【正文】 該項費用由公司營運部審核，副總裁審批。、生產(chǎn)用固定資產(chǎn)由使用部門提出申請，部門主管審核、公司副總經(jīng)理審批，金額超過5000元由公司總經(jīng)理審批、異地設備、輔料采購費用：單次采購價值超過2000元，需報公司營運部審核，由公司副總裁審批。上述審核及審批，若審核及審批人不在，可通過傳真方式進行。 異地員工請款及報銷的審批 異地員工的請款及報銷除業(yè)務及財務審核外，單次金額小于2000元，由異地授權總監(jiān)審批，單次金額大于（或等于）2000元，由異地授權總監(jiān)審核，公司副總經(jīng)理審批。該項費用由公司副總裁審批。該項費用由人力資源部審核，總經(jīng)理審批。 工程技術支持及維護費：指工程技術支持及維護人員的差旅、補助、招待費等。 差旅費：指合同簽訂后市場人員協(xié)調(diào)項目發(fā)生的費用。 辦公費：含辦公用品費、水電費、電話費、郵電費、租賃費等。 人事及福利費：含人事招聘、調(diào)動及與員工福利有關的費用等。⒈ 預算內(nèi)費用的范圍及其說明 公務車及市內(nèi)交通費：含油費、路橋費、洗停費、修理費、保險費及員工因公市內(nèi)交通費。費用開支項目包括預算內(nèi)費用和預算外費用。，均要由人事部門協(xié)調(diào)主管部門一起進行核實，并經(jīng)總經(jīng)理審核后方可實施。在主管部門和人事部門協(xié)商一致后，方可通知本人。，將被記錄于過失報告中，該報告正本由人事部門保存，副本由本人保管。，散布消極情緒等。，如嬉戲、互相追逐或喧嘩大鬧等。：、缺勤、曠工、早退。，或從事任何足以導致危險的活動。，或泄漏任何不利公司的消息。、工作疏漏使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失。八、過失與處分⒈ 過失：。⒑ 辦理證件公司按深圳市政府規(guī)定，統(tǒng)一為員工辦理暫住證、因工作需要出境之各類手續(xù)。⒐ 定期體檢為保障員工的身體健康，公司每年統(tǒng)一組織一次體檢，因故未能參加公司統(tǒng)一組織體檢的員工，應在當年內(nèi)自行去醫(yī)院體檢，并將體檢結果交公司管理部。、工傷保險和養(yǎng)老保險由公司在員工試用期滿轉正后向社會保險局和勞動人事部門投保。加班時間累積后可以做為換休。，員工有責任加班。⒍ 薪酬的保密公司認為付給每一位員工的實際薪酬都是保密的，是公司與員工之間的私事，任何時候都不應公開議論員工的工資或福利情況，討論僅限于員工與其部門經(jīng)理或人力資源部之間。年終獎的發(fā)放按公司整體業(yè)績確定出整體總金額，再根據(jù)員工年度綜合評定的成績，分配與員工。薪酬調(diào)整辦法是，由部門經(jīng)理填寫《加薪建議書》，提出調(diào)整的級別和薪金數(shù)，人力資源部審查提出意見，報公司主管領導批準。公司整體調(diào)薪幅度根據(jù)公司年度的經(jīng)營情況及深圳市的工資變化幅度確定。，統(tǒng)一到財務部門查詢、核實以便更正。其中：：公司為員工購買社會保險的金額；：伙食補貼及每年重大節(jié)日，公司發(fā)放的禮品或補助或組織的娛樂活動，因公的出差員工還另外享有交通補助和住房補貼。定級從行政等級和專業(yè)等級兩方面考核，以求全面、客觀。⒈ 定級：根據(jù)員工的工作崗位以及所承擔的責任，所須具備的知識技能等來決定員工的薪酬等級。七、薪酬福利制度公司將根據(jù)深圳市政府的有關規(guī)定及公司經(jīng)營情況決定員工整體的薪酬水平。⒋ 考核程序；；。六、績效考核⒈ 公司的在職員工按級別分別進行月、季和年度的考核，考核由人力資源部統(tǒng)一組織實施，考核結果存入員工個人檔案。一年內(nèi)事、病假累計超過21天，取消當年年假。各部門在不影響工作的情況下自行安排休假計劃。：工作滿一年的正式員工享有年假。：已婚女職工憑區(qū)級以上醫(yī)院證明，在本公司服務期間可享受一次（為期7天）的計劃生育假。婚假須在婚姻登記后十二個月內(nèi)休假。⒐ 員工按照有關規(guī)定享有下列休假。否則，前臺文員有權按曠工處理。，可請事假。否則，作事假處理。請假三天以上由主管副總批準。如檢查缺席且不能提供正當理由證明，則視為曠工半天。⒎ 公司從各部門推選員工成立考勤小組，考勤小組成員不定期對公司全體員工上崗情況進行檢查。如因工作需要加班者，按照規(guī)定填寫《加班統(tǒng)計報批單》（見附件515）上報相關負責人審批，并將批復的加班單在月底交到前臺文員處備案。未經(jīng)批準或未進行登記外出，均按曠工半天處理。否則，視為曠工一天。 當月曠工半天扣工薪總額5%；當月曠工一天扣工薪總額10%；當月曠工兩天扣工薪總額50%；當月曠工超過3天或當年曠工累計30天，作自動離職處理。當月遲到或早退時間累計超過1小時的，記為曠工1天。凡在規(guī)定的上班時間前離崗者視為早退。⒉ 員工因公、私不能按時到公司報到的，均需如實填寫《請_休假單》（見附件514），并經(jīng)上級主管簽字，于事前一天內(nèi)交給前臺文員登記。五、考勤制度公司實行每周五天工作日：即周一至周五，上午9：00 – 12：00 下午13：30 – 17：30。⒉ 調(diào)動及晉升、室、分公司（辦事處）臨時或正式調(diào)換工作崗位，工作崗位的調(diào)換可以由員工本人提出或因工作需要由公司安排；，由主管副總批準，由人力資源部向其所在部門與新就職部門發(fā)調(diào)動通知；、工作熱情負責特別是工作能力突出的員工，在公司發(fā)展需要時，將會得到優(yōu)先提拔。培訓由員工上一級主管提出計劃，報人力資源部審定，由上一級批準。：每次培訓結束后，公司將把培訓情況記入員工檔案，并將它作為評價員工的重要依據(jù)之一。培訓考核成績不合格者，停止試用。⒊ 裁員步驟同辭職相同，但是賠償?shù)姆椒▽凑諊业挠嘘P規(guī)定辦理。離職人員辦理完公物歸還手續(xù)后，人力資源部可根據(jù)其最后工作日的出勤記錄進行考勤統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果上報財務部。當離職人員要求各部門相關負責人在《員工離職交接清單》上簽字時，各部門相關負責人應與本部門有關的物品發(fā)放與管理的經(jīng)辦人進行物品歸還確認后，方可簽字。 離職手續(xù)的辦理：辭職獲批準或收到辭退通知后的員工，應在批準的離職日期內(nèi)到人力資源部領取《員工離職交接清單》（見附件511）；然后到各部門辦理公物歸還手續(xù)。 離職爭議的處理：如在執(zhí)行聘用合同期間員工與公司發(fā)生爭議，應先通過公司人力資源部進行解決；當人力資源部及其上級領導不能解決時，則提交當?shù)貏趧又俨梦瘑T會仲裁。然后，由人力資源部向被辭退人發(fā)出通知。，即時辭退，無需事先通知，亦無需作任何補償： 經(jīng)查實向公司提供了虛假的個人資料證明的； 嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的； 被依法追究刑事責任的 各部門如有因上述情況而需辭退的員工，部門應填寫《員工辭退審批表》（見附件59），寫明辭退時間和辭退原因向人力資源部報告。正式員工的辭職或辭退的有關規(guī)定按《勞動合同書》的條款執(zhí)行。終止試用需要三個工作日的通知期。辭職者因故通知期不足的，應向公司支付相當于規(guī)定通知期不足天數(shù)的薪金作為通知期的補償。三、離職制度⒈ 辭職如果您基于某些個人的原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務，可以提出辭職。該員工的主管經(jīng)理必須首先填寫《加薪建議書》（見附件57）并提請有關部門批準。在提出該請求時，必須同時提交《升職提議書》（見附件56），并提請有關部門批準。員工和公司雙方均依照《勞動合同書》的規(guī)定而享有權利和承擔義務。試用期間，您將接受指導人或上級對您的考評，所有考評結果將作為您轉正時的參考資料；試用期結束時，員工填寫人力資源部發(fā)放的《員工轉正申請表》（見附件55），由部門經(jīng)理簽署意見后上報人力資源部與總經(jīng)理室審批，審批合格后方可成為博康數(shù)碼正式員工。對表現(xiàn)優(yōu)勝，業(yè)績突出的員工，經(jīng)個人申請或部門經(jīng)理提議，可向人力資源部申請?zhí)崆?個月轉正，申請須提請上級主管批準。公司人力資源部應提供給新員工一份《員工手冊》,以及員工開展工作所需的全部資料。到試用部門報到，并在公司前臺領取辦公用品等文具。證件包括：身份證、暫住證（深戶免）、計劃生育證（深戶免）、畢業(yè)證（學位證）、職稱證、健康狀況證明（區(qū)級以上醫(yī)院的體檢結果）、彩色一寸相片兩張。，常務副總，首席營運官，首席執(zhí)行官或是他們的被書面授權的人員簽署方為有效。⒊ 簽約 當找到合適的應聘者時，新員工的主管經(jīng)理或者是負責招聘的經(jīng)理，請將該應聘者的面試表提交常務副總或首席營運官簽署并轉交人力資源部準備合約。 第五章 人事管理制度一、錄用制度⒈ 招聘申請新員工的主管經(jīng)理必須首先填寫《招聘員工申請表》（見附件51）及《職位說明書》（見附件52），并提交常務副總裁批準，批準的內(nèi)容包括該部門是否有招聘的名額，欲招聘員工的等級，工資等。四、團隊合作精神做事要有團隊意識，通過團隊內(nèi)部的合作來取得高效地整體利益。二、富有創(chuàng)新精神 在工作中不斷思考和創(chuàng)新，創(chuàng)造性地完成工作任務。公司原則上不受理匿名信件。 ⒊ 建議和投訴的受理建議和投訴信直接放入電子信箱saraguo。 產(chǎn)品設計改良等 節(jié)