【正文】 本手冊如有未盡事宜，由人力資源部門修改補充，并負(fù)責(zé)解釋。 一 、 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 20 二 、 違反本保密 管理 規(guī)定，為他人 竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 三 、 利用職權(quán)強(qiáng)制他人 違反保密規(guī)定的。 第十 四 條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下： 一 、 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 二 、 違反本 管理規(guī)定 第 八 條、第 九 條、第十條、第十 一 條、第十 二 條規(guī)定的秘密內(nèi)容 ； 三 、 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第十 二 條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 第十 一 條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施 。 第 九 條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 一 、 非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 二 、 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 三 、 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。保 密期限屆滿，自行解密。 第 六 條 公司秘級的確定： 一 、 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； 二 、 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級； 三 、 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘 密 級。 第 五 條 公司秘密的密級分為 絕密 、 機(jī)密 、 秘密 三級。 第四條 公司秘密包括本 管理規(guī)定 第二條規(guī)定的下列秘密事項： 一 、 公司重大決策中的秘密事項 ； 二 、 公 司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 ； 三 、 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄 ； 四 、 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 ； 五 、 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息 ； 六 、 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料 ； 七 、 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 第六條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人務(wù)資源部門。 第五條 獎懲實施程序 由部門填寫《員工獎懲申報表 》，闡述獎懲事由及意見報人力資源部門。 玩忽職守，遺失公司重要公文（物品）者； 工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，消極怠工者； 玩忽職守，使公司客戶流失或蒙受一定經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5000 元以上者； 對同事惡意誣諂者； 嚴(yán)重違反安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 在公司內(nèi)酗酒滋事，造成惡劣影響、妨害正常工作秩序者； 毀壞公物，金額較大（ 5000 元以上）者； 沒有及時阻止危害公司事件，任其惡性發(fā)展者； 盜竊公司、同事財物者； 17 未經(jīng)許可，擅自 在外兼職者； 1利用公司名義招搖撞騙者； 1未經(jīng)許可私，利用公司資源私自接談辦理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事務(wù)者； 1涂改、銷毀公司重要文件，泄露公司機(jī)密者； 1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者； 1一年內(nèi)三次通報批評者，第三次屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，予以即時解除勞動合同； 1違返公司其它規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 第三條 懲罰 一、員工有下列情形之一者，予以警告處分，并罰款 50 元起 因過失導(dǎo)致客戶投訴，情節(jié)輕微者； 妨礙工作秩序或違反安全、衛(wèi)生制度，情節(jié)較輕者； 發(fā)現(xiàn)公司其他同事違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者； 在工作時間睡覺者； 工作效率低下，經(jīng)常不按時完成工作者。 三、員工有下列情形之一者，予以記大功入檔，獎勵 500 元。 二、員工有下列情形之一者，予以記 功入檔，獎勵 300。 第二條 獎勵 一、員工有下列情形之一者，予以通報表彰，獎勵 100 元。 15 員工獎懲管理規(guī)定 為嚴(yán)格公司管理，樹立良好的企業(yè)風(fēng)氣 ，獎勵先進(jìn)，懲罰錯誤，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本管理規(guī)定。 公司對結(jié)婚員工給予的福利標(biāo)準(zhǔn)為： 14 （ 1）公司正式員工結(jié)婚的，提供 結(jié)婚紅包 200 元 /人； （ 2）員工雙方為我公司員工的，只提供一方結(jié)婚補助； （ 3）結(jié)婚員工須將本人的結(jié)婚證復(fù)印件在婚禮前交由人力資源部門備案，作為發(fā)放結(jié)婚補助的憑證； （ 4） 公司員工（或配偶）生育小孩，公司提供生育紅包 200 元。 員工生日以報到時交至人力資源部門的身份證復(fù)印件的日期為準(zhǔn)，不可重復(fù)報送生日。由公司人力資源部門每月統(tǒng)計，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一發(fā)放生日福利禮品。 第三條 福利 一、旅游福利 為了實現(xiàn)人性化管理和對高績效員工做出激勵，公司每年度適當(dāng)為正式員工提供旅游活動。 五、婚喪假期間的薪酬 婚喪 假期間發(fā)放基本工資。 三、曠工期間的薪酬 員工曠工按曠工期間日工資（基本工資）的三倍（ 300%）扣罰； 員工連續(xù)曠工 3 天，年累計曠工 5 天視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，予以立即解除勞動合同。 二、事假期間的薪酬 休事假期間無基本工資， 年終獎也按比例扣除 ； 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過 15 天。 員工醫(yī)療期 1）正式員工在本公司的第一年，醫(yī)療期為二個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但最高不超過 24 個月。 三、薪資收入 發(fā)放形式 月薪資在次月計算并存入員工在銀行的帳戶； 新進(jìn)人 員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算薪酬。 業(yè)務(wù)提成獎金 個人月度業(yè)績考核規(guī)定 年終效益 獎金 根據(jù) 公司 年度效益完成情況而兌現(xiàn)的獎勵 。 第十五條 其它有關(guān)規(guī)定 一、凡請假到期后，不能如期返回者，應(yīng)提前聯(lián)系辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處； 二、