【正文】 管級（含）以上人員任免由部門總監(jiān)和人力資源總監(jiān)審批；總監(jiān)級（含）以上人員任免由董事會審批。遲到、早退和曠工：定義：遲到：員工應(yīng)按規(guī)定上班時間到崗，上班超出規(guī)定時間30分鐘內(nèi)的視為遲到；早退：在規(guī)定下班時間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。員工申請調(diào)（補(bǔ)）休應(yīng)填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)人員審批后（詳見請假審批權(quán)限），交人力資源部備案方可休假。 休假期間可享受基本薪資，辦理了生育保險的員工按照國家相關(guān)規(guī)定處理。第七章 薪酬第十三條 薪資標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)構(gòu)公司根據(jù)職務(wù)、崗位、工齡、經(jīng)驗(yàn)、能力來確定員工的職務(wù)等級、薪酬等級及標(biāo)準(zhǔn)。必須對被考核者進(jìn)行考核結(jié)論的反饋，幫助其改進(jìn)績效。員工符合下列條件者，可由其部門主管推薦或自薦，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人與人力資源部審核后，予以晉級、晉職試用：員工在原職位上表現(xiàn)突出，且有擔(dān)任更高職位的能力與潛力者；工作態(tài)度積極、專業(yè)知識過硬者；晉級、晉職的員工有一個月的評估期。第二十九條 圖書閱覽本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報(bào)紙、雜志。對顧客要有“四聲”（迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲）服務(wù)，在賣場需用普通話與同事和顧客交談。辦公區(qū)域、賣場、倉庫嚴(yán)禁打牌、賭博，愛護(hù)公共衛(wèi)生及保持潔靜的辦公、營業(yè)環(huán)境，不許亂扔紙屑。5）嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個人經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交易。公司各級財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎罰款項(xiàng)的發(fā)放和收取，獎罰款項(xiàng)統(tǒng)一在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，如需從工資中扣除的，必須得到員工本人的簽字認(rèn)可。第四十條 處分處分是對犯錯誤員工的教育和指導(dǎo)，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司愿意幫助員工不斷改進(jìn)提高自身工作，與公司共同成長。如果是小火災(zāi)，利用就近的滅火設(shè)備開展火災(zāi)。公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)等需解雇員工時，也應(yīng)提前30天書面通知對方（因員工違反公司制度除外）。第十五章 其他事項(xiàng)第四十五條 財(cái)產(chǎn)管理 員工要愛惜使用和妥善管理公司財(cái)產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行部門負(fù)責(zé)制和使用人負(fù)責(zé)制相結(jié)合。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設(shè)備的位置，并會使用消防設(shè)備。員工獎懲記錄由人力資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤；獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、降級、個人職業(yè)生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響。第三十五條 職責(zé)公司董事會負(fù)責(zé)本制度的復(fù)審工作。1杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生：1）非因工作需要，不許私自使用公司電話、傳真、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)等所有公物。第三十三條 言行規(guī)范遵章守紀(jì)、服從上級安排、忠于職守，不推諉、不頂撞。工作區(qū)域內(nèi)不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。第二十七條 活動經(jīng)費(fèi)為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，辦公室員工設(shè)立每人每季人民幣90元的活動經(jīng)費(fèi)。第二十三條 晉升、調(diào)職在東之杰運(yùn)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司工作期間，您會因?yàn)槌錾墓ぷ鞅憩F(xiàn)，調(diào)配到其它崗位或部門工作。考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以此作為公司制定人力資源計(jì)劃及開展相應(yīng)管理活動的基本依據(jù)，切實(shí)保證員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項(xiàng)工作的科學(xué)性。上級也不得越級批準(zhǔn)非直屬下級和員工的請假申請。員工在請婚假時應(yīng)至少提前7天申請并出具結(jié)婚證明；休假期間可享受全額薪資。根據(jù)零售行業(yè)的特點(diǎn)，對于國家法定假日（全年10天）的加班，公司按國家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對于其他時間的加班，采取補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。是否被正式錄用，完全取決于您的能力、經(jīng)驗(yàn)及該職位對您的適合程度。將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)行體檢后辦理錄用手續(xù)（店鋪、賣場工作人員須辦理健康證）。 個人資料修改：為使公司能夠掌握最新的信息，如員工的個人資料改變，請將變動詳情及時通報(bào)人力資源部，避免因個人資料變化而影響您的既得利益。工作作風(fēng)： 認(rèn)真、合作、快、堅(jiān)守承諾。其內(nèi)容亦可以通過員工大會、公司信息欄或公司內(nèi)部刊物等方式作變更通知或特別指示。公司經(jīng)過近10年的不懈努力經(jīng)營，現(xiàn)已發(fā)展成為全國知名的體育用品專業(yè)連鎖機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)外眾多主流體育品牌的重要合作伙伴。從現(xiàn)在做起，從我做起，從一點(diǎn)一滴做起，以火一樣的熱情，上下一條心，擰成一股繩，務(wù)實(shí)求新、真誠合作、忠于職守、遵章守紀(jì)，共創(chuàng)東之杰美好未來！ 總經(jīng)理簽名：手 冊 應(yīng) 用本手冊旨在公司政策、工作程序等方面對員工進(jìn)行指導(dǎo)。第二章 企業(yè)文化企業(yè)使命：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，共享健康人生。員工可從信息欄上獲悉公司各方面的最新信息和動態(tài)。第四條 錄用程序及人事審批權(quán)限各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu)，由用人部門填寫《人員需求增（補(bǔ)）申請表》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。設(shè)置試用期的目的是幫助員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境，同時也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。第八條 休息根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)，各部門的工作時間安排可以不同。申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明；休假期間可享受基本薪資。原則上公司不接受任何人的請假轉(zhuǎn)告。工資查詢：工資發(fā)放時，人力資源部向員工發(fā)放工資條，工資發(fā)放之日起15日內(nèi)，人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，經(jīng)人力資源部審查可根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)調(diào)整，確保考核工作的民主性。第十章 社會保險公司根據(jù)國家規(guī)定為公司員工（試用期合格）購買養(yǎng)老保險。辦公區(qū)域人員及倉庫人員上班時衣著要得體，以下裝扮上班時是禁止的：拖鞋、膝蓋以上褲裝與裙裝、背心、吊帶裙、低胸與露背衣裙、露臍裝、夸張、炫耀性飾物、夸張、怪異的發(fā)型，上班服裝須整潔、衛(wèi)生，并掛好工號牌。誠信：誠實(shí)為本，講究信用。1）愛惜并妥善保管辦公用品、設(shè)備及公共財(cái)物。獎懲積分當(dāng)年有效（每年1月1日至12月31日），不跨年度累積。行政處罰分不同等級，層級遞進(jìn)。第十四章 安全守則行政部是公司消防安全的管理部門。檢查內(nèi)容：1）滅火器是否有效——指針指到紅色區(qū)域?yàn)槭缁鹌鳎?）線路是否有因接觸不良而產(chǎn)生的電線打火現(xiàn)象（含燈具忽閃忽閃）；3）是否有焦糊異味；4）發(fā)電機(jī)油箱蓋是否擰緊，機(jī)體是否漏油；5）店鋪是否有揮發(fā)性清潔劑和其他易燃品，如有要與工程聯(lián)系妥善放置或轉(zhuǎn)移。未辦理工作交接手續(xù)，不結(jié)算最后一月的離職工資。保持冷靜，幫助周圍的人冷靜下來，協(xié)助顧客撤離火警現(xiàn)場。員工在受到行政罰分的同時，將被并處經(jīng)濟(jì)處罰。以事實(shí)為依據(jù)。8）嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購物款。工作場所輕言細(xì)語，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧。接電話時統(tǒng)一用語：您好！東之杰★★部；2）對方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)。借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。晉升、調(diào)職、降級必須填寫《員工異動申請表》，按公司規(guī)定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后方可生效。態(tài)度考核： 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動性等內(nèi)容）。公司實(shí)行年底雙薪制：年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。★ 喪假： 員工直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假； 休假期間可享受全額薪資。未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。當(dāng)月遲到或早退第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上罰款100元/次。（各級負(fù)責(zé)人對所管轄人員有審核建議權(quán)）。作為公司的管理者，您須讓員工感覺到是在為他們工作，而不是他們在為您工作，這樣的團(tuán)隊(duì)才能使公司在競爭激烈的今天立于不敗之地。員工在使用門戶開放之前，應(yīng)先與您的直接上司討論，給他們一個提前解決問題的時間。適用目的：本手冊本著為員工創(chuàng)造良好的工作秩序和協(xié)調(diào)員工之間的工作關(guān)系為準(zhǔn)則，以實(shí)現(xiàn)東之杰運(yùn)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化為己任。你們是有理想、有文化、有知識、有朝氣的跨世紀(jì)人才，是東之杰一支優(yōu)秀的生力軍?？?經(jīng) 理 寄 語各位同仁：你們好！歡迎加入到東之杰的建設(shè)行列！您的到來將為東之杰增添新生與活力。 年 月 日目 錄第一章 總則第二章 企業(yè)文化第三章 信息資源第四章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第五章 招聘與錄用