸檔，并于次月初報公司財務(wù)部門執(zhí)行。2. 全部懲罰均應(yīng)由部門主管負責填寫《獎勵/懲戒通知》報管理部門備案，該懲罰將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。3. 口頭警告發(fā)出后，應(yīng)當由部門經(jīng)理書面記載口頭警告的事實，并將該文書交由受到口頭警告的員工簽字確認其知曉，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交由人事部門存檔一年。4. 書面警告、記小過、記大過，均應(yīng)采取書面方式，按本手冊第63條規(guī)定程序，提出的書面警告建議，包括原因，生效日期等，經(jīng)復(fù)核并核準后，簽發(fā)的書面警告書應(yīng)記錄導(dǎo)致書面警告的事實原因，確定該員工改進績效或糾正行為必須采取的措施，并說明若在規(guī)定時間不能改正或糾正行為將要導(dǎo)致的結(jié)果。員工應(yīng)在復(fù)印件上簽字，以表示其對決定書中內(nèi)容的知曉。書面警告記錄由人事部門保存2年。第64條. 民事責任因員工違紀行為，造成公司利益、聲譽蒙受損失或者導(dǎo)致公司對第三人的經(jīng)濟賠償責任，公司有權(quán)要求員工承擔民事賠償責任。第65條. 處罰的減輕、免除、從重、移送1. 被處罰人能夠主動承認錯誤、確有悔改表現(xiàn)并且積極防止危害結(jié)果發(fā)生或者避免危害結(jié)果進一步擴大、主動消除影響的，可以由其所在部門經(jīng)理提議，經(jīng)總經(jīng)理批準，可以酌情減輕或免除處分。2. 對于教唆、脅迫或者積極參與實施上述違紀行為，并不思悔改的，經(jīng)總經(jīng)理批準，應(yīng)從重處分。3. 公司在查處員工的違紀行為過程中，認為其行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當移送有關(guān)機關(guān)，依法追究其刑事責任。第66條. 員工申辯員工對所受到的處罰有異議，可在收到處罰通知之日起3個工作日內(nèi)向公司管理部門提出書面申辯。第十一章 效 力第67條. 效力本守則從2014年01月10日（第一次）和01月17日第二次經(jīng)過公司職工代表大會民主討論，提出以意見和建議，共同確定，并于2014年03月01日公布，自公布之日起生效。第十二章 附 則第68條. 公司將根據(jù)法律法規(guī)及政策的變化以及公司的實際需要，依法對本規(guī)則進行補充、修改，補充、修改后的內(nèi)容將以書面公告方式及時向員工公布。第69條. 公司將根據(jù)實際需要，以本守則為基礎(chǔ)，制定各類專項規(guī)定，并以書面公告方式及時向員工公布。第70條. 本守則由公司管理部門負責解釋。 簽收人： 日期：_________第九章 附言1. 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。2. 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。3. 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；4. 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。5. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。6．本手冊規(guī)定的解釋權(quán)，屬于公司行政部。附件1：員工手冊簽收單編號：_______________請沿虛線剪下收單，填寫后交還公司人事部。員工手冊簽收單編號：__________ 本人___________于________年______月_____日收到 有限公司《員工手冊》一本，公司已就《員工手冊》的內(nèi)容對本人進行培訓(xùn)，本人經(jīng)仔細閱讀后，對《員工手冊》內(nèi)容全部確認并承諾遵守《員工手冊》，特此簽收。
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