【正文】 26. 電子郵件不論寄發(fā)內(nèi)部人員或外部人員，如有散播無關(guān)公司事務(wù)之郵件內(nèi)容如笑話、好玩之類等等，造成人力、工時(shí)損失者。24. 凡經(jīng)主管同意業(yè)務(wù)需求而上網(wǎng)、收發(fā)郵件者，但經(jīng)查核有對外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或重要文件者。22. 電腦里電子檔案未經(jīng)主管同意，任意開放予非同部門間觀看者。20. 未經(jīng)呈報(bào)在外兼職者。18. 未經(jīng)報(bào)備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之宴請或饋贈(zèng)。16. 造謠生事、散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)隊(duì)和諧者。14. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。12. 撕毀公文或公共文件者。10. 攜帶違禁物品入廠，不聽勸告者。8. 擅離職守，而發(fā)生事故使公司蒙受重大損失者。6. 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博的。4. 對自己業(yè)務(wù)上發(fā)生的過失隱瞞不報(bào)，或者知道他人的不正當(dāng)行為不向上司報(bào)告，且前述過失、不正當(dāng)行為造成嚴(yán)重后果的。2. 托人打卡、代人打卡或偽造打卡記錄的。第59條. 記大過有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或者具體事證者，給予書面警告并記大過一次。16. 其它給公司造成不良影響或妨礙生產(chǎn)工作、公司秩序的有必要給予記過處分的違法、違紀(jì)行為。14. 未經(jīng)允許，擅自操作公司機(jī)器設(shè)備、車輛或其它技術(shù)性工具。12. 未經(jīng)許可擅自攜帶公司財(cái)物離廠的（此財(cái)物特指公司無用或報(bào)廢之物）。10. 對同仁惡毒攻擊，或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。8. 車間員工未經(jīng)允許，上班時(shí)間接打電話。6. 串通考勤人員及他人取得虛假考勤記錄的。4. 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。2. 對上級指示限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。第58條. 記小過有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或者具體事證者，給予書面警告并記小過一次。、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，情節(jié)輕微者或疏忽職守對公司利益造成輕微損害者。，或隨意亂扔煙頭。，情節(jié)輕微。，擅自在公司內(nèi)推銷物品。、進(jìn)出無打卡記錄、無出入單據(jù)者。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥50元，并于工資中扣除：，情節(jié)嚴(yán)重者。8. 違反規(guī)定上班時(shí)看書報(bào)、閑聊的。6. 違反規(guī)定胡亂傾倒垃圾或亂棄雜物。4. 違反規(guī)定上班時(shí)吃零食。2. 未經(jīng)許可，擅用公司電話處理私事。紀(jì)律處分分為五種：口頭警告、書面警告、記小過、記大過、辭退。第55條. 懲罰的目的為了使公司能成為一流的、具有競爭力的企業(yè)，同時(shí)為了公司及員工的未來利益，員工應(yīng)自我約束，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。獎(jiǎng)勵(lì)公告管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。7）著有其它重大功績者。5）預(yù)防和制止重大事故或惡性案件的發(fā)生和發(fā)展。3）維護(hù)公司利益，避免重大損失者。每次獎(jiǎng)勵(lì)￥450元，并于工資中發(fā)放：1）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不怕危難，減少損害者。6）著有其它較大功績者。4）為公司降低消耗、降低成本、節(jié)約原材料等問題，作出較大貢獻(xiàn)者。2）對于生產(chǎn)設(shè)備提出改進(jìn)建議，或者在產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)方面取得顯著成績，工作成果具有較大推廣價(jià)值，明顯提高產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本的。記小功有下列事跡之一者，記小功一次。2）熱心服務(wù)、有具體實(shí)績者。嘉獎(jiǎng)有下列事跡之一者，記嘉獎(jiǎng)一次。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度獎(jiǎng)勵(lì)的目的和種類為了鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立榜樣、培養(yǎng)公司員工所應(yīng)具備的使命感和向心力，公司將對符合條件的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)由公司根據(jù)具體情況酌情決定是否給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2. 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。第七章 員工的發(fā)展1. 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。5. 中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)。3. 公司每年組織一次出游。第六章 福利待遇1. 每年4月，根據(jù)員工上一年度的績效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)金。4. 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初春節(jié)后調(diào)整（增加或減少）員工的工資，調(diào)整幅度為5%16%。2. 公司于每月8日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。l 員工在法定假期加班待遇，根據(jù)《上海賽勒貿(mào)易有限公司管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 休假種類和假期待遇l 員工享受國家規(guī)定的所有假期。l 如遇特殊情況來不及事前填寫《假期申請表》，需以電話形式向總經(jīng)理口頭請假，并告知上級主管以方便主管安排工作并在事后做出相應(yīng)說明。對于遲到、早退、曠工的處理按照《公司管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 考勤辦法l 公司員工一律實(shí)行上下班簽到制。周六、周日為正常工休時(shí)間。l 主管要針對本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源專員（也稱人事專員）隨時(shí)接待員工。5. 工作流程l 各個(gè)員工根據(jù)所在部門和崗位的不同，參見《工作流程及相關(guān)控制表單》。l 員工不得從事不利于公司發(fā)展的業(yè)務(wù)活動(dòng)，或者以各種方式向供