上海--------有限公司員工手冊(參考版)
2024-08-16 01:33本頁面
【正文】 。附件1：員工手冊簽收單編號：_______________請沿虛線剪下收單，填寫后交還公司人事部。5. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。3. 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；4. 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。 簽收人： 日期：_________第九章 附言1. 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。第69條. 公司將根據(jù)實際需要，以本守則為基礎，制定各類專項規(guī)定，并以書面公告方式及時向員工公布。第十一章 效 力第67條. 效力本守則從2014年01月10日（第一次）和01月17日第二次經過公司職工代表大會民主討論，提出以意見和建議，共同確定，并于2014年03月01日公布，自公布之日起生效。3. 公司在查處員工的違紀行為過程中，認為其行為構成犯罪的，應當移送有關機關，依法追究其刑事責任。第65條. 處罰的減輕、免除、從重、移送1. 被處罰人能夠主動承認錯誤、確有悔改表現(xiàn)并且積極防止危害結果發(fā)生或者避免危害結果進一步擴大、主動消除影響的，可以由其所在部門經理提議，經總經理批準，可以酌情減輕或免除處分。書面警告記錄由人事部門保存2年。4. 書面警告、記小過、記大過，均應采取書面方式，按本手冊第63條規(guī)定程序，提出的書面警告建議，包括原因，生效日期等，經復核并核準后，簽發(fā)的書面警告書應記錄導致書面警告的事實原因，確定該員工改進績效或糾正行為必須采取的措施，并說明若在規(guī)定時間不能改正或糾正行為將要導致的結果。2. 全部懲罰均應由部門主管負責填寫《獎勵/懲戒通知》報管理部門備案，該懲罰將作為職務晉升和工資調整的依據(jù)之一。第63條. 懲罰的審批方式1. 懲罰流程由單位主管據(jù)實提出建議，部門主管復核，管理部門審核后呈報總經理核準后公告。，須執(zhí)行公司病假程序，員工不能提供公司指定醫(yī)院《病假單》（附《掛號單》、《診斷書》等））；、營私舞弊或者丟失或損壞公司的財產或者遺失經管的重要文件、物品或工具，給公司利益造成人民幣5000元（含）以上的重大損害的；（含3次）書面警告。，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。除賠償造成損失外，公司還可以隨時解除合同。45. 違背真實的事實根據(jù)或合理法律理由，向公司勒索、索要利益，或對公司提起訴訟、仲裁而敗訴的。43. 部門主管對本部門勞動安全監(jiān)管不力，累計發(fā)生20起以上工傷事件（未構成傷殘），或發(fā)生工傷死亡等其他嚴重工傷的。41. 違反勞動安全規(guī)范，或違反工作流程、作業(yè)規(guī)范，造成他人工傷的。39. 違反中國法律，被中國公安機關采取拘留等行政強制措施的。37. 偽造、變造或損毀涂改公司重要文件者。35. 擅離職守，致公司蒙受重大損失的。33. 利用公司電腦、網(wǎng)絡或者其它通訊工具或者其它媒介，傳播含有色情、暴力、煽動民族仇恨、誹謗、侮辱、侵害其它公民人格，損害公司聲譽內容的信息。31. 泄露或者侵犯公司商業(yè)秘密，或者侵犯其它公司商業(yè)秘密，他人知識產權，后果嚴重的。29. 未經許可兼營與公司同類業(yè)務或擅自在其它企業(yè)兼職者。27. 在工作時間內有賭博行為的。25. 故意損耗機器、工具和公司其它物品者。23. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者。21. 調配工作無重大正當理由拒絕者。19. 離職手續(xù)未辦完全或移交手續(xù)未交清楚者。17. 年度內累計三次大過者。15. 無理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事等，嚴重影響生產秩序或犯有其它嚴重錯誤者。13. 有貪污、盜竊、營私舞弊及任何隱瞞實情，致使公司誤信而使公司利益受損等，違法行為尚不足追究刑事責任者。11. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。9. 在嚴禁煙火區(qū)內吸煙或引火者。7. 參加非法組織或直銷行業(yè)者。5. 非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實者。3. 對于公司負責人，各級部門主管或其它員工家屬，施行暴行或有重大污辱之行為者。第60條. 辭退有下列情形之一，屬于嚴重違反勞動紀律的行為，經查屬實或具體事證者，公司將立即予以辭退，或有觸犯法律者，送公安機關法辦，且不支付任何補償金，造成公司財物損失的，要負賠償責任:1. 嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序，經教育及行政處分仍然無效者。（價值人民幣1000元以上3000元以下）或者遺失經管的重要文件、物品或工具，情況嚴重的；（一個月內是指由第1次違紀行為至第2次違紀行為在30天以內，包括周末及節(jié)假日）累計收到2次（含2次）書面警告。
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