【正文】 。無診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。，工傷鑒定由公司和地方勞動部門鑒定委員會確認，超過上報備案時間，不予確認。特殊情況，由主管總經理批準，按批示執(zhí)行。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡時,可享受喪假一天。，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前用電話、電報及其它通訊方式辦理續(xù)假手續(xù)，經部門同意后方可續(xù)假；續(xù)假不能超過三天，續(xù)假超過三天，按曠工處理。，遇特殊情況由部門經理從嚴掌握。，可以申請事假，但全年累計不得超過三十天?！墩埣偕暾埍怼泛?。，醫(yī)療期按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。，憑住院通知單請假。實際休假日期與休假證明不符的，根據實際情況，按事假或曠工處理。，上班后持休假證明立即補辦請假手續(xù)。，經規(guī)定醫(yī)院診斷，認為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時，可享受病假。，年假作廢，不發(fā)補償金。出現上述情況，當年已享受年假的，次年不予年假。，個人申請為輔，遇有特殊情況部門可以不予批準但給予一定形式的經濟補償。，經部門經理申請，員工可獲得總經理特批的有薪假期。下列情況記為公假，按出勤處理：1） 辦理檔案調轉，核定公假1天；2） 辦理體檢、結婚登記手續(xù)，核定公假1天；3） 部門經理、總經理、副總經理批準的其它公假；，工作滿一年享有有薪假期三個工作日，以后每增加一年工齡，有薪假期增加三個工作日。3假期：公司員工全年可享受十天有薪假日 (元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天) 。，前臺秘書編制出勤統(tǒng)計表一式兩份，一份送財務核計薪資加扣，一份公布，限三日內接受更正申請，連同違紀處罰通知單上報人力資源部進行審核，經總經理批復后交財務部。未趕回公司打卡下班，則由人力資源部依據前臺出入登記薄給予簽卡．（下班）忘記打卡，可由本人持卡向直接上級簽證，若舉證有據，48小時之內找直接上級得予簽卡，忘記兩次則以遲到（早退）一次處分。 8：35后至9:00以內到崗者，記為遲到；超過9:00后到崗者,未辦理請假手續(xù)者,以曠工半日論,但因偶發(fā)事件請直接上級準予補假者不在此限；超出十五分鐘以前離崗者,以曠工半日論；17：30以前離開，記為早退。以公司通知為準。，實行每周五天每日八小時工作制，即周一至周五。為使員工出滿勤、干滿點、提高工作效率和工作質量，同時為維護員工的正當權益，特制定本管理規(guī)定，望公司全體員工遵照執(zhí)行。4 本規(guī)定解釋權屬公司人力資源部。，各種證件統(tǒng)一由公司按照國家及北京市相關規(guī)定予以處理?！稌鹤∽C》外,其它各項證件、證明或手續(xù)的原件統(tǒng)一由人力資源部保存。員工持本人身份證、存檔卡片、存檔協(xié)議、集體存檔人員解除勞動合同證明信等，到中國國際人才開發(fā)中心辦理轉檔手續(xù)，同時辦理《社會養(yǎng)老保險》的轉移手續(xù)。，以何種方式離職，從最后工作日之日起，未在兩個月內辦清離職手續(xù)的，公司依法將員工檔案自動轉出集體戶頭，或退回員工本人所在街道勞動科，由此引起的一切爭議由員工本人負責。，公司合同制員工，爭取能在試用期滿后一個月內，將檔案調入公司在中國國際人才開發(fā)中心開設的集體存檔戶中。，由公司出具介紹信，員工本人向北京市海淀區(qū)人才服務中心提供原單位出具的《同意調出函》，再由中國國際人才開發(fā)中心開出《商調函》，員工持《商調函》回原單位辦理檔案轉移手續(xù)。公司所有合同制員工的檔案管理，均應按照此規(guī)定執(zhí)行。6下列規(guī)章制度作為勞動合同的附件《員工手冊》《崗位職責描述》《保密協(xié)議》，按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。重要問題可以簽定相關協(xié)議，作為勞動合同的附件。本人不接受調整的，視為由本人提出解除勞動合同；公司不予補償。，企業(yè)不支付任何形式的補償金或賠償金。，給甲方造成經濟損失的，應按國家和公司獎懲條例的有關規(guī)定賠償經濟損失。、崗位的員工必須嚴格遵守和執(zhí)行公司有關安全生產的各項規(guī)章制度，凡出現工傷事故的，嚴格按照國家和北京市工傷鑒定程序處理。、員工在合同期內患病或非因工負傷、醫(yī)療期內、女工孕、產、哺乳期內的勞動合同的續(xù)定、終止，嚴格按國家及北京市的有關規(guī)定辦理。，違反《員工手冊》及其它公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，符合解除勞動合同條件的，不予國家及北京市勞動局的有關規(guī)定相抵觸的，應嚴格按照以上相關規(guī)定執(zhí)行?！掇o職申請表》經直屬上級簽字后于辭職申請之日起三個工作日內送交人力資源部，人力資源部核定其最后工作日及涉及的培訓費用、保密費等相關費用。員工于合同期滿之日起三個工作日內辦理相關離職手續(xù)。，雙方自合同期滿之日進行續(xù)簽。，人力資源部將《勞動合同續(xù)定/終止意向通知書》發(fā)至員工手中，員工須在7日內，以書面形式復函人力資源部，決定是否續(xù)定勞動合同。延長試用期限的，最多延長一個月，延長試用期期間，雙方可隨時提前7個工作日通知對方，解除試用合同。（3） 人力資源部綜合相關部門、上下級、自評成績，簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同意見，上報至總/ 副經理批準后，予以轉正，簽定正式勞動合同。（2） 試用期滿前10天，由人力資源部提供績效考核表，試用期員工填寫試用期工作總結和自我評價，上交直接上級。合同簽定雙方須嚴格遵守。（4） 員工勞動合同或臨時員工聘用協(xié)議期滿，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同。（2） 臨時員工入職簽定臨時員工聘用協(xié)議。勞動合同書、臨時工作協(xié)議、當事人雙方約定、本管理規(guī)定、公司各項管理規(guī)章制度及員工所屬部門制定的各項管理規(guī)章制度均具有法律效力，合同雙方必須嚴格遵守。第二章 勞動合同管理規(guī)定1. 依據《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同制度的實施細則》，參照國家及北京市關于勞動合同的有關法律、法規(guī)，結合本公司的實際情況，制定本管理規(guī)定。 入職員工需填寫《員工入職登記表》并持《員工入離/職申請單》辦理各項入職手續(xù)，領取必要的辦公用品。 當應征者獲得該職位直屬上級通過后，公司人力資源部經理需向應征者出示職位說明書，清楚說明錄用條件、待遇、崗位職責、勞動合同的有關規(guī)定及各項管理規(guī)章制度和公司對員工本人的工作期望，本人明確表示同意并保證遵守后，由公司人力資源部對其履歷進行必要審核，確認應征者無錯誤記錄并表現良好，且不存在違法用工后，安排其與公司主管總經理進行面談或由主管總經理簽署意見，最終確定是否錄用。為確保每個應征者都能得到公平合理的考核和選用機會，必須以“擇優(yōu)錄用”為首要原則。 初試合格者的《應聘人員登記表》及相關資料復印件轉該職位直屬上級，由其直屬上級進行復試。 所有應征者的初試由公司人力資源部負責。 確因擴大工作項目等原因，需要增加編制或設立職位的，必須由該職位直屬上級提交書面報告，寫明理由，填寫《人力資源編制調整申請表》經與人力資源部協(xié)商一致，逐級報送，經董事會批準后，才能修改崗位及人員編制方案，并按修改后的崗位及人員編制方案，對人力資源予以相應的補充。4. 人力資源聘用程序 公司各部門在崗位及人員編制范圍之內出現職位空缺或者在總編制范圍內，需要對編制中規(guī)定的個別層次、崗位進行調整的，該職位直屬上級，應填寫《人力資源申請表》或《人力資源變動申請表》，提出補充空缺的詳細條件或變動的原因，簽字后，報送公司人力資源部，人力資源部根據崗位人員編制方案進行審核，報主管總經理批準后執(zhí)行。 公司人力資源管理的原則是：“任人唯賢，論才錄用，選賢任能，優(yōu)勝劣汰，獎懲分明”。公司人力資源崗位及人員編制方案一經批準，原則上一個自然年度內不變。第一章 人力資源聘用管理規(guī)定1. 人力資源聘用管理工作主要是指公司在辦理員工招聘錄用、選拔調配、任免、升、降職、崗位變動、辭職、勞動合同的簽定、續(xù)定與解除等過程中，各級管理人員應遵循的原則、方法、步驟和權限，以便公司各項人力資源管理工作得到準確的掌握和有效的控制。四、本管理規(guī)定的最終解釋權屬公司人力資源部，人力資源部有權根據國家、北京市及公司實際需要修改本規(guī)定各項條款。二、本管理規(guī)定所涉及的各種人力資源表單、協(xié)議等內容另行制定，作為本規(guī)定之附件。第二部分人力資源管理制度第二部分 人力資源管理制度為充分調動、發(fā)揮威奧特信通科技有限公司全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，樹立良好的公司形象，保證公司實現良好的經濟效益、社會效益和環(huán)境效益，公司本著“以人為本”的人力資源管理理念，特制定如下人力資源管理規(guī)章制度。（3）出差人員務必保留好差旅費用發(fā)票，在返回公司五個工作日內憑發(fā)票報銷。出差回來處理事項（1）向部門主管匯報出差情況，并出具書面報告。（8）出差辦事時應注意協(xié)調好與對方的關系。（7）應注意“急事急辦”，能處理的事務盡快處理。（5）注意飲食衛(wèi)生，盡量在衛(wèi)生條件好的餐廳就餐。遇到緊急情況應立即向部門主管或其它領導匯報，重大問題應向經理匯報。（2）移動電話應隨時保持開機狀態(tài)，以便聯(lián)系。（6）注意搜集同一地區(qū)的事件一并處理。（4）向財務部門辦理借款手續(xù)。（2）備身份證、工作證、介紹信、名片等。公司員工應愛護書籍、雜志、報刊及剪報，毀損書刊者照價賠償，丟失書刊者應雙倍賠償。公司的書刊資料實行借閱登記制，凡公司員工借閱時必須履行登記手續(xù)，歸還后自覺在登記本上注銷，并放回原處；對已借出的書刊資料，如因公司工作需要可隨時通知借閱者退回；6報紙以月為單位，按時間順序裝訂保存；刊物以半年或一年為單位，按順序予以賠償（珍貴圖書的賠償額另計）。、企業(yè)機構代碼證副本、地稅證副本、國稅證副本，以上四種副本復印件使用前，應在其上注明事由，并加蓋公章。 廢棄的印章由綜合辦統(tǒng)一收回保存或銷毀。凡遇有特殊情況，應按印章管理制度程序辦事。 因業(yè)務需要持空白介紹信或文件加蓋公司印章時，須經副總經理批準，經手人登記后發(fā)出；如未使用或未用完的，應如數交回綜合辦，適時核銷。（1） 蓋公司印章，屬一般事務，須經副總經理簽字批準，屬重大事務，須經總經理批準；（2） 加蓋公司合同印章的，須經副總經理或總經理批準；（3） 加蓋公司財務專用章須經財務部經理、批準；（4） 加蓋部門印章，須經過部門負責人批準；（5） 加蓋法人名章，須經總經理批準； 凡經總經理或總經理委托副總經理簽署的文件、制度、合同、標書等，在經手人登記后，直接蓋章。第八章 印章管理規(guī)定 印章是公司或部門權力的象征，應當嚴格管理： 印章要由專人保管（1） 公司章、合同印章及法人名章由綜合辦指派專人保管；（2） 財務專用章由財務部指派專人保管；（3） 部門印章由部門指派專人保管。同時，將丟失車輛的原值減去累計折舊額后的凈值與賠償費相抵，如賠償費不足該車折舊后的凈值時，差額部分由丟車人負擔。 如發(fā)生交通意外，由保險公司根據保險合同條款先行賠償。四、保險、賠償及費用 公司車輛按規(guī)定辦理各種保險。未按照程序交接，發(fā)現問題，車輛在誰手中，由誰承擔責任。 有資格駕駛車輛的非專職司機在駕駛車輛前，須與專職司機進行交接，交接內容包括：車輛外觀、燈光、儀表、剎車。三、車輛使用 公司綜合辦為公司車輛的管理部門，負責車輛的年檢、維修、保養(yǎng)、交通安全管理，車輛保險、繳納車稅由財務部負責。 司機應實事求是填寫《派車單》內容，不得弄虛作假，并認真保管，月底進行匯總。 在出現用車沖突的情況下，綜合辦按事情的重要程度、距離遠近安排車輛。 各部門外出辦事，由綜合辦安排車輛，無車安排時，經總經理（副總經理）批準，可乘坐出租車，公司給予報銷出租車費。 各部門用車須提前一天向部門負責人申請，填寫《派車單》，經部門負責人同意簽字交綜合辦批準后，方可出車。二、用車管理 公司車輛由綜合辦調度, 車輛的調配原則：（1）先市外后市內（市內五公里之內原則上不派車）；（2）先申請先用車；（3）先急后緩。否則，將追究司機責任，一切后果由司機本人承擔。 司機要堅守崗位，隨叫隨到，并做好車輛保養(yǎng)工作，做到“三勤”，即勤檢查、勤保養(yǎng)、勤擦洗。第七章 機動車輛管理使用規(guī)定為了加強公司機動車輛的管理，合理調度機動車輛，確保公司的正常運行，對公司機動車輛使用特作如下規(guī)定：一、司機工作守則 公司司機要嚴格遵守道路交通管理條例及安全行車的有關規(guī)定，嚴禁酒后開車。7會議應切實做到“議題明確、實事求是、內容扼要、語言簡練、討論集中”。 會議進行中，會場內不得隨意走動、交談，如因特殊情況需暫時離開的，須在征得主持人同意后方可離場。 參會人員在會議開始前，須對所攜帶BP機、手機等通訊設備或其它有聲設備做消音處理。如因特殊情況不能參會，須在會前規(guī)定時間內向會議召集人請假，得到批準后方可不到會。，會后形成會議紀要，由我公司參會人員中職位最高者簽發(fā)后向主管上級匯報。 部門經理/專題小組負責人負責督查專題會議各項結論或方案的執(zhí)行情況，并向主管上級匯報。 部門/專題會議根據實際工作需要由部門經理/專題小組負責人確定召開時間、地點和出席者，會議通知和會前各項準備工作，并主持會議。，并向總經理匯報。 綜合辦負責全體員工大會的時間和地點，會議通知和會前各項準備工作。 全體員工大會根據實際工作需要半年舉行一次。 經理辦公會議由綜合辦助理做好記錄，會后對公司布置的重要工作形成紀要，由總經理或其委托人簽發(fā)后下發(fā)，以便貫徹實施。 經理辦公會議由總經理主持，總經理因事不能參加，可委托副總經理主持召開；參加人員為總經理、副總經理、各部門經理，若因會議需要，可請有關部門有關人員參加。5） 公司布置本周的具體工作。3） 交流各部門的工作。一、經理辦公會議制度 經理辦公會議的主要任務是：1） 討論決策公司的重大事項。違反者不論其職務高低，均按其情節(jié)輕重，給予警告、降級、直至解除勞動合同處理。 合同正本一份同有關附屬資料，包括《合同鑒審單》、對方單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件及《法人代表證明書》、《法人代表授權委托