【正文】 編制單位：中山市天成針織實業(yè)有限公司 文本版次：第一版 制訂日期： 二零壹叁年叁月十八日 總頁數(shù)： 共33頁總經(jīng)理批準： 批準日期： 年 月 日本《員工手冊》已經(jīng)勞動和社會保障局審核與備案目 錄 前 言 ………………………………………………………………………03 第一章 總 則 …………………………………………………………………… 04 公司概況簡介 …………………………………………………………… 04 員工基本準則 …………………………………………………………… 05 第二章 人事政策細則…………………………………………………………… 05 …………………………………………………………… 05 ………………………………………………………………06 …………………………………………………………08 ………………………………………………………………12 ………………………………………………………………19 ……………………………………………………………… 20 第三章 行政（后勤）管理制度 …………………………………………………21 ……………………………………………………………… 21 …………………………………………………………… 22 ……………………………………………………………………24 ………………………………………………………………26 ……………………………………………… 27 ………………………………………………………………27 ………………………………………………………………28 ………………………………………………………………29 ………………………………………………………………29 9 S環(huán)境管理知識 …………………………………………………………30 第四章 附 則 ………………………………………………………………………31 說 明 ………………………………………………………………………31前 言親愛的朋友們： 為了您更好地了解本公司概況，熟悉本公司管理規(guī)則和人事行政政策，明確自己的權利和義務，規(guī)范自己的言行，根據(jù)本公司實際生產(chǎn)情況和有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，特制定本《員工手冊》。 當您持有這本由中山市天成針織實業(yè)有限公司編寫的《員工手冊》時，您已成為我們大家庭的一員，請仔細閱讀并理解這本書籍中的各項規(guī)定和含義，一定會給您今后的工作及生活帶來極大的幫助，讓我們共同遵守手冊中所規(guī)定的各項管理制度，為天成針織實業(yè)有限公司的繁榮和發(fā)展做出我們應有的貢獻。 本手冊為公司所有，請各位工友妥善保管，并予離職前交還公司人事部。 我們熱忱歡迎社會各界有志之士加入本盟列共謀發(fā)展! 中山天成針織實業(yè)有限公司 二零壹叁年叁月十八日 公司電話：076086380300 公司地址：廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)新圩村金沙路10號 制定者：人事行政經(jīng)理 王建利第一章 總 則 1. 1 公 司 概 況 簡 介 天成公司成立于1993年，總部位于中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)，緊臨國內(nèi)休閑服生產(chǎn)基地沙溪、廣州中大布料市場、及國內(nèi)最大的服裝生產(chǎn)基地虎門。地理位置優(yōu)越，交通便利，是一家致力于推動中國服裝業(yè)繁榮和進步，引領國際服裝材料流行趨勢，生產(chǎn)及代理優(yōu)質(zhì)服裝材料的廠家及代理商。 經(jīng)過多年的拼搏和積累，公司在韓國擁有自己大型的生產(chǎn)基地，世界一流的生產(chǎn)設備與研發(fā)人員；在國內(nèi)不但有自己的工廠，而且已建立了強大的銷售網(wǎng)絡，在廣州、柯橋等地都設有我們的辦事處，分銷商遍布全國各地，并與國內(nèi)諸多知名服裝企業(yè)建立了良好的合作關系，在質(zhì)量、信譽、服務等方面都獲得了行業(yè)的稱譽和認可，我們始終以最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最完善的服務與各位伙伴真誠合作。公司主要生產(chǎn)和代理韓國：拉架絨、流星雨、毛料、幻燈絲、厚線布、平拉、變色婚紗、婚紗。各種亮片如：3MM小片、3MM鐳射小片、6MM大片、6MM鐳射大片、8MM方片、8MM鐳射方片、PET沖片薄膜等。公司的質(zhì)量方針是：顧客為尊、全員參與、熱切追求、持續(xù)改進；公司的追求是：勇于實踐、不斷創(chuàng)新、客戶滿意、信譽第一。 附: 天成針織實業(yè)有限公司部門組織架構：董事長兼總經(jīng)理董事總監(jiān)總助常務副總副總銷售部生產(chǎn)部人事部采購部財務部1. 2 員 工 基 本 準 則必須遵守中華人民共和國法律法規(guī)和地方性法律政策；必須遵守“勞動合同、公司各項管理規(guī)章制度”和“補充協(xié)議”之規(guī)定；參加社會活動時，應維護公司榮譽和利益；在工作期間，應積極進取，認真學習，嚴于自律，不斷提高個人素質(zhì)和職業(yè)技能、技巧；應積極參與公司的各項有益文體娛樂活動。第二章 人 事 政 策 細 則2. 1 招聘錄用管理招聘需求： 、中、短期生產(chǎn)計劃制訂人力資源需求計劃，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或廠長批準，送人事經(jīng)理處，人事經(jīng)理應組織人力需求部門領導進行人力資源需求分析，確認后批準。如屬新增崗位人員，需經(jīng)副總經(jīng)理批準，如屬管理人員需常務副總批準。 ，選擇招聘途徑。應聘人員必須具備條件： 18周歲以上55周歲以下男女青年； 、學歷證； 反應敏捷，視聽正常，身體健康，五官端正，無違法記錄； 服從公司管理及指揮、調(diào)配，遵章守法； 無犯罪前科或非本公司解雇、開除、除名、辭退或自離未滿兩個月以上者；招聘： 由人事部對具備應聘條件人員進行初試，核實其身份證明，了解其學習、工作經(jīng)歷，將合適人員推薦給人事經(jīng)理；人事經(jīng)理對面試人員進行綜合考核評價，對其人員素質(zhì)、技能、工作態(tài)度、個人價值觀等進行考察評估后將合適人員安排到用工部門負責人復試，最終用工部門經(jīng)理或廠長批準決定。招聘流程圖：實施招聘制訂招聘決策制訂招聘計劃常務副總用工部門申請所屬經(jīng)理批準人事經(jīng)理審查人力需求分析副總經(jīng)理核準 錄用： 由人事部發(fā)放《錄用通知單》或電話聯(lián)絡應聘人員到公司辦理入職手續(xù)。崗前培訓： 由人事部組織安排新進人員培訓并建立相關培訓資料檔案。培訓內(nèi)容：公司《員工手冊》及相關人事行政管理內(nèi)容、產(chǎn)品知識、工作環(huán)境等。簽訂勞動合同： 已被正式錄用人員，第一天辦理入職手續(xù)時，一并簽訂勞動合同。由人事專員跟進，在合同到期前15日內(nèi)向用人部門發(fā)出勞動合同續(xù)簽意見征求表，跟據(jù)意見辦理相關手續(xù)。2. 2 薪 酬 福 利 管 理目的： 為規(guī)范公司薪酬福利管理，使其管理有所遵循和依據(jù)，特制定本辦法。薪資結構： ：適用于管理、技能人員。 薪資結構: 月薪=基本工資+崗位津貼+獎金+加班費 因生產(chǎn)或工作需要，休息時間需安排加班的，需依時加班，其加班工作時間可視生產(chǎn)或工作狀況安排補休。無法安排補休時，可計算加班費。 ：適用于生產(chǎn)工人。工資=計件單價實際完成數(shù)量； ：日薪=基本工資+加班費（加班費按規(guī)定計算）； 工作時間：依公司行政通告規(guī)定調(diào)整。正常工作時間八小時，其他為加班時間。薪資發(fā)放時間： 本公司委托銀行代為發(fā)放員工工資，員工申請入職時需提供本人真實有效身份證辦理的“銀行卡”，并于入職后一個月內(nèi)將簽好名的“銀行卡”復印件交至人事部，公司每月15日發(fā)放上月工資。如有延遲，公司將另行通告。如工資有疑問，請持本人廠證到人事部、財務部查詢； 所有發(fā)給員工的工資，均已按法定和本公司規(guī)定代扣繳費用：個人所得稅、社保費用、違反公司規(guī)章制度的罰金、員工福利基金款等。薪資調(diào)整： 公司依據(jù)以下條件給予作適當薪資調(diào)整： ，工作成績突出，經(jīng)各級領導考核評估為優(yōu)秀者。 ； 、轉(zhuǎn)正或降級降薪者； ；其各級職員薪津起點及調(diào)整幅度（由人事部另行制訂）?？冃И剳椭疲? 公司依據(jù)績效管理規(guī)定列行績效工資制，其辦法如下： ，給予獎勵； ，給予獎勵； ，保持原有薪資不變； ，給予發(fā)出警告信并處分，數(shù)月多次被考核評估為差者，給予辭退出廠； 以上獎懲金額將在當月工資中增加或扣減。薪資調(diào)整必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。員工福利： （目前公司所設假別）： ：員工因某種特殊原因需離開工作崗位親自處理的； ：員工因患病或非因工負傷需離開工作崗位接受治療者； ：員工因工受傷，需離開工作崗位接受治療，按規(guī)定享受醫(yī)療休息者； ，其他假期另行安排。 假期審批流程： 事假： 請假半天（含）以內(nèi)，事先提前親自持公司統(tǒng)一印制的《雇員動態(tài)報告書》向部門班長、主管批準，由部門班長或負責人統(tǒng)一收集報人事部生效； 請假半天以上3天以內(nèi)的，事先提前親自向部門班長、主管、經(jīng)理或廠長批準，報人事部生效； 請假3天以上的, 除經(jīng)以上權責人員簽核后，由當事人報呈人事經(jīng)理核準后生效，送交人事部考勤人員。 ： 需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院《診斷證明書》公司統(tǒng)一印制的《雇員動態(tài)報告書》到所屬部門部門班長、主管、經(jīng)理批準，人事經(jīng)理審批，連同《診斷證明書》送到人事部考勤員處。 因病情嚴重或惡化需事先到醫(yī)院急診治療的職工，事后一個工作日內(nèi)需補辦手續(xù)。 8 .： 根據(jù)肢體或身體因工作原因受傷害程度和醫(yī)院診斷證明書、醫(yī)院建議休息期給休息療養(yǎng)假期，該假單由部門班長或負責人按2天以上請假流程辦理審批手續(xù)，送交人事專員。 各項有薪假期，原則上應以不影響生產(chǎn)、工作的情況下實施，且一次性安排休假完畢； 凡是請有薪假期（除法定節(jié)假日外），均按當?shù)卣?guī)定最低工資標準給付。 娛樂活動： “公司年會及大型聚餐”活動。 福利設施及組織： ，飯?zhí)妹赓M給予加餐并派發(fā)水果； ； ；，并發(fā)放津貼。，可適當安排外出旅游。 ，幫助確實有需要的員工排憂解難，解決后顧困惑；1工資計算及審批流程：各部門請假、加班、出差等考勤資料必須交于人事部。：30分之前：人事部必須將新入職員工定底薪資料、各部門上月考勤資料、調(diào)薪資料、獎勵資料、餐費資料及扣款資料，生產(chǎn)部將本部員工上月的計件明細；銷售部將本部所有員工上月的提成方案；其它部門將參于計算薪資的所有資料整理、簽批好交于財務部。、每月12日上午10：30分前財務部訴算薪資人員將計算好的各部門薪資資料發(fā)放給本部門經(jīng)理審核并簽名確認，并于當