【導讀】及商業(yè)地產(chǎn)運營的公司。目前公司主要業(yè)務涉及****市及湖北省內(nèi)其。經(jīng)過多年的摸索實踐，在激烈的行業(yè)競爭中取得了長足的發(fā)展。工，愿意和他們共同分享成功。致力于通過規(guī)范、透明的企業(yè)文化和。企業(yè)使命而不懈努力。只有思想一致，行動才能一致。員工共同取得成功的文化。企業(yè)文化應該成為我們所有工作和行為的統(tǒng)領(lǐng)，并。良好的舉止行為是您與同事之間工作關(guān)系的潤滑劑，有助于。第一條員工須具有守法、坦誠、正直、敬業(yè)的職業(yè)道德。機密，不得對外泄露。第十一條員工不得利用職務謀取私利。第十二條員工工作期間應做到著裝整潔，儀表端莊，禮貌大方。“SMART”原則等方法，對每項工作進行監(jiān)督、控制、歸納、總結(jié)、改進。第二條“5W2H”分析法是對目標計劃進行分解和決策。第三條“SMART”原則即目標管理。明確的數(shù)據(jù)，作為衡量是否達成目標的依據(jù)；出問題和原因；最后就要進行處理，將經(jīng)驗和教訓制訂成標準、形成制度。這一輪未解決的問題放到下一個PDCA循環(huán)。

　　

【正文】 并罰款 200 元起 因玩忽職守造成公司損失情節(jié)較輕者； 因過失導致客戶投訴，情節(jié)較重者； 工作時間玩游戲、上網(wǎng)聊天者； 工作期間，利用公司電話撥打聲訊電話者； 在公司搬弄是非，造謠滋事者； 上班期間非因工作需要飲酒者； 違反薪資保密原則或打聽他人薪資者； 偽造病假條、考勤卡等薪資證明期騙公司者； 一年內(nèi)受警告三次，第三次予以通報批評； 三、員工有下列情形之 一者，屬嚴重違反公司勞動紀律，予以即時解除勞動合同，并保留追究法律責任的權(quán)利。 玩忽職守，遺失公司重要公文（物品）者； 工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，消極怠工者； 玩忽職守，使公司客戶流失或蒙受一定經(jīng)濟損失達 5000 元以上者； 對同事惡意誣諂者； 嚴重違反安全制度，導致重大人身或設備事故者； 在公司內(nèi)酗酒滋事，造成惡劣影響、妨害正常工作秩序者； 毀壞公物，金額較大（ 5000 元以上）者； 沒有及時阻止危害公司事件，任其惡性發(fā)展者； 盜竊公司、同事財物者； 17 未經(jīng)許可，擅自 在外兼職者； 1利用公司名義招搖撞騙者； 1未經(jīng)許可私，利用公司資源私自接談辦理與公司業(yè)務有關(guān)的事務者； 1涂改、銷毀公司重要文件，泄露公司機密者； 1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者； 1一年內(nèi)三次通報批評者，第三次屬嚴重違反公司勞動紀律，予以即時解除勞動合同； 1違返公司其它規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者。 第四條 連帶責任 員工受處罰時，必要時根據(jù)懲處事由追究上級領(lǐng)導督導管理責任，并予以相應處罰。 第五條 獎懲實施程序 由部門填寫《員工獎懲申報表 》，闡述獎懲事由及意見報人力資源部門。人力資源部門協(xié)同部門了解事由經(jīng)過，共同提出獎懲辦法，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第六條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人務資源部門。 18 保密管理規(guī)定 第一條 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本 管理規(guī)定 。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 第三條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 第四條 公司秘密包括本 管理規(guī)定 第二條規(guī)定的下列秘密事項： 一 、 公司重大決策中的秘密事項 ； 二 、 公 司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 ； 三 、 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄 ； 四 、 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表 ； 五 、 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息 ； 六 、 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料 ； 七 、 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 第 五 條 公司秘密的密級分為 絕密 、 機密 、 秘密 三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露 會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 第 六 條 公司秘級的確定： 一 、 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； 二 、 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級； 三 、 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘 密 級。 第 七 條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本 管理規(guī)定 第 五 條、第 六 條 19 的規(guī)定標明 密級，并確定保密期限。保 密期限屆滿，自行解密。 第 八 條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由 綜合 辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由 相關(guān) 部門負責保密。 第 九 條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 一 、 非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄； 二 、 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 三 、 在設備完善的保險裝置中保存。 第十條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng) 總經(jīng)理批準。 第十 一 條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施 。 一 、 選擇具備保密條件的會議場所； 二 、 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； 三 、 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件 ； 四 、 確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 第十 二 條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 第十 三 條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公 室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。 第十 四 條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下： 一 、 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 二 、 違反本 管理規(guī)定 第 八 條、第 九 條、第十條、第十 一 條、第十 二 條規(guī)定的秘密內(nèi)容 ； 三 、 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第十 五 條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。 一 、 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 20 二 、 違反本保密 管理 規(guī)定，為他人 竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 三 、 利用職權(quán)強制他人 違反保密規(guī)定的。 第十 六 條 附則 本 管理 規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 一 、 使公司秘密被不應知悉的； 二 、 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。 本手冊如有未盡事宜，由人力資源部門修改補充，并負責解釋。