【正文】 各部門統(tǒng)計(jì) 考勤 要 嚴(yán)謹(jǐn) 認(rèn)真 ，如弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，以同等程度處理。 五、年休假可用來(lái)沖抵病假、事假，不適用于曠工。 四、員工的年休假必須在保證不影響工作的前提下，提前一周進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 、人力資源部門、總經(jīng)理審批 同意后方可休假 。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第十四條 年休假： 一、公司員工入職滿一年后享受年休假。 六、 符合 產(chǎn) 假條件的員工須提前辦理 書面 請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 、人力資源部門、總經(jīng)理審批 同意后方可休假 。 第十二條 產(chǎn)假 一、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受計(jì)劃生育假； 二、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的人流假：根據(jù)醫(yī)生證明可享受 30 天流產(chǎn)假。請(qǐng)假一天的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上（含二天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層（或中層以上）管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請(qǐng)人必須提前審批；未經(jīng)審批，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑? 10 二、沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后請(qǐng)假 者，一律不予承認(rèn)。請(qǐng)假一天的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上（含二天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層（或中層以上）管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條 病假 一、員工因病需要休息者，除持《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》外，還必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 二、員工請(qǐng)病假（除急診和病情嚴(yán)重外），需提前一天在部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則休假時(shí)間以曠工論處； 三、急診患者如來(lái)不及請(qǐng)假應(yīng)于 24 小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工 論處； 四、員工在上班時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理； 五、員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與所在部門和人力資源部門取得聯(lián)系，返回時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)； 六、員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門和人力資源部門遞交住院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，考勤員給予記錄，否則以曠工論處。 人力資源部門考勤員應(yīng)保持請(qǐng)假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。 第七條 曠工 曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的缺勤；謊報(bào)、偽造證明或以不正當(dāng)手段取得的假期；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；公出辦私事；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗等缺勤均作曠工論處。 二、 遲到 10 分鐘內(nèi)罰款人民幣 10 元 /次；遲到 30 分鐘內(nèi)罰款人民幣 30 元 /次；遲到時(shí)間超過(guò) 30 分鐘計(jì)事假半天。 第二章 員工考勤規(guī)定 第四條 外出手續(xù) 各部門建立員工外出登記制度，員工外出辦公必須登記，并由部門負(fù)責(zé) 人審批。 二、 工作時(shí)間： 8： 3012： 00 14： 0017： 00 第二條 休息 工作日 :周一至周五為工作日（暫定）； 公休日 :周六至周日為公休日。 第三條 試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)當(dāng)提前 三天以書面形式通知人力資源部門；正式員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知人力資源部門。 第一條 具有下列情況 之一者將給予辭退（或解除勞動(dòng)合同） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反 公司 規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給 公司 造成重大損害的； 員工 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人 部門 提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第三章 競(jìng)爭(zhēng)上崗 各部門根據(jù)工作需要（工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)的提高），對(duì)新增崗位、空崗進(jìn)行公開招聘，為各類人員提供發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用。 第五條 專業(yè)培訓(xùn) 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，有關(guān)職能部門組織相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)技能水平。 公司提倡員工一崗多能，進(jìn)行多技能培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格者不準(zhǔn)上崗或解除勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)的主要內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。培訓(xùn)的主要內(nèi)容：公司規(guī)章制度、禮儀規(guī)范、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、工作技能等，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，建立培訓(xùn)檔案。 第二章 培訓(xùn) 第一條 公司根據(jù)工作需要，進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)及全員性培訓(xùn)），培訓(xùn)不合格者不準(zhǔn)上崗。 6 第九條 員工錄用分派工作后，應(yīng) 立即赴所分配的部門及崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。 第八條 試用 員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應(yīng)以書面形式通知人力資源部門，經(jīng)核準(zhǔn)后予以辭退。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與 其 終止試用 ，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)， 并保留審查員 工 所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 第四條 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件； 身份證原件及復(fù) 印件； 近期一寸半身免冠照片二張； 其它必要的證件。 第三條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。 第二條 本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 第二條 工作日期間在辦公室不穿背心、吊帶裝及超短裙、短褲；不穿色彩過(guò)于花哨、式樣過(guò)于前衛(wèi)的服飾；不得穿拖鞋上班。 第三條 上班前由各部門員工對(duì)辦公室進(jìn)行清掃，保持辦公環(huán)境整潔有序；下班時(shí)關(guān)好水、電及門窗。 衛(wèi)生管理 第一條 講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。 第五條 辦公時(shí)間不 得 擅離工作崗位，需暫時(shí)離開工作崗位時(shí)應(yīng) 及時(shí) 與同事交代 。 第三條 到公司來(lái)的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。 員工禮儀 第一條 接聽外部電話， 主動(dòng)應(yīng)答“您好， ****” ，不得高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，不得影響工作秩序。 P（ Plan）計(jì)劃：目標(biāo)的確定以及活動(dòng)計(jì)劃的制定； D（ DO） 執(zhí)行：具體運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃中的內(nèi)容； C（ Check）檢查：總結(jié)執(zhí)行計(jì)劃的結(jié)果，分清哪些對(duì)了，哪些錯(cuò)了，明確效果，找出問(wèn)