【正文】 公室通知為準。工程項目部及銷售部按現(xiàn)場實際情況由項目經(jīng)理及銷售經(jīng)理調(diào)整，辦公室備案。第五條 假期 1. 公休假：公司統(tǒng)一規(guī)定：每周的休假實行周末單休的休息制度，即每周休息1天。 6） 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或不來公司又不及時電話通知的，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門主管要負管理責(zé)任；曠工累計達到二天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。 2. 事假 1） 事假以小時為計算單位，事假不享有帶薪工資。第四條 病假、事假等處理規(guī)定 1. 病假 1） 病假以小時為計算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按事假處理；未經(jīng)上級主管同意又不來上班的按照曠工處理，曠工工資的扣除的一律按照正常工資的2倍予以計算； 2） 員工享有半年三天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)有效，不做累計； 3） 員工因病需休假時，需填寫請假申請單由部門主管簽字后，按照公司流程簽字批準后方可離開； 4） 員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知辦公室及部門主管，事后補辦請假手續(xù)； 5） 員工因病需請假一天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；一天之內(nèi)（含）的需經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室主任簽字批準。有單次連續(xù)曠工2天及以上，或一年內(nèi)累計曠工3天及以上, 或試用期內(nèi)曠工1天及以上等嚴重違反勞動紀律的，公司有權(quán)予以直接辭退，并不支付任何經(jīng)濟補償金。（10）忘打卡：忘記考勤但能提供出勤時間證明的，按照相應(yīng)時段來計算遲到、早退或者曠工的時間；忘記考勤又不能提供相關(guān)出勤時間證明的，一律按照曠工半天處理。每曠工一天按照該員工日工資金額的2倍予以計算，其余天數(shù)的曠工工資按照此規(guī)定同比例計算。（9）曠工：員工無正當(dāng)理由缺崗缺勤又不向上級直屬主管請假報批的即記為曠工。為人性化管理，早下班登記考勤當(dāng)月累計在45分鐘之內(nèi)同時少于三次的，不記作早退。（8）早退處罰：未到下班時間擅自提前1小時之內(nèi)（含）下班的記為早退，每早退一次按處罰20元計算，由辦公室月底匯總后報財務(wù)室，在當(dāng)月的工資發(fā)放中自動扣除。上班時間1小時以后才簽到又不向上級直屬主管和辦公室匯報的，以曠工半天處理；超過工作時間半數(shù)后才簽到又不向上級直屬主管和辦公室匯報的，以曠工1天處理。（6）因公不能按時考勤、工作時間外出辦事等情況，部門員工須向部門負責(zé)人請假；中層及以上干部須向總經(jīng)理請假，并同時于辦公室備案。以考勤時間核算薪資的最小單位是半小時。（4）公司指定專人實行考勤管理，登記每個工作日出勤情況，各部門員工有義務(wù)配合考勤的管理。（3）正常情況下，所有員工須先到所在公司考勤報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。（2）所有員工上下班均需親自考勤，任何人不得以任何理由代為考勤。超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗，即為遲到或早退。第八條 企業(yè)文化活動 1. 員工活動的計劃宗旨： 1） 建立公司的企業(yè)文化； 2） 豐富員工業(yè)余文娛生活； 3） 營造健康向上的工作氛圍； 4） 培養(yǎng)員工團隊精神、溝通意識； 2. 公司活動的種類： 1） 員工周年紀念：向已在公司服務(wù)滿周年的員工發(fā)放感謝信，感謝員工對公司所做的貢獻，并激勵其以后能更好的為公司服務(wù)； 2） 生日祝賀：當(dāng)月過生日的員工會收到公司發(fā)送生日禮物（蛋糕等）或集體聚餐等娛樂活動；3）集體郊游或旅行：在業(yè)務(wù)不繁忙的情況下，公司或部門可組織員工集體郊游，以加強員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力；4） 新年聯(lián)歡：逢新年到來，全體員工歡聚一堂，舉行豐富多彩的文娛節(jié)目，并總結(jié)過去，展望未來； 5） 員工大會：不定期召開全體員工大會，由公司總經(jīng)理進行大事通報，相關(guān)人員介紹公司業(yè)務(wù)及市場進展情況等，幫助員工了解公司的理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而增強員工自信心和歸屬感； 第五章 考勤制度第一條 工作時間上班時間：上午08:3012:00 下午13:3017:30（時間隨季節(jié)調(diào)整，以辦公室通知為準）工程現(xiàn)場上班時間各項目部按具體情況酌情而定。由公司配置手機卡的員工不再另行發(fā)放話費補貼，其每月話費充值金額由公司參照上述標準統(tǒng)一購買，超出充值金額以外的費用自理。（請假的范圍不包括一天的有薪病假） 2. 若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達到公司要求，未出現(xiàn)違紀等行為的，則年終可多獲得本年年終獎金發(fā)放。 第五條 員工調(diào)薪程序 員工調(diào)薪需由部門提報書面申請，經(jīng)人力資源管理部門和總經(jīng)理審批后實施； 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。5. 實習(xí)人員工作不滿一周離職的，不計薪金；試用人員工作不滿三天又自動離職的，不計薪金。試用期間福利補貼（比如通訊補貼等）標準同正式員工。對于經(jīng)常加班、工作積極主動的員工可以在公司先進員工的評選、年度獎金的發(fā)放等活動中予以優(yōu)先考慮。：月工資247。曠工者，曠工工資則在當(dāng)月工資發(fā)放中予以扣除。對于異地跨省的部門經(jīng)理及以上人員的加班、請假等考勤的計算，以半年為一周期來計算工資，即每年6月底、12月底分別對前六個月累計的加班、請假等考勤情況在發(fā)放工資時一次性清算。第三條 薪資計算方法： ，原則上應(yīng)該按照考勤天數(shù)，以月結(jié)月清方式來計算發(fā)放。 第二條 發(fā)薪形式及日期 1. 發(fā)薪形式：員工辦理銀行工資卡，以月薪形式統(tǒng)一支付。第四章 員工薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由辦公室每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算薪資，財務(wù)部和辦公室審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由辦公室和財務(wù)部備案留存。第五條 人事檔案員工入職后需提供相關(guān)身份證明、學(xué)歷證明和專業(yè)資格證書等資料存檔。公司在工商注冊所在地為員工繳納社保。 7. 若離職人員未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其追償責(zé)任。 5. 無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。交接單由公司辦公室存檔。 2. 辭退的員工由部門主管寫出書面材料，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由公司通知員工辦理離職手續(xù)。 3. 公司將要辭退的正式員工，將在其解除勞動合同前一個月由公司通知其本人。第二條 辭職規(guī)定，自認不適合其崗位要求或其他正常原因的必須提前一周以書面形式向部門主管和人事部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。，任何部門不得擅自錄用員工或通知員工上崗。 應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的視為實習(xí)期，取得畢業(yè)證書之日起視為進入試用期。具體試用期限應(yīng)與簽訂的勞動合同期限相匹配，按照國家規(guī)定結(jié)合公司情況，本公司試用期規(guī)定如下：合同期為三個月到一年以下的，試用期是1個月；合同期為一年到三年以下的，試用期是2個月；合同期為三年的，試用期是3個月；合同期為三年以上到五年以下的，試用期為45個月； 合同期為五年及以上固定期限的和無固定期限的勞動合同，試用期是6個月。客戶需要在單位食堂就餐的，應(yīng)預(yù)先報知辦公室以便提前準備。因私接待費用自理。 2. 用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時，必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單/工作單等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至財務(wù)部，財務(wù)負責(zé)人審核確認無誤后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可發(fā)放其款項。 2. 歸還物品時，物品保管人要對物品進行必要的查驗，認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負賠償責(zé)任。任何人不得以任何原因?qū)⒐疚锲窊?jù)為己有。第六條 員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之內(nèi)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)等公司物品，由公司辦公室負責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負責(zé)人檢驗并進行確認、索回。第五條 辦公室匯總各部門需求信息后，在購置日常辦公用品包括低值易耗品、清潔用品前，需填寫辦公用品申購單，單件物品購買超過100元或一次性購買超過1000元的需經(jīng)總經(jīng)理同意后方可購買。第四條 屬正常辦公消耗時所需領(lǐng)用的辦公用品，領(lǐng)用人需提前填寫辦公用品領(lǐng)用單，由辦公室審核后登記領(lǐng)用。管理消耗品：圓珠筆、簽字筆、鋼筆、筆記本、硬皮抄、電池、毛巾、茶葉等。第三條 除以下日常性的辦公用品外，公司各部門需采購的其他類辦公物品，均需提前填寫辦公用品請購單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，由辦公室統(tǒng)一進行申報購買。不可將自己管制下的公司鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人使用與保管。除指定辦公室外，辦公場所在上班時間公司及個人的財產(chǎn)物品安全，由所屬部門負責(zé)，下班后由該辦公場所里的工作人員負責(zé)鎖門。第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度 第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。（4）文本頁腳處須設(shè)置頁碼。