【正文】 員工手冊(cè)科技有限公司 編 號(hào) ：LRKJGDXZ001 版 本 ：A2 日 期 ：2013080831 / 31員工手冊(cè) 編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁(yè) 次1/29生 效20130808致 詞各位員工：歡迎您加入*****科技有限公司，成為“******”大家庭中的一員。無論您在公司擔(dān)任何種職位，從事何種工作，我們將相互理解相互信任，共同度過您人生中充實(shí)、美好的歲月。***科技秉持“朗毅于行，高調(diào)做事；仁義于心，低調(diào)做人”的價(jià)值觀，因?yàn)槲覀兿嘈胖灰M職盡責(zé)、盡心盡力、踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，認(rèn)真把握、做好每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)節(jié)，充分享受工作的愉悅，成功就會(huì)屬于您。嚴(yán)格的管理要靠制度來實(shí)現(xiàn)，完善的制度要靠自覺來遵守。為了幫助您盡快理解公司的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值導(dǎo)向，公司特制定本《員工手冊(cè)》，以此作為員工工作和行為規(guī)范的準(zhǔn)則。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。我真誠(chéng)希望您能盡快地融入公司的文化；我衷心期盼您能不斷地創(chuàng)新本職工作；我時(shí)刻關(guān)注您為公司工作付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。謝謝合作！總經(jīng)理： 科技有限公司二○一三年八月八日 二○一三年八月第二次修訂員工手冊(cè) 編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁(yè) 次2/29生 效20130808序 言***科技有限公司是一家致力于汽車電控系統(tǒng)檢測(cè)儀開發(fā)與生產(chǎn)的高科技企業(yè)，致力于成為“汽車電控系統(tǒng)診斷設(shè)備及汽車電子信息服務(wù)方案”提供商的領(lǐng)跑者，公司擁有非常優(yōu)秀的研發(fā)設(shè)計(jì)人員，絕大多數(shù)工程師在行業(yè)中都有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，都是汽車電子診斷平臺(tái)、軟件開發(fā)方面的佼佼者。 我公司一直以來本著產(chǎn)品質(zhì)量第一的原則，對(duì)硬件生產(chǎn)和軟件開發(fā)都有著高標(biāo)準(zhǔn)要求。原材料的采購(gòu)均來自有著CE, ROHS認(rèn)證以及ISO生產(chǎn)體系認(rèn)證的企業(yè)。我們的無塵生產(chǎn)車間和防靜電生產(chǎn)流程也無疑是確保優(yōu)良品質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)保障。我們擁有一個(gè)由幾十位業(yè)內(nèi)權(quán)威工程師組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，除不斷針對(duì)新的軟件進(jìn)行研究開發(fā)之外，還能支持已有產(chǎn)品軟件的迅速更新和網(wǎng)上升級(jí)。 公司現(xiàn)有產(chǎn)品涵蓋汽車ECU 制造公司使用的ECU 刷新校正工具，汽車廠使用的汽車下線檢測(cè)設(shè)備，汽車修理廠使用的汽車電控系統(tǒng)檢測(cè)儀，針對(duì)歐美車主使用的汽車故障測(cè)試儀，汽車保養(yǎng)燈歸零儀等等！ ******科技的創(chuàng)業(yè)理念是：相信**技術(shù)，支持**科技，一定是您的正確之選!員工手冊(cè)96432‘袠編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁(yè) 次3/29生 效20130808目 錄總經(jīng)理致詞 1序言 2目錄 3公司組織結(jié)構(gòu)圖 4第一章 招聘與解聘管理 510第二章 考勤管理 1012第三章 假期管理 1215第四章 員工培訓(xùn) 1517第五章 薪資與福利1718第六章 勞動(dòng)紀(jì)律1821第七章 員工保密管理2122第八章 員工獎(jiǎng)罰管理2227第九章 附則一28公司聘用員工以及員工接受聘用應(yīng)以員工手冊(cè)的條款為準(zhǔn)則。本手冊(cè)各條款內(nèi)容以人力資源部解釋為準(zhǔn)。公司有權(quán)在必要時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)站、郵箱、工作群共享文件欄、公告欄等長(zhǎng)期公布，公示。更新及修改將不再另行通知。生效日期以公告欄公布、公示日期為準(zhǔn)。公司所有人員可隨時(shí)到前臺(tái)借閱此員工手冊(cè)，每次借閱時(shí)間期限為一周，閱完后請(qǐng)務(wù)必須歸??！ 附則二 確 認(rèn) 書 29組織架構(gòu)圖員工手冊(cè) 編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁(yè) 次5/29生 效20130808第一章 招聘與解聘管理第一節(jié)　用人原則第一條 目的：為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路。在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本辦法。第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。因事?lián)袢耍虿攀褂?。第三條 本公司招用員工堅(jiān)持公開招聘、量才適用、任人唯賢、擇優(yōu)錄取之原則。第四條 公司實(shí)行定員、定崗、定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力成本，各部門人員招聘申請(qǐng)必須在編制內(nèi)進(jìn)行，超過編制內(nèi)的必須填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，經(jīng)人力資源部審核后呈報(bào)總經(jīng)理審批。第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者不予錄用：第一款 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；第二款 體檢不合格者或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；第三款 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；第四款 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；第二節(jié) 招聘程序第六條 公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道人才引進(jìn)。第一款 計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)編制進(jìn)行控制。第二款 計(jì)劃外招聘由用人部門提出申請(qǐng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三款 戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)審批，由用人部門申請(qǐng)報(bào)于人力資源部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 計(jì)劃內(nèi)招聘程序：　　第一款 用人部門填寫《員工招聘申請(qǐng)單》，注明招聘要求及其它信息經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源部?！　〉诙?人力資源部根據(jù)招聘信息決定招聘方式并發(fā)布招聘信息?！　〉谌?人力資源部對(duì)應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試人員名單并與求職者預(yù)約來公司面試時(shí)間。員工手冊(cè) 編 號(hào)LRKJGDXZ001版本號(hào)A2修改狀態(tài)1頁(yè) 次6/29生 效20130808第四款 前臺(tái)安排求職者填寫《個(gè)人資料履歷表》，根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試，由人力資源部初試，用人部門復(fù)試并認(rèn)真填寫《面試評(píng)價(jià)表》簽署意見，特殊崗位須總經(jīng)理面談。第五款 人力資源部根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘人員，錄用的人員由人力資源部對(duì)其做背景調(diào)查。第六款 人力資源部與合格的人員確定報(bào)道日期，并發(fā)出《錄用通知書》，薪酬確認(rèn)書。第八條 計(jì)劃外招聘：計(jì)劃外招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施招聘，招聘程序與計(jì)劃內(nèi)招聘程序相同。第九條 戰(zhàn)略性招聘程序：人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃實(shí)施招聘，程序與計(jì)劃內(nèi)招聘程序相同。第十條 特殊渠道人才引進(jìn)程序：特殊人才引進(jìn)限于高級(jí)管理人員與具有特殊才能的人員：第一款 特殊人才直接向總經(jīng)理推薦，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。第二款 特殊人才直接由總經(jīng)理進(jìn)行面試決定是否錄用。第十一條 經(jīng)核定錄用的員工，報(bào)到時(shí)需提供以下資料：第一款 身份證、職稱證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書。第二款 健康證或體檢單；體檢表或身體健康證明表（視職位需要）；第三款 上一任工作單位終止勞動(dòng)合同證明書（即離職證明）；第四款 近期正面半身一寸彩色免冠相片二張；第五款 招商銀行卡、社?？?、住房公積金卡等復(fù)印件；第六款 財(cái)務(wù)人員須持有會(huì)計(jì)證，財(cái)務(wù)部的直系親屬不得聘用為本公司財(cái)務(wù)人員；第七款 人力資源部根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為需提供的其它資料。第八款 以上證件均須核對(duì)原件，影印后公司保留復(fù)印件并退還原件。第3節(jié) 用人程序第十二條 試用制度第一款 試用期遵循《勞動(dòng)合同法》的