【導(dǎo)讀】及商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的公司。目前公司主要業(yè)務(wù)涉及****市及湖北省內(nèi)其。經(jīng)過(guò)多年的摸索實(shí)踐，在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。工，愿意和他們共同分享成功。致力于通過(guò)規(guī)范、透明的企業(yè)文化和。企業(yè)使命而不懈努力。只有思想一致，行動(dòng)才能一致。員工共同取得成功的文化。企業(yè)文化應(yīng)該成為我們所有工作和行為的統(tǒng)領(lǐng)，并。良好的舉止行為是您與同事之間工作關(guān)系的潤(rùn)滑劑，有助于。第一條員工須具有守法、坦誠(chéng)、正直、敬業(yè)的職業(yè)道德。機(jī)密，不得對(duì)外泄露。第十一條員工不得利用職務(wù)謀取私利。第十二條員工工作期間應(yīng)做到著裝整潔，儀表端莊，禮貌大方。“SMART”原則等方法，對(duì)每項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督、控制、歸納、總結(jié)、改進(jìn)。第二條“5W2H”分析法是對(duì)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行分解和決策。第三條“SMART”原則即目標(biāo)管理。明確的數(shù)據(jù)，作為衡量是否達(dá)成目標(biāo)的依據(jù)；出問(wèn)題和原因；最后就要進(jìn)行處理，將經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)制訂成標(biāo)準(zhǔn)、形成制度。這一輪未解決的問(wèn)題放到下一個(gè)PDCA循環(huán)。

　　

【正文】 并罰款 200 元起 因玩忽職守造成公司損失情節(jié)較輕者； 因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，情節(jié)較重者； 工作時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天者； 工作期間，利用公司電話撥打聲訊電話者； 在公司搬弄是非，造謠滋事者； 上班期間非因工作需要飲酒者； 違反薪資保密原則或打聽(tīng)他人薪資者； 偽造病假條、考勤卡等薪資證明期騙公司者； 一年內(nèi)受警告三次，第三次予以通報(bào)批評(píng)； 三、員工有下列情形之 一者，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。 玩忽職守，遺失公司重要公文（物品）者； 工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，消極怠工者； 玩忽職守，使公司客戶流失或蒙受一定經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5000 元以上者； 對(duì)同事惡意誣諂者； 嚴(yán)重違反安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 在公司內(nèi)酗酒滋事，造成惡劣影響、妨害正常工作秩序者； 毀壞公物，金額較大（ 5000 元以上）者； 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其惡性發(fā)展者； 盜竊公司、同事財(cái)物者； 17 未經(jīng)許可，擅自 在外兼職者； 1利用公司名義招搖撞騙者； 1未經(jīng)許可私，利用公司資源私自接談辦理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事務(wù)者； 1涂改、銷毀公司重要文件，泄露公司機(jī)密者； 1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者； 1一年內(nèi)三次通報(bào)批評(píng)者，第三次屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同； 1違返公司其它規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 第四條 連帶責(zé)任 員工受處罰時(shí)，必要時(shí)根據(jù)懲處事由追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)管理責(zé)任，并予以相應(yīng)處罰。 第五條 獎(jiǎng)懲實(shí)施程序 由部門填寫《員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表 》，闡述獎(jiǎng)懲事由及意見(jiàn)報(bào)人力資源部門。人力資源部門協(xié)同部門了解事由經(jīng)過(guò)，共同提出獎(jiǎng)懲辦法，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第六條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人務(wù)資源部門。 18 保密管理規(guī)定 第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本 管理規(guī)定 。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第三條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第四條 公司秘密包括本 管理規(guī)定 第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： 一 、 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) ； 二 、 公 司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 ； 三 、 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 ； 四 、 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ； 五 、 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息 ； 六 、 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料 ； 七 、 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 第 五 條 公司秘密的密級(jí)分為 絕密 、 機(jī)密 、 秘密 三級(jí)。 絕密是最重要的公司秘密，泄露 會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 第 六 條 公司秘級(jí)的確定： 一 、 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； 二 、 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； 三 、 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘 密 級(jí)。 第 七 條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本 管理規(guī)定 第 五 條、第 六 條 19 的規(guī)定標(biāo)明 密級(jí)，并確定保密期限。保 密期限屆滿，自行解密。 第 八 條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由 綜合 辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由 相關(guān) 部門負(fù)責(zé)保密。 第 九 條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 一 、 非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 二 、 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 三 、 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 第十條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十 一 條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施 。 一 、 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 二 、 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； 三 、 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件 ； 四 、 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十 二 條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 第十 三 條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公 室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 第十 四 條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下： 一 、 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 二 、 違反本 管理規(guī)定 第 八 條、第 九 條、第十條、第十 一 條、第十 二 條規(guī)定的秘密內(nèi)容 ； 三 、 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 第十 五 條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 一 、 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 20 二 、 違反本保密 管理 規(guī)定，為他人 竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 三 、 利用職權(quán)強(qiáng)制他人 違反保密規(guī)定的。 第十 六 條 附則 本 管理 規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 一 、 使公司秘密被不應(yīng)知悉的； 二 、 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 本手冊(cè)如有未盡事宜，由人力資源部門修改補(bǔ)充，并負(fù)責(zé)解釋。