【正文】 姓名： 2010年 月 日新員工入職引導(dǎo)部 門姓名職務(wù)資料交接序號(hào)項(xiàng) 目負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽字員工簽字1復(fù)印件（學(xué)歷證、身份證、資格證）人力資源部24張一寸照片人力資源部3職稱證原件人力資源部4新員工簽到表登記人力資源部5離職證明原件人力資源部6員工入職檔案表人力資源部7建行卡與身份證復(fù)印件人力資源部培 訓(xùn)序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽字員工簽字1員工手冊(cè)人力資源部2公司領(lǐng)導(dǎo)照片人力資源部3部門規(guī)章制度、崗位職責(zé)學(xué)習(xí)用人部門學(xué)習(xí)自評(píng)序號(hào)具體項(xiàng)目掌握情況員工簽名1公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化□掌握 □熟悉 □不知道2入職引導(dǎo)、職場(chǎng)要求□掌握 □熟悉 □不知道3考勤、休假、薪酬福利制度□掌握 □熟悉 □不知道4保密制度、安全管理辦法□掌握 □熟悉 □不知道5計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理辦法□掌握 □熟悉 □不知道其他事項(xiàng)序號(hào)具體事項(xiàng)負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽字員工簽字1參觀辦公室、介紹給公司高層人力資源部2指紋考勤錄入、制度考試人力資源部3電子檔案錄入人力資源部。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶以下證件和物品： 身份證原件及其復(fù)印件； 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件； 職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書原件及其復(fù)印件； 本人中國(guó)建設(shè)銀行卡與身份證的復(fù)印件（復(fù)印在同一張紙上） 本錄用通知書； 一寸照片四張； 原單位離職證明。按照公司相關(guān)規(guī)定予以錄取，歡迎您加入本公司。　　　10）玩忽職守，造成重大事故或損失?！　　?） 泄露公司秘密的?！　　?）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損。 　　　4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序?！　　?） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。　　　4） 被確認(rèn)不能勝任工作。　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失?！　　?）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重?！　　?）累計(jì)受批評(píng)三次?！　　?）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)?！　　?） 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話?！　　?） 在工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)?！　　?） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微?！?批評(píng)　　　員工有下列情形之一，予以批評(píng)　　　1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談。二、懲罰包括批評(píng)、記過、降級(jí)或降職、辭退。 　　 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率?！　?檢舉違規(guī)或損害公司利益者?！　?品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。七）業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)； 獎(jiǎng)勵(lì)給年度范圍內(nèi)績(jī)效考核總分排名第一的部門；八）管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)給在管理上進(jìn)行創(chuàng)新并取得重大成果的團(tuán)隊(duì)；上述獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)員工可享受董事長(zhǎng)授予的榮譽(yù)證書、考察旅游、帶薪培訓(xùn)、晉升工資等不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)。五）安全行駛獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)給年度范圍內(nèi)沒有違章記錄、沒有發(fā)生過交通事故、車輛保養(yǎng)良好的駕駛員。 。第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立下列年度獎(jiǎng)項(xiàng)：一）廉潔自律獎(jiǎng)； ，或具有明顯影響決策的宴請(qǐng)； ； 、鐵面無(wú)私、不徇私情。全力保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民的生命安全，保證本公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。不得擅自動(dòng)用和挪動(dòng)各種消防，安全設(shè)施，用具。如遇險(xiǎn)情要立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并積極協(xié)助有關(guān)人員排除險(xiǎn)情。更夫、安保人員要熟悉水、電、氣管理，掌握安全使用知識(shí)，掌握各種電器設(shè)備和消防設(shè)備、滅火器材的正確使用方法。因疏忽大意造成事故的追究當(dāng)事人責(zé)任。嚴(yán)禁私自動(dòng)用各種電器設(shè)備及亂拉、亂接電線、電源插座，嚴(yán)禁未經(jīng)允許私自使用大功率電器設(shè)備。第八章 公司安全管理辦法 熟知本部門、本崗位的安全工作狀況，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全工作崗位責(zé)任制。（10）工作時(shí)間內(nèi)，不得訪問與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不得進(jìn)入不健康的網(wǎng)站。（9）任何員工不得將自己的筆記本電腦或臺(tái)式電腦，聯(lián)入公司局域網(wǎng)內(nèi)。（7）員工不得隨意拷貝計(jì)算機(jī)內(nèi)文件及公共信息板內(nèi)文件，不得擅自使用自帶的移動(dòng)硬盤、U盤等存儲(chǔ)介質(zhì)下載存儲(chǔ)公司文件，發(fā)現(xiàn)者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，違犯者每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。如計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問題，需報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理員，由網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行診斷及修理。（4）計(jì)算機(jī)為專人負(fù)責(zé)制，使用人即為保管人，對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行日常使用、保管、清潔，并做好防塵措施。違者每次罰款100元。（2）計(jì)算機(jī)如需要安裝OICQ等網(wǎng)絡(luò)通訊軟件，需經(jīng)公司辦公室批準(zhǔn)，并由網(wǎng)絡(luò)管理員備檔。（1）局域網(wǎng)內(nèi)的全部計(jì)算機(jī)，不得隨意下載網(wǎng)絡(luò)上的軟件或文件，以免計(jì)算機(jī)感染病毒。（十二）探親假副總經(jīng)理（含）以上級(jí)別投資方派駐的外地員工每季度（不可累積休假）享有一次探親假，每次7天；如果由于工作需要無(wú)法享受此假期，可以報(bào)銷相同次數(shù)配偶的往返機(jī)票；副總經(jīng)理以下級(jí)別投資方派駐的外地員工除春節(jié)外，每年享有兩次探親假，每次5天；如果由于工作需要無(wú)法享受假期，可以報(bào)銷相同次數(shù)配偶的往返車船票；第七章 計(jì)算機(jī)(網(wǎng)絡(luò))管理辦法為規(guī)范公司辦公秩序，加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)(網(wǎng)絡(luò))使用的管理，合理利用公司資源，特制定本規(guī)定。四、員工福利管理制度實(shí)施細(xì)則（一）公司正式員工享有五險(xiǎn)一金(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)；（二）午餐補(bǔ)貼(中午免費(fèi)就餐)；（三）婚假、產(chǎn)假、喪假，詳見《員工請(qǐng)休假管理制度》；（四）節(jié)日福利：重要節(jié)日(春節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)等)發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助或物品（2001000元）；（五）婚慶禮金：正式員工結(jié)婚公司送禮金300元以示祝賀；（六）慰問金：享有喪假的員工同時(shí)享有300元慰問金；（七）生日祝賀：?jiǎn)T工過生日 (以身份證登記日期為準(zhǔn))，餐廳做生日面，人力資源部門發(fā)送祝福短信；（八）通訊補(bǔ)貼：前期部部長(zhǎng)、主管、報(bào)建員每月給予200元通訊補(bǔ)貼；采購(gòu)部采購(gòu)員每月給予100元的通訊補(bǔ)貼；此補(bǔ)貼隨工資一同發(fā)放；（九）通勤補(bǔ)貼：公司正式員工(含司機(jī))，除公司配車的員工外(如報(bào)建員等)，其他員工給予100元／月的通勤補(bǔ)貼；此補(bǔ)貼隨工資一同發(fā)放；（十）工程部相關(guān)員工、總工辦工程師、經(jīng)濟(jì)部預(yù)算員、采購(gòu)部采購(gòu)員、監(jiān)審部監(jiān)審員在工程開工后的補(bǔ)貼（包括施工現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)