【正文】 分析法是對目標計劃進行分解和決策。 第十條 未經公司批準，員工不得在外兼任有損害公司業(yè)務或從事本公司相 2 同業(yè)務的行為。 第七條 工作時間不許玩游戲、吃零食，不得看與工作無關的書籍、網(wǎng)頁等，不許喝酒（公務接待除外），午休時間不許打牌。 第三條 員工之間須樹立尊重他人，真誠一致，平等相待的關系準則；領導和部屬要互相尊重、互相愛護、互相幫助，同心協(xié)力地完成各項工作。良好的舉止行為是您與同事之間工作關系的潤滑劑，有助于您的快速成長。企業(yè)文化應該成為我們所有工作和行為的統(tǒng)領，并成為推動企業(yè)發(fā)展的強大精神動力，唯有如此，我們的信仰才會越堅定，前途才會更寬廣，生 命才能更持久。企業(yè)文化的內涵指導我們行動，幫我們解決什么可以做或什么不可做的問題。致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和穩(wěn)健、專注的發(fā)展模式，成為受客戶、員工、合作伙伴歡迎，受社會尊重的企業(yè)。目前公司主要業(yè)務涉及 ****市及湖北省內其他城市。 我們在經營中信奉“靠創(chuàng)造價值取得收益，靠把握趨勢贏得未來”的原則，堅守價值底線，拒絕利益誘惑，堅持以專業(yè)能力獲取公平的回報。 在工作中我們秉持追求卓越、堅持到底把事情做好的精神，不斷自我提高、勇于變革，銳意進取，為實現(xiàn)“創(chuàng)造愉悅的生活空間”的企業(yè)使命而不懈努力。它是價值觀、方法論，是共性的東西，它告訴我們怎么去認識問題、解決問題。 企業(yè)使命：創(chuàng)造愉悅的生活空間 企業(yè)精神（理念）（工作作風或工作原則）：銳意進取 勇于創(chuàng)新 追求卓越 務求完善 經營理念（經營作風）： 靠創(chuàng)造價值取得收益，靠把握趨勢贏得未來 核心價值觀：為員工、客戶、股東、社會不斷創(chuàng)造新價值 員工品質：坦誠 正直 關愛 （責任） 1 員工基本行為規(guī)范 從您加入 ****的第一天起，您就成為了 ****的一名“ ****人”，您的一舉一動將不止代表您自己形象，更重要的是代表整個公司。因此，我們制定了員工基本行為規(guī)范，目的是為了幫助您成功。 第四條 員 工的一切職務行為，都應當維護公司利益、對社會負責，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；平日言行應文明謙恭，不做有損個人形象和公司形象的行為。 第八條 保持良好辦公環(huán)境，禁止在辦公區(qū)域內吸煙、大聲喧嘩，嬉笑打鬧或有不文明語言和行為。 第十一條 員工不得利用職務謀取私利。是通過對要解決問題的目的、對象、地點、時間、人員和方法提出一系列的詢問，尋求解決問題的答案。應該有一組明確的數(shù)據(jù)，作為衡量是否達成目標的依據(jù) ； A： (Attainable)可實現(xiàn)性： 目標要通過努力可以實現(xiàn)，也就是目標不 能過低和偏高，偏低了無意義，偏高了實現(xiàn)不了； R： (Relevant)相關性： 目標要和工作有相關性 ，要和崗位職責相關聯(lián)，不要跑題 ； T： (Time bound)時限性： 目標是有時間限制的，要在規(guī)定的時間內完成，時間一到，就要看結果。 員工禮儀 第一條 接聽外部電話， 主動應答“您好， ****” ，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。 第五條 辦公時間不 得 擅離工作崗位，需暫時離開工作崗位時應 及時 與同事交代 。 第三條 上班前由各部門員工對辦公室進行清掃，保持辦公環(huán)境整潔有序；下班時關好水、電及門窗。 第二條 本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。 第四條 新進員工報到時，應向人力資源部門送交以下證件： 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件； 技術職務任職資格證書原件及復印件； 身份證原件及復 印件； 近期一寸半身免冠照片二張； 其它必要的證件。如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，公司將立即與 其 終止試用 ，不給予任何經濟補償。 6 第九條 員工錄用分派工作后，應 立即赴所分配的部門及崗位工作，不得無故拖延推諉。培訓的主要內容：公司規(guī)章制度、禮儀規(guī)范、業(yè)務基礎知識、工作技能等，培訓結束后進行考核，建立培訓檔案。培訓不合格者不準上崗或解除勞動關系。 第五條 專業(yè)培訓 根據(jù)公司年度培訓計劃，有關職能部門組織相關人員進行專業(yè)培訓，提高專業(yè)技術技能水平。 第一條 具有下列情況 之一者將給予辭退（或解除勞動合同） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反 公司 規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給 公司 造成重大損害的； 員工 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人 部門 提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責任的。 二、 工作時間： 8： 3012： 00 14： 0017： 00 第二條 休息 工作日 :周一至周五為工作日（暫定）； 公休日 :周六至周日為公休日。 二、 遲到 10 分鐘內罰款人民幣 10 元 /次；遲到 30 分鐘內罰款人民幣 30 元 /次；遲到時間超過 30 分鐘計事假半天。 人力資源部門考勤員應保持請假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。請假一天的由部門負責人批準；請假兩天以上（含二天）由總經理批準；中層（或中層以上）管理人員請假由總經理批準。請假一天的由部門負責人批準；請假兩天以上（含二天）由總經理批準；中層（或中層以上）管理人員請假由總經理批準。 六、 符合 產 假條件的員工須提前辦理 書面 請假手續(xù)，經部門負責人 、人力資源部門、總經理審批 同意后方可休假 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 五、年休假可用來沖抵病假、事假，不適用于曠工。 業(yè)務提成獎金 個人月度業(yè)績考核規(guī)定 年終效益 獎金 根據(jù) 公司 年度效益完成情況而兌現(xiàn)的獎勵 。 員工醫(yī)療期 1）正式員工在本公司的第一年，醫(yī)療期為二個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但最高不超過 24 個月。 三、曠工期間的薪酬 員工曠工按曠工期間日工資（基本工資）的三倍（ 300%）扣罰； 員工連續(xù)曠工 3 天，年累計曠工 5 天視為嚴重違反公司勞動紀律，予以立即解除勞動合同。 第三條 福利 一、旅游福利 為了實現(xiàn)人性化管理和對高績效員工做出激勵，公司每年度適當為正式員工提供旅游活動。 員工生日以報到時交至人力資源部門的身份證復印件的日期為準，不可重復報送生日。