上海--------有限公司員工手冊(cè)-wenkub
2022-09-02 01:33:00 本頁(yè)面
【正文】 6) 所有移交工作應(yīng)在人力資源部通知當(dāng)天完成，如有特殊情況，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。3) 資產(chǎn)移交：人力資源部按員工資產(chǎn)領(lǐng)用卡進(jìn)行驗(yàn)收，如有損壞或丟失者按資產(chǎn)管理制度處理。接交人須由直接主管指定，否則無效。4. 勞動(dòng)合同l 新進(jìn)員工入職時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同；根據(jù)其職位及崗位特點(diǎn)及需要，簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度中有關(guān)勞動(dòng)合同、保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書的規(guī)定。3. 聘用的解除和終止l 試用期間，員工可提前三日提出解除勞動(dòng)合同；公司對(duì)不適合工作崗位的員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)提交書面通知。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。2. 公司組織結(jié)構(gòu)：3. 工作地點(diǎn)：所有到任職員工，均根據(jù)工作需要，在昆山或 。上海 有限公司員工手冊(cè)第一章 公司簡(jiǎn)介1. 企業(yè)介紹：l 遠(yuǎn)景： 。第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)（及業(yè)績(jī)）是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。l 對(duì)于有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、能力突出、能迅速開展工作的優(yōu)秀人才，由所在部門提出建議，經(jīng)審批后可以提前轉(zhuǎn)正。l 履行勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同。5. 離職解聘人員離職分為合同到期和解除合同二種情況：l 合同到期1. 以到期前一個(gè)月收到書面辭職申請(qǐng)書，審批后生效2. 填寫《員工離職審批單》呈審批后生效l 解除合同解除合同分個(gè)人解除和公司解除；無論因個(gè)人解除，均應(yīng)提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)，視為生效。監(jiān)交人為部門主管或人力資源部。4) 辦公用品移交：人力資源部按辦公用品領(lǐng)用卡進(jìn)行清點(diǎn)，屬于耐用型的辦公用品需歸還。但最長(zhǎng)不得超過2天。8. 個(gè)人資料l 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供給公司行政（人事）部。第三章 工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；l 不進(jìn)行任何不利于公司形象的宣傳。l 工作期間不得大聲喧嘩，閑聊、吃零食、寫網(wǎng)絡(luò)日記、看視頻。前臺(tái)人員須確認(rèn)來電、來訪方的身份并通知有關(guān)接待人員。l 員工不得從事不利于公司發(fā)展的業(yè)務(wù)活動(dòng)，或者以各種方式向供應(yīng)商索取好處或向客戶進(jìn)行不利于公司的宣傳。l 主管要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源專員（也稱人事專員）隨時(shí)接待員工。2. 考勤辦法l 公司員工一律實(shí)行上下班簽到制。l 如遇特殊情況來不及事前填寫《假期申請(qǐng)表》，需以電話形式向總經(jīng)理口頭請(qǐng)假，并告知上級(jí)主管以方便主管安排工作并在事后做出相應(yīng)說明。l 員工在法定假期加班待遇，根據(jù)《上海賽勒貿(mào)易有限公司管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初春節(jié)后調(diào)整（增加或減少）員工的工資，調(diào)整幅度為5%16%。3. 公司每年組織一次出游。第七章 員工的發(fā)展1. 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度獎(jiǎng)勵(lì)的目的和種類為了鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立榜樣、培養(yǎng)公司員工所應(yīng)具備的使命感和向心力，公司將對(duì)符合條件的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)由公司根據(jù)具體情況酌情決定是否給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2）熱心服務(wù)、有具體實(shí)績(jī)者。2）對(duì)于生產(chǎn)設(shè)備提出改進(jìn)建議，或者在產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)方面取得顯著成績(jī)，工作成果具有較大推廣價(jià)值，明顯提高產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本的。6）著有其它較大功績(jī)者。3）維護(hù)公司利益，避免重大損失者。7）著有其它重大功績(jī)者。第55條. 懲罰的目的為了使公司能成為一流的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，同時(shí)為了公司及員工的未來利益，員工應(yīng)自我約束，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。2. 未經(jīng)許可，擅用公司電話處理私事。6. 違反規(guī)定胡亂傾倒垃圾或亂棄雜物。、進(jìn)出無打卡記錄、無出入單據(jù)者。，擅自在公司內(nèi)推銷物品。，或隨意亂扔煙頭。第58條. 記小過有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或者具體事證者，給予書面警告并記小過一次。4. 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。8. 車間員工未經(jīng)允許，上班時(shí)間接打電話。12. 未經(jīng)許可擅自攜帶公司財(cái)物離廠的（此財(cái)物特指公司無用或報(bào)廢之物）。16. 其它給公司造成不良影響或妨礙生產(chǎn)工作、公司秩序的有必要給予記過處分的違法、違紀(jì)行為。2. 托人打卡、代人打卡或偽造打卡記錄的。6. 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博的。10. 攜帶違禁物品入廠，不聽勸告者。
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