【正文】 次扣款20元；遲到在15分鐘以上或早退未及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單，按曠工處理，曠工未滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，曠工半天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣1天的工資，曠工1天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣2天的工資，以此類推；未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，私自不上班按曠工處理，一個(gè)月曠工累計(jì)三次或無故遲到15分鐘以上或早退連續(xù)五次，經(jīng)人力行政部核實(shí)，予以解除勞動(dòng)關(guān)系或視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職不予支付薪資；六、考勤異常處理；除因公外出或總經(jīng)理認(rèn)定可以的特殊情況外，個(gè)人原因忘記打卡且被證明出勤屬實(shí)，應(yīng)如實(shí)填報(bào)《簽卡單》，前兩次簽卡不扣款，從第三次開始扣20元/次。因公外出原因未打卡，應(yīng)如實(shí)填報(bào)《簽卡單》，由各部門經(jīng)理簽核，人事行政部審核有效，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員如需簽卡，需經(jīng)副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工論處；任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，如特殊情況不能及時(shí)填寫《外出申請(qǐng)單》，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)《外出申請(qǐng)單》交經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員需用副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則視為曠工；公司職員因公出差，必須填報(bào)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力行政部復(fù)核、主管副總核準(zhǔn)后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對(duì)出差人員作免打卡處理；因考勤卡機(jī)故障不能錄入打卡資料，經(jīng)人事查核屬實(shí)，視為正常上班；七、加班規(guī)定；公司其他職員屬責(zé)任工作制，以完成一定的工作任務(wù)作為對(duì)其工作情況的評(píng)價(jià)依據(jù)，如在正班工作時(shí)間內(nèi)無法完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，需自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于責(zé)任工作未按時(shí)完成，不屬于加班，但可作為績(jī)效考評(píng)依據(jù)在績(jī)效考核中進(jìn)行評(píng)估體現(xiàn)。八、調(diào)休規(guī)定：因停電或其他不可抗拒的客觀因素而無法正常上班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休，并與休息日對(duì)調(diào)，如無休息日對(duì)調(diào)，調(diào)休期間視為上班，不扣工資；不滿足以上第八條第1款條件的調(diào)休一律按請(qǐng)事假處理。第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等；二、法定假日包括元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節(jié)1天，共計(jì)11天；三、事假指員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，請(qǐng)假需提前申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后方可有效，請(qǐng)事假需扣除當(dāng)天全額工資，且每年累計(jì)不超15天，超過15天的，須總經(jīng)理特批，否則作自動(dòng)離職處理；四、病假指員工因病需請(qǐng)假，請(qǐng)病假需提供醫(yī)院病歷證明方可有效，凡醫(yī)保指定范圍內(nèi)的重大疾病或非因工負(fù)傷必須住院治療的病假，按病假時(shí)限以深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付，其他病假無薪；五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結(jié)婚需請(qǐng)假，請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證等有效證明，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期間，工資照發(fā)；婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起后六個(gè)月內(nèi)為限，否則視為放棄；六、喪假指員工在職期間因直系親屬離世需請(qǐng)假，請(qǐng)喪假需提供相關(guān)有效證明，公司給予三天有薪喪假，不扣薪；七、產(chǎn)假指員工在職期間因生育需請(qǐng)假，提前一個(gè)月向公司書面申請(qǐng)，請(qǐng)產(chǎn)假需提供相關(guān)有效證明，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，給予男方10天護(hù)理假，產(chǎn)假期間薪資福利不變；有不滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期內(nèi)每日給予一小時(shí)的哺乳時(shí)間（含往返途中所用的服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司12個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給；以上產(chǎn)假包括公休（節(jié)假日在內(nèi)）；八、工傷假指員工在職期間因工負(fù)傷而休假，根據(jù)相關(guān)法律條文給予合理的工傷假期，工傷假期間基本工資照給；九、年假指公司為提高員工福利而設(shè)制的假期，在公司服務(wù)滿1年到10年的，每年給予5天年假；服務(wù)滿10年到20年的，每年給予10天年假；服務(wù)滿20年以上的，每年給予15天假，此假期由公司統(tǒng)一在春節(jié)時(shí)給予安排休假；十、除法定假期以外，其他所有假期原則上需至少提前三天申請(qǐng)（其他特殊情況經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)除外），并填寫《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人事行政部核準(zhǔn)有效，請(qǐng)假兩天以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工處理；十一、請(qǐng)假須以小時(shí)為單位，所有人員請(qǐng)假前，需將工作交接清楚，請(qǐng)假結(jié)束，應(yīng)自覺到人事行政部進(jìn)行銷假，否則視為曠工；十二、請(qǐng)假期間，員工在外所發(fā)生一切意外事故，均與公司無關(guān)，公司無須承擔(dān)任何責(zé)任；十三、請(qǐng)假期間，公司有事需處理，請(qǐng)假人應(yīng)積極協(xié)助，不得以請(qǐng)假為由不參與相關(guān)工作聯(lián)絡(luò)，否則按公司規(guī)定處理；十四、假期結(jié)束，如需延長(zhǎng)假日，需聯(lián)絡(luò)部門主管經(jīng)核準(zhǔn)后方可延假，否則視為曠工；第五章 薪酬管理一、薪資支付日期：每月10日左右為公司發(fā)薪日，如有特殊情況不能及時(shí)發(fā)薪，公司將公告給予說明。二、薪資計(jì)算方式：詳見【薪資管理辦法】薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。第六章異動(dòng)管理一、異動(dòng)類型：轉(zhuǎn)正、平調(diào)、升職、降職、調(diào)薪轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，方可成為正式員工；平調(diào)：根據(jù)公司要求或因工作原因需在本職級(jí)內(nèi)進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門平行調(diào)動(dòng)；升職：因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司晉升條件的可進(jìn)行升職調(diào)動(dòng)；降職：因工作表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)重大工作失誤，可根據(jù)公司規(guī)定給予降職處理；調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，結(jié)合公司薪酬體系可進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或不調(diào)崗調(diào)薪；二、跨部門異動(dòng)方式由調(diào)出部門提出異動(dòng)申請(qǐng)，需先與調(diào)入部門主管協(xié)商一致后，再按異動(dòng)程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)；由調(diào)入部門提出異動(dòng)申請(qǐng)，需先與調(diào)出部門主管協(xié)商一致后，再按異動(dòng)程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)；部門內(nèi)部異動(dòng)方式，由部門主管進(jìn)行崗位協(xié)調(diào)后，再按異動(dòng)程序調(diào)動(dòng)；三、異動(dòng)流程：各部門進(jìn)行人員異動(dòng)時(shí)應(yīng)提前申請(qǐng)，填報(bào)《人員異動(dòng)申請(qǐng)單》經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可有效；各部門在填報(bào)《人員異動(dòng)申請(qǐng)單》時(shí)應(yīng)詳細(xì)說明異動(dòng)理由，并符合公司相關(guān)規(guī)定；第七章 離職管理一、離職類型包括正常離職、辭退、開除、終止合同等；正常離職指員工因個(gè)人原因提出離職，并按公司規(guī)定正常辦理交接手續(xù)；辭退指員工試用期間因被證明不符合公司要求，給予辭退處理；開除指員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定達(dá)到開除條件的，給予開除處理；終止合同指員工合同到期，公司或員工任何一方提前一個(gè)月提出終止合同的，作為終止合同處理；二、離職手續(xù)辦理：所有人員離職需填寫《離職申請(qǐng)單》，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后有效，辭退、開除、自離由人事行政單位代為填寫并公告明示；正常離職需試用期提前七天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月申請(qǐng)，并需經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)有效；離職人員離職當(dāng)天應(yīng)將所有工作、物品都交接完畢，并填寫《離職交接單》，有住公司宿舍的需作退宿處理，未完成交接不計(jì)算工資；人事在離職人員交接完成后，將考勤與薪資條交與離職人員確認(rèn)，并于下月發(fā)工資日一并發(fā)放，辭退或開除人員于離職當(dāng)日結(jié)算薪資；離職人員辦理完所有交接手續(xù)后，不再屬于公司員工，不得在公司范圍內(nèi)逗留；第八章 獎(jiǎng)懲管理一、獎(jiǎng) 勵(lì)(一）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予嘉獎(jiǎng):對(duì)于管理技術(shù)等建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后確有成效者。對(duì)于節(jié)約物料及利用確有成效者。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。工作成績(jī)突出者。確有其他功績(jī)者。（二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記小功:遇有意外事件，自動(dòng)維護(hù)公司利益，減少損害者。對(duì)于自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來顯著利益者。如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。確有其他功績(jī)者。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記大功:遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少損害者。自動(dòng)維護(hù)員工安全，排除險(xiǎn)情，確有功績(jī)者。維護(hù)公司利益，避免重大損失者。為公司或本部門爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者。確有其他重大功績(jī)者。二、處 分(一）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記申誡:在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者。因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。初次不服從上級(jí)或主管指揮者。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。(二）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記小過:在工作時(shí)間內(nèi)談天﹑嘻笑﹑躺臥休息﹑怠誤工作者。對(duì)上級(jí)批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。在公司利用電腦在線看電影或下載電影等跟工作無關(guān)內(nèi)容者。在工作場(chǎng)所喧嘩﹑大聲嘻笑﹑吵鬧或妨礙他人工作者。出入公司不遵守規(guī)定者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據(jù)及制造事端者。涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫者。消極怠工，未按時(shí)完成工作任務(wù)者。上班時(shí)間中在工作場(chǎng)所吸煙者。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，記大過:經(jīng)上級(jí)人員查明有關(guān)職務(wù)賄賂行為，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。對(duì)公司財(cái)物、材料隱瞞不報(bào)者。遺失重要文件﹑機(jī)件﹑物品或工具者。撕毀公文或公共文件者。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。拒絕服從上級(jí)合理指揮督導(dǎo)，致使公司遭受損失者。造謠生事或散布謠言致使公司蒙受重大損失者。有意或無意透漏自己或他人薪資及獎(jiǎng)金資料者。有以上各款事項(xiàng)之一者，視其情節(jié)，并予以降級(jí)處分。其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者予以開除。請(qǐng)事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業(yè)務(wù)者。對(duì)主管公然辱罵或聚眾要挾者。對(duì)同仁威脅、恐嚇、暴行、導(dǎo)致妨礙工作有事證者。在公司或工廠內(nèi)毆打他人或相互毆打者。疏忽工作或怠誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失。收取供應(yīng)商賄賂及變相向往來單位或個(gè)人索要錢財(cái)者。聚眾要挾妨害業(yè)務(wù)秩序之進(jìn)行有事證者。散布謠言并張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書者。在公司內(nèi)賭博及在工作時(shí)間內(nèi)賭博有事證者。偷竊同仁或公司財(cái)物及產(chǎn)品有事證者。1在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損害者。1侵占或擅自動(dòng)用職務(wù)上經(jīng)管之財(cái)物﹑金錢有事證者。1其他被視為同等性質(zhì)的不良行為。四、獎(jiǎng)懲金額嘉獎(jiǎng) / 申誡： 50元 / 次。小功 / 小過： 100元 / 次。大功 / 大過： 200元 / 次。以上獎(jiǎng)懲由隸屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工當(dāng)月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),罰款全部納入員工福利基金。五、同功過之抵銷規(guī)定:嘉獎(jiǎng)3次相當(dāng)記小功1次。記小功3次相當(dāng)記大功1次。申誡3次相當(dāng)記小過1次。記小過3次相當(dāng)記大過1次。累計(jì)記大過3次予以辭退。嘉獎(jiǎng)與申誡，小過與小功，大過與大功互抵。(依發(fā)生時(shí)間先后，先功后過不能相抵，先過后功可相抵)第九章 保密規(guī)定一、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。二、員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的相關(guān)資料，未經(jīng)上級(jí)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。三、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與消息的傳播。四、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。五、樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十章 服務(wù)守則一、員工應(yīng)公私分明，互相尊重，誠懇相待，同心協(xié)力達(dá)成公司經(jīng)營之目的。二、員工應(yīng)服從各級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，對(duì)于主管和上級(jí)指派之任務(wù)一定要主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)回報(bào)，不得敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，不可侮辱員工之人格。三、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上之機(jī)密。四、員工于業(yè)務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。五、員工在職場(chǎng)范圍內(nèi)，不得閱讀與工作無關(guān)的報(bào)刊﹑書籍等，不得嘻笑﹑喧嘩或擅離崗位妨礙他人工作。六、利用職務(wù)之便損壞或假造公司記錄及檔案。七、員工不得隨便翻閱及復(fù)印不屬于自己掌管的檔﹑電函﹑設(shè)計(jì)圖面和數(shù)據(jù)，復(fù)制計(jì)算機(jī)檔案。八、員工對(duì)于公司的機(jī)器設(shè)備﹑工具﹑原料及成品等，應(yīng)加以愛惜，不得浪費(fèi)或損壞，員工未經(jīng)主管之許可不得擅自動(dòng)用，凡因員工本人造成公司受損者，公司將根據(jù)損壞程度責(zé)令其賠償。九、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，適時(shí)﹑適質(zhì)﹑適量完成編成的任務(wù)。十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認(rèn)為有必要時(shí)，可隨時(shí)調(diào)任其他工作，員工不得有異議或拒絕。十一、員工辦理暫住證﹑就業(yè)證費(fèi)用，由員工自己負(fù)擔(dān)。十三、凡公司員工應(yīng)自覺遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關(guān)規(guī)定處理。十四、當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反管理制度的行為，可以通過申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)。當(dāng)您閱讀完本手冊(cè)，相信您對(duì)我們公司也有了更進(jìn)一步的了解，本手冊(cè)未盡事宜，詳見其他各項(xiàng)管理辦法；本手冊(cè)之解釋及修改權(quán)歸屬于人事行政部所有；此【員工手冊(cè)】請(qǐng)妥善保管，若遺失或損壞，需收成本費(fèi)10元。深圳***科技有限公司 人資行政部本人已認(rèn)真此《員工手冊(cè)》及手冊(cè)以外所有管理辦法，并自愿接受本手冊(cè)及其他管理辦法中所規(guī)定的各項(xiàng)條款，無任何異議！簽名：